ゆめみの成長環境
https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305
代表の片岡の上記ブログにて、ゆめみの成長環境について網羅的に記載をしておりますので、是非ご一読いただければと思います。
採用FAQはこちら
ゆめみではオープン・ハンドブックにて、社内情報を積極的に公開しています。
Mission
「 アウトソーシングの時代を終わらせる 」
企業のデジタル変革を進める上では、ノンコアな事業領域はSaaSやアウトソーシングをした上で、差別化するべきコアな事業領域については、内製化が必要になります。
ゆめみは１０年以上前から、従来型の一括請負、アウトソーシングの関係性ではなく「伴走型パートナー」として内製化支援を行ってきたリーディングカンパニーです。
ユーザーにとって良いプロダクト、サービスを提供していく為にも、アウトソーシングの時代を終わらせるという使命感を持って事業を行っていきます。
Vision
「（世界中で） 1億MAUに使われるサービスを提供する 」
多くの人の生活に密着した長く使われるサービスを実現することをゆめみは得意としています。
現在は6,000万人の人たちが使う1つ1つの愛されるサービスの裏側には、実はゆめみが提供する技術が組み込まれています。
Value Proposition
顧客が感じる他社にはないゆめみの強みは「 Quality & Agility 」です。
大規模なサービスで求められる高い品質を機動的に実現していける会社は、大企業やスタートアップでは両立しないため、非常に顧客から評価されています。
ゆめみでは、2018年10月1日に、世界でも革新的な「アジャイル組織宣言」を行ない、組織がスケールしても、QualityとAgilityがより一層強化される仕組みを確立しました。
そういった、挑戦的な取り組みは、顧客のプロダクトの成長を実現するだけでなく、顧客企業自体の組織変革にも貢献することを目指しています。
求める人材像
ゆめみが求める人材は
「 自律・自学・自責 」の３つを当たり前として実践できる人です
「自律・自学・自責」が当たり前である前提で組織の仕組みを作っています。逆に、当たり前を求めるが故に、自律・自学・自責のスタンスが育つとも考えています。
仕事内容
主にスマートフォン・WEBを活用した全社のサービスを横断した基盤作り、安定稼働、効率化、自動化などの設計・開発・運用が主な業務です。
サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニアと連携して、各サービス毎の要求に適したDevOps文化を定着させる事も重要なミッションとなります。
SREチームは、全サービスを横断した支援チームとなりますが、チームとして、これから発足させるタイミングであり、チーム作りに対して積極的に関わって頂ける方を募集しております。
当社ではほぼクライアントとの直接契約のため、お客様の声を直に聞きながら、要件定義、設計、実装、リリースに関わることができます。
先進的な開発技術を積極的に取り入れているため、今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができます。
以下が実際に担当していただく業務内容です。
・顧客との要件定義、打ち合わせへの同席
・システムやインフラの運用を考慮した設計及びレビュー
・信頼性、可用性、セキュリティを向上させる基盤づくり
・CI/DIなどの基盤構築、効率化・自動化
・サービスを横断したモニタリングの仕組みの構築
・データ基盤構築・監視・運用
技術スタック
■APPs: Swift, Kotlin, Flutter
■Web / Front End: HTML5, CSS3, React, AngularJS
■Infra / Serverside: PHP, Node.js, Docker, Laravel, AWS
※ソース管理はGitを使い、コミュニケーションはSlackやJIRAを使っています。OSはmacOS/Windowsを選ぶこともでき、エディターも自由です。
技術選定はオープンソースを中心に、安定した定番技術から先進的なテクノロジーまで、幅広く積極的に取り入れ、プロジェクトに合わせたシステム設計・開発を行なっています。
今後スタンダートとなりうる技術に、実践的に触れることができる環境です！
開発の特徴
ゆめみのエンジニアは「Quality & Agility（高品質と機動性）」をバリュープロポジションとしています。1チーム5～7名程度でアジャイル開発を主眼に置き、手法にこだわらずチームメンバーと共に考え、プロジェクトを進めていることが特徴です。
◎あらゆるプロダクト・プロジェクトに関わる事ができるScaling Agileの組織が構築されています。
◎モダンな開発プロセスを採用しており、技術的な負債の解消にも取り組んでいます。
技術カルチャー
■マネジメントのない組織づくり
序列や役職がなく、また、自己決定の給与制度により、評価者がいないため、真に対等な議論ができる文化があります。
■アウトプット・学習文化
・Qiitaの企業投稿数No.1
・SlackのMaturity Score No.1
・社内勉強会毎月150回開催
などアウトプットと学習に積極的な文化です。
■レビュー文化
あらゆるプロセスにおいてペアワークを大事にしており、レビュー文化が浸透しています。
各プロジェクトで開催される設計レビュー会などは、オープンレビュー形式になっており、自由に他のチームも参加可能になっています。
■テックリードチーム
社内には登壇経験があるテックリードが在籍しています。複数のテックリードから構成されるテックリードチームがプロジェクトを横断して支援しており、丁寧なレビューが、あなたの成長を促進します。
《2020年2月より 全拠点でリモートワーク標準化》
フルリモートワークの導入が進むゆめみでは、2020年2月より全拠点にてリモートワークが標準となっています。
| 職種 / 募集ポジション | 【フルリモート】SREエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ◎2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となっています。 ※採用エリアは、拠点を展開する各地（もしくは近隣エリア）にお住まいの方を想定しております。 ※面接・面談はオンラインで実施いたします。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制／標準労働時間1日8時間（コアタイム／11：00～16：00） ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーについては、コアタイムなしのフルフレックス制となります。 |
| スキル要件 | 【必須経験・スキル】 ・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルに関する基礎知識 ・パブリッククラウド(AWS/GCP/Azureいずれか)の構築・運用経験 ・システムのパフォーマンスチューニング、信頼性向上、可用性担保などを目的としたプログラミング経験 【歓迎経験・スキル】 ・コンテナ技術(Docker, Kubernetes)に関する知識 ・Infrastructure as Code(Terraform, Pulumi, AWS CDK)の経験 ・SaaSを用いたCI/CDや監視設計の経験 ・大規模サービスの開発、設計・運用経験 ・Microservice開発におけるSLI/SLOの設計経験 ・WAF、FW、IDS/IPSなどに関するセキュリティ知識 ・AWS認定資格(Professional以上) ・社内、社外問わず技術登壇した経験 |
| 選考の流れ | ▼書類選考 ▼コードチェック ※書類選考後、当社よりAWSインフラ構築テストの概要をお伝え致します。概要に記載された要件に従ってインフラ環境を、指定期間内（1週間〜最大2週間）に作成していただきます。 ▼1次面接 ▼2次面接（代表面接） ▼内定 ▼オファー面談 ※給与は自己決定制となっております。オファー面談実施時に、ご希望額をご提示ください。 |
| 応募時の歓迎事項 | IT技術に関するアウトプットを行なっているGitHubアカウントをお持ちの方は、応募の際に是非一緒にお送りくださいませ。 |
| 休日・休暇 | 《年間休日121日（2023年度）》 ■完全週休2日制（土・日・祝祭日） ■年末年始休暇（年間休日カレンダーによる） ■有給休暇（初年度10日） |
| 福利厚生・各種制度 | ■各種社会保険完備 ■交通一部支給（上限4万円/月） ■有給取り放題制度 ※一定基準の勤務実績を満たしたメンバーに適用 ■ウェルカムランチ制度 ■健康診断全額会社負担 ■フルリモートワーク可能 ※2020年2月より、全拠点でリモートワークが標準となります。 ■オフィス勤務の場合：屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |
| 会社名 | 株式会社ゆめみ |
|---|---|
| 代表取締役 | 片岡 俊行 https://twitter.com/raykataoka |
| 設立年月日 | 2000年1月27日 |
| 業務内容 | インターネットサービスを主とした大企業・急成長スタートアップ向けのDX・内製化支援 |
| ゆめみの成長環境 | https://note.mu/raykataoka/n/n50c282bcb305 |
| 採用FAQ | https://yumemi.notion.site/FAQ-670ad2e4359a457ca3cb5bc70662dd94 |