グローバルな環境でエンジニア組織の活性化！エンジニアマネージャー募集

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2024年4月17日プレスリリース | 累計調達額37億 シリーズCラウンドで11億の資金調達を完了 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000026982.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

何をやっているのか

ゼヒトモのサービスは、一言で表すと「依頼者と事業者をつなげるマッチングプラットフォーム」。ニーズを持った依頼者に対し、事業者＝その道のプロが直接提案・取引できる場を、ゼヒトモは提供しています。

私たちが挑むのは、ローカルサービス市場。ローカルサービスとは、カメラマンやパーソナルトレーナーなど、人と人が対面して提供する地域密着型の専門的なサービスのことです。ローカルサービス市場は30兆円もの市場規模を有すると言われており、世界では既にデジタル化が進みつつある分野です。しかしながら、日本におけるローカルサービス市場のデジタル化はまだ発展途上。巨大なマーケットであるにもかかわらずメインプレイヤーがいない市場として、最後のブルーオーシャンとも言われています。

ゼヒトモは「AIを活用してローカルサービス市場を可視化し、日本人の生活や働き方の質を高めたい」という想いから、この大きなマーケットに挑戦することを決めました。

クラウドソーシングや従来の依頼紹介サービスとの大きな違いは、
仲介手数料を一切頂かない、応募課金モデルを採用している点です。

従来の手数料型の仲介サービスモデルの場合、せっかく受注をしても手数料が平均20~40%前後かかるため、期待通りの利益に達しない結果に終わることも多く、漸くそのプラットフォーム内で顧客を得ることができても離脱（退会）する、といったケースも少なくありません。

その反面、応募課金の場合、仲介料が発生しないため、プロの方々は単発でも継続でも報酬の100%を受け取ることができます。
私たちは、フリーランスや中小規模事業主の皆様が継続的に独立し、経済的に成功できるビジネスモデルの構築に挑戦しています。

ゼヒトモが実現したい世界観として、「タウンページのオンライン化」をイメージすると分かりやすいかもしれません。
従来であれば、依頼者はプロの手を借りたいとき、紙の冊子・チラシ・看板などオフラインでプロを探し、電話をかけて仕事を依頼していました。それをゼヒトモでは、依頼者とプロがもっと気軽に出会える機会を作っていきたいと考えているのです。

なぜやるのか

日本には、世界に誇ることができる非常にクオリティの高い人材やサービスが溢れています。しかし、インターネットでは大企業が検索結果の上位を占めており、優秀なフリーランスや中小企業は埋もれてしまっているのが現状です。また、既存の仲介業者は手数料が高く、結果的に個人の選択肢を限定し、本当に理想とするサービスと出会えない環境を作り上げているのではないかと感じています。

私たちゼヒトモは、様々なプロと出会い最良なサービスを受けられる場、またビジネスの幅を広げ、より成功するための場として、皆様にとってより自由で、より豊かな働き方とライフスタイルの実現を目指します。

ゼヒトモでは、エンジニアも、セールスも、カスタマーサクセスも、マーケティングも、バックオフィスも、全員が一丸となって「ゼヒトモ」プラットフォームと日々向き合っています。

About Zehitomo

At Zehitomo, our innovative and diverse team shares a vision of empowering and interconnecting the society around us. Our team is creative, inspired and dedicated to making an awesome platform, and we welcome like-minded talent to join us! Come help change the way people find and hire service professionals in Japan by applying today.

【会社概要】

私たちは、地元で働く方々のビジネス機会ならびに地方コミュニティの創出／活性化のため、全国47都道府県のあらゆる地域サービス向けに、依頼マッチングプラットフォームを営むスタートアップ企業です。2022年、累計調達額が26億円を実現し、企業としてはいよいよグロースフェーズに突入しました。

サービスとしても2017年のリリースから依頼総額100億円に届く急成長を実現し、依頼する側の登録は1,000件/日の勢いで増えている状況です。

【募集背景】

事業は10→100に急成長させていくフェーズであり、既存/新規のプロダクトの開発はもちろんのこと、レガシーシステムのリプレイスなどもタスクとしてはあります。名だたるWeb／EC／ユニコーン企業にて、人気プロダクトの初期〜グロースフェーズに参画していた精鋭メンバーたちが集まる中で、プロダクトの継続的な成長を支える開発体制を実現するため、エンジニア組織の強化を担っていただきます。

役割を明確にした組織づくりや情報伝達の円滑化、メンバーのマネジメントなどの組織拡大への貢献が求められます。

ゼヒトモにおけるエンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織の力を最大化する役割を担うことに貢献してくださる人材を募集しています。

【業務内容】

・所属エンジニアとの1on1を中心としたコミュニケーション
・組織課題の抽出、対応
・募集要項改修・面接・面談など採用活動
・組織とメンバーの目標設定、評価（半期ごと）
・会議体への参加、社内の各部門の成果・課題の共有

【開発環境】

・バックエンド：Node.js (JavaScript), mongoDB
・フロントエンド：React (JavaScript/TypeScript), Next.js, Redis
・インフラ： AWS, GCP, Terraform
・CI/CD：CircleCI 
・VCS：GitHub
・スクラム: Jira/Confluence
・コミュニケーションツール: Slack

【必須条件】

・エンジニアのマネジメント経験（最低5人以上）
・エンジニアとしての開発経験（最低3年以上のバックエンド開発）
・目標設定とメンバーへの評価の経験
・エンジニア採用活動経験
・チームビルディング、組織の立ち上げ経験

【歓迎条件】

・拡大する組織におけるマネジメント、組織づくりの経験会議体の定着化とPDCAサイクルによる改善
・10人~50人の組織マネジメント経験
・部長クラスの責務を果たした経験
・サービス成長に合わせたスケーラビリティの対応経験
・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）
・スタートアップでの開発、もしくはマネジメント経験（1~300名の会社規模）

【 フィットしそうな人物像 】

企業バリューを、日々の業務・チームとの協働の中で、体現しようと努力できる方

－ { バリュー } －－－－－
・WOW！を届けよう／ Deliver “WOW！”
・全員が経営者／ We're all owners
・ドリーム ／ Dream Team
・善は急げ／ Strike while the iron is hot
・カベを壊せ！ ／ Break the wall！