株式会社ゼンショーホールディングス 採用情報
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雇用形態
事業部
勤務地
職種
『食を通じて、人類社会の安定と発展に責任をおう』
Through food, we take responsibility for the stability and development of human society.
■主力ブランドである「すき家」は、アジア・中南米を中心に約2,600店舗を展開。
さらに北米・欧州では9,000店舗以上を構えるテイクアウト寿司ブランドを運営
するなど、現在では世界中で合計15,000店舗を超える規模へと成長しています。
■創業以来、事業活動の背景にあるのは「世界から飢餓と貧困を撲滅する」という理念です。
この理念を創業者だけでなく、現場スタッフを含めた全員で共有して、原材料の調達から製造・加工・販売までの全てを自社の管理下でおこなっています。
■グループ全体として社会貢献活動にも力をいれており、世界中の人々の暮らしに寄り添った商品・サービスの提供と店舗展開を加速させ、地域の「食のインフラ」としての役割を果たすことで、人類社会の安定と発展に貢献してまいります。
【選考フロー】
① 書類選考
ご応募いただいた内容をもとに選考を実施いたします。 履歴書・職務経歴書を確認し、これまでのご経験やスキルと募集ポジションとの適合性を総合的に判断させていただきます。
職務経歴書には担当業務やプロジェクト、実績などをできるだけ具体的にご記載ください。
② 面接（2～3回）
採用担当者や配属部門責任者との面接を実施いたします。
これまでのご経験や専門性、実績について詳しくお伺いするとともに、業務内容や組織体制、今後のキャリアイメージについてご説明いたします。
お互いを理解するための場と考えておりますので、ご質問やご不明点がございましたらお気軽にお聞かせください。
※選考状況やポジションに応じて面接回数が変更となる場合があります。 ※選考過程において適性検査を受検いただきます。
③ オファー面談
内定後、ご希望に応じてオファー面談を実施いたします。
配属予定部署の業務内容や組織についてのご説明、ご入社にあたってのご不安やご懸念事項の解消、条件面の確認などを行い、安心してご入社いただけるようサポートいたします。
④ 内定・入社
最終的な意思確認後、正式に内定となります。
入社時期については、現職のご状況やご希望を考慮のうえ、個別に調整いたします。