社内版ビズリーチ、学習履歴を人材配置に活用できる学習管理システム「HRMOSラーニング」を提供開始

学習履歴という「行動データ」に基づき、個人の成長意欲に応じた機会提供を実現

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS（以下、社内版ビズリーチ）」は、社員の学習管理システムとして新たに「HRMOSラーニング」を本日より提供開始^※1します。

HRMOSラーニングは、社員が、希望する社内ポジションに対し、自身の足りないスキルを把握でき、それを補うために最適なラーニングコンテンツを提案します。くわえて、社員の学習履歴データを活用した人材配置を実現します。

社員自身の意欲・志向（Will）に応じた抜擢や異動が可能になることで、自律的な学びを促進するとともに、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提示し、働き続けたくなる会社作りを支援します。

※1 HRMOSラーニングのご利用には、社内版ビズリーチのご契約が必要です。

自律的なキャリア形成の支援が広がるなか、既存スキルだけでなく「個人の成長意欲」を汲み取った配置が重要に

昨今、人的資本経営の重要性が叫ばれるなか、社員の自律的なキャリア形成支援の一環として、社内公募や社内スカウトを導入する企業が増加しています^※2。しかし、社員自身が希望する社内ポジションに対し、新たに身に着ける必要のあるスキルや経験を正しく把握するのは難しく、具体的なアクションにつながりづらいという課題がありました。くわえて、スキル習得のためにeラーニング等を受講しても、その学習履歴を異動や抜擢などの人材配置に活用させる仕組みが整っていないことで、希望するキャリアを社内で叶えることが難しいのが現状です。結果として、成長意欲の高い優秀な人材が「社内では希望のキャリアを築けない」と判断し、転職してしまうケースは少なくありません。

社員自身の意欲・志向（Will）を踏まえた人材配置を実現するためには、社員自身が現在のスキルと希望するポジションとのギャップを把握することや、日々の学習履歴データを人材配置に直接活用できる仕組みが不可欠です。

社内版ビズリーチから提供。スキルギャップの可視化と学習履歴を活用した人材配置を実現

2025年1月に提供を開始した「社内版ビズリーチ」は、生成AIの搭載により、ビズリーチが蓄積してきた外部労働市場のデータをもとに、社員ごとのスキル・経験といった人材データ「社内レジュメ」や「社内ポジション要件」の可視化を実現してきました。今回提供を開始する「HRMOSラーニング」は、この社内ポジション要件ごとのスキルタグに基づき、社員自身が足りないスキルを把握でき、それを補うために最適なラーニングコンテンツを提案します。また、社内外の研修の受講状況をHRMOSラーニング上で一元管理することが可能です。

さらに将来的には、HRMOSラーニング上での受講履歴をもとに学習済みのスキルとして「社内レジュメ」に自動的に反映される機能を実装予定で、社員の学習意欲を踏まえた社内ポジションとのマッチングが可能となります。これにより、社員の自律的な学びを促進するとともに、学習履歴という行動データから個人の成長意欲に基づいた機会提供を行うことで、これからもこの会社で働き続けたいと思える職場づくりを実現します。

なお、ラーニングコンテンツは、定額制動画学習サービス「GLOBIS 学び放題」や、法人向け定額制学び放題の学習プラットフォーム「Udemy Business」と連携し、それぞれの講座が受講可能※3で、今後さらなる拡充を予定しています。

※2「欲しい人材は社内でスカウト　岡三証券など、人事異動の新潮流に」（2025年12月22日付 日本経済新聞電子版）
※3「GLOBIS 学び放題」または「Udemy Business」のご契約および管理者による設定が必要です。

学習管理システム「HRMOSラーニング」の特長

（1）社内外の学習履歴の一元化

社内研修は、動画、スライド、アンケート、テスト等様々なフォーマットに対応しており、HRMOSラーニング上で管理が可能です。 また、社内研修だけでなく、外部研修などの外部の学習コンテンツを含め、社内外すべての学習コース・受講履歴をHRMOSラーニング上で管理できます。さらに、受講履歴データは、同シリーズの人材活用クラウド「HRMOSタレントマネジメント」に連携されます。

スキルタグからスキルギャップを埋めるための学びを提案（特許登録済み）

社内版ビズリーチ上で、社員自身が希望する社内ポジション要件に対して、自身に足りないスキルを把握することが可能です。
またHRMOSラーニングは、生成AIの搭載により学習コンテンツごとに身につくスキルタグを自動生成、付与します。
これにより、社員が身に着けたいスキルタグをクリックするだけで、HRMOSラーニング上の最適な学習コンテンツが表示され、一人ひとりに最適な学びを提案します。

学習履歴データを抜擢・異動などの人材配置に活用（今後の開発予定）

学習履歴が社内レジュメ上に反映されることで、社員の学習意欲や学習履歴を抜擢・異動に活用すること可能になります。例えば、社内版ビズリーチのタレント検索を行う際に、検索条件としてHRMOSラーニングで学習済みのスキルを含めることで、候補者の幅を広げ、個人の成長意欲に応じた機会提供を実現します。

社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」について

「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。

転職市場のかつてないほどの活性化を背景に、新たな経営課題となっている「人材流出」に対し、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供する「社内スカウト」活動を進めることで、社員が働き続けたくなる会社作りを目指します。

URL：https://hrmos.co/hr-internal-bizreach/

「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて

採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。

URL：https://hrmos.co/

株式会社ビズリーチについて

「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。

URL：https://www.bizreach.co.jp/