【ベネッセスタイルケア】給与担当スタッフ／東京（本社）

給与計算・勤怠管理を通じて、社員の生活基盤を支えるポジションです。正確性と改善意識を活かし、グループ全体の「働く」を支える仲間を募集します！

●この求人のポイント
グループ会社含めて約19,000人の社員の「給与」を支える、責任とやりがいの大きい仕事です。毎月決まった日に正しく給与が支給されることは、社員やご家族の生活基盤に直結します。介護職・保育職・本社職など多様な職種・雇用形態に関わるため、人事労務の実務経験を広げながら、全国の社員を支えている実感を得られます。

職場環境

人財部　給与管理課の配属となります。人財部は部長、副部長含め現在19名。うち、給与管理課は8名（女性8名）となります。
20代から50代まで幅広い世代が活躍中。
チーム体制でフォローし合っており、お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。

仕事内容

１．部門の役割紹介
人財部は、会社にとって大切な財産である全社員が、当社において働くことそのものを支える部門です。
当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを人財部が担当しています。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。

２．部門・募集ポジションの業務内容
給与管理課では、人事システムに登録された人事情報や勤怠情報をもとに、給与・賞与・退職金等の支給金額を正しく計算し、期日通りに支給することを担います。グループ各社の給与関連業務も担っています。

３．入社後の業務の進め方
・勤怠管理、タイムカード情報の確認・集計、各拠点からの問い合わせ対応
・給与計算、賞与計算、年末調整、退職金計算
・給与振込等の情報変更、源泉徴収票発行
・各種手当、福利厚生、財形貯蓄、保育手当等の申請受付・手続き
・人事制度改定や処遇改善に伴う給与支給への反映
※ご経験に合わせて担当業務を決定いたします。

４．受け入れ体制
まずは中途入社時研修を受けていただき、当社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。
その後は部署にてOJTで業務は教えていきます。これまでのご経験、スキルに合わせて業務はお任せしていきますので選考を通して、入社後挑戦したい業務を教えてください。

※着任後、株式会社ベネッセスタイルケアの親会社である株式会社ベネッセスタイルケアグループへ出向となります。

必要資格・経験

■必須要件■
・給与計算、勤怠管理、年末調整などの人事労務関連業務の実務経験がある方（3年以上）
・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど）
・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル

■歓迎要件■
・COMPANYの使用経験のある方
・業務効率化、業務改善などのご経験のある方
・社労士資格をお持ちの方

■求める人物像■
・個人情報や給与情報を扱う責任の重さを理解し、正確性高く業務を進められる方
・相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方
・協調性があり、チームワーク良く業務を進めることができる方
・スケジュールを意識して、スピーディーに期日厳守で業務を進められる方
・人事部門でのキャリアを築きたい方

キャリアアップ

人財部には「給与管理課（当募集ポジション）と「人事データ管理課」があります。将来的には両方の業務を経験するジョブローテーションの機会もあり、給与計算・勤怠管理・社会保険・労働契約・人事データ管理など、人事労務領域の幅広い専門知識を身につけることができます。人事労務全般を俯瞰できる専門性を習得し、人事のスペシャリストとしてキャリアアップすることが可能です。