株式会社ベネッセスタイルケアグループ 求人一覧

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• 【ベネッセキャリオス】マーケティング担当（リーダークラス）

  募集背景 ベネッセキャリオスの介護・医療HR事業は、 求人情報サイト・紹介・派遣・スポットワークなど複数サービスを展開しています。  一方で、求職者獲得の構造は依然としてチャネル依存度が高く、 LTVを踏まえた集客設計やチャネル横断での最適化は発展途上です。  事業の再成長に向けて  ・集客効率の改善  ・求職者体験の向上  ・チャネルポートフォリオの再設計  を同時に進める必要があり、 戦略から実行までを担えるマーケターを増員します。  ポジションのミッション 短期的には 求職者獲得の量と質の改善（CPA／CVR／LTV）  中期的には 再現性のある集客モデルの構築  施策単位の最適化ではなく、オンラインオフライン含めチャネル横断でKPI構造を設計し、成果に責任を持つポジションです。  このポジションの難しいところ ・求職者のインサイトの把握（BtoC）と事業者ニーズ把握（BtoB）の双方の視点から最適解を出す  ・短期成果と中長期改善の両立が必要  ・チャネル単体ではなく構造での意思決定が求められる  ・正解や前提が固まっていない中で意思決定を行う必要があり、不確実性の高い環境で試行錯誤を継続する必要がある  仕事内容 求職者の「認知 → 興味 → 応募 → 成約」に至るプロセス全体を対象に、  戦略設計から施策実行・改善まで一貫して担います。  ①集客戦略設計   チャネル別KPI設計（流入・CV・単価）  予算配分設計  ターゲットセグメント定義  競合／市場分析  ②デジタル施策推進   リスティング・ディスプレイ・SNS広告の運用改善  SEO戦略設計とコンテンツ改善  LP改善（ABテスト設計）  GA／BIツールを用いた分析  ③CRM・ナーチャリング   MAシナリオ設計  LINE・メール等の接触設計  応募率／来社率改善施策  ④オフライン施策   地域メディア・キャンペーン設計  求職者イベントの集客設計  ⑤横断プロジェクト   営業・CA・プロダクトとの改善テーマ推進  施策検証の仕組み化  このポジションで得られるもの 大規模HRサービスの集客構造設計経験 事業KPIとマーケKPIを接続する実務 チャネル横断でのマーケ戦略実行  求める人物像  課題を構造化して整理できる 成果指標に対する執着が強い 仮説検証を高速で回せる 不確実な状況でも意思決定できる 応募要件（MUST） オンライン／オフラインを横断したマーケティング実務経験（5年以上） Web広告の運用およびデータ分析に基づく改善経験 KPI設計およびモニタリングの実務経験 部門横断のプロジェクト推進経験  歓迎要件（WANT） ブランド戦略の設計経験 CRM戦略／施策設計の経験 ROI管理および投資対効果の可視化経験 OKRの設計および運用経験

  • ベネッセキャリオス
  • DX
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセキャリオス】法人営業_介護HR事業／名古屋

  介護業界の採用課題を解決！30年の現場知見を武器に、社会課題に挑む法人営業を募集！ 募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 このポジションの魅力 「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」 これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。 私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。 介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。 【提案するサービス】 ・介護・医療職専門求人サイト「介護求人ナビ」 ・スポットワークアプリ「キャリオス1DAY」 ・人材派遣・人材紹介サービス 具体的なミッション  介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。 仕事内容 ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、 いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。 ・介護・医療職専門求人サイト「介護求人ナビ」 ・スポットワークアプリ「キャリオス1DAY」 ・人材派遣・人材紹介サービス 【業務詳細】 エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『介護求人ナビ』やスポットワークアプリ「キャリオス１DAY」の掲載、人材派遣、人材紹介サービスからお客様に合った採用手法を提案・人材紹介サーヒスをご利用いただいたお客様に対しては、キャリアアドバイザーと連携して採用セミナーご提案を行う等、お客様の採用競争力を上けるためのフォローを行います。 具体的な業務の流れ 1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング 担当エリアの介護事業所・医療機関への営業活動（電話や訪問によるアプローチ） 経営層や施設長へのヒアリング 採用・人員配置・欠員対応などの課題把握 2．メイン担当サービスでの提案・フォロー ※ご本人の配属に応じ、以下いずれかを主軸に担当していただきます。 介護求人ナビ：中長期的な採用支援、求人設計の提案 キャリオス1DAY：単発・スポット人材活用の提案 人材派遣：即戦力人材の短期・中長期活用、派遣導入フォロー 3．他サービスの紹介・社内連携 ヒアリングの中で他サービスのニーズがある場合は、自社サービスとして提案・紹介を行います※実際の提案・受注・運用は、該当サービスの担当営業へ引き継ぐことが可能 社内連携を通じて、顧客にとって最適な解決策を提供します 4．継続支援・関係構築 定期的なコンタクトを通じて利用状況を確認し、さらなる活用を促進します。 お客様との信頼関係を構築し、中長期的な人材活用・採用戦略のパートナーとして伴走。ベネッセキャリオスやグループ会社が持つ人材紹介、研修サービスなど多角的なソリューションを組み合わせた、より本質的な課題解決を提案します。 事業・商材の強み 1. 30年以上の介護現場知見 ベネッセグループが長年運営してきた介護施設のリアルなデータや成功事例が、あなたの提案を机上の空論で終わらせません。説得力のあるコンサルティングが可能です。 2. 圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性 多くのお客様が、私たちの話に真摯に耳を傾けてくれます。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。 3.顧客課題を網羅的に解決する力 お客様の課題に応じて求人媒体、スポットワーク、人材派遣、人材紹介、研修など、あらゆる角度から最適な解決策を提案できます。お客様と長期的なパートナーシップを築くことが可能です。 組織構成とチームの雰囲気 配属となる営業チームは、20代〜40代の約30名で3～5名の少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。 私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。 キャリアパスと成長機会 あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。 入社後〜2年：営業のプロフェッショナルへ まずは新規開拓を中心に、顧客の課題解決を通して、無形商材×コンサルティング営業のスキルを徹底的に磨きます。事業の最前線で成果を出すことで、確固たる自信と実力を身につけてください。 3年目以降：事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 個人の実績だけでなく、チームを率いる「リーダー」として、メンバー育成や営業戦略の立案に携わる道があります。また、特定領域（大手法人担当、アライアンス戦略など）を極める「スペシャリスト」としてのキャリアも選択可能です。 将来的には：事業創造の中核へ 営業としての経験を活かし、ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへ挑戦できます。さらに、ベネッセスタイルケアグループ全体の公募制度を活用し、介護事業の経営に直接携わるなど、あなたの可能性は無限に広がっています。 学びの機会 オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」をいつでも利用可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。 応募要件 必須要件 営業経験（3年以上） 自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 歓迎要件 新規開拓営業、販路開拓のご経験 人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 無形商材のソリューション営業経験 カスタマーサクセスのご経験 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 求める人物像 顧客の事業課題を自分ごととして捉え、解決策を考え抜くことに喜びを感じる方 「どうすれば売れるか」を自ら考え、仮説と検証を繰り返しながら市場を創造していくプロセスを楽しめる方 介護業界が抱える大きな社会課題に対し、ビジネスの力で本気で向き合いたいという情熱をお持ちの方 チームメンバーの成功を心から喜び、自身の経験や知識を惜しみなく共有できる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区栄3-13-20　栄センタービル505

• 【ベネッセキャリオス】キャリアアドバイザー（グループリーダー）_介護HR事業／東京

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 このポジションの魅力 「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」 これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。 私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。  グループリーダーであるあなたは、求職者に寄り添うキャリア支援をリードするだけでなく、チームの成果最大化や、施設側への採用戦略提案の質向上を牽引していただきます。 チームを動かし、より多くの施設と求職者に価値ある出会いを創り出す——その中心となるポジションです。 「介護・看護の仕事に挑戦したい人が、より良い環境で働けるように」 「現場が安心して質の高いケアに集中できるように」 その双方を実現することで、介護業界の未来を支えていく。 ベネッセグループの信頼とノウハウを活かし、介護業界の未来を支えるキャリアアドバイザーとして活躍しませんか？ 具体的なミッション 介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。そして医療業界の持続的な運営強化に貢献することがミッションとなります。 仕事内容 キャリアアドバイザー（介護職・看護師向け転職支援） 医療・介護・福祉業界向けに人材紹介業を展開する当社において、キャリアアドバイザー業務をメインとした複数メンバーのマネジメントと両手型の人材紹介営業をお任せします。 【業務詳細】 (1) CAメンバー（3-4名）のマネジメント →各メンバーの日々の活動に対するフィードバックと、改善に向けた打ち手のアイディアだし、実行支援 (2) 求職者へ就職先の提案及びサポート →求職者との面談、求職者の希望・スキルに合致する求人の精査・紹介、応募書類支援（職務経歴書添削、推薦文作成）、選考日程調整・面接対策支援、結果通知・フィードバック・意思決定支援 (3) 医療機関・介護施設への求職者の提案や営業 →医療機関の募集求人確認・掲載、要件に合致する求職者の精査・紹介、採用書類作成支援（内定通知書、採用条件書など）、選考日程調整・面接支援・フィードバック・意思決定支援 (4) 入社後3か月間の求職者への定着サポート ※変更の範囲：会社の定める業務 事業・商材の強み 1. 30年以上の介護現場知見 ベネッセグループが長年運営してきた介護施設のリアルなデータや成功事例が、あなたの提案を机上の空論で終わらせません。説得力のあるコンサルティングが可能です。 2. 圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性 多くのお客様が、私たちの話に真摯に耳を傾けてくれます。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。 3. 顧客課題を網羅的に解決する力 お客様の課題に応じて人材紹介を行いますが、当社において展開しているスポットワーク、人材派遣、研修など、あらゆる角度から最適な解決策も提案できます。お客様と長期的なパートナーシップを築くことが可能です。 組織構成とチームの雰囲気 配属となる営業チームは、20代〜40代の男女約20名で３～4名の少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、営業経験を持つ中途採用者が多く、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。 私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。 キャリアパスと成長機会 あなたの成長に応える、多様なキャリアパスを用意しています。 組織の拡大フェーズであり、成長に向けた課題解決や他部門との橋渡しになるポジション等様々なチャレンジができる環境です。将来的には業務で得た専門知識を深めその知見を活かし、ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへも挑戦できます。あなたの可能性は無限に広がっています。 また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 も可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。 キャリアを積み、後に社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 応募要件 必須要件 ・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー経験3年以上　※介護・看護以外の業種でも歓迎 ・同事業におけるリーダー経験1年以上（含む新人の教育経験） 歓迎要件 ・複数メンバー（最低3人）をマネジメントした経験 ・継続的に目標達成をしてきた実績をお持ちの方 求める人物像 ・新しい事に対し積極的に取り組み、柔軟に対応できるマインドをお持ちの方 ・課題解決に向け、自ら考え自律的に学び取り組む事ができる方 ・一緒に新たな組織を作っていきたい方、変化の中で動くことにやりがいを感じる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセキャリオス】キャリアアドバイザー（メンバー）_介護HR事業／東京

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 このポジションの魅力 「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」 これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。 私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。 あなたが提案するのは、 介護・看護職を希望する方々に寄り添い、最適な職場とのマッチングを実現すること。施設側には採用戦略の提案を行い、双方にとって価値ある出会いを創出します。 ベネッセグループの信頼とノウハウを活かし、介護業界の未来を支えるキャリアアドバイザーとして活躍しませんか？ 具体的なミッション  介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。 仕事内容 キャリアアドバイザー（介護職・看護師向け転職支援） 介護・看護分野に特化したキャリアアドバイザー業務をメインとした両手型の人材紹介営業として、以下の業務をお任せします。 【業務詳細】 (1) 求職者へ就職先の提案及びサポート →求職者との面談、求職者の希望・スキルに合致する求人の精査・紹介、応募書類支援（職務経歴書添削、推薦文作成）、選考日程調整・面接対策支援、結果通知・フィードバック・意思決定支援 (2) 医療機関・介護施設への求職者の提案や営業 →医療機関の募集求人確認・掲載、要件に合致する求職者の精査・紹介、採用書類作成支援（内定通知書、採用条件書など）、選考日程調整・面接支援・フィードバック・意思決定支援 (3) 入社後3か月間の求職者への定着サポート 変更の範囲：会社の定める業務 事業・商材の強み 1. 30年以上の介護現場知見 ベネッセグループが長年運営してきた介護施設のリアルなデータや成功事例が、あなたの提案を机上の空論で終わらせません。説得力のあるコンサルティングが可能です。 2. 圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性 多くのお客様が、私たちの話に真摯に耳を傾けてくれます。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。 3. 総合的なソリューション提供力 人材紹介が入口でも、お客様の課題に応じて人材派遣、スポットワーク、介護求人ナビ、研修など、あらゆる角度から最適な解決策を提案できます。お客様と長期的なパートナーシップを築くことが可能です。 組織構成とチームの雰囲気 配属部署は男女約20名で構成されています。 男女比約4対6。30代前後の方が多い組織です。 人材業界出身者、営業経験を持つ中途採用の方が多く、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。 ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。 キャリアパスと成長機会 あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。 ・入社後〜2年：キャリアアドバイザーのプロフェッショナルへ 営業経験を活かしながら、実務に慣れていただきます。具体的には、求職者との面談や求人情報の提案などの基本業務に加え、介護業界の最新動向を把握し、企業と求職者をつなぐ重要な役割を担っていただきます。 事業の最前線で成果を積み重ねることで、確かなスキルと自信を身につけることができます。 ・3年目以降：事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 個人の成果だけでなく、チームを牽引するリーダーとしてマネジメントやメンバー育成にも取り組んでいただきます。 ・将来的には： 介護業界や特定職種に精通したスペシャリストとして専門知識を深め、その知見を活かしベネッセキャリオスの事業企画やマーケティングなどのポジションへも挑戦できます。さらに、ベネッセスタイルケアグループ全体の公募制度を活用し、介護事業の経営に直接携わるなどあなたの可能性は無限に広がっています。 ・学びの機会 オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」をいつでも利用可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。管理職候補として、組織の成長に直接貢献できるポジションです。 応募要件 必須要件 ・営業経験3年以上　 ※一般消費者向け商品・サービス（Ex.住宅、金融、アパレル）に関する営業経験歓迎 ・顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験　 歓迎要件 ・介護職、看護職のご経験がある方 ・自ら考え、行動ができる方、達成意欲のある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 求める人物像 ・顧客の事業課題を自分ごととして捉え、解決策を考え抜くことに喜びを感じる方 ・新しい事に対し積極的に取り組み、柔軟に対応できるマインドをお持ちの方 ・介護業界が抱える大きな社会課題に対し、ビジネスの力で本気で向き合いたいという情熱を 　お持ちの方 ・チームメンバーの成功を心から喜び、自身の経験や知識を惜しみなく共有できる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセキャリオス】法人営業_介護HR事業／東京

  介護業界の採用課題を解決！30年の現場知見を武器に、社会課題に挑む法人営業を募集！ 募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 このポジションの魅力 「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」 これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。 私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。 介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。 【提案するサービス】 ・介護・医療職専門求人サイト「介護求人ナビ」 ・スポットワークアプリ「キャリオス1DAY」 ・人材派遣・人材紹介サービス 具体的なミッション  介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。 仕事内容  ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、 いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。 ・介護・医療職専門求人サイト「介護求人ナビ」 ・スポットワークアプリ「キャリオス1DAY」 ・人材派遣・人材紹介サービス 【業務詳細】 エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『介護求人ナビ』やスポットワークアプリ「キャリオス１DAY」の掲載、人材派遣、人材紹介サービスからお客様に合った採用手法を提案・人材紹介サーヒスをご利用いただいたお客様に対しては、キャリアアドバイザーと連携して採用セミナーご提案を行う等、お客様の採用競争力を上けるためのフォローを行います。 具体的な業務の流れ 1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング 担当エリアの介護事業所・医療機関への営業活動（電話や訪問によるアプローチ） 経営層や施設長へのヒアリング 採用・人員配置・欠員対応などの課題把握 2．メイン担当サービスでの提案・フォロー ※ご本人の配属に応じ、以下いずれかを主軸に担当していただきます。 介護求人ナビ：中長期的な採用支援、求人設計の提案 キャリオス1DAY：単発・スポット人材活用の提案 人材派遣：即戦力人材の短期・中長期活用、派遣導入フォロー 3．他サービスの紹介・社内連携 ヒアリングの中で他サービスのニーズがある場合は、自社サービスとして提案・紹介を行います※実際の提案・受注・運用は、該当サービスの担当営業へ引き継ぐことが可能 社内連携を通じて、顧客にとって最適な解決策を提供します 4．継続支援・関係構築 定期的なコンタクトを通じて利用状況を確認し、さらなる活用を促進します。 お客様との信頼関係を構築し、中長期的な人材活用・採用戦略のパートナーとして伴走。ベネッセキャリオスやグループ会社が持つ人材紹介、研修サービスなど多角的なソリューションを組み合わせた、より本質的な課題解決を提案します。 事業・商材の強み 1. 30年以上の介護現場知見 ベネッセグループが長年運営してきた介護施設のリアルなデータや成功事例が、あなたの提案を机上の空論で終わらせません。説得力のあるコンサルティングが可能です。 2. 圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性 多くのお客様が、私たちの話に真摯に耳を傾けてくれます。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。 3. 顧客課題を網羅的に解決する力 お客様の課題に応じて求人媒体、スポットワーク、人材派遣、人材紹介、研修など、あらゆる角度から最適な解決策を提案できます。お客様と長期的なパートナーシップを築くことが可能です。 組織構成とチームの雰囲気 配属となる営業チームは、20代〜40代の約30名で３～5名の少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。 私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。 キャリアパスと成長機会 あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。 入社後〜2年：営業のプロフェッショナルへ まずは新規開拓を中心に、顧客の課題解決を通して、無形商材×コンサルティング営業のスキルを徹底的に磨きます。事業の最前線で成果を出すことで、確固たる自信と実力を身につけてください。 3年目以降：事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 個人の実績だけでなく、チームを率いる「リーダー」として、メンバー育成や営業戦略の立案に携わる道があります。また、特定領域（大手法人担当、アライアンス戦略など）を極める「スペシャリスト」としてのキャリアも選択可能です。 将来的には：事業創造の中核へ 営業としての経験を活かし、ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへ挑戦できます。さらに、ベネッセスタイルケアグループ全体の公募制度を活用し、介護事業の経営に直接携わるなど、あなたの可能性は無限に広がっています。 学びの機会 オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」をいつでも利用可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。 応募要件 必須要件 営業経験（3年以上） 自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 歓迎要件 新規開拓営業、販路開拓のご経験 人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 無形商材のソリューション営業経験 カスタマーサクセスのご経験 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 求める人物像 顧客にとっての最適解を考えられる方 「どうすれば売上につながるか」を自ら考え、仮説と検証を繰り返しながら市場を創造していくプロセスを楽しめる方 介護業界が抱える大きな社会課題に対し、ビジネスの力で本気で向き合いたいという情熱をお持ちの方 チームメンバーの成功を心から喜び、自身の経験や知識を惜しみなく共有できる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階 他(1)

• 【ベネッセキャリオス】法人営業_介護HR事業／大阪

  介護業界の採用課題を解決！30年の現場知見を武器に、社会課題に挑む法人営業を募集！ 募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 このポジションの魅力 「あと一人、スタッフがいれば、もっと一人ひとりに寄り添ったケアができるのに…」 これは、日本の多くの介護施設が抱える、切実な叫びです。構造的な人材不足は、そこで働く方々の疲弊を招き、ひいては日本の介護サービスの質そのものを揺るがしかねない、巨大な社会課題となっています。 私たちは、この課題に真正面から向き合います。あなたにお任せするのは、単なる人材サービスを売る営業ではありません。ベネッセが30年以上にわたり介護施設の運営で培ってきた「現場の知見」という最強の武器を手に、お客様である介護施設の経営課題に深く踏み込み、事業の未来を共に創造する「パートナー」です。 介護事業者が直面する人材課題は年々複雑化しており、一つのサービスだけでは解決できないケースが増えています。そのため、展開する介護・医療業界に特化した複数のHR事業を通し、採用競争力を高める最適な提案を行います。 【提案するサービス】 ・介護・医療職専門求人サイト「介護求人ナビ」 ・スポットワークアプリ「キャリオス1DAY」 ・人材派遣・人材紹介サービス 具体的なミッション  介護・福祉・医療業界の求職者に対して、豊富で細やかな求人情報を提供し個々に合った働き方を見つけるサポートを行うことで、構造的な人材不足を解消し、すべての人が安心して質の高いケアを受けられる社会を実現すること。 仕事内容 ベネッセキャリオスの法人営業として幅広いサービスを理解しながら、 いずれかのサービスを主軸に担当いただく 課題解決型営業を担当していただきます。 ・介護・医療職専門求人サイト「介護求人ナビ」 ・スポットワークアプリ「キャリオス1DAY」 ・人材派遣・人材紹介サービス 【業務詳細】 エリア担当制となっており、新規開拓営業と、既存顧客に対する深耕営業・中途採用による課題解決の方向性決めと求人サイト『介護求人ナビ』やスポットワークアプリ「キャリオス１DAY」の掲載、人材派遣、人材紹介サービスからお客様に合った採用手法を提案・人材紹介サーヒスをご利用いただいたお客様に対しては、キャリアアドバイザーと連携して採用セミナーご提案を行う等、お客様の採用競争力を上けるためのフォローを行います。 具体的な業務の流れ 1．法人顧客へのアプローチ・ヒアリング 担当エリアの介護事業所・医療機関への営業活動（電話や訪問によるアプローチ） 経営層や施設長へのヒアリング 採用・人員配置・欠員対応などの課題把握 2．メイン担当サービスでの提案・フォロー ※ご本人の配属に応じ、以下いずれかを主軸に担当していただきます。 介護求人ナビ：中長期的な採用支援、求人設計の提案 キャリオス1DAY：単発・スポット人材活用の提案 人材派遣：即戦力人材の短期・中長期活用、派遣導入フォロー 3．他サービスの紹介・社内連携 ヒアリングの中で他サービスのニーズがある場合は、自社サービスとして提案・紹介を行います※実際の提案・受注・運用は、該当サービスの担当営業へ引き継ぐことが可能 社内連携を通じて、顧客にとって最適な解決策を提供します 4．継続支援・関係構築 定期的なコンタクトを通じて利用状況を確認し、さらなる活用を促進します。 お客様との信頼関係を構築し、中長期的な人材活用・採用戦略のパートナーとして伴走。ベネッセキャリオスやグループ会社が持つ人材紹介、研修サービスなど多角的なソリューションを組み合わせた、より本質的な課題解決を提案します。 事業・商材の強み 1. 30年以上の介護現場知見 ベネッセグループが長年運営してきた介護施設のリアルなデータや成功事例が、あなたの提案を机上の空論で終わらせません。説得力のあるコンサルティングが可能です。 2. 圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性 多くのお客様が、私たちの話に真摯に耳を傾けてくれます。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。 3. 顧客課題を網羅的に解決する力 お客様の課題に応じて求人媒体、スポットワーク、人材派遣、人材紹介、研修など、あらゆる角度から最適な解決策を提案できます。お客様と長期的なパートナーシップを築くことが可能です。 組織構成とチームの雰囲気 配属となる営業チームは、20代〜40代の約30名で３～5名の少人数チームに分かれて活動しています。人材業界出身者はもちろん、メーカーのトップセールス、IT業界からの挑戦者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集う組織です。 私たちは、個々の経験から編み出された「勝ち筋」を尊重し、チーム全体でナレッジとして共有し合う文化を大切にしています。KPI達成はあくまで手段。その先にある「顧客の事業成功」と「自社の利益貢献」に繋がっているかを常に問い続け、互いに高め合っています。 キャリアパスと成長機会 あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。 入社後〜2年：営業のプロフェッショナルへ まずは新規開拓を中心に、顧客の課題解決を通して、無形商材×コンサルティング営業のスキルを徹底的に磨きます。事業の最前線で成果を出すことで、確固たる自信と実力を身につけてください。 3年目以降：事業を牽引するリーダー・スペシャリストへ 個人の実績だけでなく、チームを率いる「リーダー」として、メンバー育成や営業戦略の立案に携わる道があります。また、特定領域（大手法人担当、アライアンス戦略など）を極める「スペシャリスト」としてのキャリアも選択可能です。 将来的には：事業創造の中核へ 営業としての経験を活かし、ベネッセキャリオスの事業企画、マーケティング、新規事業開発といったポジションへ挑戦できます。さらに、ベネッセスタイルケアグループ全体の公募制度を活用し、介護事業の経営に直接携わるなど、あなたの可能性は無限に広がっています。 学びの機会 オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」をいつでも利用可能。自身の興味や課題に応じて、主体的にスキルアップできる環境です。 応募要件 必須要件 営業経験（3年以上） 自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験 顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験 歓迎要件 新規開拓営業、販路開拓のご経験 人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 無形商材のソリューション営業経験 カスタマーサクセスのご経験 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 求める人物像 顧客の事業課題を自分ごととして捉え、解決策を考え抜くことに喜びを感じる方 「どうすれば売れるか」を自ら考え、仮説と検証を繰り返しながら市場を創造していくプロセスを楽しめる方 介護業界が抱える大きな社会課題に対し、ビジネスの力で本気で向き合いたいという情熱をお持ちの方 チームメンバーの成功を心から喜び、自身の経験や知識を惜しみなく共有できる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3　SORA新大阪21 18階 他(1)

• 【ベネッセキャリオス】人材コーディネーター_介護HR事業／東京名古屋大阪

  介護業界の採用課題を解決！30年の現場知見を武器に社会課題に挑む人材コーディネーターを募集！ 募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっており、グループの中でも特に採用を強化しています。 このポジションの魅力 日本が直面する「2040年問題」。介護・看護の現場では、深刻な人手不足が続いています。 私たちベネッセキャリオスは、介護・看護職に特化した様々なサービスを通して現場の人材課題を根本から解決することを目指しています。 中でも人材派遣事業はこれまでに多くの介護・医療機関とのご縁をいただき、さらに事業拡大を見据えたフェーズにあります。 今回は事業拡大の原動力となるキャリアアドバイザーの新しい仲間を募集します。 ・条件や経験をもとに最適な派遣先を提案し、積極的なアプローチでマッチングを実現することで、企業と人をつなぐ達成感を得られます ・ヒアリングや提案を通じて、相手の意向を的確に引き出す高度な対話力が身につきます ・売上達成に向けた重要な起点として、事業成長を支える責任あるポジションです 仕事内容 基幹事業のひとつである、介護・医療業界での人材派遣事業においてキャリアアドバイザーとして【派遣事業の最上流部分】を担っていただきます。 【業務詳細】 ご応募いただいた方へ最適なお仕事を提案して的確なマッチングを実現することで、一人でも多くの派遣スタッフを営業部門へ送り出し、事業成長を支える重要な役割を担います。 ・エントリー者への架電、就業希望条件や職歴のヒアリング ・希望条件に基づいたお仕事案件を選定し、求職者へ提案 ・条件調整や選択肢拡大の働きかけなど、就業希望の獲得に向けたアクション ・就業希望者を顧客法人へスピーディーに提案（電話・メール） あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています。 ▼入社後～1年程度 研修を経て、担当エリアを持って様々な求職者対応を行います。 営業担当と連携して市場動向を押さえながら、業務の専門力やエリア知識を身につけて、自身の目標達成を目指します。 ▼2年目以降～ 成功失敗事例の共有・メンバーへの育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる中核人材になりましょう。他エリア担当や新しい取り組みの提案も大歓迎です。 ▼将来的に～ キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていくことも可能です。 また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 も可能。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。 応募要件 必須要件 向上心のある方 歓迎要件 営業経験のある方（個人/法人/有形/無形は不問） コールセンター業務の経験のある方 介護・医療業界での現場経験 人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験 福祉・医療業界に興味のある方 第二新卒歓迎 求める人物像 「どうすればマッチングできるか」を自ら考え、提案を工夫しながら試行錯誤できる方 就業希望獲得のために営業部門とも積極的に連携し、求職者動向や自分の考えを主体的に説明できる方 介護業界が抱える大きな社会課題に対し、ビジネスの力で本気で向き合いたいという情熱をお持ちの方 チームメンバーの成功を心から喜び、自身の経験や知識を惜しみなく共有できる方 選考プロセス 書類選考⇒面接１～２回＋WEBテスト ※面接の日程により、先にWEBテストをご案内する場合があります。 検査結果だけで合否が決まる事はございません。

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階 他(3)

• 【ベネッセキャリオス】メディア事業統括責任者_介護HR事業/東京

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 メディア事業統括責任者（介護HR） 介護マーケットにおいて「業界における”人”に関する課題を解決し、求職者、事業者に選ばれる続ける求人・キャリアポータルメディアつくる」 求人メディアを プロダクト × マーケティング × セールス × データ の観点から成長させる、P/L責任を持つ事業オーナー としての役割を担っていただきます。 事業の成長戦略立案から実行、そして組織運営まで一貫してプロデュースし、介護領域における「求人・キャリアポータルメディア」づくりを推進していただきます。 【業務詳細】 1. 事業戦略・P/Lマネジメント 中期・短期事業戦略の策定・実行、売上・利益・KPI（応募数、CVR、LTV等）の設計・モニタリング、価格戦略、商品設計（掲載／成果／オプション）の再定義 2. プロダクト戦略・UX設計 求職者／事業者双方の UI/UX 改善、検索・レコメンド・応募導線の最適化 データ活用によるマッチング精度・CVR向上、エンジニア／デザイナーとの連携・開発優先順位の決定 3. 集客・グロース戦略 SEO／コンテンツ／広告／アライアンスの統合的集客設計 4. 営業・カスタマーサクセス設計 介護事業者向けの提供価値・営業ストーリー設計、営業・CSとの連携による「採用成果」に直結する運用モデル構築 既存顧客 LTV 最大化に向けたプロダクト／運用改善 5. 組織マネジメント プロダクト、マーケ、営業、CSを横断したチームビルディング、採用・育成・評価を含む組織設計 経営陣へのレポーティング・意思決定支援 必須要件 ※下記双方に該当する方 ・Web サービス／求人メディア／SaaS 等における事業責任者または同等ポジションの経験 ・P/L責任を持った事業運営・KPI マネジメント経験 ・プロダクト開発（エンジニア・デザイナーとの協働）経験 ・データに基づいた意思決定・改善の実務経験 歓迎要件 ・人材業界（求人広告、紹介、派遣、HR Tech）での事業経験 ・SEO／グロースマーケティングの深い知見 ・マーケットプレイス型ビジネスの立ち上げ・拡張経験 ・介護・医療・ヘルスケア領域への理解や関心 組織構成 配属部署は男女約20名程で構成されています。 男女比約4対6。30代前後の方が多い組織です。※営業経験を持つ中途採用の方が主になります。 ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 02.事業企画
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセキャリオス】SNSマーケティング責任者_介護HR事業／東京

  募集背景 ベネッセキャリオスの介護・医療HR事業では、求人情報サイト事業、紹介・派遣事業、スポットワーク事業において、各事業の成長を加速させるフェーズにあります。   　成長においては、転職したい求職者をより多く集め、ご希望に沿った求人をご案内することが重要です。そこで、SNS戦略設計およびグロース推進をお任せできる方を新たに募集します。 仕事内容 当社のBtoC事業におけるSNS戦略設計およびグロース推進のリーディングをお任せします。  フォロワー拡大を最重要KPIとし、ブランドの認知拡大とファンコミュニティの形成をリードしていただきます。  単なる投稿運用ではなく、「どうすれば拡散されるか」「どうすればファンが生まれるか」を構造から設計するポジションです。  具体的には、 ■ フォロワー拡大戦略設計 ・ターゲット設計／ペルソナ定義 ・アルゴリズム理解に基づく投稿設計 ・拡散構造の設計 ■ コンテンツ戦略立案 ・ブランドトンマナ設計 ・バズを生むショート動画設計 ・シリーズ企画の立案 ・UGCを促す企画設計 ■ データドリブン改善 ・リーチ／保存率／シェア率分析 ・ヒット要因の構造分解 ・投稿フォーマットの改善 ■ コラボ／拡張施策 ・インフルエンサー施策設計 ・キャンペーン企画 ・オフライン／他媒体との連動設計 このポジションの面白さ フォロワー数が伸びる手応えをダイレクトに感じられる 裁量大、意思決定スピードが速い 企画から改善まで一気通貫で関われる あなたの戦略次第で、「知る人ぞ知る」から「誰もが知る」へ変わります。 求める人物像  数字が伸びることにワクワクできる トレンドを消費する側ではなく仕掛ける側になりたい クリエイティブとロジックを両立できる フォロワーを“数字”ではなく“ファン”として捉えられる 応募要件（MUST） SNSアカウントのフォロワーグロース実績（企業／個人問わず） データ分析に基づく改善経験 バズを再現性高く生み出した経験 歓迎要件（WANT） BtoCブランドのグロース経験 SNS広告との統合設計経験 UGC設計経験 インフルエンサー施策経験 コミュニティ運営経験

  • ベネッセキャリオス
  • 07.IT／マーケティング／広告
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセキャリオス】マーケPMO（事業・開発連携）_介護HR事業／東京

  募集背景 ベネッセキャリオスの介護・医療HR事業では、求人情報サイト事業、紹介・派遣事業、スポットワーク事業において、各事業の成長を加速させるフェーズにあります。   　成長においては、転職したい求職者をより多く集め、ご希望に沿った求人をご案内することが重要です。そこで、求職者を集客するマーケティング部署と、条件のよい求人を事業所から集める営業部署とをつなぎ、集客から成約までの一貫したプロセス（KPI)の管理や、双方の視点を反映したプロダクトサービスの開発プロジェクトの管理・推進等を担える、PMOを新たに募集します。 ポジションのミッション 本ポジションのミッションは、単なる進行管理ではありません。  マーケ／事業／開発の間に入り、目的・要件の見極め、KPIの定義、管理、および実装・運用までの一連を管理し、事業成長につなげることがミッションです。 仕事内容 以下のような横断プロジェクトに参画し、推進の中核を担っていただきます。  ●各種サービスのリニューアルプロジェクトの推進・管理  ●マーケティング施策（主に集客・CRM施策）の推進・管理  　　上記に伴う  　　　　・会議体への参加・残課題管理  　　　　・判断に必要な情報・数値収集と管理  　　　　・意思決定プロセスの段取り  　　　　・進め方の改善提案等  直近で想定しているプロジェクト例（入社後3〜6ヶ月のイメージ） 求職者向けメインサイトのリニューアル推進  （事業・開発の設計に対し、SEO／集客観点の要件を織り込み、実装・運用までつなぐ） LINE等を活用した「集客→応募→成約」一気通貫の導線設計・推進 （マーケだけでは完結しないため、事業運用（CA）・開発と連携し、必要情報設計や運用定着まで推進） このポジションで得られるもの 2C（集客）と2B（求人・事業）双方を跨いだ構造を理解し、事業全体を前進させる推進力を磨ける 本部長や部長等、経営に近い層と関わり、推進することにより、判断力を磨ける 将来的に志向に応じて、2C／2Bのいずれかの領域に深く入り、事業側の責任範囲を広げていくキャリアパスも選択できる  求める人物像  常に事業の成長を意識し、様々な困難においても「どうすれば早く・確実に進むか」を自分で考え、臆することなく提案できる方 1つの事象を1つとして捉えず、背景や周辺論点まで含めて構造的に整理・進め方の提言ができる方 関係者の立場の違いを踏まえつつ、必要な情報を集め、合意形成を前に進められる方 応募要件（MUST） 事業会社等でのプロジェクト推進経験（部門横断・複数ステークホルダー） 抽象度の高い状況を整理し、論点・タスク・依存関係に落とし込める力 マーケティング領域の基礎理解（用語や構造が分かり、議論に参加できるレベル） 歓迎要件（WANT） マーケ施策（デジタル中心でも可）の企画・実行・改善に関わった経験 Webサイト改善、CRM/MA、LINE等のコミュニケーション施策に関わった経験 大規模プロジェクト推進経験／コンサルティングファームでの実務経験

  • ベネッセキャリオス
  • DX
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

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  【ベネッセキャリオス】提案営業_福祉用具／川崎

  募集背景 ベネッセスタイルケアグループで、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、医療・介護・福祉業界におけるメディア事業、人材紹介業等を行っている会社です。また景気の影響を受けにくい成長市場で、安定したキャリア形成が実現できます。  ＜ベネッセスタイルケア事業＞ ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 ＼事業拡大フェーズへ突入／ 安定した基盤がある企業で、新たなキャリアを積んでみませんか？現在、福祉用具事業はさらなる成長を目指すため人員増強中です。あなたの経験と意欲を当社で活かしてください。 超高齢化社会により福祉用具のニーズは高まり続け、時代と共に変化していく福祉業界を目の前で体感いただけます。また福祉用具専門相談員の資格が取得ができ、メーカー様と福祉用具の勉強会も定期開催するので未経験の方も安心です！ 仕事内容 当社が扱う福祉用具(車いす、電動ベット、杖、手すりなど)の営業をして頂きます 【業務詳細】 ・介護サービスを利用者している方々の身体状況に最適な福祉用具のレンタル・販売のご提案を行っていただきます (例)〇〇さんが歩行が難しくなってしまった→車いすやご自宅に手すりの設置をご提案、など ・利用者への飛込み営業はありません。利用者に必要な用具をカタログ等用いて用具やバリアフリー工事のご提案等行います ・地域に根差した介護事業所を定期訪問し、ケアマネジャーの方と信頼関係構築し担当利用者様の拡大も狙っていきます ・利用者のご自宅を定期訪問し、快適にご自宅で過ごせているか不具合が無いか確認を行います 必須要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れ、相手のニーズを理解するのが得意な方 ★前職は接客販売、教師、営業でキャリアチェンジした社員も活躍しています。 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・運転に抵抗がない方 組織構成 東京・神奈川・埼玉で、全13店舗展開しております。 ＊各店舗３～15人ほどが勤務しています（平均５～６人） キャリアパス ▼入社後～半年 まずは福祉用具専門相談員の資格取得を目指して頂きながら、営業職に同行し商品の知識を深めて頂いたり、確認のアポイントを取っていただいたり、徐々に業務に慣れて頂きます。 ▼将来的に～ キャリアを積んだ後に、社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 ＊新卒入社から５年で店長として活躍しているスタッフもいます！ 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市川崎区東田町8 パレール イエロー館3Ｆ

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  【ベネッセキャリオス】提案営業_福祉用具／福生

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ＜ベネッセスタイルケア事業＞ ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 ＼事業拡大フェーズへ突入／ 安定した基盤がある企業で、新たなキャリアを積んでみませんか？現在、福祉用具事業はさらなる成長を目指すため人員増強中です。あなたの経験と意欲を当社で活かしてください。 超高齢化社会により福祉用具のニーズは高まり続け、時代と共に変化していく福祉業界を目の前で体感いただけます。また福祉用具専門相談員の資格が取得ができ、メーカー様と福祉用具の勉強会も定期開催するので未経験の方も安心です！ 仕事内容 当社が扱う福祉用具(車いす、電動ベット、杖、手すりなど)の営業をして頂きます。 【業務詳細】 ・介護サービスを利用者している方々の身体状況に最適な福祉用具のレンタル・販売のご提案を行っていただきます (例)〇〇さんが歩行が難しくなってしまった→車いすやご自宅に手すりの設置をご提案、など ・利用者への飛込み営業はありません。利用者に必要な用具をカタログ等用いて用具やバリアフリー工事のご提案等行います ・地域に根差した介護事業所を定期訪問し、ケアマネジャーの方と信頼関係構築し担当利用者様の拡大も狙っていきます ・利用者のご自宅を定期訪問し、快適にご自宅で過ごせているか不具合が無いか確認を行います 必須要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れ、相手のニーズを理解するのが得意な方 ★前職は接客販売、教師、営業でキャリアチェンジした社員も活躍しています。 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・運転に抵抗がない方 求める人物像 ・社会貢献性の高い仕事に就きたい方 ・資格を獲得し手に職を付けて働いて行きたい方 組織構成 東京・神奈川・埼玉で、全13店舗展開しております。 ＊各店舗３～15人ほどが勤務しています（平均５～６人） キャリアパス ▼入社後～半年 まずは福祉用具専門相談員の資格取得を目指して頂きながら、営業職に同行し商品の知識を深めて頂いたり、確認のアポイントを取っていただいたり、徐々に業務に慣れて頂きます。 ▼将来的に～ キャリアを積んだ後に、社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 ＊新卒入社から５年で店長として活躍しているスタッフもいます！ 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都福生市志茂57-1

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  【ベネッセキャリオス】フィッティングスタッフ_福祉用具／川崎

  募集背景 ベネッセスタイルケアグループで、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、医療・介護・福祉業界におけるメディア事業、人材紹介業等を行っている会社です。また景気の影響を受けにくい成長市場で、安定したキャリア形成が実現できます。  ＜ベネッセスタイルケア事業＞ ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 ＼事業拡大フェーズへ突入／ 安定した基盤がある企業で、新たなキャリアを積んでみませんか？現在、福祉用具事業はさらなる成長を目指すため人員増強中です。あなたの経験と意欲を当社で活かしてください。 超高齢化社会により福祉用具のニーズは高まり続け、時代と共に変化していく福祉業界を目の前で体感いただけます。また福祉用具専門相談員の資格が取得ができ、メーカー様と福祉用具の勉強会も定期開催するので未経験の方も安心です！ 仕事内容 当社が扱う福祉用具(車いす、電動ベット、杖、手すりなど)ご利用頂いているご家庭へ訪問しメンテナンス業務などを行っていただきます。 【業務詳細】 ・既存顧客様への定期フォローが主になりますので、新規開拓や売上目標などはありません ・ご利用者様の身体状況に適しているか、問題なく用具を活用されているかの確認業務がメインです。予めリストがありますのでそれを基に、ご自身で訪問スケジュールをたてて活動頂きます。 ※営業の代わりに評価・確認頂き報告をお願いします※建物に改変を与える業務は発生しません  必須要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れ、相手のニーズを理解するのが得意な方 ★前職は接客販売、教師、営業でキャリアチェンジした社員も活躍しています。 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・運転に抵抗がない方 求める人物像 ・社会貢献性の高い仕事に就きたい方 ・資格を獲得し手に職を付けて働いて行きたい方 組織構成 東京・神奈川・埼玉で、全13店舗展開しております。 ＊各店舗３～15人ほどが勤務しています（平均５～６人） キャリアパス ▼入社後～半年 まずは福祉用具専門相談員の資格取得を目指して頂きながら、営業職に同行し商品の知識を深めて頂いたり、確認のアポイントを取っていただいたり、徐々に業務に慣れて頂きます。 ▼将来的に～ キャリアを積んだ後に、社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 ＊新卒入社から５年で店長として活躍しているスタッフもいます！ 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 神奈川県川崎市川崎区東田町8 パレール イエロー館3Ｆ

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  【ベネッセキャリオス】フィッティングスタッフ_福祉用具／福生

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ＜ベネッセスタイルケア事業＞ ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業・福祉用具事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 ＼事業拡大フェーズへ突入／ 安定した基盤がある企業で、新たなキャリアを積んでみませんか？現在、福祉用具事業はさらなる成長を目指すため人員増強中です。あなたの経験と意欲を当社で活かしてください。 超高齢化社会により福祉用具のニーズは高まり続け、時代と共に変化していく福祉業界を目の前で体感いただけます。また福祉用具専門相談員の資格が取得ができ、メーカー様と福祉用具の勉強会も定期開催するので未経験の方も安心です！ 仕事内容 当社が扱う福祉用具(車いす、電動ベット、杖、手すりなど)ご利用頂いているご家庭へ訪問しメンテナンス業務などを行っていただきます。 【業務詳細】 ・既存顧客様への定期フォローが主になりますので、新規開拓や売上目標などはありません ・ご利用者様の身体状況に適しているか、問題なく用具を活用されているかの確認業務がメインです。予めリストがありますのでそれを基に、ご自身で訪問スケジュールをたてて活動頂きます。 ※営業の代わりに評価・確認頂き報告をお願いします※建物に改変を与える業務は発生しません  必須要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れ、相手のニーズを理解するのが得意な方 ★前職は接客販売、教師、営業でキャリアチェンジした社員も活躍しています。 ・普通自動車運転免許(AT限定可) 歓迎要件 ・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・運転に抵抗がない方 求める人物像 ・社会貢献性の高い仕事に就きたい方 ・資格を獲得し手に職を付けて働いて行きたい方 組織構成 東京・神奈川・埼玉で、全13店舗展開しております。 ＊各店舗３～15人ほどが勤務しています（平均５～６人） キャリアパス ▼入社後～半年 まずは福祉用具専門相談員の資格取得を目指して頂きながら、営業職に同行し商品の知識を深めて頂いたり、確認のアポイントを取っていただいたり、徐々に業務に慣れて頂きます。 ▼将来的に～ キャリアを積んだ後に、社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 ＊新卒入社から５年で店長として活躍しているスタッフもいます！ 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都福生市志茂57-1

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  【ベネッセキャリオス】法人営業_介護情報誌･ハートページ／名古屋

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 【広告企画】【名古屋】メディア法人営業（介護情報誌/ハートページ） 介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。研修も充実しており、広告営業やWeb商品未経験の方でもご活躍頂ける環境です。 【業務詳細】 ・電話でアプローチ/商談でヒアリング/編集メンバーと連携し広告を作成/アフターフォロー ・首都圏だけでなく全国の主要都市でも発行しており全国を対象として出張営業もあり ・受注から入稿まで一通りのケジュール管理 必須要件 ・何らかの営業経験(目安2年以上、有形・無形問わず） ・新規営業（初期商談経験）の経験がある方 ・テレアポ経験のある方（または抵抗のない方） ・要普通免許（AT限定可） 歓迎要件 ・3か月程度の全国へ出張営業が発生する可能性あり。出張が可能な方歓迎 ・継続的に目標達成してきた実績をお持ちの方 求める人物像 ・コミュニケーション能力、提案力 ・課題解決型営業を志向する方 ・新しい市場を切り拓くことに挑戦したい方 組織構成 配属部署は20代～50代の男女で構成されております。 ※営業経験を持つ中途入社の方や新卒のメンバーが在籍 それぞれの経験の強みを活かしながら活発に意見交換をし、プロモーションを行っています。ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。 キャリアパス ▼入社後～1年程度 研修後営業同行などを経て、ご経験に応じ中堅法人などの新規開拓をお願いします。 担当の顧客・市場の特徴の動向を押さえながら、担当業務の専門力を用いて自身の営業目標達成を目指していただきます。 ▼2年目以降～ ・対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング ・市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証 下位メンバー等への育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる状態となっている。 ▼将来的に～ キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 も可能。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 愛知県名古屋市中区栄3-13-20　栄センタービル505

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  【ベネッセキャリオス】法人営業（メディア）_介護情報誌･ハートページ／大阪

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、営業組織の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 【広告企画】【大阪】メディア法人営業（介護情報誌/ハートページ） 介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案頂きます。研修も充実しており、広告営業やWeb商品未経験の方でもご活躍頂ける環境です。 【業務内容】 ・電話でアプローチ/商談でヒアリング/編集メンバーと連携し広告を作成/アフターフォロー ・首都圏だけでなく全国の主要都市でも発行しており全国を対象として出張営業もあり ・受注から入稿まで一通りのケジュール管理 必須要件 ・何らかの営業経験(目安2年以上、有形・無形問わず） ・新規営業（初期商談経験）の経験がある方 ・テレアポ経験のある方（または抵抗のない方） 歓迎要件 ・3か月程度の全国へ出張営業が発生する可能性あり。出張が可能な方歓迎 ・継続的に目標達成してきた実績をお持ちの方 求める人物像 ・コミュニケーション能力、提案力 ・課題解決型営業を志向する方 ・新しい市場を切り拓くことに挑戦したい方 組織構成 配属部署は20代～50代の男女で構成されております。 ※営業経験を持つ中途入社の方や新卒のメンバーが在籍 それぞれの経験の強みを活かしながら活発に意見交換をし、プロモーションを行っています。ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。 キャリアパス ▼入社後～1年程度 研修後営業同行などを経て、ご経験に応じ中堅法人などの新規開拓をお願いします。 担当の顧客・市場の特徴の動向を押さえながら、担当業務の専門力を用いて自身の営業目標達成を目指していただきます。 ▼2年目以降～ ・対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング ・市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証 下位メンバー等への育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる状態となっている。 ▼将来的に～ キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 も可能。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 営業
  • 正社員
  • 大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3　SORA新大阪21 18階

• 【ベネッセキャリオス】RPO_介護HR事業/東京

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業： ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 ベネッセキャリオスについて さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。 仕事内容 HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。 【業務詳細】 ・ 介護事業者向けRPO（採用支援）サービスの新規事業立ち上げ・運用設計 ・ クライアントの採用・育成課題のヒアリングおよび課題整理 ・ 課題に基づくサービス提案、契約交渉、導入支援 ※実行フェーズにおいては、クライアント側のメンバーとチームを形成し、成果を出すところまでチームマネジメントを行っていただきます。 必須要件 ・人事、採用、育成部門の実務またはマネジメント経験 ・採用/労務/人事の基礎理解 ・論理的整理能力 歓迎要件 ・RPO事業の実務経験 ・課長以上の管理職経験 ・人材/プラットフォーム事業の理解 求める人物像 ・ 複数のクライアント案件を同時に進めていくため、複数チームのマネジメントができる方、クライアント側を巻き込むコミュニケーション力と交渉力、提案力のある方を求めます。 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセキャリオス
  • 03.人事／採用／研修
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセパレット】管理栄養士_介護食事業／埼玉

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 本募集求人元であるベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食（完全調理品・冷凍食品）を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。伴い、人員の増強が急務となっており、この度　介護食製造に関わる管理栄養士を募集します。​ ​仕事内容  管理栄養士として、志木（埼玉県）工場にて、介護食メニューの管理をお願いします。​ 【業務内容】 献立の作成、管理​ 製品の栄養表示作成と管理​ 企画立案、商品開発​ 商品開発における栄養バランスの提案​ 生産本部や他部門との連携​ 各種帳票作成​ 【組織】 生産本部（小島副社長兼任）生産管理・品質管理部の所属となります。 【入社後の研修】 1-3日程度の新宿本社研修を含め、OJTにて実施 必須要件 ​給食管理の業務経験（3年以上） ​管理栄養士資格​ 歓迎要件 ​ セントラルキッチンにおける職務経験​ 献立作成の経験​ 求める人物像 様々な立場の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めて​来られた方​ 食を通じて社会課題（高齢化・介護）に貢献したいという想いのある方​ テーマに対して新しい切り口を見つけ、変化の中でも柔軟に対応し、スピード感をもって改善を実行できる方​ 業務範囲を限定せず、経験の無い事にも積極的に取り組む意欲がある方​ 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接（オンライン） ⇒工場見学＆Webテスト（志木） ⇒ 最終面接（新宿本社）

  • ベネッセパレット
  • 正社員
  • 埼玉県志木市下宗岡4-17-31

• 【ベネッセパレット】製造管理責任者（部長職）_介護食事業／埼玉

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 本募集求人元であるベネッセパレットは、嚥下機能が低下した方向けの介護食（完全調理品・冷凍食品）を開発・製造・販売しています。これまでは主に自社介護施設向けの内販が中心でしたが、市場のニーズの高まりを受けて外販を本格化し、事業は急成長フェーズにあります。 製造の拡大に伴い、製造管理責任者（部長職）を募集します。 ​仕事内容 製造管理責任者として、志木（埼玉県）工場にて、製造原価管理、製造工程管理等をお願い致します。 【業務内容】 •原価管理及び製品栄養価のチェック •生産計画に基づく、生産状況の管理 •生産効率の最大化 •製造コスト最適化 •安全・労務管理体制の整備と現場教育、上席へのレポート 【組織】 開発企画・購買部（小島副社長兼任）の所属となります。 【入社後の研修】 1-3日程度の新宿本社研修を含め、OJTにて実施 必須要件 •食品メーカーやセントラルキッチン等での製造管理経験（5年以上） •工場組織のマネジメント経験 •生産性向上・コスト改善等の管理業務 •組織横断での改善推進力・現場への落とし込み力のある方 歓迎要件 ​ •冷凍食品・惣菜・介護食などの製造経験 •成長フェーズの工場運営やチームビルディング経験 求める人物像 •現場と一体になって製造強化・改革をリードできる方 •原価管理をはじめ、工場において数値管理のできる方 •食を通じて社会課題（高齢化・介護）に貢献したいという想いのある方 •変化の中でも柔軟に対応し、スピード感をもって改善を実行できる方 選考プロセス 書類選考 ⇒ 1次面接（オンライン） ⇒工場見学＆Webテスト（志木） ⇒ 最終面接（新宿本社）

  • ベネッセパレット
  • 正社員
  • 埼玉県志木市下宗岡4-17-31

• 【ベネッセスタイルケアグループ】セキュリティエンジニア（SOC / IR）

  採用背景 ベネッセは、企業理念として「よく生きる」を掲げ、お客様の暮らしを支える様々なサービスを提供し続けることはもちろん、従業員自身が”理念の体現者”として生き生きと働いていくためにも、DXを活用した業務の最適化・効率化が喫緊の課題となっています。    弊社の介護領域では、最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアにしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。    当社では、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく、可用性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXの実現、および高度化しているサイバー攻撃に対応するため、セキュリティ体制の強化・推進を行っております。  ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  ■プロダクト例：  マジ神AIソリューション  キャリオス１DAY  サービスナビゲーションシステム  仕事内容  本ポジションでは、ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC / インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。  運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。  将来的なリーダー候補としての活躍を期待しています。  <組織・チーム状況>   ■IT/デジタル推進本部 インフラ・セキュリティ部（仮） 　CIO以下本部長1名となっており、組織としては立ち上がりフェーズです。 　→CIO直下の組織構造で経営メニューとしての優先度が高く、 　　意思決定プロセスのスピードは高いです。 　→2014年に発生したベネッセコーポレーション（教育事業）でのインシデントを期に、 　　IT投資・セキュリティ強化に関しては今日まで経営陣が最優先事項として取り組みを 　　強化しておりましたが、2025年4月にベネッセスタイルケアグループ（介護事業）が 　　立ち上がり、介護事業に最適化したセキュリティ体制構築をする運びとなりました。   ＜主な業務内容 ＞ ●SOC / SIEMを中心としたセキュリティ監視・分析の実務  ・SIEMなどを用いたログ収集・分析  ・検知ルール・アラートの運用、継続的改善  ・外部SOCベンダーとの連携、運用調整  ●インシデントレスポンス（IR）対応  ・セキュリティインシデント発生時の初動調査、影響範囲把握  ・社内関係者・外部パートナーとの連携による対応  ・再発防止策の実行、運用への反映  ●脅威インテリジェンス活動  ・サイバー攻撃トレンド、脅威情報の収集・分析  ・SOC運用・検知ルール改善へのフィードバック  ・事業・システム特性を踏まえたリスク評価・対策優先度評価  ●セキュリティ運用の改善  　・SOC / IR運用プロセスの改善  　・手順書・プレイブックの整備・更新  ＜技術スタック＞ SIEM/XDR：Microsoft Sentinel EPP/EDR：Microsoft Defender for Endpoint、Trend Micro V1ES SOAR：Microsoft Sentinel（Automation機能、logicapp） UEM/MDM：Tanium、Microsoft Intune DLP：Microsoft Purview、Digital Guardian IAM/PAM：Microsoft Entra ID、Active Directory、SecureCube CASB：Microsoft Defender for Cloud Apps クラウドセキュリティ：Microsoft Defender for Cloud ネットワーク基盤：Palo Alto Networks（FW）、Imperva、Akamai、Cloudflare（WAF）、Cisco、Fortinet など SASE/ZTNA：Palo Alto Prisma Access <キャリアパス>   ■担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定いたします。SOCに閉じず、セキュリティアーキテクトとしてのチャレンジ機会がございます。 ■研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題等、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。   ■部門長も30台前半、20代～30台を中心とした社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。   <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ    営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい        求める人物像  ●当社の「よく生きる」の理念に共感し、介護サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方  ●セキュリティを 事業を止めるためのものではなく、守りながら前に進めるための仕組みとして捉えられる方  ●SOC / IRの現場感を持ちつつ、検知・運用を「設計・改善」する視点をお持ちの方  ●外部パートナーに任せきりにせず、協力しながら業務を進められる方  ●関係者（事業部、IT、ベンダー）とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方  応募要件（MUST）  ●インフラ領域（クラウド / ネットワーク / サーバいずれか）における設計・構築・運用経験  ●以下いずれかのセキュリティ実務経験  ・SOC / CSIRTなどにおけるインシデント対応・調査経験  ・ログ分析・監視による攻撃兆候検知、運用改善経験 歓迎要件（WANT）  ●SIEM・EDR・WAFなどの設計・導入・運用、または運用設計経験  ●クラウド（Azure / AWS）環境におけるセキュリティ運用経験  ●脅威インテリジェンス、攻撃トレンド分析への関心・知見  ●セキュリティ関連資格  ex.) CISSP / CISM / GIAC / CEH / CompTIA Security+ など  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】セキュリティアーキテクト（SOC / IR / テックリード・リーダー候補）

  採用背景 ベネッセは、企業理念として「よく生きる」を掲げ、お客様の暮らしを支える様々なサービスを提供し続けることはもちろん、従業員自身が”理念の体現者”として生き生きと働いていくためにも、DXを活用した業務の最適化・効率化が喫緊の課題となっています。    弊社の介護領域では、最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアにしながら、現在は介護HR、介護食といった周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。    当社では、直近の各事業・現場でのDXニーズの高まりに対応すべく可用性・拡張性のあるIT基盤を整備することで事業・サービスのDXの実現、および高度化しているサイバー攻撃に対応するため、セキュリティ体制の強化・推進を行っております。  ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  ■プロダクト例：  マジ神AIソリューション  キャリオス１DAY  サービスナビゲーションシステム  仕事内容  本ポジションでは、ベネッセスタイルケアグループ全体の事業・DXを支える SOC / インシデントレスポンス領域の中核人財として、実務をリードしながらグループ横断のセキュリティ体制構築を推進していただきます。  運用実務は外部パートナーと協業しつつ、社内で判断・設計・改善を担うポジションです。  将来的なリーダー候補としての活躍を期待しています。  <組織・チーム状況>   ■IT/デジタル推進本部 インフラ・セキュリティ部（仮） 　CIO以下本部長1名となっており、組織としては立ち上がりフェーズです。 　→CIO直下の組織構造で経営メニューとしての優先度が高く、 　　意思決定プロセスのスピードは高いです。 　→2014年に発生したベネッセコーポレーション（教育事業）でのインシデントを期に、 　　IT投資・セキュリティ強化に関しては今日まで経営陣が最優先事項として取り組みを 　　強化しておりましたが、2025年4月にベネッセスタイルケアグループ（介護事業）が 　　立ち上がり、介護事業に最適化したセキュリティ体制構築をする運びとなりました。 ＜主な業務内容 ＞ ●SOC / SIEMを中心としたセキュリティ監視・分析の高度化  　・SIEMなどを用いたログ収集・相関分析・ユースケース設計  　・検知ルール・アラート品質・運用プロセスの継続的改善  　・外部SOCベンダーとの運用確立および改善指示  ●インシデントレスポンス（IR）のリード  　・セキュリティインシデント発生時の調査、影響範囲特定  　・対応方針の判断、関係者との調整  　・再発防止策の立案・実行、IRプロセスの整備・改善  ●脅威インテリジェンス活動の推進  　・サイバー攻撃トレンド、脅威情報の収集・分析  　・SOC検知ルールや監視設計への反映  　・事業・システム特性を踏まえたリスク評価・対策優先度判断  ●クライアントデバイスおよびクラウドを含むセキュリティアーキテクチャ設計  　・ID管理、ネットワーク、エンドポイントなどを考慮したセキュリティ設計  　・Azure / AWSなどクラウド環境を含めたログ可視化・監視設計  　・新規システム・サービス導入時のセキュリティ観点でのレビュー  ●グループ横断のセキュリティ体制構築  　・グループ各社・事業部と連携したセキュリティ施策の推進  　・中長期的なセキュリティロードマップ策定  　・将来的にはチームリード、若手育成への関与も期待  ※基本としては戦略・設計としてのミッションがメインとなりますので 　インシデント・障害対応はベンダー活用にとなりますので24/365としての要素はございません。 ＜技術スタック＞ SIEM/XDR：Microsoft Sentinel EPP/EDR：Microsoft Defender for Endpoint、Trend Micro V1ES SOAR：Microsoft Sentinel（Automation機能、logicapp） UEM/MDM：Tanium、Microsoft Intune DLP：Microsoft Purview、Digital Guardian IAM/PAM：Microsoft Entra ID、Active Directory、SecureCube CASB：Microsoft Defender for Cloud Apps クラウドセキュリティ：Microsoft Defender for Cloud ネットワーク基盤：Palo Alto Networks（FW）、Imperva、Akamai、Cloudflare（WAF）、Cisco、Fortinet など SASE/ZTNA：Palo Alto Prisma Access <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連  小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ    営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい    求める人物像  ●当社の「よく生きる」の理念に共感し、介護サービスをITの側面から支え、事業成長に貢献できることに意欲を持って取り組んでいただける方  ●セキュリティを 事業を止めるためのものではなく、守りながら前に進めるための仕組み として捉えられる方  ●SOC / IRの現場感を持ちつつ、検知・運用を「設計・改善」する視点をお持ちの方  ●外部パートナーに任せきりにせず、技術的に判断し、リードできる方  ●関係者（事業部、IT、ベンダー）とコミュニケーションを取りながら物事を前に進められる方  ●グループ横断セキュリティの確立に、中核メンバーとして関与したい意欲のある方  応募要件（MUST）  ●インフラ領域（クラウド / ネットワーク / サーバいずれか）における設計・構築・運用経験  ●以下いずれかのセキュリティ実務経験  ・SOC / CSIRTなどにおけるインシデント対応・調査経験  ・ログ分析・監視による攻撃兆候検知、運用改善経験  ●セキュリティ上の課題を技術的観点で整理し、関係者と調整・説明した経験  歓迎要件（WANT）  ●SIEM・EDR・WAFなどの設計・導入・運用、または運用設計経験  ●クラウド（Azure / AWS）環境におけるセキュリティ設計・運用経験  ●脅威インテリジェンス、攻撃トレンド分析に関する知見・実務経験  ●SOC / CSIRT立ち上げ、運用高度化、ベンダーコントロール経験  ●セキュリティ関連資格  ex.) CISSP / CISM / GIAC / CEH / CompTIA Security+ など  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】CRM／マーケティング基盤リーダー：グループ横断ITデジタル組織

  このポジションの魅力  ■グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）   ■CIO直下の組織で、CRM／CDP／BIを統合設計できる裁量   ■“AI Ready”なデータ・CRM基盤を設計・実装する中核ポジション【★】   ■介護・保育・HR・食・相談サービスなど複数事業を横断するデータ活用基盤の構築  ■全国360以上のリアル拠点×Web×CRMデータを統合する希少な環境の構築 募集背景 ベネッセスタイルケアグループは、  30年以上にわたり 入居・在宅介護、保育・学童 を中心に  「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」  サービスを提供してきました。  2025年にホールディングス体制へ移行し、  2026年4月には  DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織  を新設  本ポジションはその中核として、  グループ横断デジタルマーケティング部の重点テーマ「共通CRM／MA／CDP／BI基盤の確立」  を担うリーダーです。  まずは最大事業である  入居介護事業（ベネッセスタイルケア）  を起点に、  CRM改革・データ活用の成功モデルを確立し、  将来的にグループ全体へ横展開していただきます。  ■参考  ・グループ横断のIT・デジタル組織　　 仕事内容 （データ × CRM × AI Ready × 事業成長） ① グループ横断のCRM／データ活用戦略設計【★】   ・AI活用を前提とした顧客データ構造・KPI体系の策定  ・CRM／MA／CDP／BIの役割再定義  ・介護・保育・HRなど事業特性を踏まえた顧客ジャーニー標準化    ② 入居介護事業（ベネッセスタイルケア）を起点としたAI Ready基盤構築【★】   ・検討者 → 入居 → 利用フェーズを横断した顧客データ統合  ・オンライン／オフライン（施設・営業・コール）のデータ連携  ・「AIが学習可能な粒度・品質」を意識したデータ設計    ③ マーケティング基盤（CDP・MA・BI）の構築・高度化   ・要件定義〜PoC〜本番導入のプロジェクトリード  ・GA4／行動ログ／CRMデータの統合・BI連携  ・MA、LINE CRM等の活用ルール・運用ガイドライン整備  ・SIer／代理店／ツールベンダーの最適なパートナー発掘＆ディレクション    ④ データを起点とした意思決定・施策PDCAの定着【★】   セグメント別シナリオ設計  配信チャネル最適化（メール／LINE／Web/オフライン連携）  「分析のための分析」ではなく、意思決定に使われるBI設計  データ→施策→成果のPDCAプロセス確立    ⑤ グループ横断展開・標準化   介護HR事業／介護食事業／介護相談サービス事業等への横展開  グループ共通のデータ活用・AI活用ガイドライン策定【★】    <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連     小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ  営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく  介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい  求める人物像  ■課題を構造化し、AI活用を前提としたデータ設計ができる方【★】  ■ユーザー行動と事業構造の両方を理解し、CRM改善につなげられる方  ■ステークホルダーを巻き込めんで自発的に推進できる方  ■形式的な運用ではなく「成果が出るデータ/マーケ基盤」にこだわれる方  応募要件（MUST）  ■データ／CRM基盤の戦略・構築・推進経験（3年以上）  ・事業KPIに紐づく CRM／CDP／BI（またはMA含む）基盤の全体設計  ・要件定義〜導入〜運用定着まで、プロジェクトとして推進した経験（社内外問わず）   ■CDP／CRM／MA／BI のいずれか複数領域を横断した実務経験  ・例：CRM/MA運用＋CDP連携、CDP設計＋BI可視化、GA4行動ログ＋CRM統合 など  ■直近（直近プロジェクト）での “AI活用を前提にした基盤” の実績  生成AI/予測/スコアリング等の活用を見据え、  データ整備・統合・連携（パイプライン/ID統合/品質担保/ガバナンス等） を実装し、業務または意思決定で使われる状態まで持っていった経験  ■パートナー／ベンダーディレクション経験  SIer／代理店／ツールベンダー等と協働し、品質・スコープ・スケジュールを管理して成果創出まで持っていった経験  歓迎要件（WANT）  •  CDP導入／データ基盤構築・刷新の経験   •  AI活用を前提としたデータ設計・分析環境整備の経験  •  SQLを用いたデータ抽出・加工経験  ※ 実務レベルでなくても、構造理解があれば可   •  高関与商材（不動産／医療／教育／人材／介護 等）のマーケティング経験   •  営業・現場（施設／コールセンター等）と連携するCRMプロジェクト経験   •  事業立ち上げ／組織立ち上げ（0→1、1→10）フェーズの経験  選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】データエンジニア（入居介護/保育事業DX）

  このポジションの魅力  ■グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）    ■CIO直下の組織で、データ基盤（計測・DWH・BI等）を統合設計できる裁量    ■ “AI Ready”なデータ基盤を設計・実装する中核ポジション【★】    ■介護・保育・HR・食・相談サービスなど複数事業を横断するデータ活用基盤の構築   ■全国360以上のリアル拠点×Webを統合する希少な環境の構築  採用背景 ベネッセスタイルケアグループは、  30年以上にわたり  入居・在宅介護、保育・学童  を中心に  「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」  サービスを提供してきました。  2025年にホールディングス体制へ移行し、  2026年4月には  DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織  を新設  本ポジションはその中核として、  グループ横断デジタルマーケティング部の重点テーマ  事業横断で共通して使えるデータ基盤（CDP/BI/計測環境）を構築・進化をご担当いただくデータエンジニアを募集します。  ■参考  ・グループ横断のIT・デジタル組織　 仕事内容  担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定します。  <想定業務>   ■ グループ横断のデータ基盤構築『GCP/BigQueryを中心にグループ横断のデータ基盤構築（他製品利用も含む）』 ）   　・事業別に散在するデータの整理・設計  　・BigQuery を中心としたデータウェアハウスの構築・運用  　・ETL/ELT パイプラインの設計・整備（Cloud Run Functions、Cloud Composer / Dataflow など）    ■計測環境の標準化（デジタル・オフライン双方）   　・GA4等を活用した行動データ取得の標準化  　・広告・CRM（Karte、Bdash等）・営業・施設運営データの統合  　・オフライン（コールセンター・来訪ログ等）とのデータ連携    ■ BIダッシュボードの開発（導入・整備・運用）   　・LookerStudio/PowerBI/Tableau などでの可視化  　・事業KPI・マーケティング管理（入居率等）に必要な指標設計  　・営業・マーケ・役員向けのダッシュボード整備・運用  　・アドホック分析  　・既存のデータ基盤・BIの運用を見直し、グループ展開（横展開）できる形に作り替える/磨き込む    ★業務ツールはMicrosoft 365を標準としつつ、分析基盤は最適なクラウド（例：BigQuery 等）を採用し、全体アーキテクチャを設計します    ■ベンダー・SIerの技術ディレクション   　・要件定義、アーキテクチャレビュー、品質管理・スケジュール管理  　・コードレビュー・設計方針のガイド    ■データ活用プロジェクトの推進   　・マーケティング施策の分析（広告効果/流入構造）  　・行動データを活かした改善提案  　・機械学習プロジェクトの下支え（データ整備・特徴量設計）    <キャリアパス>     ■組織マネジメント、スペシャリストの双方のキャリアが検討可能です。    ■年一回の全社公募制度があり、新たなキャリアを実現する機会があります。  ■研修制度も充実。UdemyBusinessが学習し放題、、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。      <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連      小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ   営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく   介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい     求める人物像  ■技術だけでなく、事業成長や業務改善に直結するデータ活用に興味がある方   ■未整備な環境を自ら考え形にする “0→1型” の推進力がある方  ■複数ステークホルダーと協働しながら開発・施策を進められる方  ■大量データ処理や構築において論理的に課題を解決できる方  ■介護現場への理解とITの両方を大切にできる方  応募要件（MUST）  ■データ活用のための基盤を作るエンジニアとしての実務経験（目安3年以上）  ■SQLやPython を用いたデータ処理の経験  ■クラウド（GCP/ Azure どちらかの）上でのデータ基盤構築経験  ■ETL/ELT パイプラインの構築スキル  ■データモデリングの基礎理解  ■機械学習、生成AIなどを活かしたデータ分析経験　  歓迎要件（WANT）  ■GCP（BigQuery/ Cloud Run Functions/ Cloud Composer/Dataflow 等 ）での構築経験  ■Webマーケ関連データ（広告/GA/CRM）の活用による価値創出の経験  ■ETLツール（Fivetran/Troccoなど）の利用経験  ■事業会社におけるデータ活用推進経験  ■SQLの高度な最適化スキル  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】AIエンジニア：グループ横断ITデジタル組織

  このポジションの魅力 ■グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）  ■CIO直下で、生成AI×業務×システムを横断設計できる裁量  ■マーケ業務の間接業務自動化・生成AI標準搭載を担う中核ポジション【★】  ■Microsoft Copilot環境を軸に、最適な外部AI（Claude Code / Google Antigravity 等）も活用  ■既存CMSを「AI駆動型開発」へシフトするリプレイスプロジェクトのリーダーを担える  採用背景 ベネッセスタイルケアグループは、  30年以上にわたり 入居・在宅介護、保育・学童 を中心に  「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」  サービスを提供してきました。  2025年にホールディングス体制へ移行し、  2026年4月には  DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織  を新設します。  その中で重要な実行テーマが下記二点です。 ・マーケティング業務における   ・間接業務の自動化・生成AIの標準搭載による生産性の抜本的向上     広告・コンテンツ制作・登録・チェック・運用・改善といった  「人がやらなくていい業務」から解放し、   人は本来やるべき価値創出に集中できる状態 をつくるため、  本ポジションでは AIを前提に業務とシステムを再設計するAIエンジニア を募集します。  ■参考  ・グループ横断のIT・デジタル組織　 仕事内容（AI × 業務自動化 × 生成AI標準搭載 × AI駆動型開発）  <想定業務>      ① マーケ業務の間接業務自動化・生成AI標準搭載【主戦場】   ・Copilot Studio（Microsoft）を用いたAIエージェント／ワークフロー設計・実装  ・業務要求からの要件整理・プロトタイピング・本実装  ・チャットボット／ナレッジ検索AI／入力・チェック自動化AIの構築  ・Power Automate 等と組み合わせた業務フロー全体の自動化  　「AIを入れる」ではなく  　「AIが常に動いている状態」を業務に組み込む設計    ② デジタルマーケティング業務全体のAI活用設計   ・コンテンツ制作・校正・登録・配信・改善のAI化  ・Claude Code / Google Antigravity 等の生成AIツールを活用した開発・運用効率化  ・Copilotベース＋外部AIの 最適な役割分担設計  ・セキュリティ・ガバナンスを考慮したツール選定・活用ルール設計    ③ AI導入プロジェクトのリード（PoCで終わらせない）   ・業務ヒアリング・現行プロセス分析  ・AI適用領域の見立て・効果試算  ・PoC → 実運用 → 標準化 → 横展開 までの推進  ・グループ展開に向けた設計思想・実装パターンの蓄積    ④ AI駆動型CMSへのリプレイスプロジェクトのリード【★】   ・既存の データベース型CMSを、AI駆動型開発へシフト  ・コンテンツ生成・編集・構造化・運用をAI前提で再設計  ・「人が触らなくても回るCMS」 を目指したアーキテクチャ設計  ・エンジニア・ベンダーと連携したプロジェクト推進    ⑤ プロダクト・ベンダー選定／技術検証   ・Microsoft製品（Copilot関連）の技術レビュー  ・外部AIプロダクトのPoC・比較・評価  ・セキュリティ・運用要件を踏まえたアーキテクチャ検討    <キャリアパス>      ■組織マネジメント、スペシャリストの双方のキャリアが検討可能です。    ■年一回の全社公募制度があり、新たなキャリアを実現する機会があります。  ■研修制度も充実。UdemyBusinessが学習し放題、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。    ■20代～30台を中心とした社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしている環境。責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。     <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連      小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ   営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく   介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい   　   求める人物像  ■事業課題から AI活用テーマを自ら見立て、形にできる方  ■PoCを高速に回し、実運用まで落とし込める実行力  ■最新の生成AI技術をキャッチアップし、実務に適用できる方  ■非エンジニアと協働し、業務を再設計できる方  応募要件（MUST）  ■AI／機械学習／業務自動化領域の実務経験（目安3年以上）  ■Pythonでの開発経験、または Copilot Studio 等のAIツール構築経験  ■要件定義〜設計〜プロトタイプ〜実装までの一連の経験  ■非エンジニアとの折衝・要件整理スキル  ■LLM／AIエージェント設計、プロンプト最適化の経験  ■Power Platform（Power Automate / Power Apps）の活用経験  ■Claude Code / Google Antigravity 等の生成AIツール利用経験  歓迎要件（WANT）  ■AIを活用したWebサイト・CMS開発／自動化経験  ■BPR視点での業務整理・自動化設計経験  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】プロダクトディレクター_介護HR事業

  テクノロジーと30年の介護現場データで業界の未来を創る。事業成長を牽引するサービスディレクター募集！ 募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。 このポジションの魅力 日本の介護業界は、世界に先駆けて超高齢社会という「課題先進国」が直面する、深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。 この日本での課題解決は、将来的に多くの国々が直面するであろう課題への、先駆的なソリューションとなり得ます。 私たちは、この社会課題を解決するために、ただ人材を紹介するだけでは不十分だと考えています。ベネッセが30年以上にわたり、自ら介護施設を運営する中で培ってきた、現場のリアルな課題感、膨大なデータ、そして「人」を育てるノウハウ。これこそが、他社には真似のできない、私たちの最大の武器です。 あなたにお任せしたいのは、この唯一無二の「現場知見」という資産と、テクノロジーの力を掛け合わせ、介護業界の新しい当たり前を創り出す、事業推進の司令塔です。経営陣が描く事業戦略を、エンジニアや営業、現場のプロフェッショナルたちを巻き込みながら、具体的なサービスやプロダクトとして形にしていく。それは単なるプロジェクト管理ではありません。日本の超高齢社会で培われる本質的な課題解決能力は、やがて来るグローバルなニーズに応えるための、強力な武器となるでしょう。 介護業界の未来を左右する、事業そのものを動かす中核を担う、ダイナミックでやりがいに満ちた挑戦です。あなたのプロジェクトマネジメントスキルで、日本の介護が直面する大きな課題に、本質的な解決策を提示しませんか。ここで得られる経験は、あなたのキャリアを押し上げる貴重な財産となるはずです。 具体的なミッション 介護業界で働く人、サービスを受ける人、双方の「不」を解消し、誰もが「よく生きる」ことのできる社会基盤を、テクノロジーと事業開発の力で構築すること。 そのために、経営陣の「事業構想」と、開発・営業現場の「実行」を繋ぐハブとなり、事業全体の成長を加速させるエンジンとしての役割を担っていただきます。 仕事内容 介護HR事業「ベネッセキャリオス」の成長をドライブするPMOとして、既存プロダクトの改善から新規ソリューション開発まで、幅広いプロジェクトの推進をお任せします。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 1. 事業戦略の具体化と計画策定 経営陣や事業責任者とディスカッションを重ね、中長期の事業計画を具体的なプロダクト戦略や実行計画に落とし込みます。 市場データや顧客の声、そして私たちの強みである現場の一次情報を基に、事業課題を特定し、解決策を立案します。 2. プロジェクトの推進と実行管理 エンジニア、デザイナー、営業、カスタマーサポートなど、多様な専門性を持つステークホルダーと密に連携し、プロジェクトをリードします。 要件定義から開発、リリース、そしてリリース後の効果検証まで、一連のプロセス全体を俯瞰し、円滑なプロジェクト運営を実現します。 3. 業務プロセスの設計と改善 事業の成長に合わせて、既存の業務フローを分析し、課題を抽出。テクノロジーを活用した、より効率的で生産性の高いプロセスを設計・導入します。 4. 経営サポート 事業計画や予算の策定をサポートし、進捗をモニタリング。データに基づいた課題抽出や、次の打ち手の立案・実行を通じて、経営の意思決定を支えます。 事業・商材の強み あなたがプロジェクトを推進する上で、強力な武器となる私たちの強みです。 圧倒的な「現場解像度」 : 30年以上の介護施設運営で培った、膨大な現場データとリアルな知見が、机上の空論ではない、本当に価値のあるサービス開発を可能にします。 業界随一の「総合力」 : 人材のマッチングから、就業後の研修・定着支援、さらには介護食の提供まで。介護のサプライチェーン全体をカバーできるからこそ、本質的な課題解決が可能です。 絶大な「ブランド信頼力」 : 長年、教育と介護の領域で真摯にお客様と向き合ってきた「ベネッセ」のブランドが、介護事業者様、求職者様双方との強固な信頼関係を築く上での大きな後押しとなります。 組織構成とチームの雰囲気 事業企画チームには、事業会社でのプロダクト開発経験者やコンサルティングファーム出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 役職や年齢に関わらず、データとロジックに基づいた建設的な議論を歓迎する、フラットで風通しの良いカルチャーです。 週に一度の経営会議では、20代のメンバーが役員に直接事業提案を行うことも珍しくありません。裁量と責任の大きい環境で、圧倒的な成長スピードを実感できます。 キャリアパスと成長機会 私たちは、あなたの志向と成長に合わせた多様なキャリアの可能性を用意しています。 入社後（1〜2年） : まずはPMOとして介護HR事業全体の動きを深く理解し、複数のプロジェクトを成功に導くことで、事業推進の中核としてご活躍いただきます。 中期（3〜5年後） : その後は、ご自身の希望や適性に応じて、特定プロダクトの責任者であるプロダクトマネージャー（PdM）、0→1の新規事業開発を担うBizDev、またはチームを率いるマネジメント職など、専門性を深めるキャリアパスを選択できます。 長期的には : グループ内公募制度などを活用し、介護HR事業に留まらず、ベネッセスタイルケアグループが挑む、より大きな社会課題解決のフィールドで活躍する道も開かれています。 応募要件 必須要件 事業会社やコンサルティングファーム等でのプロジェクトマネジメント経験（3年以上） エンジニア、営業、企画など、複数の部門を横断するプロジェクトの推進経験 業務プロセスの分析・改善、またはシステム導入などを通じて、業務効率化を実現した経験 「社会課題の解決」というテーマに対し、強い関心と貢献意欲をお持ちの方 歓迎要件 ITプロダクトやWebサービスの開発プロジェクトにおけるPMまたはPLのご経験 事業計画や予算策定など、事業企画・経営企画に関するご経験 HR業界または介護業界での業務経験 データ分析に基づいた課題特定や意思決定のご経験 求める人物像 「なぜやるのか（Why）」を常に問い、社会課題解決という大きな目的から逆算して思考できる方 答えのない問いに対して、自ら仮説を立て、関係者を巻き込みながら泥臭く実行までやり切れる方 異なる専門性を持つメンバーをリスペクトし、それぞれの強みを引き出しながらチームの成果を最大化できる方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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• 【ベネッセスタイルケアグループ】フルスタックエンジニア_介護HR事業

  テクノロジーと30年の現場データで日本の介護課題に挑む。社会の未来を実装するWebエンジニア募集！ 募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。 このポジションの魅力 日本の介護業界は、深刻な人材不足という大きな課題に直面しています。これは、単に働き手が足りないという問題だけでなく、働く人の環境、キャリア、そして介護を受ける方々の暮らしの質にまで影響を及ぼす、根深い社会課題です。 「テクノロジーの力で、この現状を変えられないだろうか？」 私たちベネッセキャリオスは、その問いに本気で向き合っています。私たちの最大の武器は、ベネッセグループが30年以上にわたり全国の介護施設運営で培ってきた、膨大かつリアルな「現場の知見」です。 あなたにお任せしたいのは、この他社には真似できないアセットを最大限に活かし、介護の「働き手」と「働く場」の最適な出会いを創出するプロダクトを開発すること。単なるマッチングサービスの開発ではありません。介護職を志す方が安心してキャリアをスタートでき、事業者が質の高いケアを提供し続けられる、持続可能な介護の未来を創るための、社会インフラとも言える仕組みを、あなたの手で実装していく仕事です。 「自分のコードが、誰かの『よりよく生きる』に繋がっている」 そんな手応えと社会的意義を、日々感じながら開発に没頭できる環境が、ここにあります。 具体的なミッション テクノロジーの力で、介護業界における「働き手」と「働く場」の最適な出会いを創出し、一人ひとりが「よく生きる」を実感できる社会の実現に貢献すること。 仕事内容 自社で展開する介護HRサービス（単発バイトマッチングアプリ「キャリオス１DAY」、転職支援サイト「介護求人ナビ」等）の開発・運用全般を担っていただきます。事業サイドのメンバーと密に連携しながら、企画段階から主体的に関わっていただきます。 具体的な業務の流れ 1. 課題発見・企画:  事業責任者やマーケターと共に、求職者・介護事業者の課題を分析し、解決策となる新機能やサービス改善を企画します。 2. 要件定義・設計:  企画内容を具体的なシステム要件に落とし込み、技術選定やアーキテクチャ設計を行います。スケーラビリティや保守性を見据えた最適な設計を追求します。 3. 開発・実装:  アジャイル（スクラム）な開発スタイルで、サーバーサイド（API、ビジネスロジック）、フロントエンド（UI/UX）の実装を進めます。コードレビュー文化が根付いており、チームで品質を高め合います。 4. テスト・リリース:  自動テストの拡充やCI/CD環境の改善にも取り組み、迅速かつ安定したサービス提供を目指します。 5. 効果検証・改善:  リリース後はデータを元に効果を分析し、次の改善サイクルに繋げます。 開発環境 バックエンド: Java, Python, Go, Ruby, TypeScript フロントエンド: React, Vue.js, Angular, TypeScript インフラ: AWS, GCP, Azure コンテナ: Docker, Kubernetes その他: GitHub Actions, GitLab CI 事業・商材の強み 圧倒的な「現場解像度」:   30年分の介護施設の運営データやノウハウが、あなたの開発の強力な羅針盤となります。机上の空論ではない、現場のリアルな課題に基づいたプロダクト開発が可能です。 独自のサプライチェーン:   人材紹介から、現場での定着支援、さらには介護食の提供まで、介護の全領域をカバーするグループだからこそ得られる多角的なデータを活用し、これまでにない価値創出に挑戦できます。 両面へのアプローチ:   求職者（toC）と介護事業者（toB）双方の課題を同時に解決するリボン型ビジネスモデルです。双方のデータを活用し、マッチング精度を高めるアルゴリズム開発など、技術的にチャレンジングなテーマが豊富にあります。 組織構成とチームの雰囲気 多様なプロフェッショナルの集結: 所属いただくプロダクト＆サービス統括本部は、Techカンパニー出身のエンジニアやPM、デジタルマーケターなど、多彩なバックグラウンドを持つ中途入社者が中心です。互いの専門性をリスペクトし、フラットに意見を交わす文化が根付いています。 ミッションへの共感: 「介護の未来を良くしたい」という共通の想いを持つメンバーが集まっています。事業サイドと開発サイドの垣根はなく、「顧客のために、社会のために何ができるか」をワンチームで追求しています。 挑戦を後押しするカルチャー: 入社年次や年齢に関わらず、良い提案は積極的に採用されます。実際に20代のメンバーが経営陣に直接企画を提案し、プロジェクトをリードする事例も珍しくありません。裁量と責任ある環境で、圧倒的な成長スピードを実感できます。 キャリアパスと成長機会 入社後は、あなたのスキルや志向性に応じて、柔軟なキャリアを築くことが可能です。 スペシャリストパス: 特定技術を極めるテックリードや、サービス全体のアーキテクチャを描くアーキテクトとして、技術で事業を牽引するキャリア。 マネジメントパス: エンジニアリングマネージャーとして、チームの生産性最大化やメンバー育成にコミットし、強い開発組織を創り上げるキャリア。 グループ内での挑戦: 年1回の公募制度を利用し、介護HR領域だけでなく、施設事業や介護食事業、0→1の新規事業開発など、ベネッセスタイルケアグループ内の多様な事業・フェーズのプロダクトに挑戦することも可能です。 応募要件 必須要件 以下の領域のうち、2つ以上の領域で実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方。 バックエンド開発経験: Java/Python/Go/Ruby/TypeScript等の言語を用いたWebアプリケーション開発経験。 フロントエンド開発経験: React/Vue.js/Angular等のモダンフレームワークとTypeScriptを用いた開発経験。 インフラ・DevOps経験: AWS/GCP/Azure等のクラウド環境、またはDocker/Kubernetes等のコンテナ技術を用いた構築・運用経験。 歓迎要件 チームリーダーや小規模プロジェクトのマネジメント経験 大規模トラフィックのWebサービスやマッチングアプリの開発・運用経験 CI/CD環境の設計・構築経験（GitHub Actionsなど） アジャイル開発（スクラムなど）の経験 個人でのWebサービス開発やOSSへの貢献経験 求める人物像 「Benesse＝よく生きる」の理念に共感し、社会課題の解決に情熱を注げる方 現状維持ではなく、常により良いプロダクト、より良い開発プロセスを追求できる方 職種や役割の壁を越え、チーム全体の成功のために主体的に行動できる方 新しい技術や未知の領域に対して、好奇心を持って学習し、挑戦することを楽しめる方 選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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• 【ベネッセスタイルケアグループ】UIUX_介護HR事業

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、求就業体験プラットフォームとしての更なるUI/UX改善やサービス間をシームレスに繋いでいくプロジェクトにおいても戦略設計、改善等が重要なミッションとなっております。 仕事内容 ●介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただきます。高度な専門性を活かしながら様々な人材採用ソリューションサービスのUIUX改善を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。   ベネッセキャリオスのプロダクト例 <想定業務>  ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。   ・サイト流入者のアクション分析（流入から求人案件への応募プロセスにおいて）  ・分析をもとにした課題設定とマイルストーン（いつまでに何を解決するか）設定  ・課題解決に最適なUIUX改善案の立案・実行  ・立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む  ・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進   ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。   <組織・チーム状況>   ・所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。  ・中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ・「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。  中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題BizDevやPdMとして幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。  ＜キャリアパス＞   ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。   ・年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。  必須要件 ・デジタルサービスにおけるUIUX設計の担当経験 ・ワイヤーフレーム、プロトタイプの作成スキル ・Figma, Adobe XD, Sketchなどのデザインツールの操作スキル ・ブランドガイドラインを踏まえたデザイン制作スキル 歓迎要件 ・プロダクト、サービス構築経験 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 ●テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】DXディレクター_介護HR事業

  募集背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっています。 仕事内容 ●介護HR事業、福祉用具事業、ハートページ事業を行う（株）ベネッセキャリオスの介護HR事業のプロダクト＆サービス統括本部に所属いただき、高度な専門性を活かしながら様々な事業のDX推進（業務の構造改革）を主体的に実行していくことで、事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。   <想定業務>  ご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。   求人メディア、就業体験プラットフォームで、候補者と企業の連絡遅延改善、データベース強化、AI活用、面談の自動調整などの様々な業務企画・改善をお任せします。 ・求職者と求人募集会社とのコミュニケーション業務の課題分析 ・課題解決に最適なソリューション立案・実行 ・ソリューションの立案にあたっては、外部ツールの導入検討もしくは自社エンジニア部門との協業による独自開発を含む ・関連部門（営業、コールセンター、事業部等）との連携、BPR・DX化の推進 ※既存のやり方を踏襲するだけではなく、新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 <組織・チーム状況>   ●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ●「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 ＜キャリアパス＞   ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。   ・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。  ・中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題にも、BizDevやPdMとして幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。  必須要件 ■事業会社においてDXの企画・推進もしくは、業務オペレーション設計（BPR含む） 歓迎要件 ■コンサルティングファームにおいて、業務改善のコンサルテーション ■業務改善ツール（RPAやMAツール）などの最新トレンド、テクノロジーの理解 求める人物像 ●ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方 ●テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方 選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】モバイルアプリエンジニア_介護HR事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、求就業体験プラットフォームとしての更なるUI/UX改善やサービス間をシームレスに繋いでいくプロジェクトにおいても戦略設計、改善等が重要なミッションとなっております。 仕事内容  提供中の単発バイトマッチングアプリ「キャリオス１ＤＡＹ」（iOS/Android）の開発・改善をご担当いただきます。ユーザーが日常的に利用するサービスにおいて、快適な操作性と高い安定性を実現することがミッションです。  【具体的な業務】  ・新機能の要件定義、設計、技術選定（ネイティブまたはクロスプラットフォーム）  ・iOS（Swift/SwiftUI）またはAndroid（Kotlin/Jetpack Compose）を用いたネイティブアプリケーションの開発  ・プッシュ通知、位置情報、カメラなどのモバイルデバイス特有の機能実装  ・バックエンドエンジニアと連携したAPI連携の実装  ・パフォーマンスチューニングやメモリ管理によるアプリの高速化と安定化  ・クラッシュレポートなどを活用した品質改善と継続的な保守  ※既存のやり方を踏襲するだけではなく、新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 <組織・チーム状況>   ●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ●「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 ＜キャリアパス＞   ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。   ・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。  ・中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。  求める人物像  ・モバイルアプリのユーザー体験（UX）に強いこだわりを持ち、細部にまで気を配れる方 ・クラッシュやバグを減らし、安定したプロダクトを提供することに責任感を持てる方 ・新しいOSバージョンやデバイス、フレームワークの変更に積極的にキャッチアップできる方 ・バックエンドやデザイナーと密に連携し、チームで最高のアプリを追求できる方 応募要件（MUST）  以下のいずれかのスキル・経験を実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方 ■iOSネイティブ開発経験:  ・Swift または Objective-C を用いたiOSアプリ開発経験 ・iOS SDKやAppleの設計ガイドラインに関する深い知識 ■Androidネイティブ開発経験:  ・Kotlin または Java を用いたAndroidアプリ開発経験 ・Android SDKやGoogleの設計ガイドラインに関する深い知識 ■クロスプラットフォーム開発経験:  ・Flutter または React Native を用いたアプリ開発経験。  ・モバイルデバイス特有の機能（カメラ、位置情報など）への対応経験 ■デザイナーやプロダクトマネージャーと連携したUI/UX改善への貢献経験 歓迎要件（WANT）  ・両プラットフォーム（iOS/Android）での開発経験 ・CI/CD（Bitrise, Firebase, GitHub Actionsなど）環境の構築・運用経験 ・パフォーマンスやバッテリー消費のプロファイリング、チューニング経験 選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】フロントエンドエンジニア_介護HR事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、求就業体験プラットフォームとしての更なるUI/UX改善やサービス間をシームレスに繋いでいくプロジェクトにおいても戦略設計、改善等が重要なミッションとなっております。 仕事内容  自社で展開する転職支援サイトの「介護求人ナビ」「ナースケアＡｇｅｎｔ」の開発をご担当いただきます。デザイナーやバックエンドエンジニアと連携し、ユーザーにとって最高の体験を提供するプロダクトづくりを目指します。 【具体的な業務】  ・新機能に関する要件定義、技術選定、設計（フロントエンドアーキテクチャ）  ・フレームワーク（例: React, Next.js）を用いたWebアプリケーション開発  ・デザイナーと連携したコンポーネント設計およびデザインシステムの構築  ※既存のやり方を踏襲するだけではなく、新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 <組織・チーム状況>   ●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ●「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 ＜キャリアパス＞   ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。   ・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。  ・中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。  求める人物像  ・ユーザーの視点に立ち、使い勝手の良いサイト構築をしたいと思っている方 ・新しいフロントエンド技術への学習意欲が高く、積極的に提案・導入できる方  ・可読性やメンテナンス性の高いコードを書くことにこだわりを持つ方  ・バックエンド、デザイナー、プロダクトマネージャーと円滑にコミュニケーションを取り、チームで開発を進められる方 応募要件（MUST）  以下のスキル・経験を実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方。  ■言語・フレームワーク:  ・HTML5, CSS3, JavaScript (ES6以降) を用いた開発経験  ・TypeScriptを用いた実務経験 ・React, Vue.js, Angularなどのモダンなフロントエンドフレームワークを用いた開発経験（特にReact/Next.jsの経験があれば優遇） ■その他:  ・GitHubを用いたチーム開発経験 ・レスポンシブデザイン、アクセシビリティに関する基本的な知識 歓迎要件（WANT）  ・大規模アプリケーションの設計・実装経験 ・UI/UXデザインに関する知識や、デザイナーとの協業経験 ・Jest, Cypressなどのテスティングフレームワークを用いたテストコードの実装経験。  ・サーバーサイドレンダリング（SSR）や静的サイトジェネレーション（SSG）の構築・運用経験  ・Web パフォーマンス計測と改善の経験 選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】バックエンドエンジニア_介護HR事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、求就業体験プラットフォームとしての更なるUI/UX改善やサービス間をシームレスに繋いでいくプロジェクトにおいても戦略設計、改善等が重要なミッションとなっております。 仕事内容  単発バイトマッチングアプリ「キャリオス１ＤＡＹ」、転職支援サイト「介護求人ナビ」「ナースケアＡｇｅｎｔ」のサービスの根幹を支えるバックエンドシステムの開発・運用をご担当いただきます。数百万ユーザーのデータと複雑なマッチングロジックを扱い、高速で安定したAPIサービスを提供することがミッションです。  【具体的な業務】  ・サービスの根幹となるAPI（REST/GraphQL）の設計と実装  ・マッチングアルゴリズムやビジネスロジックの設計・開発  ・データベース（RDB/NoSQL）の設計、スキーマ管理、クエリの最適化  ・大規模トラフィックに耐えうるスケーラブルなシステムアーキテクチャの検討と実現  ・開発、ステージング、本番環境におけるデプロイ、監視、運用（DevOps）  ・システムのセキュリティ要件を満たすための対策の実装  ※既存のやり方を踏襲するだけではなく、新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 <組織・チーム状況>   ●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ●「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 ＜キャリアパス＞   ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。   ・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。  ・中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。  求める人物像  ・システムのスケーラビリティ（拡張性）と信頼性に対して強いコミットメントを持てる方 ・データの整合性とセキュリティの重要性を深く理解し、堅牢なシステム設計に努められる方  ・技術的な課題に対して、論理的かつ構造的に解決策を導き出せる方 ・フロントエンドやインフラのエンジニアと連携し、システム全体の最適化を推進できる方 応募要件（MUST）  以下のスキル・経験を実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方 ■サーバーサイド言語:  ・Go, Java, Python, Ruby, Node.js（TypeScript） などのうち、主要な言語を用いた実務経験  ・該当言語のフレームワーク（例: Spring Boot, Django, Ruby on Railsなど）を用いた開発経験 ■データベース:  ・RDB（PostgreSQL, MySQLなど） の設計、正規化、複雑なSQLクエリの作成とチューニング経験 ■API開発:  ・RESTful API または GraphQL の設計・開発経験 ■その他:  ・Gitを用いたチーム開発経験 ・Linuxの基本操作およびサーバー環境に関する基礎知識。 歓迎要件（WANT）  ・マイクロサービスまたは分散システムの設計・開発・運用経験 ・AWS, GCP, Azureなどのクラウドプラットフォームにおけるサーバーレス技術（Lambdaなど）の利用経験 ・Docker/Kubernetesを用いたコンテナオーケストレーションの経験 ・セキュリティ（認証/認可、OWASP対策）に関する専門知識 ・大規模データ処理（バッチ処理、ストリーム処理）の設計・実装経験 選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】データサイエンティスト / 機械学習エンジニア_介護HR事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集求人元であるベネッセキャリオスは、介護ホーム運営当事者としての知見があるからこそ出来る『現場業務の切り出し』と『適切な人材マッチング』が特徴的なHRサービスを展開しております。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 自身でもホーム運営をしているからこそ、介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、求就業体験プラットフォームとしての更なるUI/UX改善やサービス間をシームレスに繋いでいくプロジェクトにおいても戦略設計、改善等が重要なミッションとなっております。 仕事内容  単発バイトマッチングアプリ「キャリオス１ＤＡＹ」や転職支援サイト「介護求人ナビ」の核となるマッチング精度とレコメンデーション機能の向上をご担当いただきます。ユーザーの行動データや求人データなどを分析し、ビジネス価値に直結する予測モデルを開発・運用することで、ユーザー体験と事業成長に貢献します。  【具体的な業務】  ・マッチングアルゴリズム（求職者と求人の推薦ロジック）の設計、開発、改善。  ・ユーザーの行動データ、求人情報、属性データなどの収集、前処理、分析。  ・機械学習モデル（推薦システム、予測モデルなど）の選定、構築、学習、評価。  ・開発したモデルを本番環境で運用するためのMLOpsパイプラインの構築・改善。  ・A/Bテストを通じて、モデルやアルゴリズムの**ビジネス効果（CVR, 応募数など）を検証し、改善サイクルを回す。  ※既存のやり方を踏襲するだけではなく、新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視 ※自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。 <組織・チーム状況>   ●所属することになるプロダクト＆サービス統括本部では、介護業界が抱える人材不足課題の解決に向けて、様々な介護HRのソリューションを提供しつつ、新しい人材マッチングのソリューション開発を中途入社者を中心に現在取り組んでいます。 ※中途入社者は、事業会社（俗称としてTechカンパニーと言われる）の出身者が多く、かつ職職もデジタルマーケティング、プロダクト開発、PMOなど様々なバックグラウンドをもった方がおります。 ●「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 ＜キャリアパス＞   ・組織マネジメント、スペシャリスト双方で検討可能です。   ・また、年一回の全社公募等の制度もあるため介護・保育に纏わる施設事業や、配食、 今後立ち上げる新規事業等で多角的な事業展開を推進しております。 まずは本件の介護HR領域で業務ソリューション開発をお願いしたいですが上記の通り、フェーズも様々（0→1, 1→10, 10→100）なプロダクトがあり、 タイミングやご希望次第でキャリアを広げていただける機会があります。  ・中長期的には、ご志向・スキルに応じて、ベネッセキャリオスが属するベネッセスタイルケアグループが解決すべき社会課題にも幅を広げていただいたり、特定の事業・業務領域に腰を据えていただくキャリアパスがあります。  求める人物像  ・ビジネス課題を深く理解し、データやモデルを通じて解決策を設計できる方 ・統計的・科学的な視点から物事を捉え、論理的かつ定量的に思考できる方 ・複雑な分析結果やモデルの仕組みを、非専門家にも分かりやすく説明できるコミュニケーション能力 ・データ収集からモデル運用まで、一連の流れ全てに責任を持てる方 応募要件（MUST）  以下のスキル・経験を実務経験3年以上、または同等のスキルをお持ちの方 ■プログラミングスキル:  ・Python を用いたデータ分析、機械学習モデル開発の実務経験（ライブラリ: Pandas, NumPy, Scikit-learn, TensorFlow/PyTorchなど） ■統計・機械学習知識:  ・統計学、線形代数などの基礎知識と、機械学習モデル（回帰、分類、推薦システムなど）の理論的な理解 ・モデルの評価指標（Precision, Recall, AUCなど）**を用いた適切な検証経験 ◆データ操作:  ・SQLを用いたデータ抽出・加工（複雑なJOINや集計）の実務経験 ■その他:  ・研究レベルではなく、サービスにおけるモデル開発から本番運用までの実務経験 歓迎要件（WANT）  ・レコメンデーションシステム（協調フィルタリング、ディープラーニングベースなど）の開発・運用経験  ・自然言語処理（NLP）を用いた、求人テキストや職務経歴書の分析経験 ・クラウド（AWS SageMaker, GCP Vertex AIなど）を用いた機械学習基盤構築・運用経験 ・専門分野での修士号または博士号 選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都千代田区神田神保町2-4　太平電業第2ビル5階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】CRM_介護事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護・保育を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。  介護領域の中で最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして、介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本募集としては、 介護領域の集客・採用・ブランド価値向上に向けた 事業横断でデジタルマーケティングを牽引する専門チームでの募集となります。 （担当領域については希望・適性を考慮して選考内で決定させていただきます） 仕事内容  上記新設となる介護版DIPでのデジタルマーケティング部に所属いただき、「CRMマーケ領域における専門性」を活かしながら様々な事業のデジタルマーケティング施策やDX推進を主体的にリードしていくことで事業成長・売上拡大にコミットいただくことを期待しています。  <想定業務>   ●応募者のご志向・ご経験をベースに選考中に検討させていただきます。   「CRMマーケ施策」を幅広く担当いただきます。   ・「CRMマーケ」戦略立案・目標設計・KPIマネジメント   ・「CRMマーケ」企画・施策推進 （基盤構築・基盤連携含む）  ・各パートナーマネジメント（導入ツール企業、社内関連部門）   ・事業部門との連携、共同企画の推進  ※自身の担当領域において裁量をもって 　企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます 。   ※これまでのやり方を踏襲するだけではなく、新しいマーケティング手法を 　取り入れること・挑戦することを重視しています。 <組織・チーム状況>   現在、約15名の組織です。 ・部門長は、ベネッセグループのDX専門組織Digital Innovation Partnersでデジタルマーケティングの責任者を担当していたものが着任してます。   ・中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえてアサインします。マーケティング活動の「上流～下流まで裁量権を持つ」ことができるので業績貢献がしやすいと感じているメンバーが多いです。   <キャリアパス>   ご自身の経験やお強みに応じて、お任せする対象事業・業務内容は柔軟に検討させていただきます。デジタルマーケティングに関するあらゆる施策・手法を取っているため、応募時点で未経験の業務範囲についても、ご本人のご希望と照らして業務をお任せしてまいりますので、デジタルマーケティング担当としての経験・キャリアの幅を大きく広げることができます。     <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ    営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい        求める人物像  ・ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方  ・主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方  ・課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方  応募要件（MUST）  下記のテーマのご経験を有する方（目安３年以上）   ●事業会社もしくは広告代理店・制作会社等での 　CRMマーケ戦略立案・実行担当（目標設計・KPIマネジメント含む）と結果改善   ●デジタルマーケティングの最新トレンド、「CRM領域」の理解とスキル   ●MA（特にLINE公式アカウントは必須）/CRMツールの導入（CDP活用）、 　ツールベンターマネジメント経験  歓迎要件（WANT）  ●デジタルマーケティングによって、各事業の成長・マーケティング変革を成し遂げたご経験   ●CRM領域以外のWEB・デジタルマーケティング（WEB広告・サイト等）の実務経験  ●介護業界の知見がある方  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】プロダクトマネージャー_介護事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護・保育を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。  介護領域の中で最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして、介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 介護サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっており、本求人では介護事業所や介護士、利用者様向けのサービスをはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトをお任せいたします。   仕事内容  介護事業・保育・学童事業等を提供する（株）ベネッセスタイルケアを中心に、ベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える介護DXサービス創出をミッションとする組織に所属し、マジ神AIや業務改善系のプロダクト等の既存プロダクトのロードマップ作製⇒KPI設定⇒各PJ・施策のディレクション（KPI達成のための施策検討・推進）、新プロダクトの企画作成、PJ立ち上げのための計画検討等をお任せします。 ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護事業のDX支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、アジャイル的にモック・プロトタイプを構築し、実際の施設でリリースしながらPoCを進めています。介護業界という社会課題の最前線にて、スピード感高くプロダクト開発・グロースに取り組める点、実際のユーザー（施設スタッフ・入居者）を自社で抱えており、効果やフィードバックが即時得られる点が魅力です。    <想定業務>  ・プロダクトロードマップの策定: 　事業部門と連携し、事業目標を達成するためのプロダクトのロードマップ・KPIを策定します。  ・市場・競合分析 　法や規制の動向を常に把握し、市場機会を特定します。競合プロダクトの機能を分析し、当社の強みと弱みを明確にします。  ・ビジネス要件の定義 　プロダクトのビジネスモデル、収益貢献、LTV（顧客生涯価値）、ユーザー数といったビジネスKPIに責任を持ち、その達成に向けた要件を定義します。  ・プロダクト開発の推進 　デザイナーやエンジニアと密に連携し、開発の優先順位付けと進捗管理を行い、プロダクトのリリースを主導します。  ・外部パートナーとの連携 　サービサーやシステムベンダーなど、エコシステムを構築するための外部連携をリードします。  ※様々なフェーズ（0→1, 1→10, 10→100）のプロダクト案件があり、 　タイミングや希望で案件が決まります。  【例】マジ神AI（介護スタッフ支援ツール）プロダクトマネジメント  （上記ステップに加えて）  ・仕様策定  ・アジャイルマネジメント（スケジュール調整・スプリント対応内容確認等を直接エンジニアと行う）  ・リリース関連タスク対応  ・プロダクトの品質管理  ※我々の部署が主体となりプロダクト改善を回す場合の一例です。    <担当プロジェクト・プロダクト例>   ・自社開発記録システム：サービスナビゲーションシステム  ・ケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューション  ・施設の業務改善系のプロダクト  ほか    <組織・チーム状況>   ■部長他約15名がPJごとにチームを組んで、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの検討に取り組んでいます。  データサイエンティスト:5名前後、UIUXデザイナー・PdM:3名前後、ソフトウェエンジニア：数名、介護職出身の事務系（センサー・ロボット等の導入）：5名前後    <キャリアパス>   ■まずはご自身でプロジェクトリードしていただき、活躍のご様子に応じてマネジメントや、エキスパートへ進むことが可能です。  ■研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題など、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。   部門長も30台前半、20代～30台を中心とした社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。     <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ    営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい    求める人物像  ・ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方  ・主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方  ・課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方  応募要件（MUST）  ■ご経験  ・webサービス／スマートフォンアプリのプロダクトの 　企画・開発（要件定義～設計～開発～テスト）のご経験を有する方  ・定量、定性データ解析からの課題抽出や仮説構築、改善計画やKPI策定の提案と実行の経験  ■スキル  ・論理的思考力と問題解決能力  ・オーナーシップを持ち、プロジェクト推進する力  ・クライアントや社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション 歓迎要件（WANT）  ■テクノロジーを活用し、事業観点でビジネスを動かしていくイノベーションに強い熱意のある方  ■アジャイル開発のプロジェクトオーナーのご経験  ■プロダクトグロース浅酌を含む事業計画立案のご経験  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】バックエンドエンジニア（介護関連パイプライン/バックエンド開発）_介護事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護・保育を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。  介護領域の中で最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして、介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 介護サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっており、本求人では介護事業所や介護士、利用者様向けのサービスをはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトをお任せいたします。   仕事内容  介護事業・保育・学童事業等を提供する（株）ベネッセスタイルケアにおいて、介護施設のDX（ケアの品質向上や業務改善）、本社業務のDX推進・データ利活用、将来的には外部企業向けのビジネス創出をミッションとする組織に所属し、事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。   <想定業務>   ■要件定義、基本設計、製造、テスト、保守運用  ■協力会社との連携（進捗管理、品質管理　等）など  ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護事業のDX支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、アジャイル的にモック・プロトタイプを構築し、実際の施設でリリースしながらPoCを進めています。介護業界という社会課題の最前線にて、スピード感高くプロダクト開発・グロースに取り組める点、実際のユーザー（施設スタッフ・入居者）を自社で抱えており、効果やフィードバックが即時得られる点が魅力です。  本ポジションは、上記組織ミッション達成のために、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの検討において、アプリケーション・バックエンドの開発保守等、仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。  <担当プロジェクト・プロダクト例>   ・介護記録システム：サービスナビゲーションシステムの開発・運用  ・ケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューションの開発・運用  ・施設の業務改善系のプロダクトの開発・運用 　ほか   <開発環境>   ■OS：Windows, Linux(Ubuntu)  ■プログラミング言語 : Python, Shell Script  ■クラウドインフラ : Azure   ■AI/機械学習: Azure Machine Learning, PyTorch(Transformers)  ■ETL: Azure Functions, Azure Data Factory  ■App: Azure App Service, Azure Container Apps  ■API: Azure API Management, FastAPI  ■データベース : Azure MySQL, Azure SQL Database  ■BI: Power BI, Yellowfin  ■ソースコード管理 : Azure DevOps(Azure Repos)  ■CI/CD: Azure DevOps(Azure Pipelines)  ■モニタリング :Mackerel  ■開発管理 : Notion  ※その他、Azureマネージドサービスを中心に、要員や開発案件の状況に応じて必要なツール・環境を選定、導入しています。    <組織・チーム状況>   ■部長他約15名がPJごとにチームを組んで、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの検討に取り組んでいます。  データサイエンティスト:5名前後、UIUXデザイナー・PdM:3名前後、ソフトウェエンジニア：数名、介護職出身の事務系（センサー・ロボット等の導入）：5名前後    <キャリアパス>   ■担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定いたします。たとえばプログラムをメインに担当されてきた方であれば、まずは得意なプログラムを担当いただきながらその周辺の業務を習得していく等、それぞれのスキルに応じたプランを考えながら業務をスタートいただきます。システムと各種業務を十分に理解いただいた後は、ユーザーと直接企画、要件の整理などの上流工程も担当いただきます。  →例えば、営業支援システムとしてSalesforceの活用や、介護記録システムの自社開発によるAI活用ソリューション、介護保険請求システムのリニューアル、人事システムパッケージのリニューアル、コンタクトセンターシステムのクラウド化など、多くのシステム改修も含め、日々の業務改善ツールの開発なども行って頂きます。  ■研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題など、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。   部門長も30台前半、20代～30台を中心とした社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。   <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ    営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい    　    求める人物像  ■ITの側面から事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方   ■「よく生きる」の体現者として、DXを活用した業務最適化に興味関心のある方   ■事業部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方   応募要件（MUST）  ■社会課題やビジネス課題に対して、自ら問いを立て、問いにあわせて、自身で手を動かし、アウトプットしたご経験(適切なアルゴリズム・統計解析・機械学習の手法を選べること、フルスクラッチではなくマネージドサービス等を用いて同等手段の実現でも可)  ■機械学習・AIまたはデータパイプラインを利用したクラウドサービスの設計・構築・運用のご経験（Azure、AWS、GCPいずれかでのご経験）  ■Gitなどのバージョン管理ツール、DockerやKubernetesなどのコンテナ技術、TerraformやGitHub Actionsなど運用自動化ツールや開発フレームワークの導入・運用実績  歓迎要件（WANT）  ■ヘルスケア領域のサービス開発・運用経験がある方  ■生成AI、自然言語、時系列データのサービス実装やLLM開発・運用経験がある方  ■統計解析・機械学習・AIのモデル（予測型、生成型、サーチ等）設計・実装のご経験と知識（SQL、Pythonのコーディングと統計解析や機械学習の理解）  ■学術論文、学会、データ解析コンペなどでの顕著な業績や受賞のご経験  ■学術論文などから、内容を理解し、自分でその情報をもとに、実装し、評価したご経験  ■計算量、計算効率、コスト効率といった効率、インジェクションなどセキュリティ対策など、実装するうえでの課題を意識し、開発・運用を進化することができる方  ■バックエンドだけでなく、フロントエンドなど幅広い領域ができる方  ■チームリーディング力、柔軟性があり、手を動かしながら積極的に新しい技術を学んで共有できる方  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】基幹システムエンジニア_介護事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護・保育を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。  介護領域の中で最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 サービス価値向上実現のために、IT・デジタルの更なる活用が重要テーマの一つとなっており、本募集では基幹システム開発部門において、グループ内でのコーポレート機能統合をはじめ、様々なテーマに紐づく開発プロジェクトをお任せいたします。  仕事内容  介護事業・保育・学童事業等を提供する（株）ベネッセスタイルケアおよびベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える基幹システム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。   <想定業務>   ■事業を支えるIT技術（DX化）を活用した企画立案やプロジェクト推進 ■要件定義、基本設計、製造、テスト、保守運用  ■協力会社との連携（進捗管理、品質管理　等）など  ベネッセスタイルケアグループでは、既存の介護、保育学童事業の深化のみならず、新規事業の開発支援などにも力を入れており、介護や保育事業の中でのDX化支援が中心の業務となります。部門からのさまざまなニーズにスピーディに対応するため、基幹システムのアプリケーション開発保守や、法改正対応等、短期間で仕様決めから製造までを一貫して対応できるポジションとなります。  <担当プロジェクト・プロダクト例>   ■人事システム基盤開発・運用  ■顧客・販売管理etc.の基幹業務システムの開発・運用  ■事業基盤/各種サービスにおける基盤システム開発 ・運用  <開発環境>   ■OS：Windows  ■プログラミング言語 : PHP,.NET  ■クラウドインフラ : Microsoft Azure ■データベース : MySQL/SQL Database, Oracle   ■サードパーティ製品：Citrix、GrapeCity社ツール（ActiveReport等）  ※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。    <組織・チーム状況>   ■部長他30名が新規事業に向けたシステム開発や既存システムの保守・運用、インフラ・ネットワークなどを担当する課によって構成されています。     <キャリアパス>   ■担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定いたします。たとえばプログラムをメインに担当されてきた方であれば、まずは得意なプログラムを担当いただきながらその周辺の業務を習得していく等、それぞれのスキルに応じたプランを考えながら業務をスタートいただきます。システムと各種業務を十分に理解いただいた後は、ユーザーと直接企画、要件の整理などの上流工程を担当いただきます。  →例えば、営業支援システムとしてSalesforceの活用や、介護記録システムの自社開発によるAI活用ソリューション、介護保険請求システムのリニューアル、人事システムパッケージのリニューアルなど、多くのシステム改修も含め、日々の業務改善ツールの開発なども行って頂きます。  ■研修制度も充実しており、Udemy Businessが学習し放題など、意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。   例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。 <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ    営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい    　    求める人物像  ■ITの側面から事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方   ■「よく生きる」の体現者として、DXを活用した業務最適化に興味関心のある方   ■事業部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方   応募要件（MUST）  ■オープン系業務システムの開発、保守・運用に携わった経験 歓迎要件（WANT）  ■システム開発プロジェクトに企画段階から参画した経験  ■数千万円規模のシステム開発・運用設計の経験  ■会計経理、販売管理、人事(HR)、営業、顧客管理に関わる業務システムの開発、保守・運用経験  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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• 【ベネッセスタイルケアグループ】WEB・デジタルマーケ担当（メンバー）：グループ横断ITデジタル組織

  このポジションの魅力 • グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）で、  事業の最前線でWEB集客・デジタルマーケティングの実務を担う経験   • 広告運用に加え、SEO／サイト改善／CRM／データ分析など、  WEB集客全体を俯瞰しながらスキルを広げられる環境   • 入居介護・採用マーケ（介護士・保育士・総合職等）・資格講座・メディアなど、  複数領域の集客に携われるため、マーケターとしての引き出しが増える   • 正解が固定されていない環境で、  数字と向き合いながら改善を積み重ねる“実践型マーケ”に挑戦できる   • 実務で成果を出した先に、  リーダー・専門職としてステップアップできるキャリアパス   募集背景 ベネッセスタイルケアグループは、30年以上にわたり、  入居・在宅介護、保育・学童を中心に  「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」  サービスを提供してきました。  2026年4月、ホールディングス直下で  DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織 を新設します。  本ポジションでは、  グループ中核事業である  ベネッセスタイルケア  を中心に、  WEB・デジタルマーケティングの実務を担うメンバーを募集します。  なお、当社のWEB集客は、  一般的なマスマーケティングのセオリーがそのまま通用する環境ではありません。  • 高い入居率を前提とした事業構造  • 空室状況や事業状況に応じて、集客対象となるエリア・サービスが変わる  • 限られた予算の中で、成果を最大化するための細かな調整が求められる  といった特性があり、 「決められた運用を回す」よりも、   数字を見ながら改善を積み重ねていく姿勢 が重要になります。  ※【主な担当領域】株式会社ベネッセスタイルケア  　売上約1,000億円以上を誇る業界のリーディングカンパニー。  ■参考  ・グループ横断のIT・デジタル組織  ・ベネッセスタイルケア コーポレートサイト    仕事内容（WEB集客 × 事業成長 × DX）   新設される横断組織のデジタルマーケティング部に所属し、  ベネッセスタイルケア社に入り込んで、WEB集客の実務を担当いただきます。  ① WEB集客施策の企画・運用（広告／SEO／サイト）   • 運用型広告（Google／Yahoo!／Meta／LINE等）の運用・改善  • クリエイティブや訴求内容の検証、数値改善のための調整  • SEOやサイト改善（UI/UX、LPO、EFO）の企画・実行サポート  ② データを用いた改善・効果検証   • GA4等を用いたアクセス解析、数値モニタリング  • 施策ごとの成果整理、改善ポイントの抽出  • 上位者（リーダー）と連携した改善施策の立案  ③ デジタル×リアル連携の支援   • Web反響（資料請求・見学予約等）の状況把握  • 施設・コールセンターと連携した改善施策の実行支援  • 「反響獲得」で終わらせず、成果につなげるための改善活動  ④ 領域ごとに異なる集客への対応   スタイルケアのデジタルマーケティングは、  領域ごとに求められる集客の考え方が異なります。  • 主力領域では、エリア・施設単位での集客最適化  • その他領域では、限られた予算内での細かなチューニング  こうした環境の中で、  数字を見ながら試行錯誤を重ね、マーケティングの引き出しを増やしていく役割 です。    <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連       小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ      営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく    介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい    求める人物像  ■指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、最後までやり切れる方   ■数字（CPA、CV、成約等）にコミットできる方   ■現場（施設・スタッフ）へのリスペクトを持ち、マーケに落とし込める方  応募要件（MUST）  ■デジタルマーケティングの実務経験（３年以上）  ・事業会社または広告代理店にて、運用型広告（Google/Yahoo!/Meta/LINE等）の運用経験をお持ちの方。  ・自ら管理画面を操作し、入札調整やクリエイティブ検証などのPDCAを回した経験。もしくは、運用経験がなくても、代理店同等の知識・経験を有してマネジメントできる方　  ■パートナー（代理店・制作会社）のディレクション経験 歓迎要件（WANT）  ■GA4等を用いたアクセス解析・データ分析   ■SEO、CRM／MAの活用経験   ■高単価・検討期間が長い商材のマーケティング経験  ■採用マーケティングの経験  選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

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• 【ベネッセスタイルケアグループ】UIUX担当：ベネッセスタイルケア向け（入居介護/保育事業）

  このポジションの魅力 ・グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）  ・月間数百万規模のユーザーが接触する介護・保育サービスのUIUX改善  ・Figma / STUDIO（例） を用いた内製開発 × AI活用による制作プロセス変革  ・「CVR改善」だけでなく、介護・保育という人生に関わるUX設計  ・ホールディングスCIO直下だからこそ、事業・マーケ・ITを横断できる裁量  募集背景 ベネッセスタイルケアグループは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通じて「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】の実現」に取り組んできました。  2025年にホールディングス体制へ移行し、  2026年4月にはを DXを推進するグループ横断のITデジタル組織 を新設。 　  本ポジションはその中核となる  グループ横断デジタルマーケティング部のUIUX担当 として、  ・介護、保育事業（ベネッセスタイルケア）を起点に  ・介護HR事業、介護食事業、介護相談サービス事業などグループ全体の 　サービス体験、Web体験を進化させる役割 を担っていただきます。  ■参考  ・グループ横断のIT・デジタル組織　 仕事内容 （UIUX × 事業成長 × DX）  ① ユーザー理解・課題抽出   ・Web行動・CV導線分析（GA4 等）  ・定量分析を起点とした課題仮説設計  ・必要に応じた定性調査・ユーザー理解  ・事業部（マーケ・現場）との協働による課題整理  ② UX設計・UI改善（主戦場）   ・UX方針・改善コンセプト設計  ・Figma / STUDIO を用いたモック・プロトタイプ作成  ・資料請求・見学予約・相談導線などのUIUX改善  ・CVR・体験品質の両立を意識した設計  ③ 内製によるサイト構築・改善   ・内製体制でのサイト構築・改善推進  ・エンジニア・外部ベンダーとの協業  ・スピードと品質を両立した実装  ④ AIを活用した制作プロセスの進化（今後の重点テーマ）   ・AIを活用したデザイン・制作プロセスの高度化  ・新しい顧客体験／業務体験の検討・実装  ・「UIUX × AI」の実践知をグループに展開  自身の担当領域において裁量をもって企画～施策推進～効果検証の一連の業務を担うことができます。これまでのやり方を踏襲するだけではなく、業務生産性を高めることができる・新しいテクノロジーを取り入れること・挑戦することを重視しています。   <キャリアパス>    ■組織マネジメント、スペシャリストの双方のキャリアが検討可能です。    ■年一回の全社公募制度があり、新たなキャリアを実現する機会があります。  ■研修制度も充実。UdemyBusinessが学習し放題 意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。 <参考情報>中途入社者インタビュー(介護領域関連)：   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ  営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく 介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい  求める人物像  ■自ら課題を見つけ、手を動かし、改善をやり切れる方   ■UXの考え方を言語化し、周囲と共有できる方   ■新しい技術・ツール（AI含む）を前向きに取り入れられる方   ■数値（CVR・CPAなど）と体験価値の両立を考えられる方   ■介護・保育の現場や想いにリスペクトを持てる方  応募要件 ■デジタルサービスにおけるUIUX設計経験（3年以上）  ■デザインツールを使ったワイヤーフレーム・モック制作経験（3年以上）  ■アクセス解析・データ分析経験  歓迎要件 ■ユーザーリサーチ（定性・定量）の設計・実施経験  ■ユーザーテストの企画・実施とフィードバック反映経験  ■ユーザビリティやアクセシビリティを考慮したデザイン設計経験  ■AIを活用したプロダクトのUI/UX設計・改善経験  ■プロジェクトマネジメントスキル  利用ツール（例）  ・Figma  ・STUDIO  ・Adobe Creative Cloud（Photoshop / Illustrator など）  ・Google Analytics（GA4）  ・各種ヒートマップ/ABテストツール　など  選考プロセス 書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回   ■書類選考時にポートフォリオ提出をお願いします。  ・UI/UX設計に関する実績が分かるポートフォリオの提出を必須としています。  ・形式は問いません（Webサイト、PDF、Notion、Figmaリンク等）。  ※完成物のみでなく、検討プロセスや試行錯誤が分かる内容を歓迎します。

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• 【ベネッセスタイルケアグループ】事業推進DXリーダー候補_介護事業

  採用背景 ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。  2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業の成長を最速で最大化するべく動いています。 ・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート ・介護食事業：ベネッセパレット ・介護HR事業：ベネッセキャリオス ・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート ■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業  急速に進む少子高齢化と介護人材不足という社会の構造的課題、AIに代表されるテクノロジーの進化とその活用など、介護・保育を取り巻く環境にも大きな変化が続いています。  介護領域の中で最も規模の大きな事業会社であるベネッセスタイルケアが担う施設介護、保育、学童事業をコアをしながら、現在は介護HR、介護食といった、周辺事業への拡大を進めております。利用者様、事業所運営、介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。 そして、介護・高齢者向けサービスのさらなる価値創造と事業成長を目的に活発なデジタル投資も行っており、2026年4月には ホールディングス直下でDX戦略を専門的に推進する横断組織 を立ち上げることとなりました。 本ポジションは、CIO（最高情報責任者）直属の組織においてグループやプロジェクトをリードするポジションをお任せする想定です。単なるシステムの開発ではなく、事業成長に直結するプロダクトの創出や、リリースした後の運用保守及び現場での効果創出まで自ら責任を持ち、リードしていただきます。   仕事内容  介護事業・保育・学童事業等を提供する（株）ベネッセスタイルケアを中心に、ベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える介護DXをミッションとする組織に所属し、DX推進・プロダクトの推進を主軸に新組織の基盤構築までを、以下のプロセスに沿って一貫して担っていただきます。 1. グループ全体のDX推進・プロダクト開発の推進 【環境調査・戦略検討】 ■介護保険制度改正の動向やテクノロジーの進化、競合の動向、サービサー・メーカーのトレンドを常に把握し、グループ各社の強みを活かせる市場機会を特定 ■自社内（介護施設・保育園等）の業務プロセスや既存システムを深く分析し、更なるデジタル化・改修の機会点・ボトルネックを抽出 【企画立案・経営層との合意】 ■DXプロジェクトやプロダクト開発について、収益貢献度、LTV（顧客生涯価値）等のビジネスKPIに基づいた具体的な企画策定を実施。各事業会社の経営層や関連部署へ提案 【開発プロジェクトの遂行】 ■ビジネス要件の定義: プロダクトのビジネスモデル、収益貢献、LTV（顧客生涯価値）、ユーザー数といったビジネスKPIに責任を持ち、その達成に向けた要件を定義 ■プロダクトロードマップやプロジェクト計画を策定し、PdM、デザイナーやエンジニアと密に連携しながら、開発の優先順位付け等の意思決定や進捗管理を担当 【オンボード・社内グロース・運用保守】 ■リリース後、事業会社・現場への説明や導入支援を通じ、デジタルツールが現場のオペレーションに深く根付くよう伴走する。事業会社・現場からのフィードバックを即座に収集・分析し、継続的な機能改善をリードする。 ■障害や不具合が発生した場合、事業部との窓口機能を担い、担当者と連携しながら迅速なリカバリを目指す。 ■開発したプロダクトについて、社内展開に留まらず、将来的なグループ外への外販サービスの可能性も追求する。 ＊そのための戦略検討、アライアンス検討、GTMのリード等をお願いする可能性もございます。 2.新組織の組織開発 【組織設計】 ■発足直後の新組織において、DX人財が最大限のパフォーマンスを発揮できるような業務フローの構築や評価の仕組み作りに参画する *ご志向や組織の状況を踏まえて、組織のマネジメント業務を一部お願いする可能性もございます。 【採用・育成・ナレッジシェア等の組織力強化】 ■今後の事業拡大を見据え、必要な人財の定義や採用活動にも参画し、組織の拡大に貢献する ■プロジェクトを通じてメンバーのスキルアップを支援し、グループ横断で成功事例や知見が共有される文化を醸成する   <担当プロジェクト・プロダクト例> ・介護施設におけるケア品質向上のための「マジ神AI」ソリューション ・介護施設の業務改善系のプロダクト（シフト最適化、センサーデータの利活用等） ほか <組織・チーム状況>   ■現部署では、部長他約15名がPJごとにチームを組んで、既存プロダクトのグロースから新規プロダクトの検討に取り組んでいます。  データサイエンティスト:5名前後、UIUXデザイナー・PdM:3名前後、ソフトウェエンジニア：数名、介護職出身の事務系（センサー・ロボット等の導入）：5名前後  ■2026年4月より発足するグループのDX/IT人財を集結させた新組織においては、グループやプロジェクトをリードするポジションをお任せする想定です。 ■具体的なDX・開発プロジェクトにおいては、プロジェクトごとに専門職をアサインして、最適なチーム構成で推進する想定です。   <参考情報>中途入社者インタビュー：介護領域関連   小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ   営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく       介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい        求める人物像  ■ベネッセの「よく生きる」という企業理念に共感し、介護サービスのテクノロジーの活用を通じてDXの実現を支援し、顧客価値拡大･事業成長に貢献することに粘り強く・意欲を持って取り組んでいただける方  ■主体性･当事者意識･責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方  ■課題解決、新たなプロセスの提案に留まらず、それの実現まで当事者意識をもって推進いただける方  応募要件（MUST）  ■企画・戦略立案から、システム・プロダクトの要件定義、開発、リリース、その後のグロースまで一連のプロセスをリードした経験。　*開発チームのディレクション・リード含め ■抽象的な経営・現場課題からデジタルPJを企画し、経営陣や関連部署、外部のアライアンスパートナーを含む複数のステークホルダーを巻き込んで合意形成及び推進を行ってきた経験。 歓迎要件（WANT）  ■事業会社での経営企画や事業企画のご経験、コンサルティングファームでの実務経験がある方（特にデジタル領域の案件ご経験者）    ■組織の立ち上げ、マネジメント、または組織のルール作りや制度設計に携わった経験。 ■ヘルスケアや小売など、オペレーションが重要な領域でのDX推進経験。 　*介護領域のご経験があれば尚可 選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • DX
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル5F

• 【ベネッセスタイルケアグループ】 アカウントエグゼクティブ（広告セールスリーダー候補）_ペッツ事業

  採用背景 本求人の配属部署となる【Kids＆Family事業本部】という組織は、子育て・保育・ペット等の生活領域において『Benesse＝よく生きるの理念を起点に生まれた事業群』であり、ペッツ事業、保育ICT事業を運営しています。 今回の採用事業部門であるペッツ事業は、「いぬ・ねこのきもち」公称１５万会員の会員誌に加え、WEBマガジンなど複数のデジタルメディアを展開。国内No.1規模のペットメディアとして顧客基盤を構築し、ペット関連企業のマーケティング支援、動物病院の経営支援をデジタルサービスを中心に展開しています。  【展開サービス】 いぬのきもち、ねこのきもち：雑誌、WEB Magazine、アプリ ペット保険、動物病院向けデジタル予約サービス等  ペッツ事業は中長期計画にて、 より事業成長を目指すためデジタル領域の急速な拡大を図ります。 特にtoB（広告事業）での成長機会が大きいため、自社接点（1st Party Data）を活用した運用型広告を主力として拡販する商品設計を行い、ペット関連企業に対するマーケティング支援サービスを強化することがメインミッションとなります。 本求人では、データ運用型広告を軸にしたデジタル領域でのソリューション提案を推進するにあたり、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。  仕事内容  ペット領域において、自社の1st Party Dataを活用したクライアント企業様（業界大手中心）のデジタルマーケティング支援の業務をお任せします。将来的にはセールスリーダーとしての活躍も期待しています。  <想定業務>    自社サービスのユーザー（飼い主）接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援 ・国内外の大手企業に所属するブランドマネージャーや、広告代理店のキープレイヤーとの商談、もしくは接点ルートの開拓  ・クライアント課題を踏まえ、自社1st Party Dataの活用を軸としたマーケティングプランの提案 ・AI含むマーケティングのトレンドを捉え、新規マーケティングプランや商品を開発  ・社内における部門横断でのプロジェクト総括（必要1st Party Dataデータの要件定義～収集～クライアント提案までの一気通貫業務）  <営業スタイルについて>   およそ8（既存）：2（新規）の割合です。 基本は既存の大手クライアントを中心に予算を拡大しつつ、新規クライアントの開拓も実行頂きます。直接クライアント決裁者とコミュニケーションを取るケースもあれば、広告代理店との協業で提案活用を進めます。 <目標指標について> ・KPIとしては年間、月次での売上目標の達成 ・目標達成に必要な提案件数や提案内容といった要素も評価に含みます ・当年の売上だけでなく翌年の売上づくりなども評価対象とし、詳細は担当リーダーと協議しつつ設定いただきます。 〈組織概要〉Kids＆Family事業本部　ペッツ事業部  25名前後の組織となっており、セールス、広告運用、制作クリエイティブのチームがございます。 ※入社後の配属についてはご経験親和性を元に決定させていただきます。  中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、活動しています。また、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて業務アサインを行います。担当している業務がペットやペットオーナーのためになっているという実感も持っているメンバーが多くいます。  応募要件（MUST）  ・デジタル広告／マーケティング領域での経験（3年～5年以上）  ・クライアントとの直接折衝・プレゼン・企画提案の法人営業経験（5年以上）  ・ブランド／マーケティング課題を理解し、クライアントと伴走できるスキル  ・複数案件を横断的にマネジメントし、成果を出してきた実績  歓迎要件（WANT）  ・デジタルマーケティングの戦略設計および、実施フェーズにおけるプロデュース・プランニングに関する実務経験  ・新規商品の開発/立ち上げ経験  ・代理店・エージェントとの折衝経験  ・データを活用した広告商品のセールス経験  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル 10階

• 【ベネッセスタイルケアグループ】アカウントエグゼクティブ（広告セールス）_ペッツ事業

  採用背景 本求人の配属部署となる【Kids＆Family事業本部】という組織は、子育て・保育・ペット等の生活領域において『Benesse＝よく生きるの理念を起点に生まれた事業群』であり、ペッツ事業、保育ICT事業を運営しています。 今回の採用事業部門であるペッツ事業は、「いぬ・ねこのきもち」公称１５万会員の会員誌に加え、WEBマガジンなど複数のデジタルメディアを展開。国内No.1規模のペットメディアとして顧客基盤を構築し、ペット関連企業のマーケティング支援、動物病院の経営支援をデジタルサービスを中心に展開しています。  【展開サービス】 いぬのきもち、ねこのきもち：雑誌、WEB Magazine、アプリ ペット保険、動物病院向けデジタル予約サービス等  ペッツ事業は中長期計画にて、 より事業成長を目指すためデジタル領域の急速な拡大を図ります。 特にtoB（広告事業）での成長機会が大きいため、自社接点（1st Party Data）を活用した運用型広告を主力として拡販する商品設計を行い、ペット関連企業に対するマーケティング支援サービスを強化することがメインミッションとなります。 本求人では、データ運用型広告を軸にしたデジタル領域でのソリューション提案を推進するにあたり、営業組織の強化を目的とした増員募集となります。  仕事内容  ペット領域において、自社の1st Party Dataを活用したクライアント企業様（業界大手中心）のデジタルマーケティング支援の業務をお任せします。将来的にはセールスリーダーとしての活躍も期待しています。  <想定業務>    自社サービスのユーザー（飼い主）接点を活用した、クライアント企業（業界大手中心）のマーケティング支援 ・国内外の大手企業に所属するブランドマネージャーや、広告代理店のキープレイヤーと対面折衝、もしくは開拓。 ・クライアントの市場環境やビジネス課題の分析  ・クライアント課題を踏まえ、自社1st Party Dataの活用を軸とした運用型広告やマーケティングプランの提案  ・データ活用やAI含むマーケティングのトレンドを捉え、新規マーケティングプランや商品を開発  <営業スタイルについて>   およそ8（既存）：2（新規）の割合です。 基本は既存の大手クライアントを中心に予算を拡大しつつ、新規クライアントの開拓も実行頂きます。直接クライアント決裁者とコミュニケーションを取るケースもあれば、広告代理店との協業で提案活用を進めます。 <目標指標について> ・KPIとしては年間、月次での売上目標の達成 ・目標達成に必要な提案件数や提案内容といった要素も評価に含みます ・当年の売上だけでなく翌年の売上づくりなども評価対象とし、詳細は担当リーダーと協議しつつ設定いただきます。 〈組織概要〉Kids＆Family事業本部　ペッツ事業部  25名前後の組織となっており、セールス、広告運用、制作クリエイティブのチームがございます。 ※入社後の配属についてはご経験親和性を元に決定させていただきます。  中途入社者は事業会社や広告代理店、制作会社出身など、様々なバックグラウンドをもった方がおり、「Benesse＝よく生きる」の企業理念を軸に、顧客中心に物事を考え、活動しています。また、社会課題の解決に貢献できることはもちろんのこと、入社歴や年齢に関わらず、その方の経験・スキル、キャリアビジョンを踏まえて業務アサインを行います。担当している業務がペットやペットオーナーのためになっているという実感も持っているメンバーが多くいます。  応募要件（MUST）  ・デジタル広告／マーケティング領域での経験（3年以上）  ・クライアントとの直接折衝・プレゼン・企画提案の法人営業経験（3年以上）  ・広告代理店・エージェントとの折衝経験、もしくは在籍経験  ・営業資料やマニュアルなどのドキュメント作成経験  歓迎要件（WANT）  ・デジタルマーケティングの戦略設計および、実施フェーズにおけるプロデュース・プランニングに関する実務経験  ・ブランド／マーケティング課題を理解し、クライアントと伴走できるスキル  ・新規商品の開発/立ち上げ経験  選考スケジュール  ●書類選考⇒WEBテスト＋面接2回

  • ベネッセスタイルケアグループ
  • 営業
  • 正社員
  • 東京都新宿区西新宿新宿三井ビル 10階

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