【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画（CIOオフィス｜IT/デジタル人材マネジメント）

業務内容

01.IT/デジタル人材戦略・計画策定

・IT/デジタル領域の人材戦略設計および中期計画策定

・要員計画および最適な人材配置の設計

02.人材ポートフォリオ・スキル管理

・人材ポートフォリオの可視化・最適化

・スキル管理・評価の仕組み構築

03.組織能力強化・育成

・IT/デジタル人材向け教育・育成プログラムの企画・実行

・組織活性化／能力向上に向けた施策設計

04.組織戦略・運営

・外部パートナーとの協働体制構築

・組織運営・リソース最適化の仕組み設計

・各事業部との連携・ファシリテーション

ミッション

CIO直下で、グループ横断のIT/DX投資・コスト・プロジェクトを管理し、意思決定の質とスピードを向上させる経営基盤を構築すること。

部門紹介/採用背景

■グループデジタル業務変革本部：CIOオフィスについて

ベネッセスタイルケアグループでは、2026年4月に事業横断のグループデジタル業務変革本部を新設し、グループ全体および介護業界のデジタル化を加速しています。本組織（CIOオフィス）はCIO直下に位置し、介護・保育・HRなど多様な事業を横断して、デジタルを起点とした事業変革を推進する中核組織です。*CIO=ChiefInformationOfficer

■採用背景：

デジタル推進の加速に伴い、IT/デジタル投資やプロジェクトの高度化が進む中で、それを支える人材・組織・スキルの最適化が重要な課題となっています。
当グループの中長期的な成長を支えるためには、

・IT/デジタル人材の獲得

・戦略的な要員計画

・社内での育成およびスキル高度化

を一体的に推進する必要があります。本ポジションでは、IT/デジタル領域における人材戦略・人材ポートフォリオ・育成体系をゼロから設計し、組織の実行力を最大化する基盤構築を担っていただきます。

このポジションの魅力

①会社の未来をつくる「デジタル人材戦略」を担える

当社の事業は、昨今の「少子高齢化」という日本、世界の先進国の重大課題の解決に取り組んでいます。介護・保育業界は改善点も多くデジタル活用待ったなしの状況で、当社の経営陣も本気で事業・業界の構造改革に取り組んでいます。その改革における中長期的な最重要テーマである“人材”を軸にした経営基盤づくりに関与できます。

②CIO直下で変革をリードできる裁量

経営・IT本部・人事と密に連携しながら、組織や人材育成のあり方そのものを設計できるポジションです。

③デジタル人材マネジメントの専門性を獲得

採用・配置・育成・スキル管理まで一貫して担うことで、希少性の高い人材マネジメントスキルが身につきます。

④立ち上げフェーズでゼロから設計できる

今年度新設の本部組織のため、制度・プロセス・文化を１から自らつくることができる立ち上げフェーズを経験できる環境です。

必須要件

・「人」を通して当社の事業を成長させたいという意欲がある方

・事業会社やコンサルティングファームにて、さまざまな関係者を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進する力

歓迎要件

以下いずれかのご経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。

・事業会社またはコンサルティングファームにおける企画／業務改善の経験

・IT／デジタル領域における人材マネジメント、または組織開発・人材育成に関する制度構築の経験

・IT／デジタル組織本部や部全体イベントの運営経験

・数値・データに基づく分析力および課題抽出・仮説構築の経験

・プロジェクト推進における関係者調整・ファシリテーション・資料作成スキル

求める人物像

・人事企画の専門性を起点に、事業成長や経営にインパクトを与えていきたい方 
・介護業界の変革や社会課題の解決に共感し、事業を“人・組織”の側面から支えたい方 
・ゼロから組織・仕組みを設計し、関係者を巻き込みながら変革を推進できる方 

メッセージ

本ポジションは単なる人事企画ではなく、デジタル時代の組織戦略を設計する中核ポジションです。「どんな人材・組織で勝つか」を考え、実装する役割です。国の重要課題に真剣に向き合い、経営の近くで “人を起点に事業変革を支える仕組みをつくる”経験は、AI活用時代においても今後のキャリアにおいても大きな価値となります。ぜひ一緒に当社のIT／デジタル組織を変革していきましょう。

選考フロー

一次面接→最終面接（面接前に適性検査を実施）
※状況により、選考フローや面接回数が変更になる可能性がございます