【ベネッセスタイルケアグループ】WEB・デジタルマーケ担当（メンバー）／グループ横断ITデジタル組織

このポジションの魅力

・グループ横断DX組織の立ち上げフェーズ（2026年4月〜）で、 事業の最前線でWEB集客・デジタルマーケティングの実務を担う経験
・Web広告に加え、SEO／サイト改善／UIUX/CRM／データ分析など、 WEB集客全体を俯瞰しながらスキルを広げられる環境
・介護職・保育職などの中途採用集客を中心に、学童・資格講座など、 複数領域の集客に携われるため、マーケターとしての引き出しが増える
・正解が固定されていない環境で、 お客様・数字と向き合いながら改善を積み重ねる
・実践型マーケに挑戦できる

募集背景

ベネッセスタイルケアグループは、30年以上にわたり、 
入居・在宅介護、保育・学童を中心に 
「その方らしさに深く寄りそい、お一人おひとりの【よく生きる】を支える」 
サービスを提供してきました。 

2026年4月、ホールディングス直下で 
DX戦略を専門的に推進するグループ横断のITデジタル組織 を新設します。 

本ポジションでは、 
グループ中核事業である  ベネッセスタイルケア  を中心に、 
WEB・デジタルマーケティングの実務を担うメンバーを募集します。 

本ポジションでは、グループ中核事業であるベネッセスタイルケアの採用領域（介護職・保育職などの中途採用）を中心に、WEB・デジタルマーケティングの実務を担うメンバーを募集します。なお、当社採用領域のWEB集客は、一般的なマスマーケティングのセオリーがそのまま通用する環境ではありません。
• 介護・保育とも人材不足で有効求人倍率が高く、応募獲得の競争が激しい
• エリア・施設（ホーム）の欠員状況に応じて、集客対象となる職種・エリアが変わる
• 「応募（反響）の獲得」がゴールではなく、面接・入社までの歩留まり改善が成果指標といった特性があり、
「決められた運用を回す」よりも、  
数字を見ながら改善を積み重ねていく姿勢 が重要になります。 
※【主な担当領域】株式会社ベネッセスタイルケア 
　売上約1,000億円以上を誇る業界のリーディングカンパニー。 

■参考 
・グループ横断のIT・デジタル組織 
・ベネッセスタイルケア コーポレートサイト 
・介護 中途採用サイト https://saiyo.benesse-style-care.co.jp/kaigo
・保育 中途採用サイト https://hoiku.benesse-style-care.co.jp/saiyo/

仕事内容 （採用領域のWEB集客 × 歩留まり改善 × DX）

新設される横断組織のデジタルマーケティング部に所属し、ベネッセスタイルケアの採用領域（介護職・保育職などの中途採用）に入り込み、応募獲得から入社までのWEB集客全体を担っていただきます。

① 運用型広告・SEO・サイト改善の企画運用
• 運用型広告（Google／Yahoo!／Meta／LINE／TikTok／Criteo等）の運用・改善
• クリエイティブ／訴求の検証、エリア・施設（ホーム）単位でのフィード広告（DPA）最適化
• SEO／LPO／EFO、専用LP・採用サイトの改善企画・実行

② 求人ポータル等の他社媒体を活用したWEB集客
• 採用課金型媒体・アグリゲーション媒体等の運用と最適化
• 入社効率の高い媒体・オプションへの予算配分の検証

③ デジタル×リアル連携・CRM施策の開発推進
• 採用コールセンター（ATS連携）と連携した、応募以降の歩留まり改善施策の企画・推進
• CDP／MA等を活用したCRM施策の開発、過去応募（離反）層への再アプローチ
• 「反響獲得」で終わらせず、面接・入社までつなげる改善活動

④ データを用いた効果検証・基盤づくり
• GA4／PowerBI等を用いたアクセス解析・採用ファネルの可視化
• 1stPartyDateを活用した計測精度の向上と広告配信の最適化
• 施策ごとの成果整理、改善ポイントの抽出と改善提案

⑤ 領域ごとに異なる集客への対応
• 介護／保育など、領域ごとに異なる集客の考え方への対応
• エリア・欠員状況に応じた集客最適化、限られた予算内での細かなチューニングこうした環境の中で、数字を見ながら試行錯誤を重ね、マーケティングの引き出しを増やしていく役割です。

 <参考情報>中途入社者インタビュー
介護領域関連    小さなつぶやきから生まれるイノベーション。「マジ神AI」UXデザイナーが語る改善のアプローチ 
営業とマーケティングの組織連携を深め 顧客の声を事業の成長に生かしていく 
介護事業のグロースに確かな手応え。独立経験を活かし、価値あるサービスへ進化させたい 

求める人物像 

■指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、最後までやり切れる方  
■数字（CPA、CV、成約等）にコミットできる方  
■現場（施設・スタッフ）へのリスペクトを持ち、マーケに落とし込める方 

応募要件（MUST） 

■デジタルマーケティングの実務経験（３年以上） 
・事業会社または広告代理店にて、運用型広告（Google/Yahoo!/Meta/LINE等）の運用経験をお持ちの方。 
・自ら管理画面を操作し、入札調整やクリエイティブ検証などのPDCAを回した経験。もしくは、運用経験がなくても、代理店同等の知識・経験を有してマネジメントできる方
■CRM／MAの活用・導入経験（ATS連携を含む）　 
■パートナー（代理店・制作会社）のディレクション経験

歓迎要件（WANT） 

・採用マーケティング／HR領域（求人媒体・採用ポータル運用、採用ファネル設計）の経験
・GA4等を用いたアクセス解析・データ分析
・SEO／LPO／EFO・サイト改善の経験
・高単価・検討期間が長い商材のマーケティング経験
・フィード広告など、大量データを扱う運用経験
・AI活用でデジタルマーケティング業務の生産性を圧倒的に上げた経験

選考プロセス

書類選考⇒WEBテスト＋面接2,3回