「リノベーション」を再定義する

当社は、 「リノベーションを再定義する」 をミッションに掲げ、
「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。

「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々新たなチャレンジを続けています。
当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。

事業内容

一都三県エリア（東京都内が７割。神奈川・千葉・埼玉も都内寄り）で、中古マンションのリノベーションをメインに、営業・設計・施工まで一貫して行う工務店です。弊社では、個人・法人向けにデザイン性の高いリノベーション施工をご提供しています。

※会社としましては、「中古マンションのリノベーション事業」以外に、2026年7月より、「不動産事業」「新規事業開発」など、ベンチャーとして新たなチャレンジも開始。「Kenzai Cloud プロジェクト」では、建築業界が抱える大きな課題である「資材の調達・物流問題」を当社独自のAI/DX活用サービスによって解決しようと挑戦しています。これにより、事業の多角化とさらなる成長基盤の確立を目指します。さらに、「職人の高齢化・人手不足問題」については、自社で研修所を作り、独自の研修プログラムを構築。ベテラン職人たちが実際に技術を教え育成することで、未経験から一人前の職人を輩出する取り組みを計画・実施中です。これからも、業界の課題に対して真摯に向き合い、チャレンジし続けます。

a-techの特徴

① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。

② IT・DX化を積極的に導入・推進しており、生産性高く働ける環境づくりを進めています。

③ 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」のオープンや自社商品開発など、ビジョン実現に向けた多角的な挑戦を行っています。

④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。

⑤ 社内外問わず、誰かのために助けになりたいという思いやりある社員が多く、社内の雰囲気も和やかでコミュニケーションを取りやすい風土です。会社全体の平均年齢は、35歳。20代が30％、30代が40％、 40代が26%、50代が４％と、30代が最も多く、比較的若いメンバーを中心にバランスよく構成されています。社長・管理職・メンバーともに、互いにフラットで意見しやすいカルチャーがあります。社外だけでなく、社内の仲間にも「誠実に・真摯に」を大切にしています。

【労務】グループ2社の労務を、仕組みからつくっていくポジション（正社員／週3日勤務も可）

【募集背景】

今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門の各職種からコーポレート領域まで様々なポジションの採用活動を行っております。
私たちは、リノベーション事業の a-tech と、2026年7月に設立したグループ会社「リノベ研究所」の2社で事業を展開しています。新会社の設立や、新たな「勤怠・給与システム（バクラク）」への切り替えに伴い、労務の仕組みを整え直している最中です。

現在、労務の実務は派遣スタッフ1名（火・木・金。9時〜17時の週3日勤務）が担っています。日々の運用をより安定させ、制度や運用も一緒に良くしていくために、労務経験のある正社員を1名募集します。

このポジションの特徴

・実務とマネジメントの両方を担えます。ご自身も手を動かしながら、ゆくゆくは派遣スタッフのマネジメントと労務全体の運用設計を担当していただけます。

・仕組みづくりに関われます。システム移行直後のため、運用ルールやマニュアルを自分の手で整えていけます。

・キャリアを広げられます。ご希望に応じて、採用のサポートや経理のサポート、人事制度・報酬制度の設計にも関わっていただけます。

入社後の流れ

◯〜1か月目：

月次の勤怠締めから給与までの流れ、社労士とのやり取り、入退社手続きを実際に回しながら覚えていただきます。

◯〜3か月目：

派遣スタッフのマネジメントを引き継ぎ、判断が必要な案件（個別の労務相談、規程の解釈など）をお任せします。※社内に労務専門の相談役がいます。

◯それ以降：

業務の負荷を見ながら、規程の改定や運用改善、採用・経理のサポートなど、担当範囲を広げていただきます。

主な業務内容

① 月次の運用（派遣スタッフと分担）

・勤怠チェックと月次締め（バクラク勤怠。打刻漏れや申請内容の確認、差し戻し）
・社労士への勤怠データの連携と、社労士が計算した給与データの確認（残業手当、休日手当、欠勤控除、住民税など）
・給与明細・源泉徴収票の発行と送付
・住民税の特別徴収の切り替え・異動の手続き

② 入退社・各種手続き

・入退社手続き（雇用契約書の作成・締結、社会保険・雇用保険の資格取得・喪失の社労士への依頼、アカウント発行の連携）
・産休・育休・休職・復職の手続きと本人対応
・年末調整の案内・回収・精算
・労働基準監督署・ハローワークへの届出（36協定、労使協定など。提出は社労士と連携）

③ 健康管理・安全衛生

・定期健康診断・特殊健診（石綿）の手配と結果管理
・産業医との連携（就労判定、面談の調整）
・安全衛生体制の管理

④ 規程・制度・判断業務

・就業規則・社内規程の改定（社労士・外部法務と連携しながらとなります）
・従業員からの労務相談への対応、労務トラブルの一次対応
・福利厚生の運用
・派遣スタッフのマネジメント、業務の割り振り、マニュアルの整備

⑤ ご希望・状況に応じて

・採用業務のサポート
・経理業務のサポート
・事業・組織戦略に紐づく人事制度、報酬制度の設計と運用（人事マネージャーと連携）

体制・環境

・労務チーム：派遣スタッフ1名（週3日）＋あなた
・連携先：人事マネージャー、外部の社会保険労務士（2社）、外部労務専門家、産業医
・使用ツール：バクラク（勤怠・給与・人事労務）、Google Workspace、Slack、Notion、クラウドサイン

応募資格

◼️必須

・労務の実務経験
・給与計算、または社労士が計算した給与データのチェック経験
・社会保険・労働保険の手続き経験

◯歓迎（必須ではありません）

・勤怠・給与システムの導入や移行の経験
・メンバーや派遣スタッフのマネジメント経験
・就業規則・規程の改定の経験
・社会保険労務士資格、または学習中の方

こんな方に向いています

・決まった業務を回すだけでなく、「もっと良いやり方」を考えて改善していける方
・社労士など社外の専門家と、主体的にやり取りを進められる方
・個人情報や健康情報を丁寧に扱える方