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リノベーション個人営業
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 当社の特徴 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 リノベーションを検討されるお客様の理想の住まいづくりを、 初回のご相談から提案、契約～お引き渡しまで一気通貫で担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ・お問い合わせ・ショールームへの来店対応（※100％反響営業） ・お客様ヒアリング（暮らし方・予算・理想像など） ・社内の設計士と共に現地調査・採寸・施工可否の確認 ・プラン・見積り提案（設計・施工担当との連携） ・契約・受注対応 ・お客様との打ち合わせ（仕様・素材・設備の最終決定支援） ・設計担当・現場監督とのスケジュール調整 ・進行管理（設計・施工・CSとの連携による全体ディレクション） ・工事完了後の顧客フォロー・紹介獲得 【提供できる機会】 自社職人・自社設計チームとの距離が近く、「提案して終わり」ではなく、住まいづくりの全体像を理解しながら成長できる機会があります。 100％反響営業（自社サイト・アライアンス先からの顧客紹介）のため、テレアポ、飛び込みはなく、提案活動に専念できます。 売上だけでなく顧客満足を重視したチーム体制で顧客対応をしていきます。目標にも顧客満足やクレーム発生率などを設定しており、全社をあげて顧客満足度を上げる体制や仕組みを作っております。 デザイン性と適正な価格を両立したリノベーション提案に携われます DX推進により、業務効率化・情報共有を徹底していく風土があります。 （入社時点でのデジタルリテラシーについては不問ですので、ご安心ください） 【必須スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方。いずれも新規受注経験は問いません。 ①リノベーション／リフォーム業界での営業経験 ②不動産（売買仲介や仕入れ）や注文住宅の営業経験 【歓迎スキル】 案件の収益管理 他メンバーの工事の進捗管理の経験 事業やプロジェクト（案件）のマネジメント経験（規模は不問） 【求める人物像】 チームで1つの空間をつくる仕事に魅力を感じる方 業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル） ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方 続きを見る
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意匠設計・設計監理
仕事概要 リノベーションをされるお客様のご希望にあわせて、 意匠設計・設備設計・図面作成・細かい納まりや現場での竣工確認まで一貫して担当していただくことで、お客様の理想の家作りを可能な限り体現していくことがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 -お客様とのお打ち合わせ ※基本的にはオンライン打ち合わせ、対面打ち合わせ、現地打ち合わせも一部あり -現地調査（解体前現地調査） -図面作成（既存図・電気図・配管図・施工図・施工指示書等） -竣工確認（デザインした内装仕様の現地での施工チェック） 業務の比率としては概ね下記のイメージです。 ・お客様との打ち合わせ＋図面作成・修正６割 ・現地調査２割（複数名で協力して実施することも多いです） ・材料の拾い出しその他が２割 リノベーションプランナー(営業)、設計、施工管理の3名で１つのチームとして施工しており、住宅リノベーションのプランニングから完成までトータルに携わることが出来ます。またCADオペレーターも社内にいるため、連携して業務を進めることが可能です。 必須スキル ＜下記すべての要件を満たす方＞ ・住宅リノベーションの設計経験をお持ちの方（マンション、戸建問いません） ・顧客対応の経験（toCを想定） ・CADの使用経験（弊社ではVectorWorksを使用しております） 歓迎スキル ・新築住宅内装設計のご経験（マンション、戸建問いません） ・設計監理の経験がある方 ・1級建築士もしくは2級建築士の資格保有者 ・マンションリノベに関するその他業務のご経験（営業・積算・施工など） ・3D、パース作成のご経験 求める人物像 ・マルチタスクが得意な方（複数業務を同時進行するため） ・細やかに気を配り、作業のミスや無駄に気付ける方 ・より住宅の専門知識やスキルを高めていきたい方 ・モノづくりが好き、人と話すことが好きな方 意匠設計デザインを黙々行うのではなく、営業とともにお客様との打ち合わせ・商談に必ず同席するため、一定のコミュニケーションスキルが求められます。 配属先 設計課への配属予定。 施工管理や自社職人も所属する組織のため、施工に関してコミュニケーションが取りやすい環境です。 施工管理↔︎設計でのキャリアチェンジも将来的には可能です。 続きを見る
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リノベーションの施工管理（経験者歓迎）
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 当社の特徴 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 【仕事内容】 弊社の工事現場における施工管理をお任せします。 現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインで、かつ実需向け（個人のお客様の、お住まいになるご自宅）が中心となります。 エリアはほぼ100％1都3県で、移動は基本的には電車となります。 ▼仕事詳細（例） ①プロジェクト（担当案件）全体の管理 工事のスケジュールを策定し、スムーズな進行ができるように管理いただきます。 予算ならびに粗利管理・工程管理を実施することで、プロジェクト単位で収益性を確保できるよう調整。 プロジェクトの品質基準を設定し、施工内容が基準を満たすことまで一貫してお任せします。（慣れてきたら月1-2件からスタート予定です） ② 職人の管理 自社職人や外注先の協力会社を含むチームの管理をお任せします。 作業の進捗状況を確認し、必要に応じて作業割り振りやスケジュールの調整役を担っていただきます。 ③現場管理 各現場巡回しながら安全管理を徹底し、労働災害の防止を図っていただきます。 施工中のトラブルや課題への対応や現場での品質チェックを行い、設計図や施工計画に基づいた施工が行われていることを確認いただきます。 【募集の背景】 社内の営業体制構築により受注件数が安定して増加しており、生産体制構築のため施工管理社員を募集しています。 マンションリノベーションの施工管理経験者はもちろん、リノベーション未経験者であっても経験を積みたい方、キャリアの幅を広げたい方を募集しています。 【働き方について】 ・制度：フレックスタイム制 ・夜勤：個人のお客様がお住いのマンション工事が中心のため、常駐・夜勤・土日工事はございません。 ・残業時間：平均月25時間～30時間程度 ・出張／転勤：都内物件がメインのためございません 必須スキル ＜以下の施工管理経験（目安：2年以上）＞ 何かしらの施工管理経験 ※経験されている案件種別は不問 ・マンションの内装リノベーションやリフォームは歓迎いたします ・新築戸建て住宅の施工管理や中古戸建て住宅のリフォームも歓迎 ・店舗やオフィス内装の経験者も歓迎します ・大規模修繕（マンション、ビルなど）の経験者も入社実績あり 歓迎スキル ・施工管理技士（一級・二級）の資格保有者 ・店舗・オフィス内装の施工管理経験 ・ゼネコンでの大型案件の施工管理経験 求める人物像 ・ものづくりについてプライドを持って、妥協なくやりたい方 ・ベンチャー企業で裁量を持ってチャレンジしたい方 ・業界に対して課題意識を持ち変えていきたいという思いをお持ちの方 ・チームと協力して仕事を進められる方 続きを見る
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自社職人（大工）としてリノベーション工事をお任せ／土日祝休み／一都三県メイン
仕事概要 マンションのリノベーション工事がメインミッションとなります。 ※基本的に土日と祝日は定休日で、作業時間は9:00〜17:00とマンションの管理規約で決められており、その遵守のため夜間工事はありません。 ※現場作業が主業務ですので、社用車にて現場への直行直帰が基本となります。 【具体的には】 ・解体工事 ・設備工事 ・造作工事 ・塗装工事 ・内装工事 ・その他工種 これからのリノベ工事の仕組みや進め方もどんどん改善していきたいと考えていますので、現場目線からアイデアを積極的に出していただける方、また将来的に独立したいと考えている方も大歓迎です！ 必須スキル 下記全てに当てはまる方を想定しています。 ・内装工事・木造戸建ての大工としてのご経験 概ね2年以上 ・自動車免許必須 学歴は不問です！ 歓迎スキル ・必須要件に加え、その他工種（電気・設備など）で職人としてのご経験 ・多能工としてのご経験 ・第一種・第二種電気工事士をお持ちの方 求める人物像 ・多能工化を推奨しているため、自身の専門工種のレベルUPはもちろんの事、木工事・電気設備・水道設備・内装仕上げ等幅広くスキルを身につけたい方大歓迎！ ・どうするとより良くなるかをご自身で考え、周りを巻き込みながら実行していきたいと考えている方 *「上の言うことは絶対！」のような、いわゆる体育会系の風土ではありません。様々な職種のメンバーと関わり、共に仕組みから考え、会社の成長の原動力となっていただける方だと嬉しいです。 こんな方におすすめ 土日休みで働きたい方 固定給で働きたい方 リノベーションに関わりたい方 自社大工として、多能工を目指してキャリアを積みたい方 いずれ独立を考えている方 リノベエンジニアの組織体制について マネージャー1名 大工ユニット6名 解体ユニット2名（アルバイト1名） 営繕ユニット1名 ドライバー2名（アルバイト2名） 続きを見る
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法人営業（リノベーションプロジェクト案件獲得）
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 【当社の特徴】 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 リノベーション営業として法人営業を担当いただきます。 財閥系・電鉄系・商社系・ゼネコン系・独立系のさまざまなディベロッパーや、マンション買取・再販会社が手掛けるリノベーション案件をお任せします。 案件の獲得から社内調整、継続的な取引関係の構築までを一貫して担当いただきます。 上記のようなパートナー企業と二人三脚でリノベーションの価値を最大化し、 「再販リノベーションをより合理的に・魅力的に」進める仕組みをつくる役割です。 ① リノベーション案件の獲得／提案活動 １）リノベーションを検討している企業様からの相談・依頼を受ける 提携先企業様からリノベーションを相談・依頼をいただきます。 展示会やネットからのお問い合わせおよび経営陣の人脈を活用し、問い合わせの獲得をしております。基本的には、マンションのリノベーション案件を担当いただきます。 ２）事前調査の実施 詳細の提案前に相談を受けた物件について調査します。 ・現地調査・採寸・施工可否の確認（設計・施工チームと連携） ・案件情報のヒアリング（物件条件・ターゲット層・想定販売価格など） 2）提案／プレゼンテーション 設計担当とともにリノベーションプランの提案を実施。 新規の案件獲得がミッションではありますが、テレアポ・飛び込みではなく、 反響や紹介・業界ネットワークをベースにしたソリューション営業となります。 単なる案件対応ではなく、「リノベーション×不動産」の協業モデルを作り上げることがミッションです。 ② 継続的な取引関係の構築 ・案件進行後のパートナー企業との振り返り・改善提案 ・案件オペレーションの標準化・再現性向上の仕組み化 ・社内チーム（設計・施工）との連携による再販フロー最適化 ・パートナー企業向け勉強会・座談会の企画運営 ・継続取引に向けたアライアンス企画（商品パッケージ・販促素材などの共創） ③ 社内連携・ディレクション業務 ・設計・施工部門と協業した進行管理 ・プロジェクトスケジュールの統括（見積～完工まで） ・品質・納期・コストバランスの最適化 ・工事完了後の顧客フォロー、紹介・リピート提案 ＜仕事の特徴＞ ・1人あたり月平均4-5件の新規相談を担当 ・契約までの平均リードタイムは1〜2ヶ月 ・受注後も社内チームと連携し、完工まで責任を持つポジションです ＜KPI（例）＞ ・受注粗利／受注額 ・契約率（提案→受注） ・クレーム発生率 【提供できる機会】 自社職人・自社設計チームとの距離が近く、「提案して終わり」ではなく、住まいづくりの全体像を理解しながら成長できる機会があります。 100％反響営業（自社サイト・アライアンス先からの顧客紹介）のため、テレアポ、飛び込みはなく、提案活動に専念できます。 売上だけでなく顧客満足を重視したチーム体制で顧客対応をしていきます。目標にも顧客満足やクレーム発生率などを設定しており、全社をあげて顧客満足度を上げる体制や仕組みを作っております。 デザイン性と適正な価格を両立したリノベーション提案に携われます DX推進により、業務効率化・情報共有を徹底していく風土があります。 （入社時点でのデジタルリテラシーについては不問ですので、ご安心ください） 【必須スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方。 ・不動産の仕入れ経験 ・オフィス賃貸仲介の経験 ・法人向け不動産ソリューションの経験 ・買取再販事業のご経験 など ＊リノベーション領域について未経験でも構いません。 不動産領域での知見や事業者側の経験を活かし、「ものづくり」への挑戦をしたいと考えている方にはおすすめのポジションです。 【歓迎スキル】 案件の収益管理 事業やプロジェクト（案件）のマネジメント経験（規模は不問） 【求める人物像】 企業との調整・交渉業務を担当されてきたご経験のある方 業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル） ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方 続きを見る
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【リノベーション工務店】購買・調達マネージャー候補
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 私たちが目指すのは、“業界の常識を根本からアップデートする”こと。 DXや新規事業の推進を通じて、現場の非効率をなくし、働く人たちがもっと誇りを持てる業界をつくります。 【当社の特徴】 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 【仕事内容】 調達課のマネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せします。 日々の購買・調達業務に加えて、新規プロジェクトの推進にも積極的に関わっていただく予定です。 ・購買チャネルの新規開拓 ・調達管理、資材在庫管理、オペレーション整備 ・原価低減に向けた施策立案と実行 ・他社協業プロジェクトの推進（購買調達のDX化） 【身につくスキル・キャリア】 ・住宅業界での資材購買調達業務スキル ・プロジェクト推進業務スキル 【必要スキル】 ＜MUST＞ 下記のいずれかに当てはまる方を想定 ・購買調達業務の実務経験（業界問わず） ・プロジェクトマネジメント・企画推進の実務経験（業界問わず） ＜WANT＞ ・建築業界での購買・調達業務の実務経験 ・3名以上の組織マネジメント経験 続きを見る
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【事業戦略室・事業開発ポジション】新規事業立ち上げ・アライアンス推進／建設DXプラットフォーム構築
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 当社の特徴 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 事業戦略室のコアメンバーとして、資本業務提携先（大手企業等を想定）との協業プロジェクトをリードし、業界の商流を変える新規事業の立ち上げを担っていただきます。 最大のミッションは、「DX建材流通網の構築（新規プラットフォーム事業）」の立ち上げ、事業開発を想定。 資本業務提携先および自社のリソースを掛け合わせ、「どんな価値を市場に提供するか」というビジネスモデルの仮説構築から、PoC（実証実験）、現場への実装までを一気通貫で推進していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 1. アライアンス・プロジェクトの推進（PM業務） ・提携先との協業テーマ具体化（PoC、共同商品開発、物流網の共有など） ・プロジェクトのロードマップ策定、KPI設計、進捗管理 ・両社の利害調整、定例MTGのファシリテーション ・ボトルネックの早期発見と解消（調整役） ・定例MTGの設計・運営・議事整理 新規事業の企画・モデル構築 ・「DX建材流通網」構築に向けたビジネスモデルの仮説検証 ・初期のビジネスモデル／マネタイズモデル仮説づくり ・事業計画の策定（売上・コスト試算、マネタイズポイントの設計） ・協業によって生まれるシナジー効果の定量化・可視化 社内連携・巻き込み ・a-tech社内や経営陣との調整・翻訳役 ・現場オペレーションへの落とし込み、「現場が動ける仕組み」づくり作り 将来的な拡張 ・新規事業の開発テーマ検討、実証実験 ・他社協業の型化 ・BizDevナレッジの蓄積 ・協業案件の横展開 【提供できる機会】 業界変革の最前線： 一工務店の枠を超え、「建材流通」という業界全体の構造的課題（物流2024年問題など）にアプローチする、社会的意義の大きい事業に携われます。 経営視点の獲得： 事業戦略室長直下で、経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）をダイナミックに動かす経験が積めます。 0→1の手触り感： 構想だけでなく、実際の現場（職人や物流）がどう動くかまで設計し、リアルな変化を目の当たりにできます。） 組織体制 事業戦略室・室長：1名 社内情シス：1名（新規採用） 【必須スキル】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ①事業会社でのアライアンス実務経験／社外パートナーとの折衝経験（プロジェクトマネジメント経験） ・複数の部署や社外パートナーを巻き込み、期限内にプロジェクトを推進した経験 ②事業会社での事後開発／事業企画経験 ・新規事業の立ち上げ経験（新規事業におけるPL管理やKPI設計を行った経験） 【歓迎スキル】 大手企業とのアライアンス、業務提携プロジェクトの経験 BtoBプラットフォーム事業、物流、不動産、建設業界の知見 システム開発の要件定義に関わった経験（エンジニアとの協業経験） 【求める人物像】 業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル） ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方 泥臭い仕事も厭わない方（戦略を描くだけでなく、現場に足を運び、汗をかいて実行まで伴走できる方） 続きを見る
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【1人目エンジニア／PM】コードを書かずに事業を創る。資本業務提携による新規事業とDXで、リノベーション業界の常識を覆す技術責任者候補
当社について 当社は【「リノベーション」を再定義する。】をミッションに掲げ、都市部で理想の暮らしを実現するための住空間を提案しているスタートアップ工務店です（2020年設立）。 特徴的なビジネスモデルや仕組みで、「誰でも気軽にリノベーションができる世界」および「建築業界の課題の解決」を図ることにチャレンジしております。当社が提供するリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格設計の両立を目指し、フルリノベーションや部分リノベーションの設計・施工を自社で対応できる体制を作っております。株式会社ツクルバとの資本業務提携により、より多くの人々に適正価格で分かりやすいリノベーションを届けることを目指しています。 当社の特徴 ①職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工までを一気通貫で対応できる体制を作っています ②社内のIT化を進めており、生産性高く働ける取り組みを推進しています ③リノベーションを軸に、新規事業の開発も手掛けており、新しいカタチでの工務店を目指しています ④創業依頼、増収・増益を更新し続けています。（売上昨対：150%～200%で成長中） 仕事概要 「リノベーションを再定義する」をミッションに掲げる当社にて、資本業務提携先と連携した「新規事業開発」および「社内DX」をリードする1人目エンジニア（PM）として参画していただきます。 お任せしたいのは、コードを書くことではなく、事業戦略室長と共に、ビジネスとして「やりたいこと」を技術的な要件に落とし込み、最適なパートナー（ベンダー）を巻き込んで形にすることです。 【具体的な業務】 建設業界の課題を解決する新規プロダクト開発、および社内業務プロセスのシステム化において、最上流から運用定着までを一貫して担当します。 ①事業・サービスの企画構想フェーズ ・事業責任者（事業戦略室長）との壁打ち、技術的フィードバック ・実現に向けたシステムグランドデザインの策定、技術選定 ・ベンダー選定 ②開発マネジメントフェーズ ・開発ベンダーの選定、折衝、コントロール ・要件定義～基本設計（ベンダーへのディレクション） ・進捗管理、品質管理、コスト管理 ③導入・グロースフェーズ ・PoC（概念実証）の実施と検証 ・現場（職人・施工管理・営業）へのシステム導入、オペレーション構築 ・ユーザーフィードバックに基づく改善サイクルのリード 【提供できる機会】 事業の手触り感（0→1）：エンジニアの枠を超え、「どのような事業を作るか」という企画段階から参画可能 レガシー産業の変革：IT化が遅れている建設・リノベーション業界だからこそ、生産性向上や顧客体験の変革を生み出す価値創造に直接的に関われる。 組織づくりへの挑戦：1人目エンジニアとして、将来的なエンジニア組織の組成や採用、開発文化の醸成にも裁量を持って携われる。 【組織体制】 事業戦略室・室長：1名 事業開発メンバー：1名（新規採用） 必須スキル システム開発プロジェクトにおけるPMまたはPLの経験（言語不問） - 要件定義からリリースまでの一連の工程をリードした経験をお持ちの方 - 開発言語は不問 （※開発実務はベンダーへ依頼するため、自身でのコーディング業務は発生しませんが、ベンダーと対等に技術的な会話ができる知見は必要） 歓迎スキル 外部ベンダーを活用した開発ディレクション・折衝経験 Sler等での受託開発経験があり、事業会社側（発注側）へキャリアチェンジしたい方 Webサービスやアプリの新規立ち上げに関わった経験 建設、不動産など、リアル産業でのDX推進に関心がある方 求める人物像 システムを「作る」だけでなく「事業を創る」ことに興味がある方 言われたものを作るのではなく、事業責任者と共に「何を作るべきか」から議論できる方 社内の非IT人材（職人や営業）とも円滑にコミュニケーションを取り、現場の課題を吸い上げられる方 決まったレールがない環境下で、自ら最適解を模索し、推進していける方 続きを見る
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【人事（採用）】経営と現場をつなぎ、MVVを“実装”する人事の中核ポジション
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 私たちが目指すのは、“業界の常識を根本からアップデートする”こと。 DXや新規事業の推進を通じて、現場の非効率をなくし、働く人たちがもっと誇りを持てる業界をつくります。 【当社の特徴】 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 【募集背景】 今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。 組織拡大を加速させるべく、この度、採用（人事）ポジションを募集することになりました。 仕事概要 ▼お任せしたいミッション 事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。 具体的には採用業務（新卒もしくは中途）を中心に担当いただきます。 ※ご志向や経験により、人事制度設計・運用や、人材開発、組織開発など、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備などお任せしたいと考えております。 【業務詳細】 採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む） ・事業成長に合わせた採用計画の策定 ・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 ・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営 ・採用プロセスの最適化と改善 ・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） ・面接官の育成 など ※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。 ＜ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。＞ １）オンボーディングプログラムの設計／運用 ・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行 ・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行 ・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用） など ２）人事制度の設計／運用 ・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用 ・報酬制度の見直し ・キャリアパスの整備 など 【必要スキル】 ＜MUST＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ①中途採用の実務経験（事業会社もしくはRPO） ②人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、人材育成、組織コンサルティングなど） ＜WANT＞ ・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験 ・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験 ・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験 ・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験 ・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験 求める人物像 ・特定の職種に限らず、主担当として業務を設計・推進・やり切った経験 例：採用、営業企画、新規事業、バックオフィス改善など ・正解が決まっていない状況でも、 課題整理 → 仮説立て → 実行 → 振り返り を回してきた経験 ・経営・現場など立場の異なる人と対話し、調整しながら物事を前に進めた経験 ・実務に手を動かしながら、全体像を整理・言語化する力 続きを見る
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【コーポレート責任者（候補）】経営と現場をつなぎ、事業・組織拡大を牽引する中核ポジション
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 私たちが目指すのは、“業界の常識を根本からアップデートする”こと。 DXや新規事業の推進を通じて、現場の非効率をなくし、働く人たちがもっと誇りを持てる業界をつくります。 【当社の特徴】 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 当社のコーポレート部長は、「財務・人材（組織）・事業戦略」のいずれかを主軸の強みとしながら、経営の意思決定と現場オペレーションをつなぐ経営基盤づくりを担うポジションです。 急成長フェーズにある当社において、管理部門を“守りの機能”に留めず、事業成長を加速させるためのコーポレート機能として再定義し、経営と並走しながら組織・仕組み・意思決定をアップデートしていただきます。 ■ミッション ・経営の意思決定を支える基盤を整える ・経営と現場をつなぎ、会社としての再現性を高める ・コーポレートを“事業を前に進める装置”に進化させる ■仕事内容詳細 ※以下のすべてをお任せするわけではなく、いずれかの項目を主務としてもらいます。 コーポレート全体の統括・設計 コーポレート領域（人事／経理・財務／法務・総務 等）の全体設計 各機能の役割定義、優先順位付け、リソース配分 業務プロセス・意思決定フローの整理・改善 経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 経営と現場をつなぐハブ機能 経営の方針・戦略を、現場が動ける形に落とし込み 現場の課題・実態を吸い上げ、経営判断に反映 部門横断の課題解決・プロジェクト推進 提供できる機会・魅力 ・経営直下で、会社の“土台”をつくる裁量 ・自分の強みを軸に、コーポレート全体を設計できる自由度 ・「管理部門」ではなく「経営基盤」をつくる経験 ・組織・制度・仕組みが、会社の成長として可視化される手触り感 【必要スキル】 ＜MUST＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ①事業管理・経営企画に強みを持つ方 中期経営計画・事業戦略の策定・アップデート 事業KPI設計、進捗モニタリング、課題抽出 新規事業・新領域立ち上げの企画・推進 組織・人材・投資判断を含めた意思決定支援 経営会議・重要会議体の設計・運営 ②人（組織・採用・カルチャー）に強みを持つ方 経営戦略と連動した人材戦略・採用方針の設計 組織課題の可視化（サーベイ、1on1 等）と改善施策の推進 評価・等級・報酬・育成など人事制度の設計・運用 マネジメント層の育成・支援、組織開発の推進 MVVを体現する組織・文化づくりのリード ③経理・財務・管理会計に強みを持つ方 月次・年次決算の統括、数値の精度・スピード向上 管理会計の設計、KPI・予実管理の高度化 キャッシュフロー管理、資金繰り・資金調達の支援 経営判断に資する数値分析・示唆出し 事業成長に耐えうる財務・管理体制の構築 求める人物像 ・特定の職種に限らず、主担当として業務を設計・推進・やり切った経験例：採用、営業企画、新規事業、バックオフィス改善など ・正解が決まっていない状況でも、 課題整理 → 仮説立て → 実行 → 振り返り を回してきた経験 ・経営・現場など立場の異なる人と対話し、調整しながら物事を前に進めた経験 ・実務に手を動かしながら、全体像を整理・言語化する力 続きを見る
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【人事（人事制度・組織開発）】経営と現場をつなぎ、MVVを“実装”する人事の中核ポジション
当社について 当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、 「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。 「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。 当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。 私たちが目指すのは、“業界の常識を根本からアップデートする”こと。 DXや新規事業の推進を通じて、現場の非効率をなくし、働く人たちがもっと誇りを持てる業界をつくります。 【当社の特徴】 ① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。 ② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。 ③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。 ④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。 仕事概要 経営が描くミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現するべく、「行動・判断・制度」に落とし込み、組織を変えていくことがミッションです。 急成長・変革フェーズにある当社において、 ・組織の状態を構造的に捉え ・経営と現場の間に入り ・制度／仕組み／コミュニケーションを通じて “MVVを体現する組織づくり”の役割を担っていただきます。 採用・評価・育成・マネジメント・会議・意思決定といった 組織運営にMVVを組み込み、「a-techらしい働き方・成果の出し方」を再現可能な形で実装していくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ミッション・ビジョン・バリューの浸透設計・実装 ・MVVを行動指針、判断基準、期待役割へ翻訳 ・経営メッセージの構造化、ストーリー設計 ・全社会議／イベント、マネジメント、会議運営などへの組み込み ・MVVを起点としたコミュニケーション施策の企画、運用 組織状態の可視化と課題特定 ・組織サーベイ・1on1・定性ヒアリング等による現状把握 ・部門・階層ごとの課題構造の整理 ・経営陣へのレポーティング・示唆出し 人事制度・仕組みへの落とし込み ・評価制度、等級定義、行動指針などへのMVV反映 ・マネジメント／リーダーに求める役割定義の設計 ・育成、オンボーディング設計への組織思想の組み込み マネジメント層・キーパーソンの伴走 ・経営と現場の認識ギャップの橋渡し ・マネージャー／リーダーへの壁打ち、課題特定～解決策立案、実行支援 ・組織課題をテーマとしたワークショップ・イベント設計、ファシリテーション 組織開発施策の企画・推進 ・組織変革テーマの設定とロードマップ策定 ・施策の企画〜実行〜振り返りまでの一貫推進 ・成果指標（行動変容・エンゲージメント等）の設計と改善 提供できる機会 経営の意思決定に“組織の専門家”として関与できる機会 ・経営陣と近い距離で、事業戦略・人材戦略・組織設計の議論に参加できる ・「人事の実務担当」ではなく、経営の意思を組織に実装するパートナーとしての経験 ・経営視点で組織を見る力・言語化する力が身につく ミッション・ビジョンを“実装する側”に回れる機会 ・MVVを掲げるだけで終わらせず、評価・育成・マネジメント・会議・行動にまで落とし込む経験 ・「理念浸透がうまくいかない理由」を、構造的に理解できる ・他社でも通用する再現性ある組織づくりの型を獲得できる 組織変革の0→1／1→10を一貫して担える機会 ・組織課題の発見から、施策設計、実行、定着までをリード ・既存の制度や成功体験に縛られず、自分で考え、試し、改善する裁量 ・成果が「制度」や「文化」として会社に残る手触り感 マネジメント・リーダー育成に深く関われる機会 ・マネージャーや次世代リーダーと伴走しながら、思考・行動・意思決定の変化を支援 ・「人が育つ瞬間」「チームが変わる瞬間」に立ち会える ・コーチング・ファシリテーション・構造化スキルが磨かれる 【必要スキル】 ＜MUST＞ ・組織開発や人事制度設計・運用の経験 組織課題を「構造」で捉え、仕組みに落とした経験 ＜WANT＞ ・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験 ・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験 ・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験 ・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験 ・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験 求める人物像 ・特定の職種に限らず、主担当として業務を設計・推進・やり切った経験例：採用、営業企画、新規事業、バックオフィス改善など ・正解が決まっていない状況でも、 課題整理 → 仮説立て → 実行 → 振り返り を回してきた経験 ・経営・現場など立場の異なる人と対話し、調整しながら物事を前に進めた経験 ・実務に手を動かしながら、全体像を整理・言語化する力 続きを見る
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