「リノベーション」を再定義する
当社は、 「リノベーションを再定義する」 をミッションに掲げ、
「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。
「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々新たなチャレンジを続けています。
当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。
事業内容
一都三県エリア（東京都内が７割。神奈川・千葉・埼玉も都内寄り）で、中古マンションのリノベーションをメインに、営業・設計・施工まで一貫して行う工務店です。弊社では、個人・法人向けにデザイン性の高いリノベーション施工をご提供しています。
※会社としましては、「中古マンションのリノベーション事業」以外に、2026年7月より、「不動産事業」「新規事業開発」など、ベンチャーとして新たなチャレンジも開始。「Kenzai Cloud プロジェクト」では、建築業界が抱える大きな課題である「資材の調達・物流問題」を当社独自のAI/DX活用サービスによって解決しようと挑戦しています。これにより、事業の多角化とさらなる成長基盤の確立を目指します。さらに、「職人の高齢化・人手不足問題」については、自社で研修所を作り、独自の研修プログラムを構築。ベテラン職人たちが実際に技術を教え育成することで、未経験から一人前の職人を輩出する取り組みを計画・実施中です。これからも、業界の課題に対して真摯に向き合い、チャレンジし続けます。
a-techの特徴
① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。
② IT・DX化を積極的に導入・推進しており、生産性高く働ける環境づくりを進めています。
③ 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」のオープンや自社商品開発など、ビジョン実現に向けた多角的な挑戦を行っています。
④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。
⑤ 社内外問わず、誰かのために助けになりたいという思いやりある社員が多く、社内の雰囲気も和やかでコミュニケーションを取りやすい風土です。会社全体の平均年齢は、35歳。20代が30％、30代が40％、 40代が26%、50代が４％と、30代が最も多く、比較的若いメンバーを中心にバランスよく構成されています。社長・管理職・メンバーともに、互いにフラットで意見しやすいカルチャーがあります。社外だけでなく、社内の仲間にも「誠実に・真摯に」を大切にしています。
仕事内容
調達課のマネジメント業務（プレイングマネージャー）をお任せします。
日々の購買・調達業務に加えて、新規プロジェクトの推進にも積極的に関わっていただく予定です。
・購買チャネルの新規開拓
・調達管理、資材在庫管理、オペレーション整備
・原価低減に向けた施策立案と実行
・他社協業プロジェクトの推進（購買調達のDX化）※チームで進めるプロジェクトです。
◼️身につくスキル・キャリア
・住宅業界での資材購買調達業務スキル
・プロジェクト推進業務スキル
必要スキル
以下、３つともに当てはまる方
①購買調達業務の実務経験（業界問わず）
②マネジメント経験
③プロジェクトマネジメント・企画推進の実務経験（業界問わず）
歓迎スキル
・建築業界での購買・調達業務の実務経験
求めるスタンス・人物像
・お客様、社内の仲間へ「思いやり・ホスピタリティ」を持って接することができる方
・学ぶことを楽しみながら、スピード感を持ってお仕事できる方
・チャレンジすることが好きな方、ワクワクお仕事したい方
・目標達成志向がある方
・主体性や、当事者意識をお持ちの方
・素直に吸収する力がある方
・当社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームで1つの空間をつくる仕事に魅力を感じる方
・コミュニケーションスキルの高い方
・ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方
提供できる機会
- 物価高騰の影響等により、現在もですが、今後も新築物件より中古リノベーションのニーズが高まり続けると言われています。また、これまでにないAIの台頭により、ホワイトカラーからブルーカラー業界への人材シフトが予見されており、今後将来に渡って力を発揮できるキャリアを構築いただけます。（建築業界×リノベーション×DX化推進に関わる仕事であるため）
- 営業・設計・施工管理・自社職人が正社員でいるため、互いの距離が近く、住まいづくりの全体像を理解しながら成長できる機会があります。
営業も、売上だけでなく顧客満足を重視したチーム体制で顧客対応をしています。目標にも顧客満足やクレーム発生率などを設定しており、全社をあげて顧客満足度を上げる体制や仕組みを作っております。 - デザイン性と適正な価格を両立したリノベーション案件に携われます。
- AI・DX活用推進により、業務効率化・情報共有の円滑さを推進する風土があります。
オフィスの様子
当社のマンションリノベ施工例
| 職種 / 募集ポジション | マンションリノベーションの購買・調達（マネージャー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | ＜フレックス制＞ ・1⽇の標準労働時間 8時間 ・コアタイム 13:00〜17:00 ・フレキシブルタイム 5:00-22:00 ◯9:00〜18:00や10:00〜19:00で働いているメンバーが多いですが、柔軟に変更可（日により調整可能。事前に上長承認必須） ◯「週2日リモート」勤務可。上長承認の上、週により曜日変更可 入社３ヶ月は原則出社（上長承認の上、リモート可の場合あり） |
| 休日 | ・年間休日125日（2025年実績） ・完全週休二日制（土・日・祝休み） ・GW・夏季休暇：有休奨励日として数日取得いただけます。予定をコントロールすれば、1週間など連続休暇可能。 ・年末年始休暇：マンションリノベーション中心のため、長めに取得可能。昨年実績は12/27〜1/5休みで、10連休。 ・有給休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・交通費全額⽀給 ・家族⼿当有り（扶養している0-18歳の子供につき月1万円） ・オンライン診療サービス利用可。一部会社補助のため安価で受診可能。ご家族の利用も可 ・健康診断 ・PC、iPhone、iPad貸与 ・書籍購入補助（業務・スキルアップに関する書籍購入を補助）※上限あり ・お菓子＆飲み物フリー（アイスコーヒー・お水・お茶・各種お菓子を無料で利用可能） ※その他、別途記載 |
| 加入保険 | ・健康保険 ・厚⽣年⾦ ・雇⽤保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| お子さんに関すること | ・産休育休：法定通り取得可能（育児介護休暇規定参照） ・結婚お祝い金、出産お祝い金、慶弔見舞金の支給あり（当社ルールによる） ・3歳未満のこどもがいる方は、フレックスかつ時短制度（5時間・6時間・7時間で選択可能） ・3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する方は、希望する日のテレワーク勤務可能（毎月10日以上取得が可能。上限については上長相談可） ・ベビーシッター費用の割引券支給 ・子供手当支給（ご自身に扶養を入れている場合、お子さん一人あたり月1万円支給・お子さんが18歳まで） |
| 福利厚生 その他 | ・歓迎会費補助（一人5,000円以内） ・シェアオフィスの利用補助（移動に伴うMTG参加が困難な場合のみ） ・自宅リノベーション手当（工事費の15%を補助・上限150万円。対象：勤続1年以上の社員・事例としての協力あり） ・不動産仲介手数料の50%オフ（自社経由の場合） ・自社施工賃貸物件の家賃補助（自社施工の賃貸物件に入居する場合、月3万円の家賃補助を支給） ・シャッフルランチの費用補助（月１〜2回・一人当たり上限1,500円） 部門間コミュニケーション促進のため |
| 会社名 | 株式会社a-tech |
|---|---|
| 代表者 | 1987年生まれ、長崎県出身。 施工会社の家系に生まれ、幼少期より施工業界に触れる。 慶応義塾大学卒業後、新卒で大手エンジニアリング会社へ入社。 その後、ハプティック（現goodroom株式会社）に入社し、営業部⻑として売上を倍に。 2015年にエイムズ株式会社を創業、共同代表。3年で5億円のリノベーション会社へ成長させ、2020年に売却。 中古不動産市場をリノベーションから変革するために、新たに株式会社a-techを2020年7月に創業、代表取締役。 |
| 設立年月 | 2020年7月 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区上目黒1−1−5 第二育良ビル3階 |
| 資本金 | 40,839,700円 |