「リノベーション」を再定義する

当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、
「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」というビジョンのもと、都市部で理想の暮らしを実現する住空間を提案するスタートアップ工務店です（2020年設立）。

「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。
当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。

事業内容

一都三県エリアでリノベーション設計・施工まで一貫して行う工務店です。
個人・法人向けにデザイン性の高いリノベーション施工をご提供しています。

a-techの特徴

① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。
② IT・DX化を推進し、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。
③ 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」のオープンや自社商品開発など、ビジョン実現に向けた多角的な挑戦を行っています。
④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。

当社について

当社は、**「リノベーションを再定義する」**をミッションに掲げ、
「リノベーションのプロセスが透明で合理的。だから納得して選べる」 というビジョンのもと、まだアナログな手法が多く残る建設・設備業界に対し、テクノロジーと新しい発想で変革を起こすベンチャー企業です。

「誰でも気軽にリノベーションができる世界の実現」と「建築業界の構造的課題の解決」の両立を目指し、日々挑戦を続けています。
当社のリノベーションは、デザイン性とリーズナブルな価格の両立を重視し、フルリノベーションから部分リノベーションまで、設計・施工を自社一貫で対応できる体制を整えています。
私たちが目指すのは、“業界の常識を根本からアップデートする”こと。
DXや新規事業の推進を通じて、現場の非効率をなくし、働く人たちがもっと誇りを持てる業界をつくります。

【当社の特徴】

① 職人を自社で直接雇用し、受注～設計～施工まで一気通貫で対応できる体制を構築しています。そのため、打ち合わせや工事期間中もコミュニケーションが取りやすく、臨機応変な対応ができるため、工期通りの施工が実現できたり、クレーム、トラブルが発生しづらい体制を整えております。

② 自社ショールーム「中目黒リノベ研究所」を展開しており、実際に商品を手にしてもらいながら、商談を進めることができるため、お客様のイメージを形にしやすい仕組みを作っております。

③ デジタル化が遅れている業界ではありますが、当社では積極的にITツールを活用することで、生産性高く働ける仕組みづくりを進めています。

④ 不動産領域への進出や新規事業の立ち上げなど、価値創造モデルの構築に注力しています。

【募集背景】

今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。
組織拡大を加速させるべく、この度、採用（人事）ポジションを募集することになりました。

仕事概要

▼お任せしたいミッション
事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。
具体的には採用業務（新卒もしくは中途）を中心に担当いただきます。
※ご志向や経験により、人事制度設計・運用や、人材開発、組織開発など、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備などお任せしたいと考えております。

【業務詳細】
採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成　など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。

＜ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。＞
１）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など

２）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など

【必要スキル】

＜MUST＞

以下いずれかの経験をお持ちの方
①中途採用の実務経験（事業会社もしくはRPO）
②人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、人材育成、組織コンサルティングなど）

＜WANT＞
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験
・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験

求める人物像

・特定の職種に限らず、主担当として業務を設計・推進・やり切った経験
例：採用、営業企画、新規事業、バックオフィス改善など
・正解が決まっていない状況でも、 課題整理 → 仮説立て → 実行 → 振り返り を回してきた経験
・経営・現場など立場の異なる人と対話し、調整しながら物事を前に進めた経験
・実務に手を動かしながら、全体像を整理・言語化する力