事業概要

全国で1000店舗以上を展開する業界最大手の「Agu. hair 」美容室グループを運営する企業です。持株会社である株式会社AB&Companyは2021年11月に東証グロース市場に上場しております。
　Agu.グループは、年間延べ500万人以上のお客様にご来店頂き、圧倒的な集客力を誇ります。中期的には日本最大の美容室グループとなるべく、2,000店舗への拡大を目指しています。
　地方への出店に力を入れており、最新のトレンドを取り入れたサービスやおしゃれな内装が高評価を得て、安定的な顧客獲得を行っております。また、新規出店の際は、その地域で最も低価格からスタートし、確実な集客を行なう事でAgu.ブランドを成長させてきました。

AB&Company（グループコーポレートサイト）
   https://ab-company.co.jp/
Agu Hair Salon（ブランドサイト）
　https://agu-hair.com/

グループ会社
　B-first株式会社 / 株式会社ロイネス / 株式会社agir / 株式会社Puzzle / 株式会社建.LABO / 株式会社BELLTREE / 株式会社KESHIKI  / J-Island, Inc. (HW)  / 株式会社est / 株式会社Arose / 株式会社SENSE / RIN Beauty株式会社

美容室業界の働き方改革

　スタイリストの低賃金、長時間労働など美容室業界の古い構造に疑問を持ち、賃金が高く長く続けられる職業にしたいという想いのもと業界の変革を行って参りました。長時間拘束を余儀なくされる正規雇用から業務委託への雇用形態のシフトや、一般的に3～5年かかると言われるスタイリストの育成を1年で実現する教育システムの開発など、業界全体の変革に挑んでいます。

FC独立制度の充実

　現在40名のFCオーナー(直営オーナー4名含む)が、Agu.グループのFCとして独立・活躍しており、グループ本社ではFCの会社設立から経営管理、店舗物件の選定、運営に至る様々な場面でサポートを行っております。また、顧問弁護士、社労士、会計士、税理士先生にリスクマネジメントや税務、会計などの様々な業務に関する勉強会を定期的に行なっております。

社風・環境

比較的新しくチームアップされたバックオフィスですので、フラットな組織で部門を超えてお互いを助け合うチーム運営を行っております。

仕事内容

【仕事内容】
美容室「Agu.グループ」の採用担当として、新卒採用・中途採用業務をお任せします。
配属はご本人の経験・適性・ご希望を考慮して決定しますが、担当を固定するのではなく、チーム全体で協力しながら採用業務を進めています。 

将来的には、新卒・中途どちらの採用業務にも対応できる採用担当として活躍していただくことを期待しています。

■新卒採用業務
・美容学校への訪問・関係構築
・就職イベントでの学生対応
・学生からのお問い合わせ対応
・応募者・内定者フォロー（電話・LINE・メール）
・SNS（Instagram・TikTok等）の企画・運用
・パンフレットやPOPなど販促物の作成
・入社式・研修の企画・運営
・求人票作成、応募者管理、各種事務業務

■中途採用業務
・応募者対応（電話・LINE・メール）
・面接日程調整、選考フォロー、合否連絡
・求人媒体の管理・運用
・求人原稿の改善・効果分析
・紹介会社との打ち合わせ・関係構築
・店舗責任者との採用打ち合わせ
・応募数・採用数などのデータ集計・分析
・請求書管理などの事務業務

【入社後の流れ】
まずはOJTで応募者対応や事務業務など基礎業務からスタートします。
先輩社員がフォローしながら、一人ひとりの習熟度に合わせて業務をお任せします。

経験を積んだ後は、新卒・中途いずれかをメインで担当しながら、最終的には両方の採用業務を担当できる採用担当を目指していただきます。

【将来的なキャリア】
1年後
担当領域を持ち、一人で採用業務を進められるようになる

3年後
新卒・中途両方の採用業務を担当し、SNS施策や採用企画、イベント企画などのプロジェクトも主体となって推進。

 将来的には採用ブランディングや新しい採用手法の企画にも携わっていただきます。

 【業務のやりがい】
・全国規模で展開する美容室グループの採用に携われる
・SNS、イベント、学校訪問、求人広告など幅広い採用手法を経験できる
・自分が採用した方が店舗で活躍する姿を見られる
・現場や学生、求職者など多くの人と関わりながら会社の成長に貢献できる

 【大変な点】
・学生・求職者・美容学校・店舗・紹介会社など、多くの関係者と連携するため、調整力が求められます。
・採用市場や美容業界の変化に合わせて、採用手法や運用フローを見直すことが多く、変化に柔軟に対応する姿勢が必要です。
・応募者対応や数字管理、請求処理など、正確さとスピードの両方が求められます。

【職場の特徴】
採用市場や美容業界の変化に合わせて、新しい採用手法やSNS施策などを積極的に取り入れています。
「今まで通り」ではなく、より良い方法があればチーム全体で話し合い、柔軟に運用を改善していく風土があります。
担当業務を分けるだけではなく、お互いにフォローし合いながらチームで採用目標の達成を目指しています。

【募集背景】
事業拡大に伴い、美容師（スタイリスト・アシスタント）の採用体制を強化するための増員募集です。

【応募必須要件】
・正社員としての社会人経験（営業・営業事務・一般事務など）
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
※新卒採用を担当する場合は、美容学校訪問のため全国出張があります。

 【歓迎する経験・スキル】
・接客・販売・サービス業での実務経験（3年以上）
・美容師・美容部員・エステティシャンなど美容業界での実務経験
・営業経験（法人・個人問わず）
・採用、人事業務の経験
・SNS運用やマーケティングに興味がある方

 【選考で重視するポイント】
採用経験の有無よりも、人柄やコミュニケーション力を重視しています。
・人と接することが好きな方
・相手に寄り添ったコミュニケーションができる方
・主体的に考え行動できる方
・チームワークを大切にできる方
・変化を前向きに受け入れ、新しいことに挑戦することを楽しめる方
・スピード感を持って柔軟に対応できる方

 【こんな方が活躍しています】
現在HR課で活躍しているメンバーの前職は、
・美容師
・美容部員
・エステティシャン
・接客・サービス業　　　　などさまざまです。
採用経験よりも、「人と関わる仕事」の経験を活かして活躍している社員が多く在籍しています。

 【チーム構成】
HR課：5名
・新卒採用担当：2名
・中途採用担当：2名
・マネージャー：1名（兼任）
30代を中心としたチームです。

 担当業務に関わらず、お互いに相談・フォローし合う文化が根付いています。一人で業務を抱え込むのではなく、チーム全体で助け合いながら採用活動を進めています。