上場企業の事業拡大を人事労務から支える成長意欲のある方を募集中

事業概要

全国で1000店舗以上を展開する業界最大手の「Agu. hair 」美容室グループを運営する企業です。持株会社である株式会社AB&Companyは2021年11月に東証グロース市場に上場しております。
　Agu.グループは、年間延べ500万人以上のお客様にご来店頂き、圧倒的な集客力を誇ります。中期的には日本最大の美容室グループとなるべく、2,000店舗への拡大を目指しています。
　地方への出店に力を入れており、最新のトレンドを取り入れたサービスやおしゃれな内装が高評価を得て、安定的な顧客獲得を行っております。また、新規出店の際は、その地域で最も低価格からスタートし、確実な集客を行なう事でAgu.ブランドを成長させてきました。

AB&Company（グループコーポレートサイト）
   https://ab-company.co.jp/
Agu Hair Salon（ブランドサイト）
　https://agu-hair.com/

グループ会社
　B-first株式会社 / 株式会社ロイネス / 株式会社agir / 株式会社Puzzle / 株式会社建.LABO / 株式会社BELLTREE / 株式会社KESHIKI  / J-Island, Inc. (HW)  / 株式会社est / 株式会社Arose / 株式会社SENSE / RIN Beauty株式会社

美容室業界の働き方改革

　スタイリストの低賃金、長時間労働など美容室業界の古い構造に疑問を持ち、賃金が高く長く続けられる職業にしたいという想いのもと業界の変革を行って参りました。長時間拘束を余儀なくされる正規雇用から業務委託への雇用形態のシフトや、一般的に3～5年かかると言われるスタイリストの育成を1年で実現する教育システムの開発など、業界全体の変革に挑んでいます。

FC独立制度の充実

　現在40名のFCオーナー(直営オーナー4名含む)が、Agu.グループのFCとして独立・活躍しており、グループ本社ではFCの会社設立から経営管理、店舗物件の選定、運営に至る様々な場面でサポートを行っております。また、顧問弁護士、社労士、会計士、税理士先生にリスクマネジメントや税務、会計などの様々な業務に関する勉強会を定期的に行なっております。

社風・環境

比較的新しくチームアップされたバックオフィスですので、フラットな組織で部門を超えてお互いを助け合うチーム運営を行っております。

募集内容

急成長を続ける当社グループの連結子会社（美容室運営会社）の人事労務業務を担当いただきます。（他の子会社の同じ業務担当者が複数おりますので、分からないことはすぐに聞ける環境です）
勤務場所、勤務時間については比較的自由度が高く、そのプロセスは個人の裁量にお任せいたしますので、柔軟に働くことが可能です。

※業務になれたら週2日程度在宅可能

求める人物像

・自発的に会社の課題に取り組み、解決策を自らつくり出していくような姿勢をお持ちの方
・社会保険の仕組みや採用業務に興味のある方
・正確さをもって丁寧に仕事のできる方

業務内容

◆本社（AB＆Companyおよび子会社のB-first）にかかる人事業務全般
◆グループの子会社およびFC（合計約40社）の人事労務業務の管理・サポート

上記を複数人で分担するため、担当子会社を数社持ち、
給与業務（担当人数は50～80名/1人）を中心に各種人業務にも携わって頂きます

（詳細）
・入退社手続き（入退社書類の回収、データ登録等）
・勤怠管理（システム及びExcelチェック等）
・給与計算業務（計算自体は外部委託の為、データの取りまとめが中心）
・社会保険・労働保険等の手続き（届出手続きは外部委託）
・人事関連規程の改定及び管理、及び届出
・安全衛生関連業務（健康診断手配等）
・労使協定締結作業等
・算定基礎届、労働保険年度更新、年末調整（届出手続きは外部委託）
・別担当者の上記業務のチェック（相互チェック）
・人事関連システムの導入・入替等に係る各種登録・設定・メンテナンス等
・採用（ATS導入済、エージェント・WEB媒体等を使用、年間採用数5～10名程度）
・M&Aにより統合した子会社のPMIサポート業務

【入社後の流れ】
まずはOJTで勤怠集計など基礎業務からスタートします。
先輩社員がフォローしながら、一人ひとりの習熟度に合わせて業務をお任せします。

【将来的なキャリア】
1年後
担当領域を一人で進められるようになる

3年後
勤怠確認の効率化やシステムの入れ替えなどのプロジェクトも主体となって推進

 【業務のやりがい】
・サポートや対応に対し「有難う」を言ってもらえる業務である
・生活に関わる法律に詳しくなれる
・子会社設立時の労働保険登録や雇用保険の設置等、ほかの会社ではあまり経験できないことも経験できる

 【大変な点】
・労務知識の無い方に、分かりやすく法律の説明をするのが難しい
・ミスが許されない書類もある

組織構成

アシスタントマネージャー2名
担当スタッフ3名　（内1名が産休）
パートタイマー1名
派遣スタッフ1名
※40～50代を中心としたチームです。
※子会社の管理部門も親会社で担当しております。

募集背景

事業拡大による補充

応募資格

【必須（MUST）】
・正社員としての社会人経験
・人事労務に関する実務経験
・基本的なPCスキル（差し込み印刷　四則演算・VLOOKUP・ピボット等）

【歓迎（WANT）】
・子会社管理を含めた人事全般の業務経験
・採用（中途）業務の経験
・労働に関する知識がない方にも、各種ルールをわかりやすく丁寧に説明できる方
・正確な事務処理能力に自信のある方
・上場企業での人事経験
・社会保険労務士の資格

PCスキル

・word（差し込み印刷）
・Excel（SUM、四則演算、vlookup）
・人事関連システム等の利用経験（特にジョブカン）
・チャットツールを使用しての業務経験