ABEJAについて

会社概要

ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「デジタルプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

事業領域

トランスフォーメーション領域 ： コンサルティングやビジネスプロセスへのABEJA Platformの導入、人材育成の支援など個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform導入支援とその周辺サービス提供を提供しています。

オペレーション領域 ：プラント設備の腐食検知や損害保険のアンダーライティング、オフィスの施錠管理、 医療・介護システムなど個別顧客のニーズに対応したABEJA Platform上で人とAIの協調による運用を提供しています。

プラットフォーム領域 ：ミッションクリティカル業務における堅年で安定した基盤システムとアプリケーション群を開発提供しています。生成AIをはじめとする最先端技術による運用を人とAIの協調により実装可能にしています。

ABEJAの会社や事業に関する説明は、下記リンクも併せてご確認ください。

▶ 会社紹介資料

▶ 採用サイト

▶ テクプレたちの日常 by ABEJA(公式note)

▶ ABEJA Tech Blog

メンバー出身企業（一部抜粋）

A.T.カーニー / DeNA / GMOインターネット / J.P. Morgan / KDDI / NEC / NTTコミュニケーションズ / NTTドコモ / PwCコンサルティング / SoftBank Robotics / アクセンチュア / ダイキン / デロイトトーマツコンサルティング / トヨタ自動車 / ボストン コンサルティング グループ / ミクシィ / メルカリ / ヤフー / リクルート / レバレジーズ / ワークスアプリケーションズ / 三菱電機 / 東芝 / 日本サムスン / 日立製作所 / 野村證券

インターン概要

インターン内容

ABEJAではこれまでのノウハウを全て集約させた「ABEJA Platform」やプラットフォームの上に成り立つ「ABEJA Insight for Retail」をはじめとしたサービス群を有しています。このプラットフォームをさらにクライアントから求められるプロダクトに進化させるため、メンターからフィードバックをもらいながら開発業務に取り組んでいただきます。
開発したい機能については、将来の人生目標や目指したい姿に合わせて一人一人のオリジナルコンテンツを設計します。

実施日程

2024年9-10月(2-3週間程度を予定)
※個人のご都合に合わせ、実施期間は自由にカスタマイズ可能ですので、まずはご希望をお聞かせください。
　例）・1カ月間、3日/週、4時間/日 程度
　　　・2週間の集中インターン　　　　　　等

テーマ例

• 技術検証・プロトタイピング作成
  • AI技術・データエンジニアリング技術・IoT技術等の技術検証
  • プラットフォーム新機能のプロトタイピング作成
• プロトタイプの技術実装
  • 運用を見据えた設計・チームを考慮した技術選定に関与し、プロトタイプから本番システムへと実装する
  • 技術検証の終わった機能をプラットフォームへ実装し、社内外で共通的に利活用できる状態を作る
• 他チームとの連携強化、利活用の推進
  • Insight for retail、DSチーム、システム開発チーム

参考技術

技術一覧

※これら全てを使える必要はありませんのでご安心ください

募集要項

必須要件

• 2025年9月から2026年3月末までに大学院・大学・高等専門学校（高専）を修了/卒業見込みの方
• 学部・学科でソフトウェア開発を専攻している or アルバイト等で半年以上のソフトウェア開発の実務経験がある
  • シェルの基本的な操作ができる
  • Pythonでプログラムを作成できる
  • インターネットで調べながらでも前に進む事ができる

歓迎要件

• エンジニアリングで顧客価値創出・業界課題解決する事に興味がある
•  下記いずれかのソフトウェア開発の経験を持っている
  • Webアプリケーション開発
    • Go, Rust, Elixir
  • IoTデバイスを用いた開発
    • RaspberryPi, Arduinoなどを用いた組み込み開発
  • データ集計、分析をするパイプラインに関わる開発
    • ETL Workflow
  • 機械学習分野の研究開発
    • 画像処理
    • 自然言語処理
    • テーブルデータ系の分類、回帰等

選考フロー

カジュアル面談→技術課題→面接→採用