株式会社ABEJA 新卒の求人一覧
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【リサーチャー新卒】シーズテクノロジーを創出し、AIの社会実装をリード
1. ABEJAについて 私たちABEJAは、「ゆたかな世界を実装する」の実現に向けて、世界中から仲間を募集しています。ABEJAは、蓄積されたビックデータから、人間の手を介さずしてそのデータを適切に表現する特徴を自動的に見つけ出す「特徴量抽出」の自動化を行う「ディープラーニング」を活用し、多様な業界、シーンにおけるビジネスの効率化・自動化を促進するベンチャー企業です イノベーションの創出には、最先端テクノロジーの活用が必要不可欠です。ABEJAでは最新テクノロジーへの高い感度を有し、エンジニアリング、ビジネスを通じて価値創出したい人財を歓迎します。 ABEJAメンバーが使用する技術スタック https://abejainc.com/ja/technology/ ABEJAの技術スタックを公開します(2019年11月版) https://tech-blog.abeja.asia/entry/tech-stack-201911 ABEJAのテクノプレナーシップ https://tech-blog.abeja.asia/entry/technopreneurship 2. 新卒採用について 概要 ABEJAは、テクノロジーを使ってビジネスにイノベーションをもたらす新しいタイプの起業家精神、テクノプレナーシップ（technopreneurship）を大切にしています。テクノプレナー（technopreneur）はテクノロジー（technology）とアントレプレナー（entrepreneur）を組み合わせた造語であり、イノベーションを目指すために必要な「情熱を持って仕事をする」「失敗を恐れない 」といった意味も暗に込められています。またわたしたちは創業以来、新しいテクノロジーをビジネスに応用してきました。その中で、本当に必要なことは、「何のテクノロジーを使うか」ではなく、「何のために、どのように使うか」であると感じています。また、こうした「問い」を日々問い続ける実践としてのリベラルアーツも、弊社では大切に考えています。 「ゆたかな世界を、実装する」を企業理念に掲げるABEJAでは、その理念の実現に向けて、一緒に挑戦したい仲間を通年で募集しております。お気軽にコンタクトください。 選考プロセス まずはエントリーをお願い致します。 研究や、開発成果のわかるものを添えてお送りいただき、一次選考を行います。 面接の実施 一次選考通過者と、エンジニア、リサーチャー、人事メンバーとの面接を行います。 面接は、一次選考用にお送りいただく情報を元に担当者を決定し、面接回数は個人差があります。 インターンの実施 ABEJAのカルチャーを感じていただけるよう、1～2週間程度のインターンにご招待します スケジュールやテーマは状況に応じて、面談の上で決定致します。 給与、交通費支給あり 最終選考 インターンを経て最終選考を行います。 内定後 内定者としてアルバイトに取り組んでいただくことが可能です。 遠方在住者の方は、リモートでも構いません。 カンファレンスや、社内行事参加への招待も定期的に差し上げます。 必須要件 機械学習系論文を読み実装ができること 下記に対する習熟を有すこと Linux Python DLフレームワーク: Tensorflow, Keras, Chainer, MXNet, Pytorchなど ビジネスレベルの日本語能力 歓迎要件 国際学会での発表経験（CV、ML、NLP、音声分野を中心） 大学院博士後期課程を修了見込み もしくは修了済みである Kaggleでの成績保有 続きを見る
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【エンジニア新卒】Google、NVIDIAが注目するテックベンチャーで新卒メンバーを募集
1. ABEJAについて 私たちABEJAは、「ゆたかな世界を実装する」の実現に向けて、世界中から仲間を募集しています。ABEJAは、蓄積されたビックデータから、人間の手を介さずしてそのデータを適切に表現する特徴を自動的に見つけ出す「特徴量抽出」の自動化を行う「ディープラーニング」を活用し、多様な業界、シーンにおけるビジネスの効率化・自動化を促進するベンチャー企業です イノベーションの創出には、最先端テクノロジーの活用が必要不可欠です。ABEJAでは最新テクノロジーとビジネスに関心を持ち、テクノプレナーシップを発揮して提供価値を高めていきたい方を歓迎します。 ABEJAメンバーが使用する技術スタック https://abejainc.com/ja/technology/ ABEJAの技術スタックを公開します(2019年11月版) https://tech-blog.abeja.asia/entry/tech-stack-201911 ABEJAのテクノプレナーシップ https://tech-blog.abeja.asia/entry/technopreneurship 2. 新卒採用について 概要 ABEJAは、テクノロジーを使ってビジネスにイノベーションをもたらす新しいタイプの起業家精神、テクノプレナーシップ（technopreneurship）を大切にしています。テクノプレナー（technopreneur）はテクノロジー（technology）とアントレプレナー（entrepreneur）を組み合わせた造語であり、イノベーションを目指すために必要な「情熱を持って仕事をする」「失敗を恐れない 」といった意味も暗に込められています。またわたしたちは創業以来、新しいテクノロジーをビジネスに応用してきました。その中で、本当に必要なことは、「何のテクノロジーを使うか」ではなく、「何のために、どのように使うか」であると感じています。また、こうした「問い」を日々問い続ける実践としてのリベラルアーツも、弊社では大切に考えています。 「ゆたかな世界を、実装する」を企業理念に掲げるABEJAでは、その理念の実現に向けて、一緒に挑戦したい仲間を通年で募集しております。適正やご経験、今後のビジョンを鑑みてポジションを検討します。まずはお気軽にコンタクトください。 選考プロセス まずはエントリーをお願い致します。 研究や、開発成果のわかるものを添えてお送りいただき、書類選考を行います。 面接の実施 一次選考通過者と、エンジニアやリサーチャー、人事メンバーとの面接を行います。 面接は、一次選考用にお送りいただく情報を元に担当者を決定し、面接回数は個人差があります。 インターンの実施 ABEJAのカルチャーを感じていただけるよう、数日～1週間程度のインターンにご招待します。スケジュールやテーマは状況に応じて、面談の上で決定致します。 給与、交通費支給あり 最終選考 インターンを経て最終選考を行います。 内定後 内定者としてアルバイトに取り組んでいただくことが可能です。 遠方在住者の方は、リモートでも構いません。 カンファレンスや、社内行事参加への招待も定期的に差し上げます。 ABEJAでの取り組み一例： 機械学習／深層学習の活用範囲を広げるための研究・プロトタイプ開発 Unsupervised learning / Semi-supervised learning / Domain Adaptation -Few-shot learning 教師データ作成の効率化に関する研究・プロトタイプ開発 Active Learning Human-in-the-loop コンピュータビジョンに関する研究・プロトタイプ開発 Object Detection Segmentation Action Recogunition Person Re-identification Face Recogunition 4. 機械学習等の性能最適化に関する研究・技術調査・プロトタイプ開発 NAS フロントエンド開発 機械学習のための情報可視化ツールやアノテーションツール開発など 機械学習のための情報可視化ツール・フロントエンドの開発など 小売経営にインパクトするダッシュボード開発 6. その他未来への技術的投資に関する取り組み ABEJAに向いているご経験 開発経験（以下など） インターン、アルバイト、業務委託などでの実務開発経験 技術系の部活や技術系のコンテスト参加時の開発リーダー経験 システム開発が伴う起業経験 国際学会での発表経験（CV、ML、NLP、音声分野を中心） Kaggleでの成績保有 大学生、院生だけでなく、高校生、高専生、博士やポスドクの方のご応募も歓迎致します。 参考：ABEJAのテクノロジー、働く仲間 ABEJAのAdvent Calendar 2019 ABEJAのテクノロジースタック 数千人規模の自社イベントで顔認証活用サービスを作ってデリバリーした話 (ABECOIN) Atomic Design思考でVue.js×Plotly.jsでのグラフComponentを実装した結果 [AI/ML] 機械学習における AWS を用いたマイクロサービスアーキテクチャ 双曲空間でのMachine Learningの最近の進展 続きを見る
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