株式会社ABEJA コーポレート職 の求人一覧
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中途採用担当
募集背景 AIが再び盛り上がりを見せることとなった起点技術であるディープラーニング。その黎明期の2012年に当社は創業、高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績を有し、300社以上の顧客のデジタルトランスフォーメンション（以下「DX」）を実現してきました。 創業以来10年間、高い技術力と顧客に寄り添う提案力を強みに、ソリューション提供実績・プロダクト導入実績を積み上げ、AI幻滅期と言われる昨今においても実績を伸ばし続けておりますが、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保、特に高い専門性やスキルセットを持つ人材の確保が最重要課題となっております。 そのためには、役員陣や事業責任者と会話をしながら、事業成長に必要なハイクラス人材の採用活動を自ら実行していただける方が必要であると考え、本ポジションの募集を開始致しました。 ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業成長に必要な人材の定義と、その採用実現のためのあらゆる手段の実行がミッションとなります。 採用の戦略立案や分析・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 業務内容 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 役員陣・事業責任者とのコミュニケーション・採用計画の立案 採用要件定義・Job Description作成 採用計画を達成するための、あらゆる採用手法の企画・実行 候補者一人ひとりに応じた面談/面接の実行並びにディレクション クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール 採用要件 必須要件 以下の 「いずれか」 のご経験がある方 人材紹介業界・エグゼクティブサーチの経験 自ら事業会社や機能会社における採用担当として、ハイクラス人材の採用において卓越した成果を上げた経験 自ら営業の領域で卓越した成果を上げた経験 1.自ら課題を定義し、2.具体的な目標を設定し、3.施策を考えて動き、4.卓越した成果を得た、経験 高い交渉力・調整力を含めた人間力 歓迎要件 採用組織の立ち上げ・マネジメントのご経験 日常会話レベル以上の英語力 続きを見る
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コーポレート：ジュニアアカウンタント（経理担当）
お任せしたいこと/募集背景 ABEJAは圧倒的なソリューション提供/プロダクト導入実績を背景に、AI幻滅期においてもその需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。また、今後300名へ･1000名へと組織を拡大していく中で、目指す規模になっても耐えうる仕組みやルールを作っていくべき事が数多くあるのが実態です。 取締役CFOが当該部門のマネージャーを兼務している少数精鋭体制の中で、今回このポジションとしてジョインいただく方には、100年後の当たり前を作り出す組織における、確固たる地盤作っていっていただけたらと考えております。 ミッション 急速な規模の拡大の中においても、ビジネスフロントに立つメンバーが安心して背中を預けられる経理オペレーションの構築と管理がメインミッションとなります。 定型の業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ出し、今後の組織体制構築においてもリーダーシップを発揮していただく事を期待しております。 具体的な仕事内容 ご経験に応じて、以下の経理業務を、徐々にお任せしてまいります。 また、ご志向性に応じて、財務や管理会計関連業務もお願いできればと考えております。 各種データ入力確認 各種振込申請 入金確認 月次/四半期/年次決算関連業務 予実管理・年度決算見込分析 売掛/買掛管理 税理士対応 監査法人対応 開示関連業務 内部統制関連業務 創業11期目ながらまだまだ決まりきった事は少なく、ホワイトキャンパスは極めて広くあり、変えていくべき事・新たに作るべき事、その多くを取締役直下で自らがオーナーシップを持って進めていっていただきます。 ビジネスのフロントラインである現場とも経営とも距離が近く、手触り感を持ちながら未来を描ける面白さを感じられる事に魅力を感じていただけるポジションかと思います。 採用要件 必須要件 3年以上の月次決算を含む経理関連業務経験 基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 簿記2級相当の知識 歓迎要件 IT/Web業界での経理関連業務経験 上場企業における経理関連業務経験 IPO準備中企業における経理関連業務 100名から300名以上への急成長を遂げる組織内における経理関連業務 決算早期化等の各種業務改善実績 ビジネスレベル以上の英語力 続きを見る
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採用企画・戦略スペシャリスト
募集背景 ABEJAは圧倒的なソリューション提供/プロダクト導入実績を背景に、AI幻滅期においてもその需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の根幹を支える採用活動をリードしていただける採用企画・戦略スペシャリストであると考え、募集を開始致しました。 100年後の当たり前を作り出す組織の人事の顔として、採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディング・ご活躍いただける人材の定義・面談/面接の対応 等、幅広く業務をお任せ致します。 また、ご経験やご志向性に応じて、採用関連のみならずHR領域全般へとご自身の職掌範囲を広げていっていただく事を期待するポジションとなります。 ミッション 「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす！」 事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。 業務内容 現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行うソーサー数名(パート･派遣･業務委託)の構成となっております。これからのABEJAを担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングにはまだ向き合いきれていない状況である事が現実です。 今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、大上段での採用戦略や企画立てから実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたく考えております。 具体的には以下の様な業務に従事していただきます。 ・採用要件定義・Job Description作成 ・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案 ・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略) ・リファーラル促進企画の立案並びに実行 ・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画 ・面接/面談の実行並びにディレクション ・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール ・上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、人事関連業務も幅広くお任せ致します。 採用要件 必須要件 IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験 多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行 エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等 採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 数値達成に対して貪欲にコミットした経験（リテーナー型の人材紹介企業での実務経験など） 歓迎要件 新卒採用実務経験 イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行経験 ピープルマネージメント経験 日常会話レベル以上の英語力 続きを見る
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