株式会社ABEJA コーポレート職 の求人一覧
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人事（採用）
募集背景 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 ミッション 規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす 事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計・チャネル戦略・選考プロセス・クロージングまでを一貫してリードする 事業部の負担を最小化しながら、採用活動を成功へ導く仕組みを設計・実行し、継続改善する 業務内容 事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 採用戦略・計画 採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） 2. ファネル・チャネル設計と運用 各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 3. 選考設計・実行・クロージング 面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション 入社者フォロー（定着に向けた連携） 4. 分析と改善 採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート） あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力） 事業成長のボトルネックを「採用」で解消する中核ポジション 採用は経営課題そのもの。成果が事業成長に直結する手触りを得られます。 戦略から実行まで一気通貫で担える裁量 要件定義・訴求設計・チャネル運用・選考設計・クロージングまで、採用の全工程を設計できます。 “属人的な頑張り”を“再現性ある仕組み”へ変える経験 KPI可視化、標準化、面接官設計など、スケールする採用の型を作れます。 幅広い職種に関与し、採用力そのものが武器になる ビジネス職からエンジニア職まで、要件定義・見立て・アトラクトの総合力が鍛えられます。 志向に応じてHR領域へ役割拡張が可能 採用を起点に、組織開発・育成・制度などへ職掌を広げるキャリアも描けます。 COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。 採用要件 必須要件 IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 歓迎要件 新卒採用の実務経験と実績 採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） 数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 人物イメージ 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方 スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方 続きを見る
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財務
募集背景 高度な機械学習による画像解析および自然言語処理などの技術力・実用化実績をバックボーンとして、300社以上の顧客へのソリューション提供・プロダクト導入・DXの実現をしてきておりますが、生成系AIの勃興によるAI市場の再加熱や2023年6月の東証グロース市場への上場を経て、更にクライアント数・案件数が右肩上がりで増加している状況です。 市場からの大きな期待を受ける中で、我々が継続的に事業成長を続けていくために、全社の経営に必要なプロセス構築及び課題解決をファイナンス面からサポートしていく重要性がますます高まっていることを背景に、当該ポジションの増員募集をする運びとなりました。 ミッション 「幅のある成長戦略施策をファイナンス面からサポートし、セカンダリーマーケットで優位なモメンタムを描く！！」 上場を果たし、組織規模が拡大する中で事業部全体の活動を可視化・予算管理・予実分析等、成長戦略の実現に向けた組織のガイド役を担っていただきます。 これまでの事業の延長線上にあるオーガニック成長をサポートするための各種プロセス構築だけではなく、戦略の選択肢としてM&A等のインオーガニックな成長も視野に入れ、戦略実行のためのドライバーとしてご活躍いただくことがミッションとなります。 具体的な仕事内容 当社事業の更なる成長と目標達成のため、ご経験に応じて、以下内容のうちの複数を担っていただくことを想定しております。 中期経営計画の策定 並びに 事業部活動との連携・管理 月次予実分析 並びに レポーティング・PDCA管理 ファイナンスを含む各種資本政策の立案・実行 経営管理向上のための管理会計の高度化 並びに インフラ整備・改善 財務分野における経営課題に対する改善対応 将来的には、IR活動(開示資料作成・決算説明会や投資家とのMTG等)サポート その他、財務・経営管理全般に関わる業務推進 加えて、将来的にはM&Aの実行にかかる業務(財務DD・ビジネスDD・PMI 等)にも携わっていただきます。 あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力） 大きな成長を見込まれる市場の中で、グロースフェイズから成長のための様々な戦略施策に携わる経験を得られます 経営陣や事業責任者との距離が近く、経営の意思決定にダイレクトに貢献できることを実感いただけます 成長の先にある未来においては、上位市場へのステップアップの検討も行う現場で働くことができます 採用要件 必須要件 事業モデリング・財務モデリング作成経験 簿記二級レベル以上の財務会計・管理会計知識（簿記２級資格必須） 経理・財務・経営管理・経営企画 等の業務の中における5年以上の財務分析業務経験 Microsoft office ないしは Google Workspace(特にExcel or Spreadsheet)を活用した数値分析経験 会計システム・基幹システム使用経験 組織の中で合意形成を図ったり、意思決定に携わった経験 定型業務だけでなく、アドホック業務やマルチタスクへ対応できる方 歓迎要件 財務DD・PMI 等のM&A関連業務経験 MBA・CPA・CFA 等のビジネス会計系資格 マクロ・GASを活用した業務改善経験 BIツールの使用経験 ビジネスレベル以上の英語力(IR業務の中で使用の可能性がございます) 人物イメージ 高いコミュニケーション力で以て、必要に応じて周囲を巻き込むリーダーシップをお持ちである方 協調性が高いチームプレイヤーとして、様々な職種・タイプの人との協業をできる方 チームスポーツを経験しており、one for allの精神でパフォーマンスを発揮できる方 改善マインドと向上心を持ち、自身の業務レベルを上げ続けられる方 テクノロジービジネスそのものにご興味を持てる方 業務の推進力が高い方 続きを見る
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上場AIベンチャーを牽引する「攻め」の情報システム担当
お任せしたいこと 募集背景 ABEJAは、AI、特にディープラーニング技術の黎明期である2012年に創業して以来、300社以上の顧客企業のDXを実現してきたAI業界のパイオニアです。 2023年6月には東京証券取引所グロース市場への上場を果たし、まさに今、第二成長期として急加速しています。 現在の約100名体制から、将来的に数百名、さらにはそれ以上の規模へと飛躍するこのエキサイティングな変革期において、ABEJAの情シスは単なる「守り」の存在ではありません。 会社の成長戦略と深く連携し、事業の進化をITの力で強力にドライブする「攻めのIT戦略室」としての役割が求められています。 あなたには、この中核メンバーとして、未来のABEJAを支える強靭かつ革新的なIT基盤および組織体制を、私たちと共に創り上げていただくことを期待しています。 ABEJAのDNAに共鳴し、テクノロジーで未来を切り拓く情熱を共有できる仲間を心から求めています！ ミッション 私たちは、従業員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に引き出すとともに、AIというコア技術が生み出すイノベーションを社内外へ展開することを可能にする、最先端かつセキュアなIT環境をデザインし、提供します。 事業の成長をダイレクトに支援し、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる「攻守一体」のIT基盤を構築し、進化させ続けることが、私たちABEJAの情報システム・セキュリティ担当者の使命です。 急成長する組織の屋台骨となるモダンなITエコシステムを、あなたの手で共に築き上げていきませんか。 業務内容 ABEJAの情報システム・セキュリティ担当として、日々生まれる新しい課題やニーズに柔軟に対応し、会社の成長をドライブするIT戦略の企画から実行まで幅広くご担当いただきます。 ・ITインフラの企画・設計・構築・運用 MacBook、Windows PC、iPhoneなど多様なデバイスが共存する環境の導入計画、設定、管理、最適化。クラウドネイティブ（SaaS/PaaS中心：例 Microsoft 365, Google Workspace, Slack, Notion, Teamspirit等）なITエコシステムの主導的な設計・運用。 ・ビジネスを止めないセキュリティ体制の構築と進化 ゼロトラストの要素を組み込み、データセキュリティの重要性を意識した上で、柔軟なセキュリティアーキテクチャを設計・運用。 PマークやISMS認証の維持・運用をベースに、セキュリティ対策を推進します。 ・デバイス管理とIDガバナンスによるシームレスな業務体験の提供 MDMツール（例：Jamf Pro, Microsoft Intune）を活用し、社員が業務に集中できる効率的なデバイス管理環境を実現（特定ツールの経験不問！学ぶ意欲を重視します）。 Microsoft Entra IDを中心としたIDガバナンスを確立し、セキュアで利便性の高いアクセス基盤を提供します。 IT資産の戦略的調達・管理、システム運用コストの最適化、内部監査・内部統制関連業務（ITGC/ITACへの対応支援など）にも取り組みます。 ・社員のITサポートと業務プロセス改革への貢献 技術的好奇心の高い社員からのITに関するあらゆる相談に対応し、プロアクティブな問題解決と利用体験向上を追求。 社内でのAI活用トレンドや新しいSaaSの導入検討に情シスとして積極的に関与し、技術的知見をもって業務効率化やイノベーションをサポートします。 ・会社の成長と変化に即応する、スケーラブルなITシステムの企画・導入・進化 組織の継続的な成長（将来的な数百名規模、そしてその先へ！）を見据え、変化に強く、将来の拡張性も考慮したITアーキテクチャを設計・実装します。 あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力） ・AIの最前線でIT戦略をデザイン ABEJAのコア技術であるAIの進化を間近で感じ、AI開発チームと連携しながら、それを支えるIT戦略を立案・実行できる、他では得難い経験。 ・未来を創るダイナミズム 現在の約100名体制から、未来の1,000名を超える規模への飛躍を目指す組織のIT基盤を企画・設計し、自らの手で会社の成長を形作っていく強烈な手応え。 ・「やらされる」ではない、「創り出す」情シスへ 社員の自発的なIT活用を奨励する文化の中で、事業部とフラットに議論しながら、共に新しい価値を創り出す喜び。 ・単なるサポーターから、ビジネスを加速させる戦略家へ 日々のサポート業務で社員から直接感謝されるやりがいに加え、IT投資判断や全社的な業務プロセス改革など、経営に近い視点での貢献機会。 ・「守る」だけじゃない、未来を「攻める」セキュリティ ビジネスを深く理解し、AI時代のリスクと機会を見据えた上で、革新的かつ実践的なセキュリティ対策を追求できる環境。 ・圧倒的なスピード感と裁量 「まずやってみる」を尊重する文化の中で、新しい技術やツールの導入提案が歓迎され、迅速に実行に移せるフラットな組織。 私たちと一緒に、AI技術がもたらす未来の働き方をデザインし、会社の急成長をダイナミックに支えていきませんか？ あなたからのご応募を、社員一同心よりお待ちしています！ 採用要件 必須要件 事業会社における情報システム、社内SE、または情報セキュリティ担当としての実務経験（目安2年以上。経験年数以上に、主体的な課題解決や業務改善への意欲と実績を重視します）。 Windows PCまたはMacBookのセットアップ、管理、トラブルシューティング経験（どちらか一方の経験でもOK！新しい技術を学ぶ意欲があれば大歓迎です）。 クラウドサービス（Microsoft 365, Google Workspace, Microsoft Entra ID等）の基本的な管理・運用経験。 情報セキュリティに関する基本的な知識と、それを実務で活かした経験（セキュリティの重要性を理解し、実務とのバランスを取れる方を歓迎します。PマークやISMSに関する知識・運用経験があれば尚可ですが、必須ではありません）。 何らかのシステム導入や業務プロセス改善プロジェクトに関わった経験（企画、設計、導入、運用等、役割は問いません）。 技術的な内容を、専門知識のない相手にも分かりやすく説明できるコミュニケーション能力。 歓迎要件 100名以上の規模の組織、特に急成長中の企業での情報システム関連業務経験。 MDMツール（Jamf Pro, Microsoft Intune等）の運用経験、または導入検討経験。 PマークやISMS認証の運用・更新、IT全般統制（ITGC）・IT業務処理統制（ITAC）に関する実務経験。 各種システムにおける権限設計・管理・運用経験。 Python、PowerShell等を用いたシステム管理や業務自動化のスクリプティング経験。 AI業界での経験、またはAI技術や最新テクノロジートレンドへの強い興味・関心。 IT関連の規程整備・管理・運用経験。 IaaS（AWS, Azure等）でのインフラ構築・運用経験。 ピープルマネジメント経験（正社員・アルバイト等は問いません）。 人物イメージ AIをはじめとする新しい技術や未知の領域に対する強い知的好奇心と探求心を持ち、それを自身の成長とABEJAの進化に繋げたいという意欲のある方。 生成AIを活用した業務効率化や改善に前向きに取り組み、その成果を社内外に発信する姿勢のある方。 自らの役割や領域に壁を作らず、常に「ABEJA全体にとって何が最適か」を考え、主体的に課題を発見し、解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方。 「ヘルプデスク」の枠を超え、IT戦略の立案・実行や全社的な業務改革を通じて、事業成長にダイレクトに貢献したいという強い意志をお持ちの方。 セキュリティの重要性を深く理解し、技術的な専門性を磨きつつも、ビジネスの文脈やユーザーの視点を常に持ち、最適なバランス感覚で判断できる方。 多様なバックグラウンドを持つABEJAの仲間たちとオープンかつ建設的なコミュニケーションを取り、互いを尊重しながらチームとして大きな成果を追求できる方。 固定観念にとらわれず、AIというABEJAの強みを活かして、これまでの常識を覆すような革新的な社内ITの未来を、私たちと一緒に「無邪気に」「縦横無尽に」デザインしたいという方。 続きを見る
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経営企画
募集背景 世界的なLLM・AIイノベーションの波が押し寄せ、VLAなどロボティクスとLLMの融合も加速する中、ABEJAは日本において極めて優位なポジションを築くことに成功しています。具体的には、日本初の生成AI支援プロジェクトGENIACへの採択をはじめ、医療LLMやPhysical AIといった国家戦略レベルの重要プロジェクトに相次いで参画しており、技術力と社会実装力の両面で高い評価を獲得しています。 このような背景のもと、当社の経営企画部が担うべきテーマは飛躍的に拡大しています。特に、国プロジェクトの獲得とそこからから生まれる新たな知見や事業の種を迅速に事業化へと繋げていく戦略的取り組みが激増しており、計数管理中心の経営企画ではない「攻めの経営企画」を推進する人材が急務となっています。 技術、市場、戦略の変化に伴い社内で様々な課題が発生しています。 そこで、様々な経営課題の解決を推進する経営企画メンバーを新たに募集いたします。 ミッション 本ポジションの核となるミッションは、急激に変化するAI市場において発生する様々な経営課題の解決推進のことです。 世界の技術トレンドを深く理解し、それが社会に与えるインパクトを予測・分析することで、ABEJAの進むべき方向性を戦略的に描く 国プロジェクトや先端技術研究から得られた知見を、収益性の高い事業機会へと変換する道筋を設計・実行する 技術部門と事業部門、そして経営陣の間に立ち、技術の可能性とビジネスの現実を統合した実現可能な戦略を構築する 変化の激しいAI業界において、既存戦略にとらわれることなく、常に最適解を追求し続ける柔軟性と実行力を発揮する 顧客との直接対話を通じて市場の生の声を把握し、それを戦略立案に反映させることで、机上の空論ではない実践的な戦略を創造する ABEJAの技術力と国益が合致する分野を見極め、国プロジェクトを獲得しプロジェクトリードする これらのミッションを通じて、ABEJAの持続的成長と日本のAI産業の発展に貢献することが期待されます。 業務内容 多岐に渡る経営課題の解決 例） ▼新戦略立案・実行 - 最先端技術トレンドの調査・分析（論文精読、技術動向の解釈、社会インパクトの予測） - 国プロジェクトから得られた知見・技術シーズの事業化戦略立案および実行リード - 技術部門との連携による技術戦略と事業戦略の整合性確保・方向性具体化 - 新規事業および既存事業拡張に向けた0ベースでの事業開発 - CEO・COOが責任を持つ戦略テーマにおける実行パートナーとしての企画・推進 - 社内各部門との連携強化による戦略プロジェクトの推進 - 市場分析・競合分析に基づく戦略オプションの検討・提案 ▼国プロジェクトの獲得、プロジェクトマネジメント - 国の助成プロジェクト（NEDO、デジタル庁等）の提案書作成・獲得活動 - 獲得後のプロジェクトマネジメント（進捗管理、レポーティング、成果最大化の推進） ▼顧客・外部パートナーとの連携 - 顧客との直接対話による市場ニーズ把握、商談ファシリテーション・プレゼンテーション - 大企業・研究機関・行政とのアライアンススキーム構築・共同プロジェクト推進 - ABEJAの新しい戦略を発信する外部活動（イベント登壇や寄稿含む） ▼組織基盤づくり - 評価制度の刷新・運用改善 - 社内横断課題の整理と制度・仕組みの企画・推進 あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力） 本ポジションでは、日本のAI産業を牽引する企業の中核で、技術革新の最前線から新規戦略実行まで一気通貫した貴重な経験を積むことができます。 成長市場における経営課題を解決する経験 AIという時代を変えうる市場で発生する様々な経営課題を解決することは、今後のキャリアにとって大きな財産になります。AIの技術キャッチアップから、組織を変革するところまで様々な課題を解決する経験が得られます。 最先端技術への深い関与と洞察力の獲得 世界最高水準の研究論文を日常的に目を通し、それらが社会に与える長期的インパクトを予測する能力を身につけることができます。さらに、国家プロジェクトレベルの技術開発に直接携わることで、通常のビジネス環境では得難い技術的知見と戦略的視点を同時に獲得できます。 経営レベルでの戦略立案・実行経験 CEO・COOといった経営陣と日常的に戦略を議論し、その実行責任を担うことで、将来の経営幹部候補として必要不可欠な経験を積むことができます。また、技術と事業の両面を理解した上での戦略立案は、AI時代の経営人材として極めて希少で価値の高いスキルセットです。 多様なステークホルダーとのネットワーク構築 顧客企業の経営層、技術者、研究者、官公庁関係者など、多岐にわたるステークホルダーとの関係構築を通じて、将来のキャリアにおいて大きな財産となる人的ネットワークを築くことができます。 採用要件 必須要件 フットワークの軽さと技術への抵抗感のなさ（新しい技術トレンドを積極的に自ら学習し、実践に活かす姿勢） AIツールを活用した論文読解能力（最新の研究動向を把握し、ビジネスへの応用可能性を見極められること） 高いコミュニケーション能力（社内外で信頼関係を構築し、論点を明確化してプロジェクトを推進できること） 問題解決への強い志向性（定型業務よりも創造的な課題解決を好む志向性） 論理的思考力に基づく戦略立案および提案書作成能力 歓迎要件 経営企画または事業企画での戦略立案・実行経験 技術系企業での事業開発または新規事業立ち上げ経験 AI・機械学習分野における技術的知見 顧客折衝や商談リードの経験 国プロジェクトや官公庁との連携経験 事業会社における戦略立案と"実行・完遂"の経験 ハンズオンで事業の立て直し、グロースを主導した経験 人物イメージ 変化を楽しむ挑戦者 ：AI業界の激しい変化を前向きに捉え、常に新しい可能性を追求し続けられる人 実行力のある企画者 ：戦略立案だけでなく、自ら顧客と向き合い、社内を巻き込んでプロジェクトを推進できる人 橋渡し役としてのリーダー ：技術者と経営陣、社内と社外をつなぎ、多様なステークホルダーとの協働を実現できる人 技術に精通した戦略家 ：論文を読み込んで技術トレンドを把握しつつ、それをビジネス戦略に落とし込める人 続きを見る
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人事（人事企画）
募集背景 当社は事業成長に伴い、組織規模・職種構成・マネジメントレイヤーが急速に変化しています。これまで採用活動を推進しながら組織を拡大してきた一方で、評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等の人事制度・プロセスは、運用上の工夫で支えながら「都度最適」で改善してきた側面があります。 今後さらに組織が拡大する局面では、意思決定の遅延、マネジメント負荷の増大、制度運用の属人化、カルチャーの希薄化といったリスクが顕在化し得ます。そこで今回、1人目の専任「人事企画」として、既存制度の運用改善から新規制度・プロセスの設計・定着までを一貫して推進いただける方を募集します。 ミッション 既存の人事制度やプロセス（評価・等級・報酬・オンボーディング等）を、現場が迷わず回せる状態に整備し、運用の品質・納得感・効率を高める 事業成長を阻害しないために必要な新規制度やプロセスを企画し、導入から定着までをリードする 制度を「作ること」ではなく「運用として回り続けること」にコミットし、継続的な改善サイクルを構築する 組織拡大前に、採用・評価・育成・カルチャーの基盤を整備し、成長に耐える人事基盤を構築する 業務内容 基本的な制度はすでに存在しているため、まずは既存制度の運用からお手伝いいただき、そこから改善〜新規制度やプロセスの設計〜運用開始〜組織への落とし込みへと進んでいただく想定です。 非常に幅広い領域を担当いただくことになりますが、相談の上で優先順位を決められればと考えています。 人事企画機能の立ち上げ（0→1） 人事課題の整理（定量・定性）およびロードマップ策定（半期・年次） 施策の要件定義、関係者合意、実装、運用定着、改善までの一貫推進 経営・事業部門向けの人事アジェンダ設計、資料作成、レポーティング 評価・等級・報酬制度の運用改善と整備 評価運用（期初・中間・期末）の設計・改善、評価会議設計、運用支援 役割定義や等級・報酬の考え方の整理、課題抽出と改善方針の策定 マネジメントガイドライン・テンプレート・FAQ等の整備による標準化 オンボーディング・組織開発 オンボーディングの設計・改善（早期戦力化・定着向上） マネジャー支援（育成施策・運用ツール・共通ルール整備） エンゲージメント向上施策（サーベイ設計・運用・改善サイクル推進） 人事データの定義統一と可視化 人事KPIの設計、定義統一、モニタリング設計（定例レポート化） データ基盤（ATS等）運用の整備・改善、必要に応じた選定・導入支援 あなたは何を得られるのか（ポジションの魅力） 1人目の人事企画として、当社の人事の「標準」を設計できる 2人目以降が参照する運用・制度・ドキュメントの型を、ゼロから作れます。 提案に留まらず、意思決定・実装・定着までを担える裁量 経営と近い距離で、方針策定から導入まで一気通貫で推進できます。 施策反映が早く、改善サイクルが回る環境 実装→反応→改善のループが短く、組織が変わる手触りを得られます。 制度・組織・育成・データを横断する経験が積める 人事領域を統合的に扱う強い人事企画として市場価値を高められます。 COO直下で経営視点が身につく 人事部長を兼務するCOO直下で、人事としての正しさだけでなく、事業・現場・経営目線の優先順位で考える視野視座を学ぶことができます。 採用要件 必須要件 スタートアップ企業における人事の経験 人事領域で、企画〜実行〜運用改善までやりきった経験（制度・組織開発・HRBP・採用企画など領域は不問） 上位ステークホルダーと合意形成しながら仕事を進めた経験 分析資料や提案資料作成等のドキュメント化・言語化のスキル 歓迎要件 評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 人物イメージ 未整備状態を「カオス」ではなく「伸びしろ」と捉え、前向きで明るい対応のできる方 スピード感のある環境で、自ら手を動かしつつ周囲を巻き込める方 経営の抽象と現場の具体を行き来して翻訳できる人 反対意見や未整備状況を前向きに捉え、目的起点で合意形成できる方 続きを見る
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