株式会社アカリク すべての求人一覧
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【日本の未来を担う企業の成長を加速させる＜戦略的リクルーティングアドバイザー＞を募集！】
業務内容 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援を支援する弊社にてリクルーティングアドバイザーをお任せいたします。 法人営業のご経験から法人顧客の採用課題に対する提案を通して解決へと導きます。 「上場前の勢いがある会社で働きたい」「研究や技術について関心がある」「より自由度が高い環境で働きたい」という方をお待ちしています。 ・採用コンサルティング営業 企業の経営課題などのヒアリングを通じた人材採用の要件定義や、ターゲット遡及のための求人作成、 選考フローの構築にいたるまで採用活動全般のコンサルティングをお願いします。 ・新規開拓 テレフォンアポイントやメールでのアプローチを通じて求職者に紹介できる企業の開拓をお願いします。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・法人営業のご経験を1年以上有する方（無形商材であると尚良い） ■歓迎要件 人材業界での営業経験を有する方（キャリアアドバイザー・求人広告媒体を含む） ■担当サービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント 当社のデータベースには旧帝国大学や早慶上智などの上位校の学生が多く登録しており、ハイグレードな学生が多いです。 ■当ポジションの魅力 ・裁量権が大きく、エージェント業務と並行しイベントの企画やプロジェクトリーダー等にチャレンジ可能 ・取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ・リクルーティングアドバイザーが面接対策を担当するため学生の支援にも関わることができる ・顧客ファーストな組織文化があり、四半期に1度素晴らしい支援を称え合う表彰制度(MVD制度)もあり、定性・定量で評価できる体制 その他の魅力は下記の記事もご確認ください。 ・アカリクのリクルーティングアドバイザーの魅力徹底解剖 https://note.com/modern_oxalis437/n/n43721be5fe0b ・導入企業インタビュー① https://acaric.jp/biz/casestudy/5658 ・導入企業インタビュー② ・https://acaric.jp/biz/casestudy/5635 ■キャリアパス リクルーティングアドバイザーとして実績を上げ、早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。またキャリアアドバイザーや人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について 新卒紹介事業部への配属となります。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 各チームにアシスタントが配属し、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。 【新卒紹介事業部】主に大学院生の就職を支援しています。 就業経験がない新卒の大学院生に対してアカデミック職ではなく民間企業で働く魅力をお伝えいただきキャリアを導きます。 事業部長・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。 続きを見る
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26卒新卒ビジネス職
業務内容 「知恵の流通の最適化」を目指して大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒採用・ビジネス職の求人です。 ビジネス職はアカリクが事業を行う上で先頭に立ってご活躍いただくキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、採用コンサルタントをお任せします。 【募集コース・想定職種】 ビジネス職で採用された方には次のような職種への配属を想定しております。 ・キャリアアドバイザー（CA） 大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人のご提案・内定まで導きます アカリクの中でも最も求職者に寄り添って支援できる職種の1つです。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。 求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。 ・採用コンサルタント クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。 RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・4年制大学を卒業または卒業見込みであること 基礎能力やお人柄など人物重視で採用いたします。 学歴、専門分野、満期退学（単位取得退学）、既卒・PD等問わず大歓迎！ ■担当サービス アカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント 等 ■当ポジションの魅力 ・入社から最短で半年でリーダーを目指すことができ、早期にマネジメントを経験することが可能。 ・1年目から大手企業～ベンチャー企業まで幅広く担当するため、年数に関係なく責任のある仕事を経験することができる。 ・裁量が大きく、新規企画や既存施策の改善提案が可能。 ■キャリアパス アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。 社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。 例： ・新卒入社12年目 採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長） ・新卒入社4年目 キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー） ・新卒入社2年目 リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度： 新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度： メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ： 入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。 ④ 社長研修： 定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 続きを見る
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26卒新卒企画職
業務内容 「知恵の流通の最適化」を目指して大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒採用・企画職の求人です。 企画職は、アカリクの事業の根幹を支えるイベントディレクターや広報・マーケティング、プロジェクト開発をお任せします。 【募集コース・想定職種】 企画職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。 ・イベントディレクター アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。 創業当初から続く採用支援サービスの1つである採用イベントのまとめ役となるポジションです。 ・広報・マーケティング職 アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。 お客様やユーザーを増やすため、またアカリクの認知度を高めるために必要不可欠なポジションです。 ・事業推進職 アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。 研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができます。 ■業 務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・4年制大学を卒業または卒業見込みであること 基礎能力やお人柄など人物重視で採用いたします。 学歴、専門分野、満期退学（単位取得退学）、既卒・PD等問わず大歓迎！ ■担当サービス アカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント ジョブ型研究インターンシップ事務局：産学官連携PJT 等 ■当ポジションの魅力 ・入社から最短で半年でリーダーを目指すことができ、早期にマネジメントを経験することが可能。 ・1年目から予算を任せられることもあるため、年数に関係なく責任のある仕事を経験することができる。 ・裁量が大きく、新規企画や既存施策の改善提案が可能。 ■キャリアパス アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。 社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。 例： ・新卒入社12年目 採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長） ・新卒入社4年目 キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー） ・新卒入社2年目 リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度： 新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度： メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ： 入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。 ④ 社長研修： 定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 続きを見る
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26卒新卒博士
業務内容 ■求人概要 大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒博士総合職の求人です。 キャリアアドバイザーや採用コンサルタント、マーケティング等、専門性や適性に合わせて複数ある職種から最適な提案を行います。 【募集コース・想定職種】 次のような職種への配属を想定しております。 ・キャリアアドバイザー（CA） 大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人のご提案・内定まで導きます 博士課程での研究活動やTA、RA業務で培った研究領域の専門性や学生指導が生かせる職業です。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。 求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。 博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。 ・採用コンサルタント クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。 RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。 博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。 ・イベントディレクター アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。 当事者として、博士学生が研究の合間に参加したいイベントテーマや内容を自身でアレンジしてください。 ・広報・マーケティング職 アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。 より民間企業に博士学生を採用してもらうためのプロモーション戦略の立案や、博士学生が研究機関のみならず民間企業へ選択肢を広げるためのアクションに取り組んでもらいます。 ・事業推進職 アカリクや業界全体に変革をもたらすプロジェクトチームのメンバーとしてご活躍。 研究機関や官公庁と共同で進めるプロジェクトにも参画することができ、博士号取得者と仕事に取り組み機会も多いです。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 博士（後期）課程を3年以上経験している方 ・修了または修了見込み ・満期退学または満期退学見込み ※既卒・PD等問わず大歓迎です。 ※博士中退（在籍2年未満）の場合は、ビジネス職か企画職にエントリーをお願いします。 ■担当サービス アカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント ジョブ型研究インターンシップ事務局：産学官連携PJT 等 ■当ポジションの魅力 創業期から新卒博士採用に取り組み、現在は社内の約20%が博士卒（満期退学を含む）です。博士手当や学会休暇等、博士に寄り添った制度も充実しています。 ■キャリアパス アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。 社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。 例： ・新卒入社12年目 採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長） ・新卒入社4年目 キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー） ・新卒入社2年目 リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度： 新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度： メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ： 入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。 ④ 社長研修： 定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 続きを見る
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【フルリモート可能】法人向けインサイドセールス
業務内容 高度専門人材採用・中途採用に課題のある企業へ、主に電話やメールでのコミュニケーションを通して新規案件を創出するインサイドセールス業務をお任せします。 ■業務内容 ・見込み顧客へ架電アプローチ ∟1時間10～15コール程度の架電を想定 ∟架電アプローチでは商談設定（＝フィールドセールスへのトスアップ）が第一ゴールとなります ∟架電記録の入力：テンプレに沿って架電結果をデータベースへ入力 ・メールアプローチ ∟見込み企業に対してお役立ちコンテンツ等を送付 ゆくゆくは… 商談への同席や、更なるリード獲得に向けた導線設計などにも携わっていただきたいと考えています！ ＜使用ツール＞ Salesforce、Pardot、MiiTel 実務経験がなくても、1対1で丁寧に教えます。 はじめは本社で勤務していただきますが（2週間程度）、慣れてきたらフルリモートでの勤務も可能です。 在宅勤務となってからは通勤時間を気にすることなく余裕をもって業務に取り組むことができます。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■求める人物像 ・丁寧な電話対応ができ、任された仕事に責任をもって行なっていただける方 ・前向きにコツコツと業務を行なえる方 ・うまくいかないことがあってもすぐに切り替え、ポジティブに取り組んでいただける方 ■必須要件 ・基本的なPC入力ができる方 ■歓迎要件 ・コールセンター等でのテレアポイントの経験がある方 ・法人営業経験がある方 ■担当サービス アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント アカリク：理系学生・大学院生のための就活サービス ■当ポジションの魅力 1つずつ仕事を覚えていただきながら業務に従事いただきますので、インサイドセールス業務未経験でも応募可能です。また、業務に慣れていただいたあとはフルリモート可能のため、ご家庭をお持ちの方も子育てと両立可能です。 ■キャリアパス 正社員登用制度がございますので、将来的に正社員を目指すことも可能です。 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について マーケティング部への配属になります。マネージャー1名、メンバー11名が在籍しております。 続きを見る
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【 第2新卒歓迎/キャリアチェンジ歓迎】就活イベント企画・運営
業務内容 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてイベントディレクターをお任せいたします。 弊社が主催するイベントの企画から当日運営、終了後の振り返り等イベントに関する実務を包括的にお任せいたします。 ・イベント企画立案 ・イベント前の準備、集客 ・当日運営 ・イベント後の振り返り ・その他WEBの運営業務 など 現在は土日祝日に1日1本程度の就活イベントを開催しています。 開催時間は10～18時のイベントが多く、人数規模は30名から200名のイベントまで様々です。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・チームで何らかの企画を遂行した経験を有する方（学生時代の経験でも可） ・顧客折衝の経験があるor理系のバックグラウンドがある方 ■歓迎要件 ・人材業界出身の方 ■担当サービス アカリクのイベントは昨対比で150％以上も伸び、今一番伸びている事業部の一つです。 従業員規模1万人以上の企業や最先端の技術を持っているベンチャーの出展も多く、学生に多様な進路の選択肢を提示できます。 https://acaric.jp/event/ ■当ポジションの魅力 ・イベントの全工程に携わることができるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。 ・一つのイベントを一つのディレクター（PM）に任せるスタイルと取っているため、企画から運営まで幅広い裁量権を持つことが可能です。 ・データ分析をしながらPDCAを回せる環境のため、マーケティング視点やデータドリブンな改善力を鍛えられる環境です。 ・スピード感があり新規施策などにも積極的にチャレンジできる環境のため、自ら機会を創り出したい人にはぴったりの環境です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について ヒューマンキャピタル事業本部 採用コンサルティング事業部 イベントマネジメントチームへの配属となります。 現在は、マネージャー・リーダーもあわせて約5名が所属しています。 その他イベント当日は運営補助スタッフ（大学院生）にもお手伝いをいただきます。 続きを見る
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【 第2新卒歓迎/キャリアチェンジ歓迎】就活イベント企画・運営のリーダー候補
業務内容 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にてイベントディレクターをお任せいたします。 弊社が主催するイベントの企画から当日運営、終了後の振り返り等イベントに関する実務を包括的にお任せいたします。 ・イベント企画立案 ・イベント前の準備、集客 ・当日運営 ・イベント後の振り返り ・その他WEBの運営業務 など 現在は土日祝日に1日1本程度の就活イベントを開催しています。 開催時間は10～18時のイベントが多く、人数規模は30名から200名のイベントまで様々です。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・何かしらの数字を追ってきた経験がある方（特にセールス経験がある方） ・PDCAを回しながら改善策を提案・実行してきた経験 ■歓迎要件 ・人材業界出身の方 ■担当サービス アカリクのイベントは昨対比で150％以上も伸び、今一番伸びている事業部の一つです。 従業員規模1万人以上の企業や最先端の技術を持っているベンチャーの出展も多く、学生に多様な進路の選択肢を提示できます。 https://acaric.jp/event/ ■当ポジションの魅力 ・半年後にリーダーになることを期待しておりますので、早くからマネジメントに携わることが可能です。 ・イベントの全工程に携わることができるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。 ・一つのイベントを一つのディレクター（PM）に任せるスタイルと取っているため、企画から運営まで幅広い裁量権を持つことが可能です。 ・データ分析をしながらPDCAを回せる環境のため、マーケティング視点やデータドリブンな改善力を鍛えられる環境です。 ・スピード感があり新規施策などにも積極的にチャレンジできる環境のため、自ら機会を創り出したい人にはぴったりの環境です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について ヒューマンキャピタル事業本部 採用コンサルティング事業部 イベントマネジメントチームへの配属となります。 現在は、マネージャー・リーダーもあわせて約5名が所属しています。 その他イベント当日は運営補助スタッフ（大学院生）にもお手伝いをいただきます。 続きを見る
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アカリクラウンジ広島-運営/学生キャリア支援・就活相談
業務内容 アカリクラウンジ広島大学の学生キャリア支援、就活相談、ラウンジ運営およびラウンジ内での各種イベントに関するオペレーション業務をお任せします。 ・ESの添削業務、面接対策などの簡単な就活相談 ・学生向け就活ガイダンスの講師（登壇資料は既に作成済の資料を活用することが基本なので、一からの作成はございません） ※スキルに応じて、アカリクサービス促進に関わる面談業務などもお任せする可能性あり ・ラウンジ/店舗運営業務（棚卸や在庫管理、アルバイトが不足をしている日程の店舗業務、スタッフ管理（シフト管理含む）） ・来店者増加のためのコンテンツの打ち出し（掲示物の作成）や学生への告知（店頭を想定） ※SNS運営(Instagram/X)の投稿、運用含む ・アカリクラウンジ広島大学で実施をするイベントに関する企画・集客・当日運営の対応 ※上記はラウンジ単体、学校連携施策のイベントは企画・集客・運営を想定しており、スポンサー案件に関しては当日の運営を一部賄う ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・一般的なビジネスツール（Word、Excel、PowerPoint、Outlookなど）の利用経験がある方 ・実務で電話やメールを使っての対応／やり取りの経験がある方 ・何かしらの対人対応経験 ■歓迎要件 ・キャリアアドバイザー/人材業界経験者、就活支援経験者 ・就職/転職活動経験者 ・一般事務の経験がある方 ・メール配信ツールの操作経験がある方 ※ツールの種類は問いません ・何かしらの接客経験者 ■当ポジションの魅力 ・リアルマーケ要素を取り入れた新規施策の立案や実施が経験できる ・色々な施策に携わることで、柔軟な対応力や経験を積むことができる ・学生や学校側から直接的な感謝を感じることができる＝やりがいを感じるお仕事 ・風通しのよい部門なので、新しいスタッフの意見を柔軟に取り入れる環境 ■キャリアパス 正社員登用制度がございますので、将来的に正社員を目指すことも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について マーケティング部 企画推進グループ 続きを見る
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新卒紹介アシスタント
■業務内容 弊社の新卒向け人材紹介サービスの運営に関する営業アシスタントをお任せいたします。 書類推薦業務やデータ入力、電話・メール対応など事務アシスタントのお仕事です。 ・学生が応募を希望する企業への書類推薦業務 企業に対して、メール・専用システムを利用し、履歴書等の学生情報の送付をお願いします。 ・Office等を利用したデータ入力や形式等の微修正 企業データの入力や求職者の履歴書等応募書類の誤字脱字や形式を整える微修正をお願いします。 ・電話/メール対応 電話：代表電話への受電対応（取り次ぎ等） メール：1次面接の結果回収促進等のメール対応をお願いします。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・一般事務もしくは営業事務のご経験がある方 ・タッチタイピングでの基本的なPC入力ができる方 （WordやExcelを利用して形式を整えるお仕事があります。） ・マルチタスクが得意な方 ■歓迎要件 ・Microsoft Office SpecialistなどOfficeに関する資格をお持ちの方 ■当ポジションの魅力 ・同事業部にアシスタントが4名おり、最初はOJTで1つずつ仕事を覚えて頂きながら業務に従事いただけます。 ・正社員とアシスタントとの距離が近く、なんでも相談しやすい環境です。 ・アシスタントの離職率は直近3年間で0名です。 ■キャリアパス ・正社員登用制度がございますので、将来的に正社員を目指すことも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について 紹介事業本部 営業推進グループへの配属です。 続きを見る
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【アルバイト】事務サポート（フルリモート）
業務内容 当社で運営している就活イベント運営の事務サポ―トに携わっていただきます。 イベント開催までの裏方のお仕事です。 ■事務サポート全般 ・イベント会場のアサイン ∟会場を探すところから社内手続き（ワークフロー申請）まで ・イベント懇親会準備 ∟参加者レイアウト作成、資料発送等 ・LP作成 ∟開催が決定したイベントLP（ランディングページ/特設ページ）の作成、更新 ・イベント案内メールの文面作成、送付 ∟参加が確定している企業、学生に向けたイベント当日までの各種ご案内メールの作成・送付 ・各種資料作成 ∟スライド：テンプレあり、イベント内容・目的に応じて変更/加筆修正をお願いします ∟イベントタイムテーブル：決定事項を確認しながらタイムスケジュールを可視化するイメージです ・問い合わせ対応 ∟3-4件/日 メールで入る問い合わせに対応 ∟慣れてきたら発生ベースでのTEL問い合わせにもご対応いただく予定です ＜使用ツール＞ Slack、Salesforce、Google Workspaceアプリ（ドキュメント/スプレッドシート/スライド）、他社内専用ツール ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・PC作業に抵抗がない方 ■歓迎要件 ・事務経験1年以上 ・PCを使用してのコツコツ業務がお好きな方 ■当ポジションの魅力 ・ダブルワーク可能 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について 採用コンサルティング事業部 イベントマネジメントチームに配属になります。 アルバイトは約25名ほどが所属しております。同じチーム内で主に当日のイベント運営にかかわる業務のメンバーも多く在籍しておりますが、今回の募集は裏方の事務サポートです！ 続きを見る
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【アルバイト】就活イベントに貢献！平日事務＋週末運営でスキルアップ！（リモート勤務可能）
業務内容 就活イベントを支える【事務＋運営】スタッフ募集！ 当社が運営する就活イベントに多角的に携わっていただきます。 ※このポジションでは、平日と土日で役割が異なります 【平日】事務サポート全般 イベント開催に向けた、まさに「裏方」としてイベントの成功を支えるお仕事です。 ・イベント会場のアサイン ・イベント懇親会準備 ・LP作成 ・イベント案内メールの文面作成、送付 ・各種資料作成 ∟スライド：テンプレあり、イベント内容・目的に応じて変更/加筆修正をお願いします ∟イベントタイムテーブル：決定事項を確認しながらタイムスケジュールを可視化するイメージです ・問い合わせ対応 ∟3-4件/日 メールで入る問い合わせに対応 ∟慣れてきたら発生ベースでのTEL問い合わせにもご対応いただく予定です 【土日】就活イベントの運営・参加 実際にイベントが開催される週末は、運営スタッフとしてご参加いただきます。 ・会場設営、来場者の受付や案内 ※対面イベントでは出社を想定：対面イベント3割程度です 平日にはイベントを円滑に進めるための裏方のお仕事、週末にはその準備が実を結ぶ現場に立ち会うことでイベントの準備段階から実行までを一貫して経験でき、マルチなスキルアップが可能です！ ＜使用ツール＞ Slack、Salesforce、Google Workspaceアプリ（ドキュメント/スプレッドシート/スライド）、他社内専用ツール ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・PC作業に抵抗がない方 ■歓迎要件 ・事務経験1年以上 ・人と接することやサポートすることが好きな方 ・学生のキャリア支援に興味関心がある方 ・チームワークを大切にしながら働きたい方 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について 採用コンサルティング事業部 イベントマネジメントチームに配属になります。 アルバイトは約25名ほどが所属しております。 続きを見る
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