株式会社アカリク 求人一覧
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【リクルーティングアドバイザー】理系・院生採用に特化した人材サービスのパイオニア／顧客課題に深く踏み込むソリューション営業
業務内容 理系大学生・大学院生や博士人材などの高度専門人材と、先端技術を持つ企業を結ぶ新卒採用支援事業において、クライアント企業の採用課題解決に向けたRA業務全般を担当します。 ・採用コンサルティング営業 経営課題のヒアリングを通じた要件定義・求人作成・選考フロー構築から、 理系・院生の採用トレンド（時期・研究活動・志向性）に応じたプロセス改善まで、採用成功に向けたコンサルティング・提案活動全般をお任せします。 ・新規クライアントの開拓 多様なアプローチ（電話・メール・紹介等）を用い、求職者の可能性を広げる企業の新規開拓を行います。 企業の成長課題と理系・院生の専門性を結びつける最初の接点として、新たな雇用機会を創出する役割です。 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・営業のご経験を1年以上有する方 ■担当サービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント 当社のデータベースには旧帝国大学や早慶上智などの上位校の学生が多く登録しており、ハイグレードな学生が多いです。 ■当ポジションの魅力 ・裁量権が大きく、エージェント業務と並行しイベントの企画やプロジェクトリーダー等にチャレンジ可能 ・取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ・リクルーティングアドバイザーが面接対策を担当するため学生の支援にも関わることができる ・顧客ファーストな組織文化があり、四半期に1度素晴らしい支援を称え合う表彰制度(MVD制度)もあり、定性・定量で評価できる体制 ・フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00-15:00） その他の魅力は下記の記事もご確認ください。 ・アカリクのリクルーティングアドバイザーの魅力徹底解剖 https://note.com/modern_oxalis437/n/n43721be5fe0b ・導入企業インタビュー① https://acaric.jp/biz/casestudy/5658 ・導入企業インタビュー② https://acaric.jp/biz/casestudy/5635 ■キャリアパス リクルーティングアドバイザーとして実績を上げ、早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。またキャリアアドバイザーや人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について 紹介事業本部への配属となります。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 各チームにアシスタントが配属し、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。 新卒領域では主に大学院生の就職を支援しています。 就業経験がない新卒の大学院生に対してアカデミック職ではなく民間企業で働く魅力をお伝えいただきキャリアを導きます。 事業部長・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて約20名が所属しています。
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【データ分析と戦略立案で採用成功に伴走するカスタマーサクセスを募集！】法人営業経験者歓迎
業務内容 フィールドセールスが受注した企業を引き継ぎ、採用成功をゴールに中長期で伴走するカスタマーサクセス業務を担っていただきます。 単なる運用支援ではなく、企業ごとの採用課題を捉え、戦略設計から改善提案まで一貫して関われるポジションです。 ・年間の採用スケジュール設計 ・スカウトのオンボーディング ・定例MTGの実施（進捗確認や提案） ・イベントやスカウト追加、ブランディング施策の提案 ・次年度のアカリク利用の可否について ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・法人営業の経験を2年以上有する方 ■担当サービス 就職情報サイト「アカリク」：大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス 大学院生の4人に1名が登録しており、延べ3000社以上の企業に利用いただいいます。 ・利用企業一覧 https://acaric.jp/biz/?utm_source=acaricWeb&utm_medium=banner&utm_campaign=allservices ■当ポジションの魅力 ・取引企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡るため、幅広い経験や知識を養うことが可能 ・課題特定のためのヒアリング、分析スキルや企画、マーケティングに関するスキルまで幅広く身につく ・クライアント課題に深く介在でき、採用成功に不可欠なパートナーとして伴走することができる ・フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00-15:00） ■キャリアパス カスタマーサクセスとして実績を上げ、早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また人事・営業企画等へのキャリアチェンジも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について ヒューマンキャピタル事業本部 採用コンサルティング事業部 セールスグループ カスタマーサクセスチームに配属となります。 現在は事業部長、リーダーのほか、7名が在籍しています。
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【フルリモート】研究の合間のPC業務スタッフ募集！
業務内容 大学院修了者向け転職支援サービス「アカリクキャリア」で、求職者と企業をつなぐスカウターを募集します。 全国どこからでもフルリモート勤務可能で、研究や学業の合間に企業情報を効率的に集められ、就活にも役立ちます。 ・スカウト送信 ∟希望条件に沿って候補者をピックアップ ∟スカウト送付 ∟開封・返信状況管理 ・スカウト文面の作成 ∟テンプレートあり、文面のブラッシュアップやリライトも一部お任せします ・その他スカウトに関連する事務作業 ∟スカウト返信対応など ＜使用ツール＞ Slack、ZOOM、社内専用ツール、Google Workspaceアプリ（ドキュメント/スプレッドシート/スライド） ■必須要件 ・大学院修士課程・博士前期課程に在籍し、博士課程・博士後期課程への進学を予定している方 ■歓迎要件 ・理系領域を専攻している方 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■配属先について 中途紹介事業部への配属となります。主に大学院出身者・研究者の就職を支援する部署です。 事業責任者・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて10名が所属しています。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 アシスタントもおり、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。
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BtoBマーケティング
募集背景 私たちは、大学院生や理系人材といった専門性を持つ人材の可能性を最大化する、日本唯一のキャリアプラットフォームを展開しています。近年、研究人材の採用ニーズが高まるなか、法人向けサービスの需要も急速に拡大中です。 現在当社は上場準備に入っており、事業が急拡大しています。この成長をさらにドライブさせるため、マーケティング戦略の立案～実行を担っていただける方を募集します。 業務内容 当社のtoB向けマーケティング戦略の立案から、リード獲得・育成の実務統括を中心にお任せします。 将来的には、インサイドセールスのマネジメントやパートナーセールスの拡大、営業部門との連携強化など、 ビジネスサイド全体の最適化を担うコアメンバーとしてご活躍いただくことも可能です。 ■ 業務内容 ・マーケティング戦略・営業戦略の立案と実行 ・リード獲得の推進 オウンドメディア、ウェビナー、展示会、Web広告などの企画・運用統括 ・MA/SFAツールの活用推進・運用改善 データを基にしたシナリオ設計、顧客のステータスに応じたナーチャリング施策の推進、CRM運用の改善 ■ 将来的にお任せしたい業務（中長期的な期待役割） ・マーケティングチームのメンバーマネジメント／チームビルディング ・インサイドセールスのマネジメント、パートナーセールスの拡大 ・営業部門との連携強化など、ビジネスサイド全体の最適化 ・BtoBマーケティング／インサイドセールス部門のリーダー、ひいては責任者へのステップアップ ※業務内容の変更の範囲:会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある) 【このポジションのミッション】 専門人材の採用(特に大学院生や院卒人材)に課題を抱える企業様に対し、当社のサービス価値を的確に届け、商談機会と売上を最大化することです。 マーケティングとセールスの垣根を越え、「事業をどう成長させるか」という経営視点を持ち、組織の強化と事業のスケールアップにダイレクトに貢献していただくことを期待しています。 ■担当サービス 国内最大級の、専門性を持った人材のためのキャリアプラットフォームです。 アカリク:大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント:修士・博士課程の学生に特化した就職エージェント アカリクラウンジ:大学内設置型の学生向けコミュニティラウンジ アカリクキャリア:メーカー・IT領域に特化したハイクラス転職エージェント ■当ポジションの魅力 ・一気通貫で管掌できるため、部分最適ではなく全体最適で事業を牽引する手触り感を得られます。 ・「研究人材のキャリア支援」という唯一無二の市場を開拓・グロースさせるやりがいがあります。 ・将来的にはマネージャーとして事業を伸ばしながら、強いマーケティング＆セールス組織をゼロから創り上げる経験が可能です。 ■キャリアパス 将来的にはマーケティング責任者や事業責任者などへのステップアップを目指せる環境です。 ※業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 下記いずれかに当てはまる方 ・無形商材の法人営業（SaaSや人材など）のご経験がある方（3年以上） ・BtoBマーケティング経験がある方（1年以上） ■歓迎要件 ・リーダー経験がある方 組織について アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで、1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や、全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 配属先 ヒューマンキャピタル事業本部 事業企画部 営業企画グループ配属となります。 事業企画部は約20名、営業企画Grpはマネージャー1名（事業部長と兼務）、メンバーは3名です。
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toBマーケティング(正社員)_法人営業経験者歓迎
募集背景 私たちは、大学院生や理系人材といった専門性を持つ人材の可能性を最大化する、日本唯一のキャリアプラットフォームを展開しています。近年、研究人材の採用ニーズが高まるなか、法人向けサービスの需要も急速に拡大中です。 現在当社は上場準備に入っており、事業が急拡大しています。この成長をさらにドライブさせるため、マーケティング戦略の立案～実行を担っていただける方を募集します。 業務内容 当社のtoB向けマーケティングにおいてリード獲得・育成の実務を中心にお任せします。 将来的にはパートナーセールスの拡大、営業部門との連携強化など、 ビジネスサイド全体の最適化を担うコアメンバーとしてご活躍いただくことも可能です。 ・リード獲得の推進 オウンドメディア、ウェビナー、展示会、Web広告などの企画・運用統括 ・MA/SFAツールの活用推進・運用改善 データを基にしたシナリオ設計、顧客のステータスに応じたナーチャリング施策の推進、CRM運用の改善 ■ 将来的にお任せしたい業務（中長期的な期待役割） ・マーケティングチームのメンバーマネジメント／チームビルディング ・パートナーセールスの拡大 ・営業部門との連携強化など、ビジネスサイド全体の最適化 ・BtoBマーケティングのリーダー、ひいては責任者へのステップアップ ※業務内容の変更の範囲:会社が定める業務(社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある) 【このポジションのミッション】 専門人材の採用(特に大学院生や院卒人材)に課題を抱える企業様に対し、当社のサービス価値を的確に届け、商談機会と売上を最大化することです。 マーケティングとセールスの垣根を越え、「事業をどう成長させるか」という経営視点を持ち、組織の強化と事業のスケールアップにダイレクトに貢献していただくことを期待しています。 ■担当サービス 国内最大級の、専門性を持った人材のためのキャリアプラットフォームです。 アカリク:大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント:修士・博士課程の学生に特化した就職エージェント アカリクラウンジ:大学内設置型の学生向けコミュニティラウンジ アカリクキャリア:メーカー・IT領域に特化したハイクラス転職エージェント ■当ポジションの魅力 ・一気通貫で管掌できるため、部分最適ではなく全体最適で事業を牽引する手触り感を得られます。 ・「研究人材のキャリア支援」という唯一無二の市場を開拓・グロースさせるやりがいがあります。 ・将来的にはマネージャーとして事業を伸ばしながら、強いマーケティング＆セールス組織をゼロから創り上げる経験が可能です。 ■キャリアパス 将来的にはマーケティング責任者や事業責任者などへのステップアップを目指せる環境です。 ※業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 下記いずれかに当てはまる方 ・無形商材の法人営業（SaaSや人材など）のご経験がある方（2年以上） ・BtoBマーケティング経験がある方（1年以上） ■歓迎要件 ・リーダー経験がある方 組織について アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで、1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や、全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 配属先 ヒューマンキャピタル事業本部 事業企画部 営業企画グループ配属となります。 事業企画部は約20名、営業企画Grpはマネージャー1名（事業部長と兼務）、メンバーは3名です。
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アカリクラウンジ九州工業大学-【ラウンジ企画運営】学生の来店を増やす仕掛けづくり！就活ラウンジの店舗運営＆企画スタッフ～2026年12月NEW OPEN～
業務内容 2026年12月〜勤務スタート！ アカリクラウンジ九州工業大学内で来店促進/新規ユーザー獲得のための企画考案・運営をお任せします。 内容は以下を想定しています。 【キャリア支援】 ・面談業務（書類添削、面接練習、キャリア/就活に関する相談など） ・ガイダンス実施/運営（就活に関する各種ガイダンス。既存の資料をもとにお話しいただくイメージです） 【ラウンジ運営サポート】 ・アルバイトの管理サポート（店頭業務、棚卸や在庫管理、シフト作成など）※最大5名程度 ・アカリクラウンジ九州工業大学で実施する企業イベントの準備～当日運営 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・一般的なビジネスツール（Word、Excel、PowerPoint、Outlookなど）の利用経験がある方 ・実務で電話やメールを使っての対応／やり取りの経験がある方 ・何かしらの対人対応経験 ・入社後、東京本社での出張研修（3〜5日間）に参加可能な方 ※研修中の交通費・宿泊費は会社が全額支給します ■歓迎要件 ・人材業界での何かしらの経験 ・何かしらの接客経験者 ・営業経験のある方 ■当ポジションの魅力 ・学生や学校側から直接的な感謝を感じることができる＝やりがいを感じるお仕事 ・色々な施策に携わることで、柔軟な対応力や経験を積むことができる ・裁量権をもって、自分のアイディアを形にすることができる ■キャリアパス 正社員登用制度がございますので、将来的に正社員を目指すことも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について ヒューマンキャピタル事業本部 事業企画部 コミュニティ企画グループラウンジチーム 本部長（40代男性）、事業部長（20代男性）、マネージャー（30代女性）、正社員（30代女性）、契約社員 3名（30～50代女性）、他アルバイト複数名
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【アルバイト】コワーキングスペース運営スタッフ（九州工業大学※2026年12月オープン）～オープンから夕方まで稼働できる主婦の方歓迎～
業務内容 九州工業大学戸畑キャンパス内にあるアカリクラウンジ（学生向けコワーキングスペース）の運営のお仕事になります。基本的な店舗スタッフ業務をお任せします。 ◎基本的な業務 ・来店者（メインは学生、たまに大学関係者・企業もあり）の受付対応 ・備品、在庫管理及び棚卸 ・ゴミ出しを含む清掃 ・アカリクサービスの利用促進 ◎イベント運営サポート ・キャリアイベントの受付・準備・後片付け等 ・店頭でのイベント参加誘導 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・一般的なPCスキル（メール・Word・Excelなど）を有する方 →業務連絡や在庫管理でPCを使用します。（Slack、Googleスプレッドシートなど）※抵抗感がない程度で問題ありません ・何かしらの対人対応経験 ・細かな報告・連絡・相談ができる方 ■歓迎要件 ・何かしらの接客経験者 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について ヒューマンキャピタル事業本部 事業企画部 コミュニティ企画グループラウンジチーム 30～50代の女性社員＋学生サポーターが活躍中！東京本社と各拠点とリモート環境ですが、オンラインミーティングやチャットツールで日々コミュニケーションをとっています！
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toCマーケティングマネージャー候補◆大学院生・理系学生30万人のキャリアプラットフォーム「アカリク」／年間予算数億円・7名チームを統括／事業部長直下・上場準備中
募集背景 スカウト・イベント・新卒紹介・中途紹介の4事業がすべて「登録したユーザー」を起点に動きます。集客を担うtoCマーケティングは、事業成長の入口です。 このポジションでは、ユーザーの集客からアクティブ化までを統括し、年間広告予算数億円の配分と7名チームのマネジメントを担っていただきます。入社後3〜6か月を目安にマネージャー任命を想定。事業の入口を、戦略から組織づくりまで一任するポジションです。 現在この領域は、プロダクト企画も兼務する事業部長が直接見ています。上場準備と事業拡大に伴い、toCマーケティングの戦略・予算・組織運営を一任できる責任者が必要になりました。入社後は事業部長と並走し、3〜6か月を目安にマネージャー任命を想定しています。 業務内容 ・戦略と予算 -年間の集客計画と月別の広告予算配分の策定。登録者の事業貢献を実測したデータをもとに、時期・媒体・専攻ごとの投資を判断 -事業部長・経営会議へのKPI報告と、翌期計画の提案 ・チャネル統括と新規施策 -Web広告（リスティング・ディスプレイ・SNS・アフィリエイト）の代理店ディレクションと、クリエイティブ改善の方針決定 -SEO・コンテンツ・LLMOなどオーガニック流入の戦略と体制づくり -CRM・MAによる登録後のアクティブ化、イベント集客の設計 -口コミ・紹介を増やすリファラル施策、学生団体・大学・企業との協業などオフライン施策の立案と実行。新規チャネルはゼロから設計 ・組織運営 -toCマーケティンググループ7名（広告／SEO・コンテンツ／CRM・イベント）の目標設定・評価・育成 -採用計画の立案と、代理店・制作会社などパートナーの選定・管理 ・部門をまたぐ連携 -プロダクト企画グループと連携したユーザーコミュニケーションの改善 -各事業部と連携し、ユーザーを面談・イベント・スカウトへ接続 業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ミッション・指標 大学院生・理系学生が、自分の専門性を活かせるキャリアと出会う機会を広げること。アカリクを知り、登録し、企業やキャリアアドバイザーとの接点につながるまでの体験を、集客からコミュニケーションまで一貫して設計します。 主要KPI： ・修士・博士の有効登録者数（前年比） ・重点大学における登録シェア ・獲得効率と、登録後のアクティブ化 将来的にお任せしたい業務（中長期的な期待役割） ・マーケティングチームのメンバーマネジメント／チームビルディング ・営業部門との連携強化など、ビジネスサイド全体の最適化 担当サービス 国内最大級の、専門性を持った人材のためのキャリアプラットフォームです。 アカリク:大学院生・理系学生のためのダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント:修士・博士課程の学生に特化した就職エージェント アカリクラウンジ:大学内設置型の学生向けコミュニティラウンジ アカリクキャリア:メーカー・IT領域に特化したハイクラス転職エージェント 本ポジションの魅力 ・人生の転機に介入する顧客体験（CX）設計 -学生のキャリア選択を後押しする「認知〜ファン化」までのトータルストーリーを構築できる ・大学院生・理系学生のキャリアの選択肢を増やすことで、日本の研究者不足や国力向上に貢献できる社会的インパクトがある ・上場準備のスピード感のもと、年間数億円規模の予算配分から組織づくり、事業の集客基盤の設計までを一括して主導できる ・登録者ごとの事業貢献まで実測できる基盤があり、マーケティング投資配分を「売上価値」で決められる ・生成AIを前提にした分析・企画の進め方を、マーケティング組織として先行して実践できる 必須要件 下記いずれかに当てはまる方 ・BtoCの自社サービスにおける集客マーケティングの実務経験3年以上 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験2年以上（人数・役職は不問） ・マーケティング予算とKPIに責任を持ち、データをもとに配分や施策を判断した経験 ・広告代理店や制作会社のディレクション経験 歓迎要件 ・学生・若年層向けサービス、人材・教育領域の経験 ・CRM・MAツールを用いたナーチャリング設計の経験 ・リファラル施策やオフライン施策など、新規チャネルを立ち上げた経験 ・生成AIを分析や企画の業務に取り入れた経験 ・SQL・BIツールを使った分析経験 求める人物像 ・売上までの因果を数字で追い、投資の判断を自分の言葉で説明できる方 ・戦略を描くだけでなく、必要な場面では自分で手を動かせる方 ・他事業部や経営を巻き込み、集客の先の成果まで責任を持てる方 ・メール・LINE・イベント・コンテンツなどユーザーとの接点を設計し、コミュニケーションでサービスの利用を伸ばせる方 【組織について】 マーケティング・プロダクト部（部長直下）。同じ部にプロダクト企画グループがあり、集客とプロダクト改善を一体で進めます。 toCマーケティンググループは現在7名で、広告運用は代理店に任せています。分析環境はBigQuery・GA4・自社DBを生成AI（Claude）から直接扱えるように整えており、SQLを書かなくても必要な数字を自分で引き出せます。
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【売る営業から、事業を創る営業へ】大手企業の最上流から採用変革を仕掛けるエンタープライズ事業開発セールス
業務概要 採用コンサルティング事業部内のエンタープライズ領域（※2026年7月発足の新設組織）にて、日本を代表する大手・大手イノベーション企業を対象としたエンタープライズセールスおよび事業開発をご担当いただきます。 単なるプロダクトセリングではなく、アカリクの独自タレントプール（理系院生・博士人材等）を土台に、顧客の経営課題から逆算した統合的なソリューション（採用計画、ブランディング、マーケティング、クロージング等）を設計し、1,000万円規模の大型案件受注・採用構造変革を牽引していただきます。 ・アカウントプランニング・戦略立案 -ターゲット企業の事業・IR・R&D戦略やマクロ環境（AI・政策等）を分析し、「なぜイノベーション人材が必要か」の仮説構築と採用構造変革に向けたプランニングを行います。 ・キーパーソンへのアプローチと提案アクションの推進 -経営層や研究開発責任者といったキーパーソンと強固な関係を構築し、イノベーション人材のタレントアクイジションに向けたソリューションの購買を意思決定してもらうための提案アクションの実施。 ・一気通貫の統合型ソリューション提案 -アカリクのアセットを活かした採用計画・ブランディング・マーケティング・クロージング等、顧客課題に合わせて最適解をオーダーメイドで設計・提案します。 -担当商材の縛りはありません、「顧客に最も価値が届く解は何か」から逆算して提案の設計が可能です。 ・LTV最大化と新規事業開発 -カスタマーサクセスと連携した受注後の伴走や追加提案を行うとともに、現場で得た顧客の生の声を事業戦略や新規ソリューション開発へダイレクトに反映。次の柱となる事業を生み出しながら、エンタープライズ領域の「再現性」を自らの手で確立していくポジションです。 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・法人向けの無形商材・ソリューション営業の経験 ・複雑な意思決定プロセスを持つ案件を、粘り強く推進した経験 ・目標数値に対して強くコミットしてきた経験 ・型がない中で自ら仮説を立て、行動を設計できること ■歓迎要件 ・エンタープライズ・大手企業を対象とした営業経験 ・経営層・役員クラスとの折衝経験 ・採用・HR領域、または人・組織に関わる経営課題への提案経験 ・新規事業の立ち上げ（0→1）経験、複数商材・サービスを束ねた提案経験 ■当ポジションの魅力 売る対象が「単体商材」ではなく「顧客の採用構造変革」を起こすため、統合的でスケールの大きい提案活動が求められます。定価のプロダクトを回す営業ではなく、顧客ごとに解を設計いただくため、裁量が大きく、エンタープライズ企業を対象としたコンサルティングセールスと事業開発の経験・スキルを同時に得られます。 また、日本を代表する企業の経営層や人事・採用責任者に対して、目の前の求人を埋める会話ではなく、「そもそもイノベーションや事業成長にどのような人材が必要で、どのように採用し、活躍させるか」という経営アジェンダで対話する経験は、市場価値に飛躍的に高める機会になります。 ■キャリアパス エンタープライズ領域のキーマンとして提案の型化や事業開発（BizDev）を牽引していただくほか、組織拡大に伴うリーダー・マネージャーへの早期登用や、営業企画・事業企画等へのキャリアステップも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先について 採用コンサルティング事業部 ビジネスデベロップメントグループに配属となります。
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院卒社会人・ポスドク特化エージェント｜人材紹介CA/RA（両面）担当（正社員）
業務内容 研究者の就職支援をする弊社にてエージェント業務（キャリアアドバイザー及びリクルーティングアドバイザー）をお任せいたします。 研究者と向き合い、能力を最大限引き出すことで最適なキャリアへと導きます。 ※中途採用は学部卒の方が80％以上を占めており大学院出身でなくても活躍できる環境です。 ・求職者に対するキャリア面談・ヒアリング ・キャリア面談・ヒアリングに基づく企業及び求人の紹介・提案 ・面接対策や意向整理などの選考フェーズのサポート ・キャリアアドバイザー業務に係る業務改善提案やプロジェクトマネジメント ・企業との商談の実施 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■ 必須要件 ・社会人経験1年以上（アカデミア職等を含む） または ・大学院卒業者のキャリアについて知見を持つ方 ■歓迎要件 ・人材業界（人材紹介・人材派遣等）で営業経験を有する方 ※ご経験よりも「求める人物像」に記載したようなお人柄重視の採用となります。 ・人事経験がおありな方 ■担当サービス アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント 一般的な中途人材紹介業では、求職者のスキルや経験をもとに求人とのマッチングを行いますが、アカリクでは求職者の経験はもちろん、研究内容やそれらに紐づく「思い」を捉えた上で求人の紹介を行っています。 求職者は大学院卒の方が9割を占め、大学で研究者として活躍されている方や民間企業にて研究開発職や技術職をされているようなハイクラスの方のご支援をしていただきます。そのためご紹介企業は日本を代表する大企業から最先端のDeep Techスタートアップまで幅広く、職種も研究開発職からコンサル・エンジニア・ビジネス職まで多岐に渡ります。幅広い分野で知識を身に着けたい方や最先端の技術にご興味がある方にはぴったりな環境です。 ■当ポジションの魅力 ・CA/RAの両面が経験できるため、求職者側も法人側も経験でき、早い成長が見込める ・裁量権が大きく、エージェント業務と並行しマーケティングやイベントの企画等にチャレンジ可能 ・若手～ハイクラスの支援ができるため幅広い知識や面談スキルの習得ができる ・早期にリーダーに昇格できるチャンスあり ・ハイブリッドワークを導入しており、週のうち3日は出社いただき、残りの日はリモート勤務可能 ・フレックスタイム制度を利用し、自由な働き方をすることが可能（コアタイム10:00-15:00 ■キャリアパス 早期にリーダーやマネージャーを目指すことが可能です。また企画職や人事等へのキャリアチェンジも可能です。 組織 ■アカリクについて 中途採用の8割以上が学部卒で、そのうち約7割は人材業界やIT・金融業界出身者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 社内公募やマネジメント職への抜擢人事もしばしば行われ、活気のある組織環境です。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。 ■配属先 紹介事業部（中途紹介部門）への配属となります。主に大学院出身者・研究者の就職を支援する部署です。 事業責任者・マネージャー・キャリアアドバイザーのメンバーもあわせて10名が所属しています。 中途社員のバックグラウンドは人材業界・教育・金融機関等、多岐にわたり業界未経験でも活躍しています。 アシスタントもおり、業務の選択と集中を行うことで営業メンバーが生産性の高い業務に専念できる体制を構築しています。
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【第二新卒歓迎】学生と企業をつなぐイベント企画職
業務内容 企業の大学院人材の採用支援及び大学院生・研究者の就職支援、IT職や研究職を目指す転職活動中の方を支援する弊社にて、イベントディレクターをお任せいたします。 弊社が主催するイベントの企画から当日運営、振り返りによる改善まで、イベントに関する実務を一気通貫でお任せします。 学生への集客・訴求だけでなく、出展いただく企業側のニーズヒアリングや提案も担当いただくなど、双方の視点からイベントを磨いていくポジションです。 ・イベント企画立案・運営（ターゲット設定、コンテンツ設計、集客からゴールまでの仮説構築） ・イベント前の準備、集客（集客チャネルの選定・実行、過去データを踏まえた打ち手の優先順位付け） ・提案企業のリスト作成（企業側のニーズヒアリングを踏まえた選定・提案） ・イベント後の振り返り（KPI・満足度データの分析、要因の構造化、次回企画へのフィードバック） ・その他WEBの運営業務 など 現在は平日・土日祝日を問わず、2日に1本程度のペースで就活イベントを開催しています。 開催時間は10～18時のイベントが多く、人数規模は20名から500名のイベントまで様々です。 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■募集背景 弊社は「知恵の流通の最適化」を目指し、大学院生・研究者の就職支援に関するパイオニアとして、これまで多くの方に対し民間企業で活躍する機会を提供してきました。 毎年20%以上の売上増を達成し、現在は更なる飛躍をとげるための過渡期を迎えております。 創業期からのパイオニアビジネスの1つであるイベントを取り仕切るイベントディレクターは、イベントに参加する求職者・大学院生採用を考えている企業の双方と直接かかわることができるポジションです。 ■必須要件 ・チームで何らかの企画を遂行した経験を有する方（学生時代の経験でも可） ・顧客折衝の経験があるor理系のバックグラウンドがある方 ■歓迎要件 ・人材業界出身の方 ・イベント企画やマーケティング領域での企画・データ分析経験（GA4やBIツール等の活用経験があれば尚可） ・決まった正解がない状況でも、自分なりに考えながら前に進めるのが苦でない方 ■担当サービス アカリクのイベントは昨対比で150％以上も伸び、今一番伸びている事業部の一つです。 従業員規模1万人以上の企業や最先端の技術を持っているベンチャーの出展も多く、学生に多様な進路の選択肢を提示できます。 https://acaric.jp/event/ ■当ポジションの魅力 ・イベントの全工程に携わることができるため、プロジェクトマネジメントスキルが身に付きます。 ・一つのイベントを一つのディレクター（PM）に任せるスタイルを取っているため、企画から運営まで幅広い裁量権を持つことが可能です。 ・集客数や満足度、参加後の進路選択までのデータを見ながらPDCAを回せる環境のため、仮説思考とデータドリブンな改善力を本格的に鍛えられます。 ・正解のないテーマに対して自分の頭で設計し検証する機会が多く、地頭の良さをそのまま成果に変えたい人には裁量の大きいポジションです。 ・スピード感があり新規施策などにも積極的にチャレンジできる環境のため、自ら機会を創り出したい人にはぴったりの環境です。 ■配属先 ヒューマンキャピタル事業本部 事業企画部 コミュニティ企画グループ アカリクイベントチーム 事業企画部は約20名、コミュニティ企画グループはマネージャー1名、リーダー1名、メンバーは4名（男性1名・女性3名）です。
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【28卒】企業と理系人材をつなぐビジネス職
業務内容 大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒採用・ビジネス職の求人です。 ビジネス職はアカリクが事業を行う上で先頭に立ってご活躍いただくキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、採用コンサルタントをお任せします。 【募集コース・想定職種】 ビジネス職で採用された方には次のような職種への配属を想定しております。 ・キャリアアドバイザー（CA） 大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人のご提案・内定まで導きます アカリクの中でも最も求職者に寄り添って支援できる職種の1つです。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。 求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。 ・採用コンサルタント クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。 RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・4年制大学を卒業または卒業見込みであること 基礎能力やお人柄など人物重視で採用いたします。 学歴、専門分野、満期退学（単位取得退学）、既卒・PD等問わず大歓迎！ ■担当サービス アカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント 等 ■当ポジションの魅力 ・入社から最短で半年でリーダーを目指すことができ、早期にマネジメントを経験することが可能。 ・1年目から大手企業～ベンチャー企業まで幅広く担当するため、年数に関係なく責任のある仕事を経験することができる。 ・裁量が大きく、新規企画や既存施策の改善提案が可能。 ■キャリアパス アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。 社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。 例： ・新卒入社12年目 採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長） ・新卒入社4年目 キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー） ・新卒入社2年目 リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施します。 ④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
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【28卒】企業と理系人材をつなぐ企画職
業務内容 大学院生・研究者のキャリア支援、研究支援を行っている株式会社アカリクの新卒採用・企画職の求人です。 企画職は、アカリクの事業の根幹を支えるイベントディレクターや広報・マーケティングお任せします。 【募集コース・想定職種】 企画職で採用された方は次のような職種への配属を想定しております。 ・イベントディレクター アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。 創業当初から続く採用支援サービスの1つである採用イベントのまとめ役となるポジションです。 ・マーケティング職 アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。 お客様やユーザーを増やすため、またアカリクの認知度を高めるために必要不可欠なポジションです。 ■業務内容の変更の範囲： 会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 ・4年制大学を卒業または卒業見込みであること 基礎能力やお人柄など人物重視で採用いたします。 学歴、専門分野、満期退学（単位取得退学）、既卒・PD等問わず大歓迎！ ■担当サービス アカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント ジョブ型研究インターンシップ事務局：産学官連携PJT 等 ■当ポジションの魅力 ・入社から最短で半年でリーダーを目指すことができ、早期にマネジメントを経験することが可能。 ・1年目から予算を任せられることもあるため、年数に関係なく責任のある仕事を経験することができる。 ・裁量が大きく、新規企画や既存施策の改善提案が可能。 ■キャリアパス アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。 社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。 例： ・新卒入社12年目 採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長） ・新卒入社4年目 キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー） ・新卒入社2年目 リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施。ロープレは試験に合格するまで指導します。 ④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
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【28卒】企業と理系人材をつなぐ企画職
業務内容 【募集コース・想定職種】 次のような職種への配属を想定しております。 ・キャリアアドバイザー（CA） 大学院生や研究者の方のこれまでの経験や研究活動からその方に適した求人のご提案・内定まで導きます 博士課程での研究活動やTA、RA業務で培った研究領域の専門性や学生指導が生かせる職業です。 ・リクルーティングアドバイザー（RA） CAと対になる職種で、クライアント企業の採用活動を支援します。 求職者の推薦や選考フローの提案等を通じてクライアント企業の採用課題をミクロ視点で解決します。 博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。 ・採用コンサルタント クライアント企業の課題をヒアリングし、適切な採用サービスを組み立て、提案します。 RAがミクロ視点で支援するのに対して、採用コンサルタントは企業の採用活動全般をマクロ視点で戦略的に支援します。 博士学生の強みや他業界・他職種でも活躍しうるトランスファラブルスキルを企業へプレゼンして、博士採用枠の拡大をお願いします。 ・イベントディレクター アカリクが運営するイベントの企画から集客、当日運営、事後対応まで一貫して幅広くご活躍。 当事者として、博士学生が研究の合間に参加したいイベントテーマや内容を自身でアレンジしてください。 ・広報・マーケティング職 アカリクの広報PRや事業全体のマーケティング担当としてご活躍。 より民間企業に博士学生を採用してもらうためのプロモーション戦略の立案や、博士学生が研究機関のみならず民間企業へ選択肢を広げるためのアクションに取り組んでもらいます。 ■業務内容の変更の範囲：会社が定める業務（社内異動等により会社が別の業務を命ずることがある） ■必須要件 博士（後期）課程を3年以上経験している方 ・修了または修了見込み。 ・満期退学または満期退学見込み。 ※既卒・PD等問わず大歓迎です。 ■担当サービス アカリク：大学院生・理系学生のためダイレクトリクルーティングサービス アカリク就職エージェント：修士・博士向けの就活エージェント アカリクキャリア：大学院を修了した全ての方に向けた転職エージェント ジョブ型研究インターンシップ事務局：産学官連携PJT 等 ■当ポジションの魅力 ・入社から最短で半年でリーダーを目指すことができ、早期にマネジメントを経験することが可能。 ・1年目から予算を任せられることもあるため、年数に関係なく責任のある仕事を経験することができる。 ・裁量が大きく、新規企画や既存施策の改善提案が可能。 ■キャリアパス アカリクでは、それぞれのキャリア志向に合わせてキャリア選択やキャリアチェンジを行うことができる制度を用意しています。 社内公募制度（社内公募により職種を転換しキャリアの幅を広げる制度）のほか、上場を目指して組織拡大・採用強化をしており、新規事業や職種の立ち上げマネジメントポジションへの抜擢なども行う予定です。 例： ・新卒入社12年目 採用コンサルタント→イベントディレクター（リーダー）→産学官連携PJT（マネージャー）→産学官連携PJT（事業部長） ・新卒入社4年目 キャリアアドバイザー→キャリアアドバイザー（リーダー） ・新卒入社2年目 リクルーティングアドバイザー→採用コンサルタント 組織 ■アカリクについて 社員の約3割が大学院出身者で博士号取得者も多数在籍する一方、約7割は人材業界やIT業界出身者、大卒の新卒者など多様なバックグラウンドを持った社員が活躍しています。お互いの強みを活かして協力、補完しあう雰囲気の組織です。 ■成長環境 1年目から裁量を持ちながらも、完遂まで先輩社員が伴走することで、1人1人が成長できる体制を整えています。 ① メンター制度：新卒の社員1人に対して1名の先輩社員がメンターとしてつき、業務相談や指導を行います。 ② 1on1制度：メンター（毎日）、リーダー・マネージャー（週1～）、事業部長（月1～）など複数回の1on1を定期的に実施します。 ③ 各種研修・ロープレ：入社時研修（新人研修）にはじまり、事業部ごとで研修やロープレを実施します。 ④ 社長研修：定期的に社長による研修が実施され、全社員がアカリク社員としての能力やノウハウを養います。 ■組織風土 社長自ら透明性の高い経営を主導し、経営会議や役職者会議など主要な会議の議事録を公開しています。 多様なバックグラウンドをもつ社員が自らの専門分野や経験を生かして意見等を出すことで1人1人が経営に参加できる組織づくりを目指しています。 また、部署間を跨いで感謝を言い合う「サンキューカード」や全社チャットツールにてお客様からいただいたポジティブな声やお褒めの評価を共有しあう「グッドトピックス」等、称賛し合う文化があります。
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