ADKホールディングス コーポレート の求人一覧
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【HD】ピープルプランニング局／マネージャー候補（東京）
仕事内容 「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現のために、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての『社員』の歓びの体験」を創造すべく、HRのプロとしてクリエイティブなアイデアを出し続けています。 我々ピープルプランニング局は、変わりゆく時代の変化に対応しながら、クライアントサーベイを用いて社員一人ひとりのニーズと幸福に向き合い、個の強みを高めていくことができる人事制度施策の立案、実施、労務課題の解決を担うHR企画チームです。 また、入職から退職までのすべての人事手続きを正確かつスピーディに処理する保守・管理・運用業務も担っています。 ADKで働くことが「幸せ」であり「安心」だと社員全員に感じてもらえるよう、ピープルプランニング局では新しいアイディア、取り組みを積極的に取り入れております。 各種人事データを活用しつつ自由な発想力で以下を中心とする人事制度企画の立案・実施を推進いただきます。 ・これからのコミュニケ―ションビジネスをリードする市場価値の高いプロフェッショナル人材の育成を目指した評価・等級・報酬などの基幹人事制度の企画、実施 ・社員一人ひとりの自律心をベースに、社員同士の交流や創発を引き出す柔軟な働き方を実現する「ADK Work Life Design」の企画・実施 ・その他、就業や働き方などの様々な労務課題を解決する施策の企画・実施 ・入退社に係る管理・運用・保守業務の統括 経営陣とのディスカッションを踏まえつつADK変革をリードいただける方のチャレンジをお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ●人事制度企画 ●労務企画 ●人事手続きの管理・運用統括 上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実施を担っていただきます。 ※組織構成：ピープルマネジメント本部は、 ・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画と管理・人事手続き全般） ・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発） ・ピープルアクイジション局（採用） からなっており、今回はピープルプランニング局のマネージャーとして、人事制度企画・労務企画・人事手続き運用の統括を担っていただきます。 応募条件 ・組織の成長を制度面で支えることに喜びを感じる方 ・人事制度（評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか）の企画立案またはディレクション経験がある方 歓迎条件 ・広告ビジネスの事業理解がある方 ・経営戦略を踏まえた人事制度の企画立案経験がある方 ・3年以上の人事制度企画立案の経験がある方 続きを見る
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【HD】経理担当／管理職候補（東京）
仕事内容 事業環境の急速な変化を受け、当社は東証一部からの非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。 今後も、様々なコーポレートアクションに対して会計的ソリューションを提供するなど、従来の経理の役割を越えた機能が必要なフェーズになっております。 主計業務局の中核メンバーとして個別・連結での決算業務・税務に関する業務を通じ、経営政策・戦略に対するプロアクティブな会計的検討や助言の提供を行って頂きます。 具体的には 具体的な業務内容は下記となります。 個別決算業務 連結決算・開示業務 税務調査対応、会計監査対応 税務関連業務 経理オペレーション効率化 M&A、子会社の設立等に関する財務影響の検討 国内外の子会社のファイナンスマネージャとの連携 ※英語力次第で応相談 配属部署のミッション・ビジョン 事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや、資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパス実現を加速する。 仕事の魅力 幅広い業務領域 これまで経験してきた業務だけでなく、経験したことのない業務へのアサインメントも柔軟に検討しており、経験できる範囲の可能性が広がる 経営との距離感 経営との距離が近く、裁量が認められ、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境 挑戦が認められる風土 創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成 業務改善への取組み 財務、経理の定常業務の着実な遂行を前提としながらも様々な課題に対して手触り感を持って改善をリードできる 他社では得られない経験 非上場化を経て、Bain Capitalリードによる経営改革を実感でき、今後予定している再上場に向けた取組みに関与できる経験 得られる専門性 IFRSや各種税務への実務的な対応について専門性が深まり、磨かれます。 経営に関わるような会計的検討や、マネジメントとの対話を通じて、経営的目線での重要なファイナンス部門としての考え方が身につきます。 海外子会社への対応を通じた、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。 採用の背景 再上場準備に向けた、決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化など様々な取り組みが必要な局面となっており、それらに対応するため人員を拡大し、体制を強化をしていくための募集です。 当該部署の在宅方針・状況 ハイブリッド勤務 毎日、出勤するのではなく、自宅でテレワークするのではなく、原則週二日を出社奨励とすることでメリハリのある柔軟な働き方を実現 必須条件 ご経験 ①、➁のいずれかのご経験がある方 ① 事業会社での経理実務経験 ➁ 監査法人、会計コンサルティングファームでの経験 資格 日商簿記2級、または同程度の知識・業務経験をお持ちの方 歓迎 IFRS経験がある方、プロジェクトマネジメント経験がある方 求める人物像 新たな業務に対しても積極的にチャレンジし、やり切る力をお持ちの方 自らの考えや判断を持って、行動できる方 高い経理知識、専門性を持ちつつも、チームメンバーや社内外関係者とのコミュニケーションを図ることができる方 難しい会計課題に対しても、今までの経験・知識をベースに体系立てて物事を考えられる方 続きを見る
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【HD】人財開発・組織開発（東京）
仕事内容 現在、ADKグループでは「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」へと進化にむけて取り組んでいる最中となります。 その中で、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現にむけて、さまざまなことを新たな施策・企画に落とし込んで推進しております。 当社は、特定の商品がなく社員一人ひとりのプロフェッショナル力が財産であるため、全社員が「マーケティング人財」としてプロフェッショナル力を上げることを目指し、ラーニング＆ディベロップメント局はその担い手としてチャレンジを続けています。 社員のプロフェッショナル力を高めるという新たなチャレンジを「教育研修・人財開発・組織開発」の側面から企画・推進して下さる方を募集します。 事業環境の変化に対応し、今後の事業を強力に推進していくプロフェッショナル人財を育成することを目指す私たちと共に、アイデアと行動力でADKの変革期を越えてくださる方からのご応募をお待ちしております！ （具体的な業務内容） ●教育研修 階層別研修、管理職研修、コーポレートユニバーシティなどの企画立案・設計、導入・運営、管理 ●人財開発 タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行 ●組織開発 課題設定～アクションプランの企画立案、実行 上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。 24年度からは、新たに公募制度を導入し、キャリア自律にむけた取組をスタートしてまいります。 ※組織構成：ピープルマネジメント本部は、 ・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画、労務管理等） ・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発） ・ピープルアクイジション局（採用） からなっております。今回はラーニング＆ディベロップメント局に配属予定ですが、 今後のご自身の思考などで人事内でのジョブローテーション等ももちろん可能です。 必須条件 ・事業会社での人材開発・教育研修、もしくは研修・組織コンサル会社でのコンサル・営業経験が3年以上 ・関係各所を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力をお持ちの方 ・性質を問わずプロフェッショナルに業務遂行する能力をお持ちの方 歓迎条件 ・タレントマネジメント施策の企画・運用経験、もしくはタレントパレットのユーザー経験がある方 ・エンゲージメントサーベイを利用した組織力強化の組織開発経験がある方 ・マネジメント経験者、もしくは数名の後輩育成のご経験がある方 当該ポジションの在宅方針・状況 会社全体としては週2日を目安に出社を奨励するハイブリッド勤務となっています。 当部門としては役員陣との打合せ等も多く、出社・対面での業務を効果的に利用することを前提に、週3日程度の出社をしております。（今後変化する可能性がございます） 続きを見る
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【HD】投資推進担当／シニアポジション（東京）
仕事内容 M&A・事業投資案件に係る推進・サポート 非上場化の意義でもあるオープン・ネットワーク型の事業構造の実現（多様な協働パートナーとの連携）や、成長戦略の重要な手段としてのM&Aを一気通貫してサポート頂くメンバーを募集致します。広告業界を取り巻く事業環境は大きく変わろうとしています。自由度の高い社風のなかでこれまでのご経験をフルに発揮頂きながら、事業部門の良きパートナーとして、M&Aの側面から当社の中長期的な変革の一翼を担って頂きます。 （具体的な業務内容） ■投資案件等に係る助言・推進業務 ・案件推進の主担当者として、当社の戦略、ビジネスを理解しつつ、事業部門が主導する国内外の買収/売却等のM&A案件、業務提携、イベント出資等の事業投資に関して助言を提供（初期段階から検討チームにJoinし事業部門に適切な検討を促す。案件によっては条件交渉を担当することも想定） ・案件推進上の様々な局面、および最終的な投資審査機関、取締役会等への付議に向け、上程資料作成等のサポート ■部内周辺業務補助 ・ファイナンス関連業務等に係る業務補助（あくまでサポートレベル） 配属部署のミッション・ビジョン 「ソリューションを提供する」 コーポレートファイナンス領域の経営課題に対し、業務への理解と深い洞察力、謙虚な姿勢でアプローチし、ソリューションを提供します。 「ソリューション」とは実効性ある解決策であって、迅速にデリバリーされるものと定義し、各々が自走するプロフェッショナル集団を目指して、弊社グループの企業価値向上に向けてサービスを提供していきます。 グループの企業価値向上に繋がるファイナンス関連政策全般を担い事業部門の成長戦略を実務面からサポートします。 仕事の魅力 ■変革のダイナミズム 事業環境が急速に変化する業界において、非上場化を経て、変革の中心で他社では得られない経験が可能。 ■経営との距離感 裁量が認められ、取締役会、経営会議というファシリティを利用しながら自らが改革の中心となる。会社規模の観点から他社に比して相対的に経営と近い距離で仕事をすることができる。 ■挑戦が認められる風土 創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成。 ■幅広い業務領域 希望に応じてファイナンス関連部門の他業務、事業子会社の関連部門へのアサインメントも柔軟に検討。 ■多様な社内専門家 会社をよく知るプロパー社員からM&Aの専門家、公認会計士まで多様な社内専門家との協働で自らも成長する。 得られる専門性 ■M&Aに関する知見・実績（M&Aに係る財務・税務会計影響や会社法等に関する知見向上を含む） ■グループの企業価値向上に繋がるファイナンス関連政策全般に関する知見 ■再上場への取り組みを通じた、IPOに関する各種対応・手続きに関する知見 ■銀行、主幹事証券会社、社外専門家等との対外業務や、LBOローン等の契約、資本政策に関する知見 ■事業会社との密な連携による各種投資・回収案件の精査、会議体（IC・IPIＣ）の運営を通じた投資判断に関する知見 採用の背景 広告会社を取り巻く事業環境は変化しており、代理業ではなくマーケティング・ソリューションの提供、CEMに代表されるコンサルテーションが求められるようになっています。事業環境変化により機能補完としてのM&Aの重要性が高まっており、当社グループ全体でM&Aへの取り組みを強化しており、M&A案件増加に対応すべく人員拡大のため採用活動を実施しています。 当該部署の在宅方針・状況 通勤時間を余暇時間や業務時間に充て、健康や生産性の向上を図るため、積極的にリモートワーク推進に取り組んでいます。在宅勤務率は84%（2021年）と社内でも高い水準を達成しています。 必須条件 （①、②いずれかのご経験があり、③の能力を有する方） ①投資銀行、ブティックファーム、会計事務所等でM&Aのリードアドバイザリー業務を担当した経験のある方（案件の大小は不問。単独でも社内外の専門家と協働しつつ業務遂行できる方を想定） ②事業会社において、ディールマネージャーとして複数のM&A案件をクローズした経験のある方（案件の大小は不問。単独でも社内外の専門家と協働しつつ業務遂行できる方を想定） ③投資先や弊社内のトップマネジメントと円滑な対話ができる、優れたコミュニケーション能力を有する方 歓迎条件 ・クロスボーダー案件をリードしたご経験をお持ちの方 ・公認会計士、米国公認会計士、税理士の資格をお持ちの方 ・実務で英語を利用した顧客折衝を実施したご経験があり、英会話が可能な方 求める人物像 ・今までの経験を活かし、M&Aを含めて事業会社でのキャリアアップに関心があり、将来的にはCFO、マネジメントを目指している方 ・言われるだけでなく、自ら考え能動的に仕事に取り組める方 ・何事も自分事化して取り組める方 ・納得するまでやり切ることが出来る方 ・能動的に新しいことに取り組む、チャレンジできる方 続きを見る
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