ADKホールディングス コーポレート の求人一覧
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【HD】経理担当／管理職候補（東京）
仕事内容 事業環境の急速な変化を受け、当社は東証一部からの非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。 今後も、様々なコーポレートアクションに対して会計的ソリューションを提供するなど、従来の経理の役割を越えた機能が必要なフェーズになっております。 主計業務局の中核メンバーとして個別・連結での決算業務・税務に関する業務を通じ、経営政策・戦略に対するプロアクティブな会計的検討や助言の提供を行って頂きます。 具体的には 具体的な業務内容は下記となります。 個別決算業務 連結決算・開示業務 税務調査対応、会計監査対応 税務関連業務 経理オペレーション効率化 M&A、子会社の設立等に関する財務影響の検討 国内外の子会社のファイナンスマネージャとの連携 ※英語力次第で応相談 配属部署のミッション・ビジョン 事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや、資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパス実現を加速する。 仕事の魅力 幅広い業務領域 これまで経験してきた業務だけでなく、経験したことのない業務へのアサインメントも柔軟に検討しており、経験できる範囲の可能性が広がる 経営との距離感 経営との距離が近く、裁量が認められ、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境 挑戦が認められる風土 創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成 業務改善への取組み 財務、経理の定常業務の着実な遂行を前提としながらも様々な課題に対して手触り感を持って改善をリードできる 他社では得られない経験 非上場化を経て、Bain Capitalリードによる経営改革を実感でき、今後予定している再上場に向けた取組みに関与できる経験 得られる専門性 IFRSや各種税務への実務的な対応について専門性が深まり、磨かれます。 経営に関わるような会計的検討や、マネジメントとの対話を通じて、経営的目線での重要なファイナンス部門としての考え方が身につきます。 海外子会社への対応を通じた、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。 採用の背景 再上場準備に向けた、決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化など様々な取り組みが必要な局面となっており、それらに対応するため人員を拡大し、体制を強化をしていくための募集です。 当該部署の在宅方針・状況 ハイブリッド勤務 毎日、出勤するのではなく、自宅でテレワークするのではなく、原則週二日を出社奨励とすることでメリハリのある柔軟な働き方を実現 必須条件 ご経験 ①、➁のいずれかのご経験がある方 ① 事業会社での経理実務経験 ➁ 監査法人、会計コンサルティングファームでの経験 資格 日商簿記2級、または同程度の知識・業務経験をお持ちの方 歓迎 IFRS経験がある方、プロジェクトマネジメント経験がある方 求める人物像 新たな業務に対しても積極的にチャレンジし、やり切る力をお持ちの方 自らの考えや判断を持って、行動できる方 高い経理知識、専門性を持ちつつも、チームメンバーや社内外関係者とのコミュニケーションを図ることができる方 難しい会計課題に対しても、今までの経験・知識をベースに体系立てて物事を考えられる方 続きを見る
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【HD】人財開発・組織開発（東京）
仕事内容 現在、ADKグループでは「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」へと進化にむけて取り組んでいる最中となります。 その中で、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現にむけて、さまざまなことを新たな施策・企画に落とし込んで推進しております。 当社は、特定の商品がなく社員一人ひとりのプロフェッショナル力が財産であるため、全社員が「マーケティング人財」としてプロフェッショナル力を上げることを目指し、ラーニング＆ディベロップメント局はその担い手としてチャレンジを続けています。 社員のプロフェッショナル力を高めるという新たなチャレンジを「教育研修・人財開発・組織開発」の側面から企画・推進して下さる方を募集します。 事業環境の変化に対応し、今後の事業を強力に推進していくプロフェッショナル人財を育成することを目指す私たちと共に、アイデアと行動力でADKの変革期を越えてくださる方からのご応募をお待ちしております！ （具体的な業務内容） ●教育研修 階層別研修、管理職研修、コーポレートユニバーシティなどの企画立案・設計、導入・運営、管理 ●人財開発 タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行 ●組織開発 課題設定～アクションプランの企画立案、実行 上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。 24年度からは、新たに公募制度を導入し、キャリア自律にむけた取組をスタートしてまいります。 ※組織構成：ピープルマネジメント本部は、 ・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画、労務管理等） ・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発） ・ピープルアクイジション局（採用） からなっております。今回はラーニング＆ディベロップメント局に配属予定ですが、 今後のご自身の思考などで人事内でのジョブローテーション等ももちろん可能です。 必須条件 ・事業会社での人材開発・教育研修、もしくは研修・組織コンサル会社でのコンサル・営業経験が3年以上 ・関係各所を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力をお持ちの方 ・性質を問わずプロフェッショナルに業務遂行する能力をお持ちの方 歓迎条件 ・タレントマネジメント施策の企画・運用経験、もしくはタレントパレットのユーザー経験がある方 ・エンゲージメントサーベイを利用した組織力強化の組織開発経験がある方 ・マネジメント経験者、もしくは数名の後輩育成のご経験がある方 当該ポジションの在宅方針・状況 会社全体としては週2日を目安に出社を奨励するハイブリッド勤務となっています。 当部門としては役員陣との打合せ等も多く、出社・対面での業務を効果的に利用することを前提に、週3日程度の出社をしております。（今後変化する可能性がございます） 続きを見る
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【HD】ピープルサポート局ウェルビーイング推進グループ（東京）
仕事内容 社員の幸福を経営の重要な指標の一つにするという人事方針に沿って、そのために欠かせない社員が心身共に健康な状態で働ける為のサポートを担って頂きます。 メンタル疾患や身体の疾病に対する対応やそれによって働くことに困難がある方への支援から、休職に入る場合にはその際のケア、復職に際しては、順調に現職に復帰できるようサポートをしていきます。また、より積極的な健康推進の為に、健康推進イベントの実施、啓蒙セミナー等の企画運営も担っています。 具体的には 具体的には社内の産業保健対応に関する下記のような業務となります。 ●産業医面談のサポート ●有所見者に対する受診勧奨、保健指導 ●メンタル・身体の不調者の対応 ●休職時・復職時ガイダンス ●定期健康診断の結果確認、事後対応 ●衛生委員会の運営事務局 ●健康推進企画の立案 ●非常勤医師・心理士のサポート ●健康便りの作成 ●労基署報告（健康診断、ストレスチェック） ●ストレスチェックの実施、事後フォロー ●ウェルビーイング推進施策全般に関わる企画立案・推進サポート 仕事の魅力 人が資本の広告会社の社員が心身ともにパフォーマンスを発揮できるように支援していくことができます。 得られる専門性 ・産業保健領域のプロフェッショナル ・健康経営の推進ノウハウ 当該部署の在宅方針・状況 ハイブリッド勤務を導入しており、週3日程度の出社想定を想定しております。 必要に応じて健康経営関連のイベント等により、出社勤務が必須となる日もございます。 必須条件 ・保健師もしくは看護師の有資格者 ・企業での産業保健実務経験３年以上 ・PCの基本的なスキル（特にoutlook、Teamsを使ったスケジュール調整など） ・定期健康診断結果に対して適切な保健指導ができる方 ・体調不良をきたしている社員（特にメンタル不調をきたしている社員）に対して適切な対応ができる方 歓迎条件 ・健康関連データに関する活用経験・知見がある方 求める人物像 ・協調性があり、自発的に業務が遂行できる方 ・健康経営の推進に意欲的に取り組む姿勢がある方 続きを見る
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【EM】スタジオKAI／経営管理部メンバー（東京）※スタジオKAI出向
仕事内容 新進気鋭のアニメ制作会社として急成長を遂げている「スタジオKAI」の経営管理部メンバーとして活躍いただくポジションです。 「スタジオKAI」は、日本のテレビアニメ創世記から業界を牽引してきたADKエモーションズグループが、その戦略の要として2019年に設立した新進気鋭のアニメ制作会社です。 設立以来、アニメーションに関わるすべての人々に「夢」を送り届け続けることを存在意義とし、ハイクオリティなアニメ制作を行うと共に、従業員やスタッフ、その家族の幸せを実現できる「サステイナブルなアニメーション制作体制」の構築を推進してきました。今、日本国内だけではなく、海外展開までを見据えて会社のビジネスが拡大する中、我々が掲げる想いに共感し、共に挑戦してくれる方、クリエイターやプロデューサーをリードし、会社を夢に向かって導いてくださる方を募集します。 具体的な業務内容 ADKエモーションズおよびADKホールディングスの関係各部署との連携のもと、以下のような業務を担当いただきます。 ・中期経営計画策定の支援 ・年度予算の策定、予実管理、および業績見通し精度の向上施策立案と実行 ・人事総務、経理財務、制作管理の各課と連携して安定的な業務遂行を支援 ・コンプライアンス体制の確立 ・制作部門の業務改善への支援 ・その他、経営レベルや事業レベルで発生するプロジェクトの推進 必須条件 ・経営管理（経営企画、財務会計、管理会計、人事総務、法務、IT等）に関する幅広い知識と業務経験を有すること ※記載した全てにおける経験を有している必要はありませんが、経営企画や財務会計/管理会計を中心に2つ以上の経験を有している方を求めています。 ・エンターテインメント業界での経験を有すること 歓迎条件 ・アニメコンテンツ業界での経験を有すること 続きを見る
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【HD】法務局／予防法務・臨床法務・戦略法務担当（東京）
仕事内容 デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの急速な浸透等、広告業界を取り巻く急速な経営環境の変化の中で、当社の成長を支える法務部門のメンバーとして、契約審査、法律相談対応、紛争対応、業務提携・資本提携等のプロジェクト支援対応など、入社直後から幅広い業務をご担当いただく予定です。 法務担当者として、環境変化や未経験領域に対して、積極的に前向きに取り組んでいただける方を募集します。 具体的な業務内容 法務部門の業務内容としては、下記が含まれます。 ・契約書（和文・英文）の審査、作成、交渉支援 ・法律相談（景表法を含む広告関連法規・個人情報保護法・下請法など）に対する対応 ・（訴訟を含む）紛争対応 ・業務提携・資本提携、新規事業立上を含むプロジェクト案件に対する法務支援 ・法令制定・改正等を踏まえた社内業務フローの立案 ・リーガル領域に関する、従業員向け、教育・情報発信 配属部署のミッション・ビジョン ADKグループでは、パーパスとして『すべての人に「歓びの体験」を。』、事業ビジョンとして『顧客を資本と考える「顧客体験創造会社」へ。』、バリューとして『全員が、改革者。』を掲げており、マスを中心としたメディアビジネスに加えて、顧客体験価値を最大化することを志向するビジネスへ、大きく舵を切ろうとしております。 このようなビジネスモデルの転換時において、ビジネスを前進させることをリーガル観点から支援する（ビジネス伴走）ことを、法務部門のミッションとして掲げております。 仕事の魅力 ■広告業界の業態上、幅広い取引類型を取り扱うことになります。そのため、メディア取引・広告制作取引はもちろんのこと、インターネット広告やDX関連サービスなどのデジタル分野に関する取引や、コンテンツ・エンタメ分野に関する取引など、幅広い取引に対して法務として関与することができます。 ■業務提携・資本提携、新規事業の立上・新規サービスの導入等に対して、プロジェクト当初からチームに入って法的支援を行うなど、事業・経営に深く関与するチャンスがある職場環境です。 ■ご経験に応じて、リーガル論点に関する経営陣との協議に参加いただく機会もあります。 得られる専門性 ■バリエーション豊富な取引類型があることから、契約審査の担当を通じて、多くの類型の契約審査の経験を積むことができます。 ■入社直後から、契約審査以外に、法律相談対応・紛争対応・アライアンス支援など幅広い業務をご担当いただくことになりますので、幅広い業務経験を積むことができます。 採用の背景 変革期の当社グループをリーガルの側面から支えるべく、組織基盤を固め、さらに拡充していくため、本ポジションを募集しております。 当該部署の在宅方針・状況 週2回ほどの出社を推奨しております（※）が、在宅での勤務が多い状況です。 ※ご事情踏まえながら、柔軟に変更可能です。 必須条件 ・事業会社または弁護士事務所での、企業法務経験（５年以上） ・契約書の審査・作成の経験 ・主体性をもって、かつ、スピード感をもって、業務を進行できる方 ・社内事業部門・経営陣、外部弁護士、その他社外ステークホルダーとの折衝経験 ※上記ご経験・ご志向をお持ちの方であれば、就業経験のある業界は問いません。 歓迎条件 ・業務提携・資本提携案件の業務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・広告領域で取り扱うことがある法令（著作権法・商標法・景表法・個人情報保護法など）に関する業務経験 ・商材/権利等の仕入/販売を事業内容とする業界（商社・販売代理店等）の法務部門での就業経験 ・広告業界の法務部門での就業経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・自分の頭で考え抜き、課題に対して、自分なりの提案ができる方 ・新しい取り組み・領域に対して、関心・興味を持って取り組むことができる方 ・主体的かつ積極的に業務を遂行することを通じて、ビジネス前進に貢献することを志向する方 続きを見る
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【HD】人財開発・組織開発／ジュニアメンバーポジション（東京）
仕事内容 現在、ADKグループでは「顧客を資本と考える・顧客体験創造会社」へと進化にむけて取り組んでいる最中となります。 その中で、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての人に歓びの体験を提供する」という当社のパーパス実現にむけて、さまざまなことを新たな施策・企画に落とし込んで推進しております。 当社は、特定の商品がなく社員一人ひとりのプロフェッショナル力が財産であるため、全社員が「マーケティング人財」としてプロフェッショナル力を上げることを目指し、ラーニング＆ディベロップメント局はその担い手としてチャレンジを続けています。 社員のプロフェッショナル力を高めるという新たなチャレンジを「教育研修・人財開発・組織開発」の側面から企画・推進して下さる方を募集します。 事業環境の変化に対応し、今後の事業を強力に推進していくプロフェッショナル人財を育成することを目指す私たちと共に、アイデアと行動力でADKの変革期を越えてくださる方からのご応募をお待ちしております！ （具体的な業務内容） ●教育研修 階層別研修、管理職研修、コーポレートユニバーシティなどの企画立案・設計、導入・運営、管理 ●人財開発 タレントマネジメントを含むサクセッションプランの企画立案、実行 ●組織開発 課題設定～アクションプランの企画立案、実行 上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実行を担っていただきます。 24年度からは、新たに公募制度を導入し、キャリア自律にむけた取組をスタートしてまいります。 ※組織構成：ピープルマネジメント本部は、 ・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画、労務管理等） ・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発） ・ピープルアクイジション局（採用） からなっております。今回はラーニング＆ディベロップメント局に配属予定ですが、 今後のご自身の思考などで人事内でのジョブローテーション等ももちろん可能です。 必須条件 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での人材開発・教育研修が2年以上 ・研修・組織コンサル会社でのコンサル・営業経験が2年以上 歓迎条件 ・タレントマネジメント施策の企画・運用経験、もしくはタレントパレットのユーザー経験がある方 ・エンゲージメントサーベイを利用した組織開発経験がある方 求める人物像 ・関係各所を巻き込んで、プロジェクトを推進する能力をお持ちの方 ・性質を問わずプロフェッショナルに業務遂行する能力をお持ちの方 当該ポジションの在宅方針・状況 会社全体としては週2日を目安に出社を奨励するハイブリッド勤務となっています。 当部門としては役員陣との打合せ等も多く、出社・対面での業務を効果的に利用することを前提に、週3日程度の出社をしております。（今後変化する可能性がございます） 続きを見る
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