ADKホールディングス 求人の検索結果一覧
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【HD】グループ中途採用推進メンバー
仕事内容 ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。 通常の採用プロセスのPDCA、実行 上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、 リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。 既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。 アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。 候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発 AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入 上記はあくまで一例です。 ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「歓びの体験」を一緒に作りませんか。 活かせるご経験・スキル（必須） 新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方。 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です。） 採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方。 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） 活かせるご経験・スキル（歓迎） 自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方。 （ご経験なくても意欲が大事だと考えております。採用企画業務まで経験領域を拡大させたい方、大歓迎です。） 配属部署のミッション・ビジョン 単なる人員補充としての「リクルーティング」から、ADKの未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。 ミッション: ADKの未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。 ビジョン: ADKのすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、ADKの熱心なファンとなってもらう。マーケティンググループカンパニーとして、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。 大切にする価値観: 【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。 【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。 【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。 採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。 働く環境 企業文化: バリューの「全員が、変革者。」に基づき、年次や役職に関わらず意見を尊重し、挑戦を奨励するオープンでフラットな文化です。多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、互いに刺激し合いながら自らを常にアップデートしております。 特にピープルアクイジション局（配属部署）では、自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に行動することを奨励し、その挑戦を通じて採用のプロフェッショナルとしても成長できる機会があります。また、OJTのみならず、人事のプロとして社内の動画研修や、社外のHR系の外部研修に積極的に参加することを推奨しております。 【メンバー構成】 キャリア採用グループ（本ポジション）の人員構成は、グループ長、スタッフ2名で構成されております。うちスタッフ1名はキャリア採用で入社して活躍してます。 リモートワーク：全社週２日、部署で決めた出社曜日を定めコミュニケーションを行っております。また別の曜日は在宅や出社を駆使しして自由度が高い働き方を実践しております。 キャリアパス 入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。 選考プロセス 書類選考（履歴書・職務経歴書のご提出） 面接（１回目：キャリア採用グループ長、２回目：ピープルアクイジション局長、ピープルマネジメント本部長） 適性検査、リファレンスチェック 内定 ※選考プロセスは変更になる可能性があります。 ※応募の秘密は厳守いたします。 【募集背景】 グループ会社の組織強化に伴い、キャリア採用強化によるチーム人数増員のための募集です。 ADKグループで、これまでの経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてADKグループ全体の組織の成長を牽引しませんか？「歓びの体験」を共に創り出す、意欲あふれる方からのご応募をお待ちしております。
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【HD】経理担当／マネージャー候補（東京）
仕事内容 事業環境の急速な変化を受け、当社は東証一部上場から非上場化を決断し、大規模な経営改革を連続的に推進しております。その一環として、持株会社化および専門特化した企業群への分社化、また、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。 今後も、様々なコーポレートアクションに対して会計的ソリューションを提供するなど、経理の役割が増々重要なってきています。 かかる状況下、当社で決算実務の中核を担うスタッフとして個別・連結での決算業務・税務に関する業務を通じ、経営政策・戦略に対するプロアクティブな会計的検討や助言の提供を行っていただきます。 部門ミッション 事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパス実現を加速する。 具体的な業務内容 個別決算業務 連結決算・開示業務、IFRS業務 税務調査対応、会計監査対応 税務関連業務 ※税務知識があれば可、申告書作成の経験まであれば尚可 経理オペレーション効率化のプランニング・実装 M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言等 国内外の子会社のファイナンスマネージャとの連携 ※英語力次第で応相談 募集背景 再上場準備に向けた、決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化など様々な取り組みが必要な局面となっており、それらに対応するため人員を拡大し、体制を強化をしていくための募集です。 ポジションの魅力 仕事の魅力 幅広い業務領域 これまで経験してきた業務だけでなく、経験したことのない業務へのアサインメントも柔軟に検討しており、経験できる範囲の可能性が広がる 経営との距離感 経営との距離が近く、裁量が認められ、アイデアや意見を受け入れてもらいやすい環境 挑戦が認められる風土 創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成 業務改善への取組み 財務、経理の定常業務の着実な遂行を前提としながらも様々な課題に対して手触り感を持って改善をリードできる 他社では得られない経験 非上場化を経て、Bain Capitalリードによる経営改革を実感でき、今後予定している再上場に向けた取組みに関与できる経験 得られる専門性 IFRSや各種税務への実務的な対応について専門性が深まり、磨かれます。 経営に関わるような会計的検討や、マネジメントとの対話を通じて、経営的目線での重要なファイナンス部門としての考え方が身につきます。 海外子会社への対応を通じた、グローバルなビジネス感覚を養うことができます。 求める経験・スキル 必須条件（Must） ①、➁のいずれかのご経験がある方 ① 事業会社の連結決算取り纏めの経験、IFRS経験 ➁ 監査法人、会計コンサルティングファームでのインチャージ経験 日商簿記2級（公認会計士や税理士関連資格など上位資格をお持ちの方は、簿記資格はなくても可） 歓迎条件（Want） 公認会計士（短答式、論文式科目合格を含む）、税理士（科目合格を含む） 連結決算システム使用経験、英語力（メール程度：必須ではありません） プロジェクトマネジメント経験がある方 求める人物像 新たな業務、難しい課題に対して積極的にチャレンジし、やり切る胆力をお持ちの方 事務処理だけでなく、広範な情報を収集・統合し的確かつ、迅速に判断できる方 利害の対立する社内外関係者と円滑なコミュニケーションを図り、業務を推進することができる方 高い経理知識、専門性を持ち、今までの経験・知識をベースに体系立てて物事を考え、解決策を導き実行できる方
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【EM】経営企画・経営管理担当（東京）
仕事内容 ADKエモーションズにおける経営計画の立案およびビジネスサイドと連携した計画の推進、グループ会社(海外子会社含む)の経営管理支援、持株会社との業務連携強化、など多岐に渡る業務の企画～推進をご担当いただきます。 ※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定しますが、以下のような業務を想定しております。 具体的な業務内容 中期経営計画の実現に向けた諸施策の立案と推進 新規事業領域の開拓等、非連続成長の支援 弊社が有する多様なIPについて、ビジネスサイドと連携した中期計画の立案と推進 中期経営計画/事業戦略を実現する為のM&Aやパートナーシップ、組織設計や人員管理等の対内外組織戦略の検討と推進 国内外グループ会社の経営基盤構築および事業運営/経営管理の支援 生産性向上の為の各種施策立案と実行 ADKホールディングス関連部署との連携を通じたグループ経営管理の実行や戦略案件の推進 事業会社におけるポテンシャル採用やキャリア採用、キャリア開発や社内研修等に関する一連の人事業務 アニメ作品に関する投資管理業務 各種会議体の運営やコンプライアンス推進に関する一連の業務、総務系業務などの管理諸業務 求める経験・スキル 必須条件（Must） コーポレートの業務諸分野の中で柱となる専門性もしくは一定の経験を持ち、その知見・経験を通じてEM事業の成長に貢献いただける方 将来的に経営企画担当、経営管理担当を目指すキャリア志向をお持ちの方 ビジネス・マネジメント本部の多岐に渡る業務の中で、未経験分野であっても積極的にチャレンジすることで業務の幅を広げ、ゼネラリストとして活躍いただける方 当事者意識を持ってビジネスサイドの業務に積極的に関与し、活発且つ円滑にコミュニケーションを取りながら協働して成果を創出できる方 歓迎条件（Want） 経営企画や事業戦略立案業務の経験 組織/人事領域における業務経験 経理領域の業務経験 英文でのメールやり取りや日常会話等、一定レベルの英語能力
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