株式会社アドヴィックス コーポレート の求人一覧
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グループの安全・防火・環境活動を牽引できるスペシャリスト（250203a）
ミッション 【ミッション】 アドヴィックスグループの安全衛生・防火・環境に於けるコンプライアンス遵守と異常発生ゼロ達成へ向けて グループ内各事業体の当該活動を牽引、実務の仕組みを構築し適宜サポートする 【主要業務】 [共通] ・国内外グループ全社を対象にした未然・再発防止活動の企画と牽引 ・社内実務関係者への教育 [安全・防火] ・労働安全衛生の遵法管理 ・ISO45001に準拠した仕組み構築 等 [環境] ・環境保全法令に基づく仕組みの維持・改善 ・ISO14001事務局業務 等 仕事内容 〔安全・防火〕 ・労働安全衛生に関わる遵法管理業務 ・国内外含め30社を対象とした労働安全衛生管理/企画の推進 ・安全文化醸成のための啓発活動（社内イベント企画等） ・労働安全に関わる教育 ・ISO45001に準拠した仕組みの構築 〔環境〕 ・環境保全法令に基づく仕組みの維持・改善 ・ISO14001事務局業務(外部審査・内部監査対応) ・国内外含め30社を対象とした環境管理/企画の推進 ・環境意識の向上（社内イベント企画等） ・環境基礎・専門教育の講師 応募資格 ＜MUST＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での労働安全衛生関連業務経験 ■事業会社での環境業務経験 ＜WANT＞ ［共通］ ■TOEIC 600点以上 ［安全］ ■ISO45001の知見 ■設備・工法の知識、設備・現場の改善業務経験 ■第1種衛生管理者・安全管理者の資格 ［環境］ ■（環境基本法に基づく）環境法令の知見 ■ISO14001の知見 ■公害防止管理者資格(水質・大気・騒音・振動・ダイオキシン) ＜求める人物像＞ ■当事者意識を持って自責で考える人 ■前例にとらわれず積極的に提案しチャレンジできる人 【ご参考】 24年度安環部スローガン❝まず、やってみる！❞ ■関係者の立場や思いを尊重し、寄り添った姿勢で利他の心で仕事できる人 ■ON/OFFがはっきりしていて、仕事も遊びも明るく楽しく元気よく全力でやれる人 やりがい・魅力 ・グローバルに全事業体の当該活動を企画、推進することはたいへんで苦労も多いが、地球・地域の環境保全、並びに労災や火災の撲滅によるグループ全従業員の生命確保への貢献を実感しやりがいを感じられる ・サーキュラーエコノミー等の国際的な社会動向を受けて会社として進むべき方向性を考え企画、提案し推進できる仕事のダイナミックさ ・業務を通じて、設備・工法・法律・ビジネスコンプライアンス等、幅広い知識と経験を積むことができる 募集背景 グローバルに事業拡大していく中、海外事業体含めグループ横断的に安全・防火・環境面で事故を未然・再発防止すべく体制強化を図る必要がある中、その活動を牽引するために質&量の両面でマンパワー強化が必要。 社内で新しい領域に挑戦しグループ全事業体の災害防止に貢献したい志をお持ちの方にお越しいただきパフォーマンスを発揮していただきたい。 続きを見る
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安全防火活動を牽引するエンジニア（250203b）
ミッション 【ミッション】 アドヴィックスグループの安全衛生・防火・環境に於けるコンプライアンス遵守と異常発生ゼロ達成へ向けて、グループ内各事業体の当該活動を牽引、実務の仕組みを構築し適宜サポート 仕事内容 ブレーキシェアTOPクラスの弊社安全環境部にて、国内外30拠点以上のグループ全社を対象の 災害/火災の再発防止策の検討に際し、設備・保全面の対策立案と改善指導をご担当いただきます。 ・グループ内工場関係部署に対する安全防火活動に関するテクニカルアドバイスおよびサポート ・安全防火教育講師 応募資格 ＜MUST＞ ■設備・工法の知識、保全業務のご経験をお持ちの方 ＜WANT＞ ■安全防火管理の資格を有している方（危険物取扱者、防火管理者等） ■電気設備の知見・保全業務経験をお持ちの方 ■安全防火関連法規や規制の知見をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ■課題に対して周囲を上手く取り込みながら問題解決できる ■担当業務に対して納期管理と報連相の意識を持って遂行できる ■何事も自責で捉え、周囲や企画をけん引できる ■自らのスキル・経験の幅を広げるため新たなことにも積極的にチャレンジできる ■関係者の立場・思いを尊重し、寄り添った姿勢で業務を遂行できる やりがい・魅力 ・国内外30拠点以上の事業体に対して安全防火活動に関するテクニカルアドバイス、サポートを行うことで、グループ全体の管理体制の強化/人材育成を担うことができる ・アイシングループの動向を注視しながら自社の方針/考え方を取りまとめ推進する中で、 専門知識を活かしながら会社組織強化に貢献し幅広い経験を積むことができる 募集背景 今後の事業拡大で持続可能な企業として安全・防火領域の機能強化に向けた増員。 アイシングループの中で今後の事業拡大、大幅な増産が見込まれる弊社にて数多くの海外拠点含めグループ内全拠点の安全・防火体制を構築する必要がある中、保全業務経験があり、安全防火管理に関する知見があるスペシャリストを探しています。 続きを見る
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【人事企画】要員計画/人材ポートフォリオ策定（250102a）
ミッション アドヴィックス及びグループ会社に対し、最適な人事施策ならびに安全で安心できる職場環境・インフラ提供に関する企画・実行・維持することで、社員がイキイキと働くことができ、会社活力・企業価値の向上に資することが人事総務部のミッション。 その中で、企画室要員グループは、会社Vision実現に向けたADSグループ４社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオを立案・管理することを通じ、当社の人的資本経営に資する組織。 仕事内容 ・異動/出向に関する企画・実務、事務職メンバーの管理・支援 ・事業戦略と連動した要員計画の策定 ・人事データ管理と活用（人的資本の見える化、データドリブンでのHRM） ・人材ポートフォリオの構想と導入 【業務での使用ツール】 必須：Excel,Power Point 歓迎：Access,Power Platform（BI,Automate）、Talent Palette やりがい・魅力 ・人事企画業務。正解のない世界で自ら戦略を考える非常に難しい内容ではあるが、思いを持って会社を動かせる仕事。 ・人事企画の根幹となる要員計画を策定するので、人事領域全般の知識とキャリアを得ることができる。 【働きがいと働きやすさの両立をめざす人事制度】 ・東海製造業でもトップクラスの処遇・福利厚生水準 ・組合員の有休消化100％！フレックス/テレワーク適用で柔軟な働き方を推奨！ 応募資格 ＜MUST＞ ・人事に関する実務経験が2年以上あること ・ITリテラシーがあること ＜WANT＞ ・異業種、起業経験、異文化理解（海外留学などの経験） ・第2新卒なら人事未経験でもOK ＜求める人物像＞ ・好奇心・探求心があり、自ら考え・学ぶ力、周囲を巻き込む力があること ・若くて、覇気に富む人材 ・積極的にコミュニケーションを取り、人から学ぶ姿勢のある人材 ・チャレンジ精神を持ち、常に「変化」を求める人材 募集背景 100年に一度の自動車業界大変革期にあって、成長領域であるブレーキ事業の世界トップブランドの一角であるアドヴィックスには、攻めと守り両面での人材プランニングが今後ますます重要になっている。将来のありたい姿を見据えた要員計画を策定し、採用・配置・育成施策まで幅広い人事施策を具体化するため、新たな人材を募集したい。 続きを見る
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社員の労務管理推進者（260102d）
ミッション ■ミッション 多様な属性や価値観を持つ社員が、「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、仕事に従事できるような支援を行うこと。 ■主要業務 ・要員計画立案に基づき、外部からの採用や内部での異動など、「働く人の確保」。 ・就業管理や労働時間管理、賃金支給、評価や健康管理まで、「働く人の環境づくり」。 ・社内の人材育成や職場改革まで、「人と職場の成長支援」。 仕事内容 ●就業規則、働きかたの運用、勤怠管理システム管理。ルールづくりや、問い合わせへの対応、周知活動まで、幅広く実施 ●労務管理を行う社内の管理職のサポートや、働きかたに対する相談の受付と回答 ●人事総務部内のほかの担当者との連携をしながら、人事制度や就業ルールに関する改善や企画立案 【業務での使用ツール】 Office系アプリ（Excel、Word、PowerPoint、Outlook）全般 配属後の期待役割 ●就業規則やさまざまな働きかたに関する制度運用の「実務推進者」のひとり ●問い合わせに応じる経験を重ね、職場や社員における困りごとに対処できる「相談員」 ●将来的には、賃金や評価、人事制度にも精通した、問題解決の「プロ人材」に成長して欲しい やりがい・魅力 ●「労働時間」「休暇」など身近なテーマから、「育児介護」「副業」など最先端の課題まで、人事領域の専門性を磨くことができる。 →他社でも通用する”スキル持ち”になれる ●複雑な法規制や就業規則にまつわる相談に応じることで、様々な立場の社員から頼りにされ、感謝され、自らの存在価値を感じられる。 →社内の”なんでも知ってる人”になれる ●仮に人事未経験であっても、面倒見の良い職場メンバーが丁寧に教えるため、人事担当者としてのキャリアを安心してスタートできる。 応募資格 ※第二新卒歓迎 ＜MUST＞ ・新しいトレンド（AI活用など）を柔軟に取り入れる「ITリテラシー」 ・社内外の関係者に対して、目的や背景を踏まえて説明・交渉ができる「コミュニケーション力」 ＜WANT＞ A）人事や労務、総務系の職場での就業経験 B）企画営業や販促提案など「課題を捉えて問題解決を図る」仕事の経験 ※上記いずれかのご経験 ＜求める人物像＞ ●なぜだろう？と掘り下げて調べたり、もっと上手いやり方はないか？と工夫したりする前向きな姿勢をお持ちの方 ●実務の重要性を理解し、新しい課題にも自ら頭や手を動かす姿勢をお持ちの方 ●問題意識を持ち、より良い運用に向けたクリエイティブな改善提案ができる方 ●役割に過剰に線引きをせず、協力して助け合いながら業務を進められる方 ●自分の言葉で周囲に働きかけ、よい職場づくりを私たちと一緒に楽しめる方 続きを見る
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