ADWホテルマネジメント　事業運営準備室/人事（採用担当）

明治19年に染色工場として創業しました。時代の変化にあわせて不動産事業へと転換。変化を恐れず、環境に適応しながら進化してきた姿勢は、現在の事業運営や組織文化にも脈々と受け継がれています。

現在当社グループは、「富の循環を創出し、誰もが心に火を灯せる社会をつくる」というビジョンを掲げ、収益不動産の販売を中心に事業を展開しています。
主力である一棟収益不動産の再生販売事業では、美観はもちろん法的性差や設備管理まで徹底したバリューアップにより不動産価値の最大化を追求しています。
また、一棟不動産の再生にとどまらず、不動産小口化商品やオフィス区分事業、不動産クラウドファンディングなど、様々な投資ニーズに沿った商品を展開。これまで一部の富裕層に限られていた資産形成の機会を広げ、個人や企業が自分らしい未来を描ける選択肢を社会に提供することで、ビジョンの実現を目指しています。
さらに、宿泊（ホテル）事業、系統用蓄電所開発など、不動産を起点とした新たな分野にも積極的に挑戦しています。

東証プライム市場上場企業としての安定した経営基盤を持ちながらも、年次や役職にとらわれず裁量を持って挑戦できる環境があることも当社の特徴です。社員一人ひとりが主体的に考え、行動し、成長を実感しながら会社の成長を共に創っていく企業風土があります。

主な業務

当社は、収益不動産事業で培った物件選定力や仕入れネットワークを活かし、新たな成長事業としてアコモデーション事業（ホテル・サービスアパートメント等）を展開しています。
インバウンド需要の拡大を背景にホテル事業の本格展開を進めており、2034年までに40棟・1,500室規模への拡大を目指しています。今後のホテル開業・事業拡大に伴い、組織についても大きく拡大していくフェーズを迎えています。

今回募集するのは、新たに設立したホテル運営子会社において、人事・採用機能の立ち上げを担うポジションです。事業の成長を「人・組織」の側面から支える中核メンバーとして、採用を起点とした組織基盤づくりを担っていただきます。

想定業務

ホテル運営子会社の人事担当として、まずは採用領域を中心にお任せします。
事業責任者やホテル現場、本社人事部門と連携しながら、事業計画を踏まえた採用戦略・採用計画の策定から、母集団形成、選考、入社まで、一連の採用活動を推進していただきます。
決められた採用業務を運用するだけではなく、事業や組織の状況を捉えながら、必要な採用施策や仕組みを自ら考え、構築・改善していくことを期待しています。
また、事業・組織の拡大に伴い、将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりなどにも領域を広げ、ホテル事業の人事機能を幅広く担っていただくことを想定しています。
※労務・給与計算等については、本社人事部門および外部パートナーと連携して運営する想定です。

・事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定
・採用ターゲット・要件の設計
・求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・候補者対応、面接・選考プロセスの設計・運営
・採用KPIの設定、進捗管理、課題分析、改善施策の実行
・事業責任者、ホテル現場、本社人事等との連携
・採用フロー・オペレーションの構築、改善
・採用広報、採用ブランディング施策の企画・実行
・事業拡大に伴う人事制度・組織づくりへの参画

ポジションの魅力

① 1人目人事として、採用機能を立ち上げられる
ホテル運営子会社の立ち上げフェーズで、採用戦略の策定から実行、仕組みづくりまで主体的に担えます。
② 事業に近い立場で組織づくりに携われる
事業責任者やホテル現場と連携し、事業成長に必要な人材・組織づくりを推進できます。
③ 将来的に人事責任者を目指せる
採用を起点に、人事制度や組織づくりへと領域を広げ、将来的にはホテル事業の人事全般を担うことを期待しています。
④ 拡大フェーズを経験できる
2034年までに40棟・1,500室を目指す成長事業で、事業・組織が拡大していく過程を経験できます。

将来のキャリアイメージ

・人事責任者
事業拡大に伴い、人事・労務領域を統括するポジションとして、人事戦略の立案や組織体制の構築に携わることが可能です。
・ホテル事業のコーポレート機能構築
人事制度の整備や組織開発など、事業会社の管理部門機能の強化を担うキャリアを描くことができます。
・グループ内の新規事業への挑戦
立ち上げフェーズで培った経験を活かし、将来的にはグループ内の新規事業や事業拡大プロジェクトに携わることも可能です。

応募資格 (MUST)

以下の経験をお持ちの方
・採用業務において、採用計画・母集団形成・選考・入社まで一連のプロセスに携わった経験
・採用目標やKPIを持ち、達成に向けて自ら課題を捉え、施策の立案・実行・改善まで行った経験
・変化の大きい環境において、既存のやり方にとらわれず、自ら業務や仕組みの改善に取り組んだ経験
・BtoC企業における採用経験（新卒、中途）

応募資格 (WANT)

・ベンチャー、スタートアップ、新規事業など、事業・組織の立ち上げや変化の大きい環境での経験
・ホテルスタッフなど、多職種・多人数の採用経験
・外国籍人材の採用経験（在留資格に関する対応を含む）
・海外での採用活動、現地採用の経験
・英語を使用した業務経験
・採用広報、採用ブランディングの経験

必要資格

• 特になし

求める人物像

・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を推進できる方（特に重視）
・指示を待つのではなく、自ら課題を捉え、考え、行動に移せる方
・変化の多い事業立ち上げフェーズを前向きに捉え、状況に応じて柔軟に対応できる方
・目標達成に向けて、周囲を巻き込みながら粘り強くやり切れる方
・事業責任者や現場、本社など、立場の異なる関係者と連携しながら物事を推進できる方
・採用を単なる人員補充ではなく、事業成長・組織づくりの一環として捉えられる方
・当社のアコモデーション事業の成長に興味を持ち、事業や組織づくりに主体的に関わりたい方