ADワークスグループ

2024年8月、私たちは、組織、既存の概念、常識、さまざまな「ワク」を超える、しなやかな発想力と創造力で、世界を色鮮やかに染め直していくことを北極星（パーパス）として策定しました。

そして、これまで閉じられていた不動産資産の流動化を通じて、個人の資産形成をサポートし、選択肢を増やすことで心に火を灯したいというビジョンを掲げ、まさに今、そのための挑戦が始まっています。

私たちは、不動産業に重きを置くようになって以降、企業や富裕層へのサービスを通して社会貢献を果たしてきました。

これからの10年の間では、直接的ステークホルダーへの経済的価値の提供のみならず「世の中の富の循環」にまで視野を広げて、世の中を個人の選択肢と可能性に溢れたものにしていきたいと考えています。
そのため、私たちは「これから飛躍する個人」にも直接的に当社のサービスを届けるための挑戦を繰り返します。

事業概要

不動産を軸に多角的な事業を展開する総合不動産ソリューション企業です。強みは「収益性の高い不動産を見極め、バリューアップして提供する一気通貫の仕組み」にあります。

収益不動産事業

オフィスビル、マンション、商業施設などの収益不動産を取得し、法務・税務・建築面でのチェックを経て商品化。リノベーションや適切なリーシングを行い、投資家や企業に販売しています。さらに、自社によるプロパティマネジメントまで担うことで、資産価値を最大化し、安定した収益を生み出しています。

不動産小口化商品事業

「ARISTO」シリーズをはじめとする小口化商品を通じて、少額から不動産投資を可能にしています。投資家一人ひとりのライフプランや資産形成ニーズに合わせ、多様な商品設計を実現。これにより、従来は限られた層しか参入できなかった不動産投資を幅広い層に開放しています。

事業紹介

■製品・サービスの特徴
事務所、店舗、住宅など、経年劣化が進んだ⼀棟不動産を仕⼊れ、 仕入れた不動産をバリューアップ⼯事や徹底した法的チェックのクリアなどにより商品価値を⾼めて、 超富裕層・評価基準の厳しいプロ投資家（J-REIT、外資系ファンド等）へ販売しています。 その後のプロパティ・マネジメントや修繕工事、さらには手厚いフォロー体制など、一連のサービスをバリューチェーンとして提供しているユニークなビジネスモデルが特徴です。

主な業務

事業の成長を人と組織の面から支える「HRBP（人事ビジネスパートナー）」を目指して、まずは中途採用担当としてスタートしていただきます。
未経験でも、採用業務を通じて人事の基礎を身につけながら、将来的には組織づくりや人材育成など、幅広い人事領域にチャレンジできるポジションです。

まずは「中途採用（経験者採用）」の担当として、以下のような業務をお願いします：

• 求人募集のための企画や広報（候補者の母集団形成）
• 人材紹介会社（エージェント）とのやり取り
• 候補者体験向上に向けた採用プロセスの設計・改善
• 面接官として面接への同席
• 社員紹介制度（リファラル）の運用
• 採用活動のデータ集計・分析・報告
• 外部パートナー（RPO/業務委託先企業）とのやり取り

■将来的に担う可能性のある業務（HRBP立ち上げを見据えて）

• 各部署の役員/マネージャーと連携しながら、組織課題の抽出やその対応策の検討
• 採用以外の人事制度や仕組みづくり（人員計画、ポジション設計など）
• 部署ごとの採用戦略の立案・実行

■将来的なキャリア展望（例）

• HRBP機能の立ち上げ/組織戦略の実行
  経営層・事業責任者と連携し、組織課題解決や事業貢献を目的とした人事施策を企画・推進
• 人材育成・研修体系の企画運営
  オンボーディング設計やスキル研修の整備、1on1制度の設計・運用などの育成領域へ展開
• 組織開発・カルチャー形成施策の推進
  ミッション/ビジョン/バリューの浸透、エンゲージメントサーベイやカルチャーワークショップなどの企画・運営
• 人事制度構築・他部門との連携プロジェクト参画
  評価・等級制度や報酬制度などの人事企画業務に加え、労務・法務との横断プロジェクトへの関与

■働く環境
基本的には出勤していただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です

■チーム構成
人事は採用育成チーム以外に労務チームもあり、連携しながら業務を進めています。

応募資格 (MUST)

以下いずれかのご経験

• 社会人経験3年以上
• 人材業界、事業会社人事、または営業・コンサルティングなど高いコミュニケーション力を要する業務経験

応募資格 (WANT)

以下いずれかの経験

• 採用実務のご経験（新卒・中途問わず）
• 不動産業界での実務経験

求める人物像

以下のうち、複数に該当する方（※すべてに該当する必要はございません）

• 正解のない状況でも手を動かしながら仮説・検証を回せる方
• 単なるオペレーションではなく、「なぜその施策か」「どう事業とつながるか」まで考えられる
• 人の成長・組織の変化に本気で向き合いたい方
• 経営や事業と距離が近い環境で、影響範囲の広い仕事に挑戦したい方