【WEBエンジニア】テックの視点で事業戦略から関わり、ユーザーの課題解決ができる市場価値の高いキャリアを積みませんか？／フレックス制・リモート可

募集背景

エイジェックスグループは1999年に設立しました。時流の変化があっても揺るがない本質的な価値をお客様に提供をしながらも、VUCA時代といった多様な時代にも柔軟な対応をしてきました。個性を持つ社員が多数集まっているからこそ、より個の強みが発揮できるように、2022年に分社化をしました。
分社化後も業績は好調で、23年度は19.2億円の売上高で2期連続で20～30％の伸長をしています。お客様からも信頼をいただき、今期も売上も伸びる見込みとなっているため、エンジニアを募集することになりました。

私達が提供したい価値

クライアントが「サービスを通じて、ユーザーのどのような課題を解決していきたいのか？」という想いに共感しながら、クライアントが実現に向けて一歩を踏み出せるように”想いの火付け役”として、「テック」「UX」「ビジネス設計」の3領域をトータルで、戦略コンサル・システム開発を行っています。
また、短い期間で関わるのではなく、運用改善まで提供しながら、クライアントの長期的な事業拡大の支援と、サービスを利用するユーザーの未来の可能性を広げるサービス開発を目指しています。

仕事内容

ユーザー数100万人規模のBtoC系Webシステムの企画設計から構築、リリースまで、チームで進めていただきます。

クライアントの実現したいことを捉え、UX設計から機能詳細設計、クラウドなどインフラ構成や他サービスとのインターフェース設計など、ビジネスの価値からシステムの根幹を作るところまで、Webサ―ビスの全体に携わります。

構築だけではなく、戦略や企画ベースから携われるからこそ、自身のアディアや”ものづくり”が100万人規模のユーザーへ影響を与えていることを実感できるお仕事です。

入社してすぐは、開発のお仕事を中心におこない、お客様の理解度を高めていきます。
ゼロからの開発～運用など、様々なプロジェクトがあるので、フルスタックエンジニアとしての経験も積むことができます。

・プロジェクトの概要把握、基本/詳細の設計、構築
・システム設計と仕様書の作成
・プロトタイプの作成
・プログラミング
・単体テスト設計
・障害対応、不具合の究明と解決
・データ分析とレポートの作成

また、入社半年後ぐらいには、企画業務にもチャレンジしていただけます。

・クライアントのビジネス課題や実現したい姿の企画
・AIなどバックグラウンド技術とユーザー体験のつなぎ込み設計
・プロトタイプを中心とした外部設計、クライアントへの仕様レビュー
・PMやアーキテクトとのコミュニケーション、プロジェクト進行管理
・実際のアプリケーション構築業務
・実装後の効果分析と評価
・クライアントとの信頼関係の構築
・ベンダーへの業務依頼/質問対応等のコミュニケーション

◇プロジェクト案件のイメージ
半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて20-50規模のプロジェクトメンバーが参加します。

◇開発環境
・開発言語：HTML5、CSS、JavaScript、PHP、Python
・フレームワーク：Laravel、jQuery、Vue.js
・サーバ：AWS
・ソース管理：Git
・コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom

新しい技術へのチャレンジ

20年来のクライアントを中心にサービス提供をしてきており、インターネット黎明期より、データ蓄積を大切にしてきました。だからこそ、データが重要なAI領域にチャレンジできる土台があります。
直近では、AI部門を社内に立ち上げ、データアナリティクス・AI活用のサービス展開への取り組みもスタートしました。

市場価値の高いエンジニアとしてのキャリア

縦割りで役割分担をするのではなく、「テック」「UX」「ビジネス設計」の3領域を職種に関わらず、チャレンジできる環境です。
だからこそ、chatCPTといったAIツールが普及していく中で、コーディングだけしかできないエンジニアではなく、戦略の提案もできる創造性の高いエンジニアとしてのキャリアを積むことができます。
また、戦略の提案以外にも、お客様に新しい技術提案ができるように、新技術の開発研究のキャリアも目指していただけます。

プライベートも充実した働き方

「高付加価値」「クリエイティブ」「最先端」「本質的」なサービス提供をできるように、仕事だけではなく、プライベートも充実した働き方を目指しています。
餃子マスターと呼ばれるような社員が在籍していたり、デスクに漫画があるなど、プライベートでも突出した「好き」を持つ社内メンバーが多数います。
残業時間も月25時間以内のメンバーがほとんどで、仕事もプライベートも充実した時間の過ごし方ができます。

学習制度

「バックエンドのみ」など1つの領域だけではなく、様々な領域で個人の強みを身に着け、社員の可能性が広がる学習制度を目指しています。
また、インプット&アウトプットが好きなメンバーが多いので、自主的な学習ができる環境を整えるように心がけています。

◇10％ルール（業務時間内で、週4時間、自由に学習時間を確保できる）
◇資格取得制度
◇書籍購入
◇セミナー参加
◇チームビルディング研修　など

他、新しい技術や様々な領域の学びがより活性化する新制度の導入も検討しています。

コミュニケーションを大切にしたリモートワーク

コロナが流行する以前から、京都オフィスで勤務しながらも東京のクライアントへサービス提供をしてきました。リモートでのやり取りでも、事業戦略や企画の提案ができる関係性ができるように、MTGでは、議題だけを話すのではなく、アイスブレイクからスタートをし、お互いのことを知ったり、一人ひとりのその日のコンディションへ気配りできるように心がけてきました。

コロナ後は、社員もリモート中心の働き方に変わりましたが、今まで培ってきたカルチャーをベースに、対面でなくても気軽に相談しあえるコミュニケーションを創っています。

また、キックオフなど半年に2～3回程度を出社し、顔を合わせる機会もあります。
その他にも、社員会や先輩をお誘いできるランチイベントなど、任意のイベントも開催されており、個々人の判断で対面の社員同士の交流もできます。

市場価値を高める評価制度

「ポータブルスキル」「職務グレード」「業績貢献」の3つの観点で、半年に1回、評価を行っています。また、評価は直属の上長だけで行うのではなく、役員・DivM（部長クラス）・GM（課長クラス）のメンバーが議論して実施し、公正な評価ができるように努めています。

◇ポータブルスキル
経済産業省が定めた「社会人基礎力」をベースに、どこの会社に行っても活躍できるスキルを評価軸に定めています。
だからこそ、「その会社でしか活躍できない人材」ではなく、「どこの会社でも活躍できる人材」として成長できる土台があります。

◇職務グレード
エンジニアやディレクターなど、専門職ごとのスキルについての評価軸です。
エンジニアの評価軸の中では、PMを目指す軸と技術を深める軸と両方のキャリアを目指せるようになっています。

◇業績貢献
半年ごとに、チーム・個人がクライアントや会社業績に貢献状況をベースに評価を行います。
スキルを身につけたことだけではなく、クライアントや会社への貢献も評価できるようにしています。

応募資格

◇必須経験・スキル
・WEBシステムのバックエンド開発経験（2～3年程度）

◇歓迎経験・スキル
・2～3名程度のエンジニアをリードした経験
・DBなどの設計経験
・お客様のニーズや要件をヒアリングし、プロトタイプや外部設計の開発経験

◇こんな方が活躍しています！
・ユーザーやクライアントに本質的な課題解決を提供して、喜んでもらえることにやりがいを感じる方
・誰かに手順を示されるよりも、自身で道を切り開くことの方が好きな方
・学習することが好きな方
・物事を深く考え、本質を見つけて、課題解決をしていく思考力のある方
・一つの領域だけではなく、幅広い領域を強みとして持ちたい方
・チームで助け合って開発をすることにやりがいを感じる方

選考プロセス

書類選考
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1次⾯接
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最終⾯接＋適性テスト
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内定

※原則全ての選考プロセスをオンラインにて実施しており、内定面談時にご来社を予定しています。
※カジュアル面談ご希望の方も、書類選考を実施していますので、ご了承ください。
※場合によっては、選考フローが変更となる場合がございます。