アルファクラブ武蔵野株式会社 求人一覧
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【大宮/労務】地域と人をつなぐ/業界トップクラス◎転勤無し
企業・求人の特色 創業62年、埼玉を中心に冠婚葬祭事業を展開。「さがみ典礼」や「Belle Vie」など、人生の大切な節目を支えるサービスを提供し、地域の方々に長年愛されてきました。安定した基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けています 仕事の内容 冠婚葬祭業界で60年以上の歴史を持ち、埼玉県を中心に地域密着型のサービスを展開してきた当社にて、業務改善を積極的を行っていただく労務担当者の方を募集いたします。 【募集背景】 グループ拡大に伴い人事の仕事量が増加。勤怠管理の統一等、業務改善の旗振り役を担っていただける方を募集いたします。 【具体的な業務内容】 最初は下記の業務をお任せし、次第に業務改善もお任せいたします。 ■勤怠管理、給与計算 ■社会保険の手続き ■住民税の対応 ■年末調整等 必要な能力・経験 【全て必須】 一連の労務業務が自立してできる方(勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、住民税、年末調整等) ＜業務改善・組織改革・プロジェクトマネジメントに興味のある方歓迎＞ ＜当社の魅力＞ ■地域密着で転勤なし！大宮勤務で腰を据えて働けます ■月平均残業20時間程度と働きやすさバッチリ ■ワークライフバランスを大切にできる環境 ★将来的には総務・人事の管理としてマネジメントにも携わって頂くことを期待されているポジション、キャリアアップができる環境です◎ ■学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 配属先情報 人事課スタッフ4名（1名男性、3名女性）★
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【法務/契約法務担当】1000人規模の冠婚・葬祭企業/◎リモートワーク可
企業・求人の特色 ■冠婚葬祭互助会事業を展開し、埼玉を本拠地に高い市場シェアを獲得。結婚式場9施設、葬祭場57施設を有する安定企業 ■業界の需要が安定しているのに加え、働き方改革が進んでおり休日数増加やリモートワークの導入などが進んでいます 仕事の内容 冠婚・葬祭業を運営する当社の法務部門にて、下記の法務業務(契約法務業務ならびにコンプライアンス業務等)をお任せいたします。 【具体的には】 ■売買契約書や業務委託契約書等の契約書のドラフト、レビュー、アドバイス、その他締結の支援 ■社内外の法律専門家との協働による法務関連業務の遂行 ■法改正動向調査、対応業務 ■訴訟、紛争関係業務全般 ■事業会社 法律相談関連業務 ■社内外の法律専門家との協働による法務関連業務の遂行 ■法改正動向調査、対応業務 ■コンプライアンス推進業務 必要な能力・経験 【必須】 ■企業の法務部門でのご経験 または ■法律事務所で業務のご経験 【魅力】 冠婚・葬祭という需要がなくなりにくい業界での事業◎ 【リモートワーク可/働き方改革を実践】 2020年11月より新人事制度を導入し、年間休日が増加。リモートワークも可能で、業務内容次第ですが在宅勤務が行いやすい会社です。 ＜当社の魅力＞ アルファクラブグループは冠婚葬祭業界をリードする存在を目指しております。その中でもアルファクラブ武蔵野は関東圏のみならずグループ最大規模。グループを牽引することも期待します。 ■学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院 配属先情報 ■アルファクラブ武蔵野本社 総務部 法務課 ※新設の部署で、2名程度の組織になる予定です。
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【人事評価担当/大宮】二卒歓迎/あなたの「個性」が会社の「強み」に
企業・求人の特色 創業62年、埼玉を中心に冠婚葬祭事業を展開。「さがみ典礼」や「Belle Vie」など、人生の大切な節目を支えるサービスを提供し、地域の方々に長年愛されてきました。安定した基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けています。 仕事の内容 冠婚葬祭業界のリーディングカンパニーとして地域に根差した事業を展開してきた当社。今後はDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）を推進し、全ての人が安心して働ける職場づくりを目指します。 その第一歩として、人事ポジション(人事評価担当)を新たに募集。LGBTQ+をはじめとする多様な価値観への理解があり、誰かの「はたらく」を支えることに喜びを感じられる方を歓迎します。 【具体的には】 新人事制度の導入および運用：中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築・評価制度の企画・運用・改善 必要な能力・経験 【必須】 ■人事職経験者 (採用/教育/制度構築の人事企画・労務経験者) 【歓迎】 ■DEI推進に興味のある方 ★多様性を広げる仲間を迎える仕事、始めませんか？ 【魅力】 ■働きやすさもバッチリ ■月平均残業20時間程度 ■ワークライフバランスを大切にできる環境 ■地域密着で転勤なし！大宮勤務で腰を据えて働けます ★あなたの「やってみたい！」を、私たちは全力で応援します。 ■学歴 専修 短大 高専 大学 大学院 配属先情報 採用スタッフ4名 54歳次長、28歳サブマネージャー、28歳メンバー、22歳メンバー
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【採用人事】人前で話すプロから人事へ◎採用広報・登壇でスキルを活かす★
企業・求人の特色 創業62年、埼玉を中心に冠婚葬祭事業を展開。「さがみ典礼」や「Belle Vie」など、人生の大切な節目を支えるサービスを提供し、地域の方々に長年愛されてきました。安定した基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けています。 仕事の内容 【伝える力をキャリアの武器に】冠婚葬祭業界のリーディングカンパニーとして地域に根差した事業を展開してきた当社において、会社説明会や採用イベントの運営・登壇をおまかせいたします。会社の魅力を直接求職者へ届け、ファンを増やす役割を担います。 【具体的には】 ■「合同会社説明会」「自社会社説明会」プレゼンやスピーチ ■社内研修や社内イベントでの講義イベントMC ■採用媒体の選定・運用 ■選考案内・面接調整 ■説明会・セミナー登壇 ■採用イベントの企画・運営 ■DEI推進取組参画 必要な能力・経験 【必須】 ■アナウンスやナレーション、MCなどのご経験がある方 ■人前でお話したい人・好きな人 【歓迎】 ■合同説明会/社内研修でスピーチ、イベントMCの経験がある方 ★多様性を広げる仲間を迎える仕事、始めませんか？ 【魅力】 ■働きやすさもバッチリ ■月平均残業20時間程度 ■ワークライフバランスを大切にできる環境 ■地域密着で転勤なし！大宮勤務で腰を据えて働けます ★あなたの「やってみたい！」を、私たちは全力で応援します。 ■学歴 専修 短大 高専 大学 大学院 配属先情報 採用スタッフ4名 54歳次長、28歳サブマネージャー、28歳メンバー、22歳メンバー
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【ａｂｓ株式会社】プロダクト企画、推進チームリーダー
業務内容 冠婚葬祭業界が抱えるさまざまな課題や社会課題の解決に向け、AI・IT技術を活用した新たな価値創出に取り組んでいます。 本ポジションでは、業界や顧客のニーズを深く理解し、課題発見から新規プロダクト・サービスの企画、設計、開発推進、AI導入支援まで幅広く携わっていただきます。既存の枠組みにとらわれず、テクノロジーを活用して業界の変革を促進し、新たな顧客体験や事業価値の創出を目指します。 また、社内外の多様なステークホルダーと連携しながら、新規事業や次世代サービスの立ち上げ、既存サービスの高度化にも挑戦していただきます。企画段階から関わり、自らのアイデアを形にできる環境の中で、業界の未来を創るプロジェクトを推進していただけます。 募集背景 当社では、業界や社会の課題解決に向けて、AI・ITを活用したサービス開発だけでなく、これまでにない新しいプロダクトや事業の創出に取り組んでいます。 現在、多くの構想やプロジェクトが進行しており、事業の成長スピードに対して、挑戦を推進する人材が不足しています。そこで今回、新たな価値創出をさらに加速させるため、開発・企画体制の強化を目的に増員募集を行います。 変化を前向きに捉え、前例のない挑戦を楽しみながら、次世代のサービス創出に取り組める方を募集しています。また、チームを牽引し、組織と事業のさらなる成長をリードしていただけるリーダーとしてご活躍いただける方を求めています。 欲しい人材要件 ■必須要件 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトや業務を推進できる方 ・変化を前向きに捉え、新しい領域や未経験の課題にも主体的に挑戦できる方 ・顧客や業界の課題を整理し、解決策を企画・提案できる方 ・チームを牽引しながら、目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・新しい価値やサービスを創り出すことに興味・関心をお持ちの方 ■歓迎要件 ・新規事業開発、事業企画、サービス企画、プロダクト企画の経験 ・IT、システム、AIに関する知識または業務経験 ・プロジェクトマネジメントやチームマネジメントの経験 ・顧客への提案活動やコンサルティング経験 ・業務改善やDX推進に携わった経験 ・新しい技術や市場動向をキャッチアップし、業務に活かした経験 ・AIを活用したサービス開発や業務改革に携わった経験 欲しい人物像 ・ 課題解決志向 ： 顧客や業界、社会が抱える課題に真摯に向き合い、「どのような価値を生み出せるか」を考え続けられる方 ・ 挑戦心 ： 前例や既存の枠組みにとらわれず、新しいプロダクトやサービスの創出にワクワクしながら挑戦できる方 ・ 主体性 ： 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて行動できる方 ・ 変化への適応力 ： AIやITなどの新しい技術や市場の変化を前向きに受け入れ、学び続けられる方 ・ リーダーシップ ： チームメンバーや関係者と協力しながら、組織と事業の成長を牽引できる方 ・ 事業創造への意欲 ： サービスの改善に留まらず、世の中にない新しい価値や事業を生み出すことにやりがいを感じる方 応募資格 ・学歴不問 ・事業企画、サービス企画、プロダクト企画、DX推進のいずれかの実務経験をお持ちの方 ・ITシステムやデジタルサービスに関する知識、または導入・運用・開発プロジェクトに携わった経験をお持ちの方 ・顧客や社内外の関係者との調整・折衝を行いながら、プロジェクトを主体的に推進した経験をお持ちの方 ・チームマネジメントまたはプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
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【ａｂｓ株式会社】営業チームリーダー
業務内容 葬儀会社向けの業務効率化・DX推進サービスを提案する営業チームのリーダーをお任せします。自らお客様に提案を行いながら、少人数のメンバーをまとめる「プレイングマネージャー」のポジションです。 ■ 葬儀会社への提案営業 ・葬儀会社の経営者、担当者への訪問、オンライン商談 ・人手不足や事務作業の負担などの課題をヒアリング ・業務システム、ITツール、アルファクラブグループの各種サービスを組み合わせた業務効率化提案 ・社内の開発チーム、企画担当と連携した導入支援、プロジェクト推進 ■ チームマネジメント ・メンバー（3〜5名程度）の目標管理、進捗フォロー、育成 ・商談への同行・営業手法の指導 ・チームの営業方針や提案方法の改善・仕組みづくり ※今期立ち上げたばかりの新設部署のため、決まったルールはほとんどありません。あなたのアイデアや提案が、そのまま部の標準的なやり方になる裁量の大きなポジションです。 募集背景 超高齢化社会において、葬儀業界は「絶対に無くならない安定市場」である一方、家族葬の増加や消費者の情報収集行動のデジタル化により大きな転換期を迎えています。「集客方法が時代に合わない」「DX化を進めたいが何から始めればいいかわからない」といった課題を葬儀会社は抱えています。 当社はアルファクラブグループの確固たる経営基盤と豊富な業界ネットワークを活かし、こうしたニーズに本格対応するため、今期より葬儀会社向けソリューションに特化した営業部を新設いたしました。 今回募集するのは、単なるプレイヤーの補充ではありません。営業活動の最前線に立ちながら、ゼロからの組織づくりに挑戦し、部全体をハンドリングして次の成長フェーズを牽引していただけるリーダーを求めています。 欲しい人材要件 ■ 必須要件 ・法人営業、またはそれに準ずる提案営業の実務経験（目安：3年以上） ・顧客の課題をヒアリングし、解決策として提案してきた経験 ・社内の他部署と連携して案件を推進した経験 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験、もしくは実質的な取りまとめ役の経験 ・数字達成に向けた行動設計・進捗管理ができる方 ■ 歓迎要件（Nice to have） ・IT、Web制作、デジタルマーケティング、SaaS、広告代理店などでの無形商材営業経験 ・数名規模のマネジメント経験（目標管理・育成・評価など） ・中小企業・店舗向けのコンサルティング営業、ソリューション営業経験 欲しい人物像 ・ 誠実さとホスピタリティ ： 死や弔いに関わる業界のクライアントに対して、派手な営業スタイルよりも誠実で丁寧な信頼関係を築ける方 ・ 自走力 ： 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら解決に動ける方 ・ 変化への前向きさ ： レガシー産業の歴史や商習慣を尊重しつつ、ITの力でより良くしていくことにやりがいを感じる方 ・ 組織づくりへの意欲 ： 新設部署の立ち上げフェーズを楽しみ、自分で仕組みやルールをつくることにワクワクできる方 応募資格 ・学歴不問 ・営業職としての実務経験（業界不問。法人・個人は問わないが、提案型の経験を重視） ・基本的なPCスキル（メール、Excel・PowerPointなどでの資料作成ができるレベル）
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【大宮・未経験歓迎】総務担当／バックオフィスにおける企画・運営など幅広い業務／
◆職務内容 【未経験・第二新卒歓迎／包括したバックオフィス業務を担当する部署での業務経験／バックオフィスだけでなく、現場運営などアクティブなポジション】 ■総務部について 総務部全体で13名の組織となり、同社における経理以外のバックオフィス業務を包括して担当している部署となります。 総務・庶務・社内イベントの企画運営のほか、人事・広報・法務業務など幅広く関わることができる環境となります。 ■業務詳細 ・総務におけるバックオフィス業務： 保安、防災、安全衛生の確認、社内外の慶弔業務、取締役会や社内会議の運営、社内外への広報業務、契約書管理など ・イベント準備や運営業務 葬儀場を利用したイベントの企画・運営を行って頂きます。また、新設センターの開業における式典準備などで設備の設置作業などイベント準備を担当者と一緒に進めます。 ■冠婚葬祭の成長性について 高齢化は多くの産業にとって向かい風となりますが、葬祭業には追い風となります。日本では2040年まで葬儀数が増える見込みであり、今後の市場ポテンシャルが非常に大きい業界です。創業60周年を迎えた同社のこれからの成長に携わります。 応募資格/応募条件 ※未経験・第二新卒歓迎※ ■必須条件 運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件 フットワーク軽く業務に挑戦できる方 チームワーク重視で相談しながら業務を進められる方 ■最終学歴 大学院,大学,短期大学,専修・各種学校,高等専門学校,高等学校 弊社担当者より ■「非常に自由なことが魅力」 ■「ゴールは決まっているが、そこに辿り着く方法は任せる」というスタイルで仕事ができます。自らの創意工夫によって、効率化していけることが大き な魅力です。 ■好況・不況の影響を受けにくい安定業界であるというい点も魅力です。安定性が高いため、着実にキャリアを築いていくことが出来ます。 ■自らの裁量で働きたい、スキルアップしたいという方にはフィットする環境です。
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【人事責任者候補/大宮】人事企画経験者(評価制度、人事制度設計～運用) 会社の未来を想像
企業・求人の特色 創業64年、埼玉を中心に冠婚葬祭事業を展開。「さがみ典礼」や「Belle Vie」など、人生の大切な節目を支えるサービスを提供し、地域の方々に長年愛されてきました。安定した基盤を持ちながらも、常に新しい挑戦を続けています。 仕事の内容 冠婚葬祭業界のリーディングカンパニーとして地域に根差した事業を展開してきた当社。創業70周年を見据えた「VISION 70」の社内プロジェクトをかがげて、70の事業、70の会社、70人の社長を輩出し、文字通りの総合商社へと変貌し、変化・変革している最中です。 その為には人材を確保し、人財として育てて、定着率を高める必要があり、人事部門の強化がマスト。 今回は人事責任者候補(人事制度・評価制度担当)を新たに募集。採用・労務はグループ会社が担い、根幹の制度周りの人事企画をお任せできる方を募集します。 【具体的には】 新人事制度、評価制度の設計・導入および運用：中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築・評価制度の企画・運用・改善 完全なる経験者でなく、今までの採用担当だったが人事制度・評価制度の人事企画に興味関心がある人事経験者でも構いません。 必要な能力・経験 【必須】 ■人事職経験者 (人事制度・評価制度の設計・運用などの人事企画経験者) 【歓迎】 ■人事企画に興味のある方 【魅力】 ■働きやすさもバッチリ ■月平均残業20時間程度 ■ワークライフバランスを大切にできる環境 ■地域密着で転勤なし！大宮勤務で腰を据えて働けます ★あなたの「やってみたい！」を、私たちは全力で応援します。 ■学歴 専修 短大 高専 大学 大学院 配属先情報 55歳責任者他 20代メンバーが5名程度
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