採用担当（プロダクトサイド）

エンジニア・PdM・デザイナーなど、「ANDPADのプロダクトをつくる人」を採用する専門チームの一員として、プロダクトづくりを採用面から支えるポジションです。
通常の人事や採用職とは異なり、現場のプロダクトチームとフラットに対話し、事業と組織の両輪を動かすダイナミズムを感じられる仕事です。

募集背景

建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。
事業・組織の急拡大に伴い、採用活動をより一層強化するため、開発本部 組織開発部での増員募集を行います。

仕事内容

エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒・中途）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な人材配置に携わる、非常にやりがいのあるポジションです。

◆ 具体的な業務

• 採用戦略の立案と実行（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMM など）
• 社内ニーズのヒアリング、ポジション設計、求人票作成
• 母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など）
• 候補者対応（面談／アトラクト／オファー／フォローアップ）
• 採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用）
• 面接官トレーニングや選考体験の向上施策
• データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio）
• 採用広報やその他プロジェクトの推進

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■このポジションの魅力

• 戦略的人材採用の中核：0→1／10→100など多様なフェーズのプロダクトに最適な人材をアサイン。組織づくりの当事者に。
• 開発部と人事が密に連携：プロダクト理解が深く、エンジニアの視点に立った採用が可能。採用は経営直下のミッションでもあり、インパクト大。
• 多様な挑戦機会：入社後のPJアサイン最適化や活躍促進施策など、採用にとどまらない組織開発に関与可能。
• 柔軟なキャリア形成：成果と信頼を得れば、領域や役割は自ら広げられます。手を挙げれば任せる文化があります。

■配属先のチーム
配属先は「開発本部 組織開発部」となります
現在は採用担当2名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。

こんな方におすすめ

• テクノロジーで社会課題に挑む企業に関わりたい方
• エンジニアやプロダクトメンバーへの理解とリスペクトを持って接することができる方
• 採用を単なるオペレーションではなく、事業推進の一環と捉えている方
• 自ら課題を見つけ、改善に向けて動ける高い当事者意識を持った方

今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

必須要件

いずれか1つに当てはまる方

• 人事採用担当または人材業界での就業経験
• エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心
• 目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方

歓迎要件

• 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
• ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験
• エンジニア向けイベントの企画・運営経験

求める人物像

• 当社ミッション、バリューへの共感
• 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
• ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方
• アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
• 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
• 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

選考フロー

▼書類選考
▼面談
▼リファレンスレターの取得
▼面接（2～3回）
▼内定
※選考状況によって面接回数は異なります。