採用担当（プロダクトサイド）

バリューである「Technology First」を開発本部の一員として体現し、共感する人を増やしていく非常に重要なポジションです。事業や組織の拡大に伴い採用活動をさらに強化していくための増員募集となり、ヒトの観点からアンドパッドの価値を高めることに携わることができます。

募集背景

アンドパッドが向き合う建築・建設産業は、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つです。しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。

過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・インボイス制度への対応・2024年問題など、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。私たちは、建設業界の課題解決に資するプラットフォームサービスとして「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。

私たちは、ものづくりに対して妥協しません。そのため、個の力と組織の力の双方が欠かせません。現在アンドパッドでは、開発組織を拡大させる採用活動を強化し「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、エンジニアと組織の成長を推進するコアメンバーを募集しています。

仕事内容

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。
挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。
採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア職種／PdM職種／UIUXデザイナー職種／PMM職種など、ものづくりに関わるメンバーの採用に携わっていただきます）

■具体的な業務内容

• （新卒・中途）採用戦略の立案～実行
• 社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
• 候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントの企画・運営など）
• 候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等）
• ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供
• ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
• 人事面談、オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー
• データ管理および分析（Google スプレッドシートやLooker Studioを使用します） 
• その他、採用関連のプロジェクトのリード
• 社内広報の企画立案・実行

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■このポジションの魅力

• アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0->1　10->100　100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。
• バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。
• グローバルな開発組織を目指し、経営とスクラムを組み型にとらわれない新たな挑戦ができます。
• エンジニアとして非常にレベルの高い執行役員陣と、エンジニアが生き生きと働き成果を出せる組織のベストプラクティスを追求できます。
• 今最も採用難易度の高い職種の採用を、今このアンドパッドで当事者として第一線で取り組むことはキャリアとして類を見ない経験となり多くの成功体験を得ることができます。

■配属先のチーム
本求人は、「開発本部 組織開発部」に配属となります。
多様なバックグラウンドを持った所属メンバー各自が様々な業務を担当しています。担当業務はそれぞれ異なりますが、Slack や定例等で毎日お互いにコミュニケーションを取りながら連携して活動しています。

挑戦中およびこれから挑戦したい課題例

• 中長期で接点を持っているcandidateへのアクション最適化
• 面接体験向上に向けた取り組み
  • アンケート回収からアクションプラン策定
  • 課題分析
• 面接官トレーニング
• 採用後の活躍とロイヤリティ向上のためのベストプラクティスの検証
• 入社後のPJアサイン最適化

今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

必須要件

• 人事採用担当または人材業界での就業経験（いずれか3年以上）
• エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心
• 目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方

歓迎要件

• 中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験
• ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験
• エンジニア向けイベントの企画・運営経験

求める人物像

• 当社ミッション、バリューへの共感
• 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方
• ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方
• アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方
• 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
• 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

選考フロー

▼書類選考
▼面談
▼リファレンスレターの取得
▼面接（2～3回）
▼内定
※選考状況によって面接回数は異なります。