新卒採用担当（プロダクトサイド）

新卒エンジニアの採用に特化し、「ANDPADのプロダクトの未来」を担う原石を採用面から支えるポジションです。

単なる「採用担当」に留まらず、経営陣や現場のエンジニアと深く連携しながら、未来のプロダクトチームを共に設計していきます。会社の成長と組織づくりの最前線で、事業と組織を動かすダイナミズムを体感できます。

募集背景

建築・建設産業は、就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性など多くの構造課題を抱えています。私たちは、これらの課題にテクノロジーで挑むSaaSプロダクトを展開し、圧倒的な業界リーダーを目指しています。

アンドパッドでは2023年度より、今後の事業展開にさらなるドライブをかけるべく新卒採用を開始しております。アンドパッドにおいて新卒採用文化を創り上げ、事業成長に貢献する人材を募集いたします。

仕事内容

エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な育成、人材配置に携わり、また海外国籍の新卒採用にも関わることができるチャレンジングなポジションです。

■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行
・母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など）
・候補者対応（面談・面接／アトラクト／オファー／フォローアップ）
・採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用）
・インターンシップの企画、運営
・面接官トレーニングや選考体験の向上施策
・データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio）
・入社後のオンボード・研修
・採用広報やその他プロジェクトの推進

上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。
その他、日々発生する採用業務をメンバーと協力して行っていただきます。
業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

■配属先のチーム
配属先は「開発本部 組織開発部」となります。
現在は採用担当3名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。

必須要件

いずれか1つに当てはまる方
・人事採用担当または人材業界での就業経験
・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心
・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方

歓迎条件

・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験
・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方
・エンジニア経験
・海外人材の採用経験

求める人物像

・当社のミッション、ビジョンに共感してくださる方
・エンジニアとコミュニケーションを取るのが好きな方
・チームワーク大切に、情報共有やオープンなコミュニケーションが取れる方
・結果や成果にこだわり、組織の垣根を超えて自ら行動ができる方
・知らないこと（技術や知識）を積極的に理解しようとする学習意欲が高い方
・自らフィードバックを積極的に行い、他者からのフィードバックを受け止められる方

選考フロー

書類選考
↓
1次面接（新卒採用マネージャー）
↓
リファレンスレター取得
↓
最終面接（部門責任者）

※選考状況によって面接回数は異なります。