【新規事業｜プロダクトエンジニア（フルスタック）】 ─ 建設業界特化型HRサービス「ビルダーワーク」

ANDPADが保有する26.5万社超の顧客基盤を活用し、建設業界の「人」の課題を解決する業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」を立ち上げています。
これまで推し進めてきたプロダクト軸の変革に加え、人の最適マッチングを通じて業界のさらなる改革を目指す取り組みです。
まずは人材紹介事業から開始し、競争力の核となる独自マッチングエンジンの自社開発を進めながら、将来的にはダイレクトソーシングや資格取得支援といった多角的な事業展開を構想しています。
圧倒的な事業基盤とスタートアップのようなスピード感を兼ね備えた環境で、単なるプレイヤーにとどまらず、ゼロから事業を創り上げる立ち上げ初期メンバーを募集しています。

✅建設業界特化型 求人・転職サービス 「ビルダーワーク（Builder Work）」を提供開始
✅業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」

業務内容

立ち上げ期のプロダクト開発を中核メンバーとして担っていただきます。

中心となるのは、ビルダーワーク独自のマッチングエンジンの開発です。
現在AIとスプレッドシートで回している求職者×求人のマッチングを、ANDPADの現場データを活かした多次元マッチングエンジンとして内製化します。
マッチング精度がサービスの価値を直接左右するため、これを作る人が事業の中核を担います。

対象はマッチングだけにとどまりません。
AI機能や社内業務システム、さらに資格取得支援・リスキリングといった新規プロダクトも、事業の成長に合わせて立ち上がっていきます。
技術選定から一気通貫で、幅広く作っていける裁量の大きいポジションです。

• 新規プロダクトの設計・開発
  • 言語・フレームワーク・ミドルウェアの選定から、基本設計〜開発〜テスト〜運用まで一貫して担当。フルスタックかつスピーディーな開発。
• マッチング／AI機能の開発
  • 多次元マッチングエンジン、LLMを活用した職務経歴書・求人票の自動生成、キャリアレーティング等の実装。
• 社内業務システムの開発
  • キャリアアドバイザー・法人営業向けのオペレーション基盤の開発。
• 新規サービスの立ち上げ
  • 資格取得支援（Web/アプリ）など、新ブランチ事業の開発。
• 技術選定・改善
  • アーキテクチャ設計・ミドルウェア選定、行動ログ等の分析にもとづくサービス改善

勤務地：ビルダーワーク事業部 専用オフィス（本事業に特化した、専用プロジェクト拠点（水道橋）での勤務となります）

このポジションの魅力

• 立ち上げ期の中核エンジニア
  • 技術選定を含め一気通貫で、大きな裁量を持ってプロダクトを作れる
• ANDPADの23万社基盤と現場データという強力なアセットを武器に、建設×HRのマッチングをゼロから設計できる
• マッチング・社内システム・新規サービスと領域が広く、フルスタックの実力を存分に発揮・拡張できる
• 将来はダイレクトソーシングや新規ブランチの開発へ
  • 事業の進化に技術で深く関われる

AI活用状況

• AIを前提とした開発体制
  • 当チームでは AI コーディングエージェント（Claude Code など）を実装・コードレビュー・調査・テストに日常的に活用しています。
• PR レビュー / 依存ライブラリのアップデート
  • 確認 / セキュリティチェック / E2E テストといった定型工程を AI エージェントで標準化し、少人数でも高い開発スピードを実現。
• エンジニアは仕様設計・技術意思決定など、より本質的な部分に時間を使えます。
• 新しいツールやワークフローの導入に積極的で、AI活用のベストプラクティスをチームで磨きながら開発しています。

必須条件

・ビルダーワーク／ANDPADのミッションへの共感
・Webアプリケーションの開発・運用経験
・新規サービス（新規事業）の開発経験
・プロトタイプを短期間で形にできる開発力
・RDBMSやKVS等のスキーマ設計・最適なクエリ設計の経験
・Webアプリケーションのセキュリティに関する知識
・各種フレームワークを使用した開発・運用経験

歓迎条件

・Ruby on Rails / Go / Python 等での開発・運用経験
・生成AI・LLM（Claude／OpenAI等のAPI）をプロダクトに組み込んだ経験
・テックリードとしてチームの方針を決め推進した経験
・行動ログ等の定量・定性分析にもとづくサービス改善経験
・要件に基づくアーキテクチャ設計・ミドルウェア選定
・Docker／Kubernetes等のコンテナ技術を用いた開発経験
・サービス成長に応じたスケーラビリティ対応経験
・人材／HR、または建設業界ドメインの知見

求める人物像

・モノづくりをやり切れる方
・社会的意義が高いサービス開発に興味がある方
・未整備の環境を楽しみ、自ら仕組みを作っていくことにワクワクする方
・仕様が固まりきっていない段階から、自ら要件を整理して形にできる方
・HRT（謙虚／尊敬／信頼）を大切にし、裁量を持って働きたい方

選考フロー

面接2〜3回（選考状況により変動あり）

▼リファレンスレター取得（back check）
　└アンケート形式で一緒に働いたことのある方2名に対してご協力をお願いしております。

※現在、面接はオンラインで実施しています
※一次面接、二次面接のいずれかのタイミングで人事面談（30分）を実施します
※フローは途中変更となる可能性があります

参考情報

Techblog

当ポジションの事業責任者葉山の記事
「お客さまと共に、経営課題の解決に向け伴走。事業成長・事業拡大にコミットする住宅ソリューション事業本部の挑戦」

当ポジションの開発責任者 秒速の記事
「VPoT 秒速が語るアンドパッドの技術選定」