人材開発-リーダー

会社概要

「ANDPAD」は現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1※クラウド型建設プロジェクト管理サービスです。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用社数17.3万社を超えております。国土交通省のNETIS (新技術情報提供システム) にも登録されており、44.7万人以上の建設・建築関係者が利用しているクラウド型建設プロジェクト管理サービスとなっております。
※『クラウド型施工管理サービスの市場動向とベンダーシェア（ミックITリポート2021年10月号）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ）

MISSION／VALUE

【MISSION】  
幸せを築く人を、幸せに。

【 VALUE】
Professional
プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。

Mission Driven
ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。

Reality
業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。

Customer Success
Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。

Technology First
我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。

Love ANDPAD
愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。

業務内容

募集背景

急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。
事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、様々な土台の再構築が必要です。
事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、そのペースに負けない人事チームの構築に向け、共に取り組むことができる方のご応募をお待ちしております。

仕事内容

様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。
各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。

＜具体的な業務内容＞

• 目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
  └定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
• 人事データの分析基盤の構築
  └人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
• 育成計画の策定・推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
• 入社後フォロープラン構築/運用、改善
• マネジメントトレーニングの設計・運用
  └新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
• その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）

POINT

事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画～実行までを担っていただけるような成長を期待します。
人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。

募集条件

必須スキル/経験

※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方

• IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験　
• 人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験

歓迎スキル/経験

• HRBP等での部門責任者とのコミュニケーション、協働経験
• チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安）
• 人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験
• 人事関連のデータアナリティクスの経験

活躍できる人物像

• 当社プロダクト・サービス、ミッションへの強い共感がある方
• 事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
• 各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築／維持する能力がある方
• 戦略を立てる論理的思考力、高いコミュニケーションスキル、合意形成力、交渉力がある方
• 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方
• 曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集・確認しながら、細部にわたり高い解像度で課題を理解し、解決までのコミットメントができる方
• 組織課題を自分ごと化し、常に改善に向けたアンテナを張れる方
• 仮説を構築し、科学的に検証する能力が高い方
• 過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方