障害者雇用担当

会社概要

アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数20万社、ユーザー数51万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。
2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。

*『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ)

MISSION／VALUE

【MISSION】  
幸せを築く人を、幸せに。

【 VALUE】
Professional
プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。

Mission Driven
ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。

Reality
業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。

Customer Success
Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。

Technology First
我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。

Love ANDPAD
愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。

業務内容

募集背景

アンドパッドでは、建設SaaS事業の対象業種や領域が拡大し、多様化する顧客ペインを解決するべく、新商品開発やプロダクトのアップデートも高速で進んでいます。 また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データアセットを活用し、SaaS以外の新規事業による顧客への価値提供も次々に立ち上がっています。
そのための大規模な資金調達も完了し、次のステージへ飛躍するために、M&Aなどを通じたグループ経営への移行や、事業成長に伴う会社規模の拡大、さらには複数の新規事業創出など、多くの変化が発生しています。

このように事業・組織が成長する中で、アンドパッドが世の中に与える影響は日々大きくなっており、期待も高まっています。
今後は、事業成長を通じた建設業界の課題解決による貢献だけでなく、アンドパッドが社会的存在としての責任を果たして行くことが求められます。
その一歩として、障害者雇用に取り組み、多様な人材が活躍できる社会作りに貢献していきます。

当社は障害者雇用を「challenged雇用」として定義し、アンドパッドが多様な人材が活躍できる環境づくりを加速させ、新たな風土として作り上げていくために、障害者雇用担当者を募集します。

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。
まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

＜具体的な業務内容＞

• 障害者雇用枠社員の採用
  • 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施
  • 選考プロセスの設計および選考官との連携
  • 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応
  • 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務
• メンタルケア・定着支援
  • 入社メンバーのオンボーディング支援
  • オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用
  • 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
  • 定着面談及び社内報告のレポート作成
• 業務管理・支援
  • 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）
  • 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
• 行政対応
  • 障害者雇用率の管理および報告業務
  • 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理
  • ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応

＜障害者雇用推進メンバー＞
※ご入社後、まずは労務グループに所属し、障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。

• オーナー：人事管掌役員
• メンバー：労務グループ・総務マネージャー

POINT

• 事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。
• 会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障害者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。
• 担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。
• 将来的に、障害者雇用責任者を目指すことも可能です。
• 事業会社の労務や採用担当者で障害者雇用の経験を深めたい方や、就労支援施設での支援員経験を経て事業会社での障害者雇用を経験したい方にとって、キャリアとしての専門性を深めることができます。

募集条件

必須スキル/経験

• 障害特性の理解

＜以下、いずれかのご経験がある方を想定しています。＞

• 就労移行支援事業所での勤務経験
• 障害者雇用の方との勤務経験
• 障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定）
• 特例子会社での勤務経験
• 障害特性（福祉）についての学習経験

歓迎スキル/経験

• 事業会会社での障害者雇用の経験
• 組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

活躍できる人物像

• 当社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方
• 高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
• ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
• 当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
• 現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方
• 交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方
• 寄り添い思考だけでなく、事業推進思考への意識が高い方