ピープルケア（マネージャー候補）

会社概要

アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数26万社、ユーザー数69万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。
2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。

*『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2024年12月号）』(デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ)

MISSION／VALUE

【MISSION】  
幸せを築く人を、幸せに。

【 VALUE】
Professional
プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。

Mission Driven
ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。

Reality
業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。

Customer Success
Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。

Technology First
我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。

Love ANDPAD
愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。

業務内容

募集背景

急成長する会社において従業員の増加や多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスを最大化し続けるためには、労務領域のさらなる強化が必要不可欠となっております。
社員数の増加とともに産休・育休取得者やリモート勤務者も増えており、従業員が安心して生き生きと事業成長や個々の成長に向けて集中できる環境を継続的に整備・改善していく必要があります。
また、組織の拡大に伴い、ハラスメント防止・メンタルヘルス対応・法令コンプライアンス強化などのリスクマネジメント領域にも積極的に取り組むフェーズに入っています。効率化と対人支援のバランスを重視し、安心感のある就労環境の構築を、事業成長とご自身の成長の両面から推進いただける方を募集します。

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■具体的な業務
＜労務戦略・リスクマネジメント＞
・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進
・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用
・労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行
・労務関連法規および社内規定に基づく意思決定支援およびガバナンス強化
・対応状況のレポーティングおよび改善提案
＜個別事案対応・エスカレーション管理＞
・ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進
・関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション
・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整 等）
・相談窓口の統括および運用高度化
・産業医との連携
・上記対応に付随する処理手続
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生委員会の運営
・関連部分の就業規則、労使協定等の規定の改訂、整備

＜マネジメント＞
・ピープルケアチームのマネジメント（目標設定・育成・評価）
・業務の標準化・効率化・高度化の推進
・各部門、人材開発、法務、経営などとの連携

利用しているシステム

・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
・SmartHR（個人情報管理・年末調整）
・Bakuraku（勤怠管理）
・Confluence（ナレッジ共有）

募集条件

必須スキル/経験

• 事業会社における人事労務実務経験（3年以上）
• ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験
• 産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験
• 労務領域における方針設計・制度運用、またはチーム／プロジェクトマネジメント経験

歓迎スキル/経験

• 社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格
• HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験
• 従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む）
• 両立支援制度やハラスメント防止研修などの企画・運営経験
• データ活用（スプレッドシート等）による労務課題分析・改善経験

活躍できる人物像

• ミッション・ビジョンに共感し、多様なライフイベントを前提とした「長く働ける会社づくり」に意義を感じる方
• 高い当事者意識を持ち、複雑な事案を構造的にとらえ、感情と事実の両面から誠実に向き合える方
• 経営視点と従業員視点を行き来しながら、両立支援と事業成長のバランスを取れる方
• 多様な背景をもつメンバーに対して、安心感と心理的安全性を醸成するコミュニケーションができる方
• 制度やルールをつくって終わりではなく、現場への浸透・運用定着までやり切れる方