部署について
募集部門
当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部MBS部の求人となります。
＜iTOC事業部＞
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。
＜MBS部＞
顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。
その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。
※本求人とネットワーク自動化エンジニア【ポテンシャル採用】、ネットワーク自動化エンジニア【経験者採用】の違い
本求人：
自動化案件への採用を想定しておりますが、
その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより
技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。
ネットワーク自動化エンジニア【ポテンシャル採用】、ネットワーク自動化エンジニア【経験者採用】：
ITインフラ自動化に特化したACTへの配属を想定しております。
ACT内にて案件異動することで、自動化のスペシャリストを目指すことができます。
（ACT以外への異動ができないわけではございません）
また、将来的に自動化事業を一緒に推進してくださるような方（マーケティング、プロモーション等含む）も求めています。
募集背景
自動化案件の拡充に伴う増員やメンバーのローテーションを計画的に推進するために人材拡充を進めております。
募集内容
業務内容
本求人は下記案件へのアサインを想定しております。
2案件ともITインフラ（ネットワーク/サーバ）に関する運用業務を、Ansibleを使って自動化します。
最近はGitlab runnerを使用したテスト自動化などCI/CDにも力を入れています。
◆案件1
顧客は大手カード会社です。
実際の運用者と直接やり取りをしながら課題を発見・定義し、技術でその課題を解決していきます。
これまでに運用を自動化した具体例：
- FirewallのAccess List 追加削除申請
- Zabbix監視登録
- BIG-IP証明書更新
プライム(1次請け)案件なので、お客様と直接やり取りすることができます。
スクラム開発の手法を採用しているため、1つのチームで計画・設計・実装・テストまでの一通りの工程を担当するので、幅広い経験を積むことができます。
◆案件2
顧客は国内最大手のSIerです。
そのため、規模の大きな仕事に携わることができます。
過去には数千台規模の機器更改や、ユーザ企業の拠点新設や設定追加などを自動化してきました。 業務の中で新しいアイディアの提案が通りやすく、やりがいを感じられる瞬間が多いです。
変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
働き方の例
09:30 リモートワークで始業
Teamsを確認し返信
10:00 開発作業
疑問点は適宜チャットや音声通話で解決していく
12:00 ランチ休憩
13:00 週2回の定例会議で進捗報告やレビューを行う
14:00 開発作業
レビューで得た意見を反映させる
18:00 終業
メンバー構成
2案件とも3人のメンバーで構成されております。
今回は既存メンバーと交代での参画を想定しております。
当社からすでに参入しているチームに加入するので、当社メンバーと一緒に仕事をしながら学ぶことができます。
品質を落とさずにメンバーをローテーションしていく体制を構築したいと考えております。
まずは業務の習熟からとなりますが、その後は案件拡大に繋がる活躍を期待しています。
そしてご自身のキャリアに合わせたローテーションが実現可能です。
想定されるキャリアパス
事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。
配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。
弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。
2023年度実績：29.4%
年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。
最年少マネージャー：25歳
最年少部長：28歳
最年少事業部長：38歳
まずは自動化案件にジョインしていただき、お客様の課題をヒアリングしながら自動化技術で解決できる人材を目指していただきます。
その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。
採用要件
必須スキル
・Python等プログラミング経験をお持ちの方
・LPIC1相当（基本的なコマンド操作）
・3年程度のIT業界経験
歓迎スキル
・CCNA、ITILFoundation等、IT関連資格を所持
・Git、Docker、Ansibleの知識
・ネットワーク/サーバー業務のご経験
こんな人が向いてます
・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・尖ったスキルを身につけたい方
・新しい技術にチャレンジしたい方
| 職種 / 募集ポジション | ネットワーク自動化エンジニア【案件採用】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ハイブリット（リモートワーク＋出勤） ※配属先によって割合が異なります 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 |
| 選考フロー | 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ＋ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 面接は配属先のマネージャーが実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 |
| 会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
| 設立 | 1995年11月16日 |
| 資本金 | 92,500,000円 |
| 社員数 | 478名（2024年4月時点） |
| 試用期間 | 6ヶ月（待遇変更無し） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
| 休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
| 賃金（その他手当） | ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
| 昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 取り組み | エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定の取得 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9011 ▼D&I AWARD 2023 「アドバンス企業」への認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10488 ▼「働きがいのある会社」への認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9855#article |
| 在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/company/index.html |