株式会社エーピーコミュニケーションズ すべての求人一覧
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ネットワークエンジニア【ポテンシャル採用】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 募集背景 新たな事業領域への参入やサービスの拡充に伴い、将来的なリーダーシップを担える人材を募集しております。 募集内容 業務内容 ネットワークに関する、構築～運用・保守業務を中心に行います。 通信キャリア、ISPなどのプライム案件や大手SIerの大規模案件に関わり、NWやクラウド・サーバーの構築や運用をメンバーとして担当していただきます。OJTを受けながら実務を通じてエントリーエンジニアのスキルアップを実現します。 キャリアアップを促進するための研修制度も多数用意しており、技術スキルやビジネススキルを身につけたい向上心のある方を求めています。 ＜案件例①＞ 概要：ISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等 ＜案件例②＞ 概要：インターネット接続サービスのNW構築案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、Juniper、HUAWEI、NEC、YAMAHA ＜案件例③＞ 概要：NWセキュリティ構築運用案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 働き方の例 09:00 始業 メールやチャットツールを確認 09:10 朝会 上長からの連絡事項、作業の割り当て 09:30 作業開始 業務OJT 12:00 ランチ休憩 13:00 作業開始 機器設定作業、ドキュメントの作成、会議参加 17:30 終業 メンバー構成 お一人で配属することはありません。 お客様とOne Teamになり、協同して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 21PJあり、各PJは2～20名で構成されています。 期待する解決したい課題 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、今後ネットワークエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。 採用要件 必須スキル ・1～2年程度の社会人経験 ・ネットワークエンジニアに関連する知識 （お持ちでない場合、ネットワーク技術に関する学習意欲） 歓迎スキル ・IT業界で運用保守1～2年のご経験 経験が浅い場合、IT資格を保有している方 （CCNA、基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等） ・リーダーとして業務改善活動を牽引したご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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★AWS認定パートナー★AWSのネットワーク経験を活かしたい方募集中！AWSに特化したキャリアを築けます
■募集概要 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。特に、市場の急成長に伴い高まる要望に対応し、AWSクラウドのソリューション提供や技術的な課題への対応を行っています。 今後の事業戦略としてAWS分野を強化していく方針を固めており、その戦略の一環としてネットワークエンジニアを募集しています。 入社後は今までのご経験を活かしてご活躍いただきながら、将来的にはネットワーク分野のアーキテクトへのキャリアアップを目指していただきます。 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 ■業務内容 ・AWSネットワークサービスに関する、設計・構築業務 ・案件により業務内容は異なりますが、SI業務を通して調整や課題改善提案や、AWSネットワークシステムの導入に向けた選定およびシステム運用計画の立案・推進などを対応いただきます。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：建設業のお客様向けのクラウド基盤開発 / 構築 / 運用支援 使用技術の例：AWSの主要サービス（EC2,S3,Lambda,RDS）、Python等 ■必須スキル 下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・NW・セキュリティの知識。業務利用経験がある。 ・AWSネットワークサービスの設計構築2年以上の実務経験をお持ちの方 ■歓迎スキル ・パブリッククラウドでの設計・構築・運用経験がある方 ・AWS認定資格を保有されている方 ■働く環境 ・リモートワークを主として勤務可能です。 ※現在、各組織・個人が業務効率を考慮して、リモートワークとオフィス出社の組み合わせを選択できる働き方を採用しています。 ・残業は1分単位でお支払いをしており、20時間/月程度の社員が多いです。 ・コワーキングスペースの利用も可能です。 ■社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 続きを見る
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★AWS認定パートナー★ネットワーク経験を活かしたい方募集中！AWSに特化したキャリアを築けます
■募集概要 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。特に市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環として、即戦力となるネットワーク分野のアーキテクトを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、事業戦略の立案を始めとした経営の一翼を担って頂きます。 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 ■業務内容 ・AWSネットワークサービスに関する、設計・構築業務 ・AWSインフラに関する設計・構築 ・案件により業務内容は異なりますが、顧客の課題解決に向けたコミュニケーションを取りながら、アーキテクチャの提案からAWSネットワークシステムに関する選定およびシステム運用計画の立案・推進などを対応いただきます ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：建設業のお客様向けのクラウド基盤開発 / 構築 / 運用支援 使用技術の例：AWSの主要サービス（EC2,S3,Lambda,RDS）、Python等 ■必須スキル ・お客様との窓口 / 折衝経験を2年以上経験されている方 （プリセールス、ITコンサルなど） 上記に加え、下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・AWSネットワークサービスの設計構築2年以上の実務経験をお持ちの方 ・NW・セキュリティに関する基礎知識をお持ちの方 ■歓迎スキル ・パブリッククラウドでの設計・構築・運用経験がある方 ・AWS認定資格を保有されている方 ■働く環境 ・リモートワークを主として勤務可能です。 ※現在、各組織・個人が業務効率を考慮して、リモートワークとオフィス出社の組み合わせを選択できる働き方を採用しています。 ・残業は1分単位でお支払いをしており、20時間/月程度の社員が多いです。 ・コワーキングスペースの利用も可能です。 ■社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 続きを見る
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クラウドインフラエンジニア【ポテンシャル採用】★AWSをはじめとしたクラウドサービスの経験を積みたい方募集！
募集部門 当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 《クラウド事業部》 当部門では、AWS／Azureを中心としたクラウド技術の支援を行っています。 クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件や、 パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 ★当社はAWS及びマイクロソフトの認定パートナーです★ 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10699 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-8871 業務内容 ・入社時に1ヶ月程度のオリエンテーションにて部門責任者との面談や新入社員向け研修を受けていただきます。 ・案件アサイン後、まずはAWS上で稼働するサーバの監視運用、障害対応から入っていただきます。 ・慣れてきた後は、ご経験を積みながらSI業務や運用業務の上位レイヤにチャレンジいただけます。 ・実務経験が浅い方でもご支援をしながら業務に慣れていただきます。 ・基本的にはチームでのアサインとなりますので、お一人のみでの案件アサインになることはございません。 ・案件アサインの際には、ご希望やキャリア像を伺いながら上長と相談をし、アサインをいたします。 事例として、下記のようなプロジェクトがあります。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：Azureを基盤としたオープンデータ用API提供基盤の構築案件 使用技術の例：Azure、エッジ、OpenShift、Kubernetes等 働き方 働く環境 ・リモートワークを主として勤務可能です。 ※現在、各組織・個人が業務効率を考慮して、リモートワークとオフィス出社の組み合わせを選択できる働き方を採用しています。 ・コワーキングスペースの利用も可能です。 社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 採用要件 必須スキル 下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・AWS認定資格や、サーバに関する資格を保有されている方 ・有料ITスクールに通われるなど自己研鑽をされている方 求める人物像 ・ITインフラのクラウド領域に興味関心がある方 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 内定が出るまでの期間 選考開始から約1か月程度となります。 ※場合によっては変動があります 続きを見る
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AWS／Azureエンジニア《出社とリモートでハイブリッドに勤務いただけます》★AWS／MS認定パートナー★
募集部門 当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 《クラウド事業部》 当部門では、AWS／Azureを中心としたクラウド技術の支援を行っています。 クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件や、 パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 採用背景 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。 特に、市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環としてクラウドインフラ領域のエンジニアを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、ソリューションアーキテクトへのキャリアアップを目指していただきます。 なお、当求人はクラウドのご経験がなく、サーバのご経験のみの方のご応募も大歓迎です！ ★当社はAWS及びマイクロソフトの認定パートナーです★ 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10699 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-8871 業務内容 ・入社時に1ヶ月程度のオリエンテーションにて部門責任者との面談や新入社員向け研修を受けていただきます。 ・案件アサイン後、まずはAWS上で稼働するサーバの監視運用、障害対応から入っていただきます。 ・慣れてきた後は、ご経験を積みながらSI業務や運用業務の上位レイヤにチャレンジいただけます。 ・実務経験が浅い方でもご支援をしながら業務に慣れていただきます。 ・基本的にはチームでのアサインとなりますので、お一人のみでの案件アサインになることはございません。 ・案件アサインの際には、ご希望やキャリア像を伺いながら上長と相談をし、アサインをいたします。 事例として、下記のようなプロジェクトがあります。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：Azureを基盤としたオープンデータ用API提供基盤の構築案件 使用技術の例：Azure、エッジ、OpenShift、Kubernetes等 働き方 働く環境 ・出社とリモートワークを組み合わせながら勤務可能です。 ※現在、各組織・個人が業務効率を考慮して、リモートワークとオフィス出社の組み合わせを選択できる働き方を採用しています。 ・コワーキングスペースの利用も可能です。 社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 採用要件 必須スキル 下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・Linuxサーバ もしくは Windowsサーバの業務利用経験がある方（オンプレのみも可） ・クラウドサービスやサーバに関する構築・運用経験がある方 歓迎スキル ・AWS／Azure等のクラウド認定資格を保有されている方 ・AWS CloudFormation、AWS CDKなどのIaCツールの利用経験がある方 ・プログラム開発経験またはスクリプト等でのツール開発経験がある方 求める人物像 ・サーバ、クラウド領域のご経験3年以上 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 内定が出るまでの期間 選考開始から約1か月程度となります。 ※場合によっては変動があります その他サーバエンジニア向けの求人 ・AWSエンジニア《地方在住向け／フルリモートワーク》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000140 ・AWSソリューションアーキテクト《リモートワーク可》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000141 ・AWSソリューションアーキテクト《地方在住向け／フルリモートワーク》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000140 ・サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000493 ※上記求人は募集事業部が異なるためご注意ください※ 「サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】」の募集は、クラウド事業部ではなく、ネットワークを中心として事業展開をしているiTOC事業部での配属となります。 フルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい人を募集いたします。 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより、技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 続きを見る
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AWS／Azureエンジニア《地方在住の方向け！フルリモートワーク可です》★AWS／MS認定パートナー★
募集部門 当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 《クラウド事業部》 当部門では、AWS／Azureを中心としたクラウド技術の支援を行っています。 クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件や、 パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 採用背景 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。 特に、市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環としてクラウドインフラ領域のエンジニアを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、ソリューションアーキテクトへのキャリアアップを目指していただきます。 なお、当求人はクラウドのご経験がなく、サーバのご経験のみの方のご応募も大歓迎です！ ★当社はAWSの認定パートナーです★ 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10699 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-8871 業務内容 ・入社時に1ヶ月程度のオリエンテーションにて部門責任者との面談や新入社員向け研修を受けていただきます。 ・案件アサイン後、まずはAWS上で稼働するサーバの監視運用、障害対応から入っていただきます。 ・慣れてきた後は、ご経験を積みながらSI業務や運用業務の上位レイヤにチャレンジいただけます。 ・実務経験が浅い方でもご支援をしながら業務に慣れていただきます。 ・基本的にはチームでのアサインとなりますので、お一人のみでの案件アサインになることはございません。 ・案件アサインの際には、ご希望やキャリア像を伺いながら上長と相談をし、アサインをいたします。 事例として、下記のようなプロジェクトがあります。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：Azureを基盤としたオープンデータ用API提供基盤の構築案件 使用技術の例：Azure、エッジ、OpenShift、Kubernetes等 働き方 働く環境 ・リモートワークを主として勤務可能です。 ※現在、各組織・個人が業務効率を考慮して、リモートワークとオフィス出社の組み合わせを選択できる働き方を採用しています。 ・コワーキングスペースの利用も可能です。 社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 採用要件 必須スキル 下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・Linuxサーバ もしくは Windowsサーバの業務利用経験がある方（オンプレのみも可） ・パブリッククラウドでの設計・構築・運用経験がある方 歓迎スキル ・AWS／Azure等のクラウド認定資格を保有されている方 ・AWS CloudFormation、AWS CDKなどのIaCツールの利用経験がある方 ・プログラム開発経験またはスクリプト等でのツール開発経験がある方 求める人物像 ・サーバ、クラウド領域のご経験3年以上 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 1次面接（オンライン） ⇒ 2次面接（対面 ※当社員が地方へ訪問いたします） ⇒内定 内定が出るまでの期間 選考開始から約1か月～1月半程度となります。 ※場合によっては変動があります その他サーバエンジニア向けの求人 ・AWSエンジニア《リモートワーク可》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000139 ・AWSソリューションアーキテクト《リモートワーク可》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000141 ・AWSソリューションアーキテクト《地方在住向け／フルリモートワーク》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000140 ・サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000493 ※上記求人は募集事業部が異なるためご注意ください※ 「サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】」の募集は、クラウド事業部ではなく、ネットワークを中心として事業展開をしているiTOC事業部での配属となります。 フルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい人を募集いたします。 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより、技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 続きを見る
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AWS／Azureソリューションアーキテクト《出社とリモートでハイブリッドに勤務いただけます》★AWS／MS認定パートナー★
募集部門 当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 《クラウド事業部》 当部門では、AWS／Azureを中心としたクラウド技術の支援を行っています。 クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件や、 パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 採用背景 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。 特に、市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環として即戦力となるソリューションアーキテクトを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、事業戦略の立案を始めとした経営の一翼を担って頂きます。 なお、当求人はクラウドのご経験がなく、サーバのご経験のみの方のご応募も大歓迎です！ ★当社はAWS及びマイクロソフトの認定パートナーです★ 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10699 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-8871 業務内容 ・AWSインフラに関する設計・構築業務 ・案件により業務内容は異なりますが、顧客の課題解決に向けたコミュニケーションを取りながら、アーキテクチャの提案からAWSインフラに関する構築までをご対応いただきます ・ゆくゆくはリーダーやプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただけます 事例として、下記のようなプロジェクトがあります。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：Azureを基盤としたオープンデータ用API提供基盤の構築案件 使用技術の例：Azure、エッジ、OpenShift、Kubernetes等 働き方 働く環境 ・リモートワークを主として勤務可能です。 ※プロジェクトの進行状況や管理体制に応じて出社が必要な期間やタイミングが生じる可能性があります ・コワーキングスペースの利用も可能です。 社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 採用要件 必須スキル 下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・お客様との窓口 / 折衝経験を2年以上経験されている方 （プリセールス、ITコンサルなど） ・クラウドサービスやサーバに関する設計・構築業務いずれかを2年以上経験されている方 歓迎スキル ・パブリッククラウドでの設計・構築経験がある方 ・AWS／Azure等のクラウド認定資格を保有されている方 ・AWS CloudFormation、AWS CDKなどのIaCツールの利用経験がある方 ・プログラム開発経験またはスクリプト等でのツール開発経験がある方 求める人物像 ・サーバ、クラウド領域のご経験3年以上 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 内定が出るまでの期間 選考開始から約1か月程度となります。 ※場合によっては変動があります その他サーバエンジニア向けの求人 ・AWSエンジニア《地方在住向け／フルリモートワーク》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000140 ・AWSエンジニア《リモートワーク可》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000139 ・AWSソリューションアーキテクト《地方在住向け／フルリモートワーク》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000140 ・サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000493 ※上記求人は募集事業部が異なるためご注意ください※ 「サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】」の募集は、クラウド事業部ではなく、ネットワークを中心として事業展開をしているiTOC事業部での配属となります。 フルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい人を募集いたします。 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより、技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 続きを見る
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AWS／Azureソリューションアーキテクト《地方在住の方向け！フルリモートワーク可です》★AWS／MS認定パートナー★
募集部門 当社のエンジニア部門には、大きく分けて5つの部署があり、当求人はクラウド事業部の求人となります。 《クラウド事業部》 当部門では、AWS／Azureを中心としたクラウド技術の支援を行っています。 クラウドネイティブ技術を核としたシステムインテグレーション（SI）案件や、 パブリッククラウドを使用したシステムの設計・構築から運用までのプロジェクトを手掛けています。 採用背景 弊社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。 特に、市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環として即戦力となるソリューションアーキテクトを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、事業戦略の立案を始めとした経営の一翼を担って頂きます。 なお、当求人はクラウドのご経験がなく、サーバのご経験のみの方のご応募も大歓迎です！ ★当社はAWS及びマイクロソフトの認定パートナーです★ 《参考情報》 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10601 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10699 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-8871 業務内容 ・AWSインフラに関する設計・構築業務 ・案件により業務内容は異なりますが、顧客の課題解決に向けたコミュニケーションを取りながら、アーキテクチャの提案からAWSインフラに関する構築までをご対応いただきます ・ゆくゆくはリーダーやプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただけます 事例として、下記のようなプロジェクトがあります。 ＜案件例①＞ 概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件 使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等 ＜案件例②＞ 概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件 使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等 ＜案件例③＞ 概要：Azureを基盤としたオープンデータ用API提供基盤の構築案件 使用技術の例：Azure、エッジ、OpenShift、Kubernetes等 働き方 働く環境 ・地方に在住いただきながら完全フルリモートで就業が可能です ・コワーキングスペースの利用も可能です。 社内の雰囲気・社風 ・会社理念としてエンジニアファーストを掲げており、様々な働き方や考え方を尊重する文化があります。 ・Google meetを活用した通話が活発に行われている等コミュニケーションが豊富で、話しやすい文化です。 ・技術ブログなどへのアウトプットを推奨しており、自己研鑽がしやすい環境です。 技術ブログ [ https://techblog.ap-com.co.jp/ ] 採用要件 必須スキル 下記どちらかに該当する方を募集しています。 ・お客様との窓口 / 折衝経験を2年以上経験されている方 （プリセールス、ITコンサルなど） ・クラウドサービスやサーバに関する設計・構築業務いずれかを2年以上経験されている方 歓迎スキル ・パブリッククラウドでの設計・構築経験がある方 ・AWS／Azure等のクラウド認定資格を保有されている方 ・AWS CloudFormation、AWS CDKなどのIaCツールの利用経験がある方 ・プログラム開発経験またはスクリプト等でのツール開発経験がある方 求める人物像 ・サーバ、クラウド領域のご経験3年以上 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 選考フロー 書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 1次面接（オンライン） ⇒ 2次面接（対面 ※当社員が地方へ訪問いたします） ⇒内定 内定が出るまでの期間 選考開始から約1か月～1月半程度となります。 ※場合によっては変動があります その他サーバエンジニア向けの求人 ・AWSエンジニア《地方在住向け／フルリモートワーク》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000140 ・AWSエンジニア《リモートワーク可》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000139 ・AWSソリューションアーキテクト《リモートワーク可》 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000141 ・サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】 https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/000000493 ※上記求人は募集事業部が異なるためご注意ください※ 「サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】」の募集は、クラウド事業部ではなく、ネットワークを中心として事業展開をしているiTOC事業部での配属となります。 フルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい人を募集いたします。 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより、技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 続きを見る
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インフラエンジニア【情シスDX推進】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部MBS部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜MBS部＞ 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。 その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 募集背景 事業拡大および新規事業展開に伴い、さらなるビジネスの発展に向けたリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 主にエンタープライズ企業における情シス支援を行います。 インフラ全般の技術支援業務となり、ネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど 特定の領域に拘りなく対応致します。 ＜案件例①＞ お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 ＜案件例②＞ お客様：大手ソフトウェア会社の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワークの設計構築～保守運用、クラウド運用を行っており、今後さらに業務（技術）領域を拡大していく予定です。 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 お一人で配属いただくことはありません。 PJごとに3～10名程度が所属しており、それぞれマネージャーが管理しています。 期待する解決したい課題 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、社内SEとしてのご経験がある方にジョインいただき、メインターゲットである情シスのDXを一緒に推進いただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 社内SEとして幅広い経験を積んだ方は【インフラエンジニア業務（上流工程）】【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、ゼロトラストの提案、要件定義、製品導入を行います。 採用要件 必須スキル ・ネットワーク基礎スキル（CCNA相当） ・サーバ/クラウド基礎スキル（LPICL1orクラウドアソシエイツ資格相当） ・セキュリティの基礎知識 ・IT業界で運用のご経験3年以上または設計構築のご経験2年以上 歓迎スキル ・SaaSサービスの運用経験 ・顧客提案の経験やドキュメント作成 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方 続きを見る
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セキュリティエンジニア【提案～導入・運用】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部MBS部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜MBS部＞ 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。 その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 募集背景 事業拡大および新規事業展開に伴い、さらなるビジネスの発展に向けたリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 本求人は下記案件へのアサインを想定しております。 客先常駐案件になります。（リモートワーク有） 顧客側の営業部隊と一緒になってエンドユーザーに対してセキュリティ商材（UTM、AntiVirus、EDR等）の提案から導入～運用に関わる技術支援を行います。 最新のセキュリティ技術や幅広いセキュリティ商材を扱うことに興味のある方を求めています。 例 ・ゼロトラストを見据えた民間企業へのシステム更改提案から導入支援 ・公共機関/公益社団法人等のシステム更改の支援/構築作業 ・セキュリティ商材に関する検証や提案資料作成等 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 現在2名体制で対応。 1名が若手でOJT的な体制を取っています。 そこへ追加要員として配属していただきます。 期待する解決したい課題 セキュリティ案件の体制強化のために、このPJにてスキルアップを実施し自社へ還元していただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス まずはセキュリティエンジニアとして新しい技術の習得や製品知識を身に着けていただきたいと考えています。 その後のキャリアとしてはセキュリティに特化、フルスタックエンジニアとして技術領域の幅を広げる、提案などコンサル業務へ進むなどのキャリアをご用意しております。 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 採用要件 必須スキル ・UTM等のFW製品の知識 ・最低限のAntiVirus/EDR等のセキュリティ製品に対する知識 ・Windows等のクライントPCのセキュリティ知識 上記いずれかに該当する方 歓迎スキル ・ゼロトラストの構築のご経験 ・EDR製品の運用のご経験 ・ウイルス対策/挙動等の知識 ・サーバーOSのセットアップ等のご経験（検証環境構築経験） こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方 続きを見る
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ネットワークエンジニア【受託案件あり】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 募集背景 事業拡大および新規事業展開に伴い、さらなるビジネスの発展に向けたリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 ネットワークに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 ＜案件例①＞ 概要：某大手メーカのISPバックボーンネットワークの設計構築・保守運用案件 ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、Juniper、Arista等 ＜案件例②＞ 概要：大手SIerが提供するネットワークのSI案件（主に設計構築） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Fortinet、Palo Alto、Juniper、F5、A10、Aruba、Meraki等 ＜案件例③＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、FW、リモートアクセス、LB等の設計構築） ポジション：メンバー 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 お一人で配属することはありません。 お客様とOne Teamになり、協同して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 21PJあり、各PJは2～20名で構成されています。 期待する解決したい課題 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、ネットワークエンジニアとしてのご経験がある方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。 採用要件 必須スキル ・ネットワークの運用業務のご経験3年以上 ・ネットワークSIの設計構築業務のご経験2年以上 経験が浅い場合、IT資格を保有している方（CCNA、基本情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等） 上記いずれかに該当する方 歓迎スキル ・CCNP、ネットワークスペシャリスト資格を所持 ・SASE製品(Zscaler、Netskope)、IDaaS製品導入のご経験 ・リーダーとして業務改善活動を牽引したご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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ネットワークエンジニア【受託案件あり/PM】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 募集背景 事業拡大および新規事業展開に伴い、さらなるビジネスの発展に向けたリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 ネットワークに関する設計・構築業務を中心に行っている案件において、プロジェクトマネジメント、または技術面のスペシャリストを担っていただき、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。 進行スケジュールの管理や人員確保、企画立案、予算や工数の割り出し、プロジェクト遂行のための準備などを行います。 技術資料の作成、提案資料作成/ご提案の実施など、お客様の課題に対して、高い技術力、幅広い製品知識を基に課題解決を行います。 また、勉強会の主催、技術Blogの記載、社内研修の講師など、社内メンバーの技術力アップにも貢献いただきます。 ＜案件例①＞ 概要：大手Sierの大規模案件にてNWSI業務 ポジション：PM/PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、Zscaler、FortiGate等 ＜案件例②＞ 概要：自社請負案件（主にネットワーク、Firewall、リモートアクセス、負荷分散装置等の設計構築業務） ポジション：PM/PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、YAMAHA、Juniper、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10等 ＜案件例③＞ 概要：某通信業者が提供するネットワークのSI案件（要件定義～設計構築） ポジション：PM/PL、テクニカルスペシャリスト 使用技術の例：Cisco、PaloAlto、FortiGate、Aruba、Meraki、BIG-IP、A10、Zscaler、Menlo、Umbrella等 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 お客様とOne Teamになり、協同して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 21PJあり、各PJは2～20名で構成されています。 事業戦略上優先度の高い案件については、1名で配属する可能性があります。 期待する解決したい課題 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、ネットワークエンジニアとしてのご経験がある方にジョインいただき、ネットワーク技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 ネットワークインフラにおいて要件定義・設計構築など上流工程の経験を積んだ方は【インフラコンサルティング業務】【ネットワーク自動化業務】【ネットワークセキュリティ業務】などキャリアの幅を広げることができます。 また、より尖ったスキルを身につけるキャリアとして、"プロフェッショナル職"や"プロジェクトマネジメント職"といった制度があるため、管理職へならずともエンジニアとしての市場価値を高めていくことが可能です。 【キャリアパスの具体例】 ①インフラコンサルティング業務 事業会社、ユーザ系企業の情報システム部等を対象として、 案件獲得や案件拡大のためのコンサルティング業務を行います。 ②ネットワーク自動化業務 ネットワーク自動化事業を推進するため、他部署と連携し、自動化サービスの導入や教育サービスの提供を行います。 https://www.ap-com.co.jp/service/network/ ③ネットワークセキュリティ業務 ネットワークの技術経験をベースに、SASEソリューション(Zscaler等)の提案、要件定義、製品導入を行います。 採用要件 必須スキル ・ネットワークSIの設計構築業務のご経験2年以上 経験が浅い場合、IT資格を保有している方（CCNP、応用情報技術者資格、パブリッククラウド系資格等） ・リーダーやプロジェクトマネジメントのご経験 歓迎スキル ・PMP、CCIE、ネットワークスペシャリスト資格を所持 ・SASE製品(Zscaler、Netskope)、IDaaS製品 提案～導入のご経験 ・コンサルティング/要件定義/設計/構築のご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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サーバ/クラウドエンジニア【経験者採用】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部のMBS部、CWE部のいずれかへの配属を想定している求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜MBS部＞ 顧客体験(カスタマーエクスペリエンス)を高めることによって、特定顧客とのビジネスを成長、拡大させることを目的としています。その実現のため、組織的な対応で、顧客の課題にタッチしていき、その課題を様々な技術で解決することを目指している部署です。 ＜CWE部＞ 技術力とチームワークを駆使し、業界を問わず多様な企業が直面するITインフラにおける人材課題の解決に取り組みます。具体的には、専門的な技術力の不足、特定の人材依存、そして非効率な作業の繰り返しなど、人材マネジメントの問題を克服し、これを基に、戦略的なクライアントワークを提供し、お客様がビジネスの成長と成功を達成できるよう支援する部署です。 ※本求人とAWSエンジニア求人の違い 本求人： フルスタックエンジニアを最終目標とし、まずはサーバ/クラウド領域でスキルアップを図りたい人を募集いたします。 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより、技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 AWSエンジニア： 配属先がiTOC事業部ではなく、AWSを中心としたクラウド技術の支援を行っているクラウド事業部となります。 クラウド事業部ではクラウドのスペシャリストになりたい方の募集をしており、将来的にはソリューションアーキテクトへのキャリアアップを目指していただきます。 募集背景 事業拡大および新規事業展開に伴い、さらなるビジネスの発展に向けたリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務を行います。 SI業務に加え、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供しお客様の課題を解決します。 ＜SI実績①＞ 概要：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築） 工程：構成提案から導入まで ＜SI実績②＞ 概要：AWSのネットワーキングとオンプレからAWSへのLanScope Catクラウドシフト 工程：構成提案から導入まで ＜案件例①＞ お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 ポジション：メンバー 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用までお客様のインフラ環境を幅広く支援しています。 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 お一人で配属することはありません。 お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めます。 常駐先であっても自社のリーダーが管理しています。 複数のPJがあり、2名～15名で構成されています。 期待する解決したい課題 売上が順調に伸びているなか、投資フェーズにある部署の影響や戦略的な撤退によって、粗利が横ばいになっている点を課題に感じています。 更なるプライム案件、非人月収益の増加のため、まずはサーバ/クラウドエンジニアとしてスキルアップしたい方にジョインいただき、サーバ/クラウド技術によるお客様の課題解決を一緒に推進いただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 2023年度実績：29.4% 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 まずはサーバ/クラウド案件にジョインしていただき、スキルアップを図っていただきます。 その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。 採用要件 必須スキル ・Linuxサーバ もしくは Windowsサーバの設計構築経験がある方 ・クラウドサービスやサーバに関する構築・運用経験がある方 上記いずれかに該当する方 歓迎スキル ・AWS、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの知識/ご経験 ・スクリプトやマクロ(言語不問)作成のご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方 続きを見る
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ネットワークエンジニア【ゼロトラスト】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 ①カルチャー ・「楽しく仕事をする」をモットーにカルチャーが形成されている革新的なチームです ・毎朝アイスブレイクから始まり、ニュース共有の時間を設けるなど、ゼロトラストだけではなくIT業界全体の最新情報を収集しています ・週に数回1時間の定例会を設け、案件進捗や勉強会の情報を共有しています ・Udemyや社内大学での自学習、Interop、JANOG、Japan IT WeekやSecurity Daysといったイベントに出展、講演を行っており、自己研鑽に余念がないチームです ②業務環境 ・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaとパートナー契約を締結しているため、ゼロトラストの包括的な検証環境があります ・チームメンバーのバックグラウンドを活かして、多様な視点から意見を出し、品質を高めています ③ワークライフバランス ・管理者含め男女問わず4名が育児をしながら働いており、ワークライフバランスへの理解が高い職場です ・平均残業時間は15.5h/月、定時退社を基本とし、案件遂行時に一時的に残業が高まっても30h以内です ・案件による現地作業以外は原則リモート勤務。東京以外に在住しているチームメンバーが半数以上です ・バーチャルオフィスの導入やSlackチャンネルの活用など、心理的安全性を意識した環境です ＜募集部門の紹介＞ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10055#article 募集背景 お客様環境のゼロトラスト化を目的としたマイグレーションを中心とする、ネットワークセキュリティの向上に関する設計・構築業務を行うネットワークエンジニアを募集しています。 ゼロトラストやセキュリティに興味があるエンジニアには特に市場価値を高められるポジションであると自負しています。常に最新の情報をキャッチアップし、チームでお客様の課題を解決するのが楽しい人におすすめです。 募集内容 業務内容 0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。 各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。 本求人で採用する方には、PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを図るとともに、ビジネスとしてのスキル向上も目指していただきます。 エンジニアリングのみに集中して取り組みたいという方には、向かない求人です。 特に若手の方には、エンジニアとしてのスキルよりも、ゼロトラスト事業というビジネスを推進するマインドを持っている方を募集しています。 大規模な案件を受注した場合は、数か月間チーム全体での対応が必要となりますが、その前後の期間には、スキルセットに応じて、ゼロトラスト関連情報の収集、共有、発信、検証、資格取得など、事業推進に必要な活動を行っていただきます。 大規模(5000user～）プライム案件が主となり、下記の業務をお任せいたします。 ・ゼロトラストネットワーク案件を前提とした導入支援（要件定義/基本設計/構築/検証/技術支援など） ・導入後の運用設計（一部SOCメンバーと連携した運用サポート） ・実際の運用まで考えたマルチベンダー設計でゼロトラスト環境のご提案 ・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成 ＜実績＞ 某旅行代理店様 Zscaler導入支援 某広告代理店様 CROWDSTRIKE導入支援 某都市開発企業様 ゼロトラスト導入アセスメント実施 など 株式会社エイチ・アイ・エス様の事例：https://www.ap-com.co.jp/news/post-10729 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 ・2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです ※男女比 3:1 とバランスの取れたチーム構成 インフラエンジニア：7名 セキュリティエンジニア：3名 ポータル開発：1名 セールス&マーケティング：3名 営業事務：1名 ・本人のキャリアプランや適性、その時点のプロジェクト内容などでアサインを決定します。 スキルが足りない案件に1人でアサインすることはありません。 期待する解決したい課題 売り上げが順調に伸び、案件が増えていく中で、現場のネットワークエンジニアとして活躍していただける方が足りなくなっております。 経験豊富なPMのもとでゼロトラスト関連の業務に積極的にトライ頂きたいと考えております。 想定されるキャリアパス チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。 この求人で特に想定しているキャリアパスとして、エンジニアとしてのスキルだけでなく、将来的なマネージャー候補として組織運営や会社経営を行いたい人に向けたステップを用意しています。 iTOC事業部の他の部署へ異動し、ネットワーク自動化、インフラコンサルティングなどキャリアの幅を広げることも可能です。 採用要件 必須スキル ・IT業界で設計構築３年以上の実務経験 ・CCNPやCCDP取得もしくは取得経験 ・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaのいずれかの導入の経験 ・上記製品以外でもEDR運用経験、もしくはSIEM構築の経験 上記いずれかに該当する方 歓迎スキル ・CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリストなど類似する資格の取得 ・SASE、IDaaS導入のご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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ITインフラ自動化エンジニア【ポテンシャル採用】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部ACTの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とITインフラ自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜ACT＞ 配属先となる「ACT」はITインフラ自動化事業の推進をミッションとして活動しているチームです。 ITインフラ(サーバ/ネットワーク/クラウド)のオペレーション自動化に向けた導入、開発、コンサル、トレーニング、サポートサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。 これまでのSIの経験を活かしながら、自動化というテーマを軸にした開発や改善提案の経験が獲得できます。 Automation Coordinatorについて https://www.ap-com.co.jp/network-automation/ https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=T_re5rvJDzI&feature=emb_title ・自社サービスに関連する業務のため裁量が大きく、意見が反映しやすい環境です。 加えてチャレンジを歓迎する社風のため、ご自身の動き次第で活躍の幅を大きく広げていただくことが可能です。 ・案件を通して自動化に関する技術を学ぶことができ、市場に求められるエンジニアへ成長することができます。 ・お客様の課題をヒアリングし技術で解決に導く「業務改善のスペシャリスト」を目指すことができ、またサービス利用者の声を直接聞くことも可能です。 ・本チームは弊社の注力事業の中心を担っており、エンジニアの育成にも注力しています。 エンジニアとして案件対応をするだけでなく、人材の育成にも関わることが可能です。 ・Interop 2023にてAnsibleによる自動化を活用したゼロタッチプロビジョニング体験ブースを公開。 ＜募集部門の紹介＞ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9126#article ※本求人、ITインフラ自動化エンジニア【経験者採用】とネットワーク自動化エンジニア【案件採用】の違い 本求人、ITインフラ自動化エンジニア【経験者採用】： ITインフラ自動化に特化したACTへの配属を想定しております。 ACT内にて案件異動することで、自動化のスペシャリストを目指すことができます。 （ACT以外への異動ができないわけではございません） また、将来的に自動化事業を一緒に推進してくださるような方（マーケティング、プロモーション等含む）も求めています。 ネットワーク自動化エンジニア【案件採用】： 自動化案件への採用を想定しておりますが、 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより 技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 募集背景 自動化事業の拡充に伴い、将来的なリーダーシップを担える人材を募集しております。 募集内容 業務内容 自動化事業を推進する部署にて、サーバ、ネットワーク、クラウド環境における自動化システム導入、自動化開発業務をお任せします。 ご入社後は案件に参入して環境やメンバーに慣れていただき、徐々にご活躍の幅を広げていただきます。 ・お客様環境への自動化導入のサポート（下記は一例） ①ネットワーク機器のACL設定変更、ポート開閉、経路変更等のネットワーク運用業務をAnsibleにより自動化 ②コンソールサーバとAnsibleを連携し、複数台のネットワーク機器のキッティング作業をAnsibleにより自動化 ③Ansible、Terraform などを組み合わせ自動化のプラットフォームの提供と日常の運用業務の自動化 ・イベントでの登壇 ・自動化に関するセミナー主催 扱っている機器や技術 [自動化ツール] ・Ansible / Python / Terraform [自動化対象] ・AWS / Microsoft Azure ・Cisco / Juniper / F5 BIG-IP / APRESIA / PaloAlto 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 ・新卒や若手エンジニアを積極的に受け入れており、活気のあるチームです。 メンバ構成：19名、平均年齢：33歳 ・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来ます。 ◎Ansibleクックブック https://book.impress.co.jp/books/1120101163 ◎Ansible実践ガイド https://book.impress.co.jp/books/1122101189 期待する解決したい課題 弊部における自動化事業は5年目を迎え、未だお客様から数々のお引き合いをいただいており、今後も案件が増加する見込みです。 現状20名近い自動化エンジニアで日々対応をしていますが、まだまだ案件需要が上回っており、機会損失に繋がるケースも発生しています。 自動化領域における内部向け学習リソースは整っているため、意欲のある方に是非ジョインいただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス インフラ自動化領域に注力した部署ですので、この道のプロフェッショナルを目指せます。 異動の際にも基本的にはACT内部になるため、自動化技術に接点を持ち続けることが可能です。 勿論、他部署への異動も可能ですので、インフラのインテグレーションやコンサル等、自動化を武器に様々なフィールド、ロールで活躍するチャンスがあります。 自動化技術はもちろん、自動化対象となるサーバ、ネットワーク、クラウド等の知識獲得も可能です。 また、裁量が大きく、チャレンジを歓迎する社風のため、モチベーションがあれば、上流工程を経験しつつ、PL、PM、エンジニアリングマネージャーのポジションも狙えます。 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 採用要件 必須スキル ・インフラエンジニアのご経験2年以上（CCNA+LPIC1程度の知識） ・自動化技術（Ansible、Pythonなど）に関する業務経験 （自己学習や、勉強会への参加経験でもOK） 歓迎スキル ・AWS、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの知識/ご経験 ・スクリプトやマクロ(言語不問)作成のご経験 ・L2,L3、ファイアウォール、ロードバランサ等を扱ったネットワーク運用のご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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ITインフラ自動化エンジニア【経験者採用】
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部ACTの求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とITインフラ自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 ＜ACT＞ 配属先となる「ACT」はITインフラ自動化事業の推進をミッションとして活動しているチームです。 ITインフラ(サーバ/ネットワーク/クラウド)のオペレーション自動化に向けた導入、開発、コンサル、トレーニング、サポートサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。 これまでのSIの経験を活かしながら、自動化というテーマを軸にした開発や改善提案の経験が獲得できます。 Automation Coordinatorについて https://www.ap-com.co.jp/network-automation/ https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=T_re5rvJDzI&feature=emb_title ・自社サービスに関連する業務のため裁量が大きく、意見が反映しやすい環境です。 加えてチャレンジを歓迎する社風のため、ご自身の動き次第で活躍の幅を大きく広げていただくことが可能です。 ・案件を通して自動化に関する技術を学ぶことができ、市場に求められるエンジニアへ成長することができます。 ・お客様の課題をヒアリングし技術で解決に導く「業務改善のスペシャリスト」を目指すことができ、またサービス利用者の声を直接聞くことも可能です。 ・本チームは弊社の注力事業の中心を担っており、エンジニアの育成にも注力しています。 エンジニアとして案件対応をするだけでなく、人材の育成にも関わることが可能です。 ・Interop 2023にてAnsibleによる自動化を活用したゼロタッチプロビジョニング体験ブースを公開。 ＜募集部門の紹介＞ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9126#article ※本求人、ITインフラ自動化エンジニア【ポテンシャル採用】とネットワーク自動化エンジニア【案件採用】の違い 本求人、ITインフラ自動化エンジニア【ポテンシャル採用】： ITインフラ自動化に特化したACTへの配属を想定しております。 ACT内にて案件異動することで、自動化のスペシャリストを目指すことができます。 （ACT以外への異動ができないわけではございません） また、将来的に自動化事業を一緒に推進してくださるような方（マーケティング、プロモーション等含む）も求めています。 ネットワーク自動化エンジニア【案件採用】： 自動化案件への採用を想定しておりますが、 その後iTOC事業部内の別案件へ3年を目安にローテーションすることにより 技術領域に拘らずにスキルアップ、キャリアアップしていただくことを期待しています。 募集背景 自動化事業の拡充に伴い、さらなるビジネスの発展に向けたリーダーシップを発揮していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 自動化事業を推進する部署にて、サーバ、ネットワーク、クラウド環境における自動化システム導入、自動化開発業務、プロジェクトマネジメント、テックリードなどを担っていただきます。 ・お客様環境へ自動化導入・開発・推進支援（下記は一例） ①大規模プライベートクラウド環境における自動化のコンサルティング業務 ②大手携帯キャリア様における自動化推進のプロジェクトマネジメント ③各種自動化案件におけるプロジェクト推進 ・自動化領域におけるテックリード 扱っている機器や技術 [自動化ツール] ・Ansible / Python / Terraform [自動化対象] ・AWS / Microsoft Azure ・Cisco / Juniper / F5 BIG-IP / APRESIA / PaloAlto 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。 ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 ・新卒や若手エンジニアを積極的に受け入れており、活気のあるチームです。 メンバ構成：19名、平均年齢：33歳 ・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来ます。 ◎Ansibleクックブック https://book.impress.co.jp/books/1120101163 ◎Ansible実践ガイド https://book.impress.co.jp/books/1122101189 期待する解決したい課題 弊部における自動化事業は5年目を迎え、未だお客様から数々のお引き合いをいただいており、今後も案件が増加する見込みです。 現状20名近い自動化エンジニアで日々対応をしていますが、まだまだ案件需要が上回っており、機会損失に繋がるケースも発生しています。 自動化領域における内部向け学習リソースは整っているため、意欲のある方に是非ジョインいただきたいと考えております。 想定されるキャリアパス インフラ自動化領域に注力した部署ですので、この道のプロフェッショナルを目指せます。 異動の際にも基本的にはACT内部になるため、自動化技術に接点を持ち続けることが可能です。 勿論、他部署への異動も可能ですので、インフラのインテグレーションやコンサル等、自動化を武器に様々なフィールド、ロールで活躍するチャンスがあります。 自動化技術はもちろん、自動化対象となるサーバ、ネットワーク、クラウド等の知識獲得も可能です。 また、裁量が大きく、チャレンジを歓迎する社風のため、モチベーションがあれば、上流工程を経験しつつ、PL、PM、エンジニアリングマネージャーのポジションも狙えます。 年4回の昇給機会があるため、スキルアップのタイミングに合わせてタイムリーな昇給が可能です。 最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳 採用要件 必須スキル ・プロジェクトリーダやプロジェクトマネジメントのご経験 ・インフラエンジニアのご経験3年以上（ネットワーク構築の実務経験、またはCCNP程度の知識） ・自動化技術（Ansible、Pythonなど）に関する業務経験 （自己学習や、勉強会への参加経験でもOK） 歓迎スキル ・AWS、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの知識/ご経験 ・スクリプトやマクロ(言語不問)作成のご経験 こんな人が向いてます ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 ・尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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アカウントマネージャー
部署について 募集部門 当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部の求人となります。 ＜iTOC事業部＞ キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用～構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。 ＜BzD部＞ ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。 BzD部には2つのチームがあり、まずはACTを、次に0-WANと業務の幅を広げていただきます。 ＜ACT＞ 「ACT」はITインフラ自動化事業の推進をミッションとして活動しているチームです。 ITインフラ(サーバ/ネットワーク/クラウド)のオペレーション自動化に向けた導入、開発、コンサル、トレーニング、サポートサービスである「Automation Coordinator」を提供しています。 ITインフラの自動化というテーマを軸にしたサービスを中規模から誰もが知っている様な大規模な企業への提案となる為、BtoBの醍醐味とやりがいにあふれています。 ＜0-WAN＞ 0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。 こちらも大規模なお客様がターゲットとなるため、大手企業との繋がりを作る事も可能です。 ・自社サービスに関連する業務のため裁量が大きく、意見が反映しやすい環境です。 加えてチャレンジを歓迎する社風のため、ご自身の動き次第で活躍の幅を大きく広げていただくことが可能です。 ・案件を通して自動化をメインとした技術に触れる事ができ、まだまだ市場が広がり続けるIT業界で専門的な経験を積む事ができます。 ・お客様の課題をヒアリングしIT業界のインフラ自動化技術に特化した自社サービスを提案する「世の中の基盤を支えるIT営業」を目指すことができ、サービス利用者の声を直接聞くことも可能です。 ・マーケティング担当と共に業務を行う事になる為、その気になればマーケティングの知識を身に着ける事も可能です。 ＜募集部門の紹介＞ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9126#article 募集背景 自動化事業の拡充に伴い、さらなるビジネスの発展に向けて初めて専任の営業担当を募集します。 社内で初めての営業職となる為、自身で方針を決め、拡大していただける様な、自主性と責任感を持って開拓していただける方を募集しています。 募集内容 業務内容 ・自社ソリューション・サービスの提案の際の営業活動全般 ・ルート営業から新規開拓まで（現状は新規開拓はほぼマーケ担当が行います） ※顧客は大手企業が中心。 ◆インサイドセールス（ナーチャリング） 自社サイトや広告から問合せの合ったお客様、及び 展示会やメルマガ、広告などで獲得したリードに対して商談に繋げる為の営業活動 ※手法問わず 現状はテレアポ、メルマガ、セミナー等を実施 マーケティング担当がリードジェネレーションとインサイドセールスも一緒に行います。 ◆フィールドセールス（クロージング） プリセールスが同席しての商談、ヒアリング、自社サービスの提案や見積もり業務 ※商談はオンラインがほとんどですが、対面での商談も有り ◆この仕事で得られる事 ・営業の流れなどを0から作り上げる経験をしていただけます。 社内で初めての営業職の為、好きに進めることができ、行く行くは営業部署立ち上げにも関わっていただく可能性もあります。 ・大手企業との商談経験が多く積めます。 現状お引き合いいただいているのは大手通信事業者や大手の情シス子会社など、誰もが知っている様な大手様ばかりなので、大規模な商談の経験と人脈形成を同時にしていただけます。 ・これからまだまだ伸びていくITインフラ自動化の領域において、業界トップクラスの技術力を持ったサービスを取り扱います 「自動化といえばエーピーコミュニケーションズ」というポジショニングが確立出来てきたこのタイミングで、 強い差別化要素と訴求力を持つサービスの販売経験を積んでいただけます。 ※自社ソリューション・サービスについて ITインフラ自動化支援サービス Automation Coordinator（オートメーションコーディネーター） https://www.ap-com.co.jp/network-automation/ AnsibleとTerraformを使った、サーバ・ネットワーク・クラウドまで一気通貫で自動化が可能なサービスで、導入のコンサルティングから、内製化にいたるまで全てサポート可能。 特にネットワークの領域については5年以上の実績があるため、業界でも特に強く打ちだせているサービスとなります。 ◆当サービスの受注までのプロセス 最初の無料相談や商談～ご提案～ご発注まで（約2～3ヶ月）を担当していただきます。 メンバー構成 ・営業部門は会社としても初めての立ち上げとなる為、既存の営業メンバーは居ません、その代わりコアメンバーとして最初の1人になります。 成果次第で配下にメンバーを増やしていく事も可能です。 ・兼任でマーケティング、セールスを担当しているメンバーや、エンジニアと連携していただく形になります。 期待する解決したい課題 2022年にマーケティング担当が入り、ホームリストや自社サービスの引き合いが増えて来た中で、兼任の担当者だけで行っていたインサイドセールス、フィールドセールス業務等に限界が来ています。 この業務を巻き取っていただきつつ、インサイドセールスからフィールドセールス全体をお任せします。 これまで営業専任が不在だった事で営業力が高い水準に達していない為、現状の営業リソース不足の解決だけでなく、経験を活かした更なる販売促進のアイデアや営業力を持って業務にあたっていただき、今以上の効率で契約に繋げていただく活躍を期待しています。 想定されるキャリアパス 社内で初の営業職となる為、成果次第では配下にメンバーを置く事もでき、マネジメント経験を積むことが可能になります。 将来的に会社全体をカバーする営業部の責任者になっていただく可能性も有ります。 採用要件 必須スキル ・2年以上のBtoBフィールドセールス実務経験 トークスキル、テレアポでお客様を商談まで案内する事や 自社サービスの説明からクロージングまで対応が可能な事 ・商談の場への参加経験 最低限のファシリテートや会話の中での機会創出の経験 歓迎スキル ・IT業界（インフラ系）で2年以上のBtoBインサイドセールス実務経験 ・ソリューションなど無形商材の取り扱い経験2年以上 ・中小企業等、自社の限られたリソースの中での営業経験 こんな人が向いてます ・他メンバーと連携し、共に学びながら業務に取り組める方 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・整っていない環境下でも業績アップに向けて、他を巻き込み、 牽引して行けるような成長志向をお持ちの方 続きを見る
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【Azure×クラウドネイティブ×アプリ開発】アーキテクトポジション募集
■募集の経緯 配属部署であるACS事業部 DX Enabling部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援や、お客様のプロダクトを一緒になって開発するプロダクト開発支援を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いシステム開発業務におけるアーキテクトポジションをお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■部署体制 ・コンサルティングチーム ・Application Engineeringチーム 【当求人】 ■業務内容 アプリケーションエンジニアリングチームでは、以下のようなサービスを提供しております。 ・共創型アジャイルSIサービス for Microsoft Azure アーキテクトとして、お客様のプロダクト開発における以下業務の技術選定・設計業務・プロジェクトリード・お客様に対する技術コンサルティングの提供などをご担当頂きます。 ・新規プロダクトの開発 ・既存プロダクトの新機能開発・改善・リファクタリング ・CI/CD/CTパイプラインの構築・改善 ・プロダクトの運用支援 ※ご入社後はご希望に合わせた業務をお任せします。業務内容についてご希望する内容やご不明点がありましたら、面接や面談にて遠慮なくご相談ください 使用環境・技術 ※ご経験のない技術については、業務と並行して学んでいただければ問題ありません。 部署内でのサポートも行っています。 ・設計/開発技法 DDD、TDD、クラウドネイティブ技術をベースとしたアーキテクチャ設計 ・言語/フレームワーク Python、TypeScript（React、Vue.js） ・インフラ基盤 Azure（AppService、Functions、AKS、ACAなど）、Terraform ・その他 GitHub、Azure DevOps、Backlogなど 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求めるスキル ・システム開発プロジェクトにおける、アプリ／インフラ含めた全体アーキテクチャーの設計のご経験（3年以上）※規模は問わず ・プロジェクトリードのご経験（3年以上） ■歓迎スキル ・アジャイル開発のご経験 ・クラウドネイティブ環境におけるアーキテクチャ設計のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・エンジニア育成のご経験 続きを見る
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Microsoft Azure / Microsoft Fabric データ/AI系エンジニア
■募集の経緯 配属部署であるACS事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援（環境の設計構築やトレーニングの提供等）を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いSI業務をお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■業務内容 ・Azure OpenAI Serviceを活用したエンジニアリングの提供（チャットボットや文書検索、翻訳システムなどの設計/構築など） ・Azure Synapse Analyticsを活用したデータエンジニアリングの提供（データ統合、データウェアハウス、データ分析基盤の設計/構築など） ・Azure Machine Learningを活用した機械学習エンジニアリングの提供（AIプラットフォーム全体設計/構築、MLOps導入支援など） ・ハッカソンや技術トレーニングなどの技術講師 ・E/U様向けの新規サービスメニューの開発や事業部で独自開発するSaaSプロダクトの開発支援 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求めるスキル ・パブリッククラウド/プライベートクラウド環境におけるデータ活用または機械学習モデル開発/運用のご経験 ・Python、Rによるコーディングのご経験 ・顧客対応のご経験 or 事業会社等でData/AIを活用したプロジェクトに参画した経験 ■なぜMicrosoft Azureなのか ・当社はMicrosoft AzureのData/AI領域において「Microsoft Solutions Partner」の認定を取得しており、得意とする分野であるため ・Microsoft社が提唱する「Microsoft Intelligent Data Platform」は、Microsoft Azureを使用したクラウドネイティブなシステムやMicrosoft Cloudとシームレスに連携できるプラットフォームを目指しており、エンタープライズな大規模案件に携わるチャンスが多いため ■チームの特徴 ・地方在住の方が多く、子育て中の方もいるためフルリモートや育児に理解があります ・部内全員で話し合い解決することを大切にしているため、心理的安全性が高いチームです ・新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。 ・技術についてわからないことをSlackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まって皆で解決しています ・フルリモートでの業務が中心のため、チーム内のコミュニケーションを大事にしています。朝会や定例の会議体はもちろん、勉強会やWinSessionなど任意参加できるイベントや年1回の事業部キックオフ（オフライン）等も開催しています 事業責任者とチームリーダのインタビュー記事にて、新規事業やチームへの想い、チームの現状等についてお話ししていますので、是非ご覧ください。 参考：当事業責任者のインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9264#article 参考：当チームリーダのインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9273#article 続きを見る
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Azureリードエンジニア募集
■募集の経緯 配属部署であるACS事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援（環境の設計構築やトレーニングの提供等）を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いSI業務をお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■業務内容 ・IaaS、PaaS、コンテナ（Kubernetes）等活用したAzureモダンシステム全体の設計/構築/運用設計/運用業務 ・Terraformを用いたIaC化 ・GitHubを活用したCI/CDによる継続的デリバリーのフロー構築 ・お客様に汎用的に展開できる運用コンテンツの作成（Platform Engineeringの推進） 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求めるスキル ・パブリッククラウド/プライベートクラウド環境における業務のご経験 ・スクリプト作成もしくはコーディングのご経験 下記のご経験をお持ちの場合は、よりご活躍いただけます。 ・オンプレミス環境からクラウド環境へのマイグレーションのご経験 ・Git, GitHubの業務でのご経験 ・Terraform等のIaC活用のご経験 ・コンテナ・Kubernetesの業務でのご経験 ・フロントエンド・バックエンド系開発のご経験 ・CI・CD（継続的インテグレーション/デリバリー）実践のご経験 ・SREなどのシステム運用改善などのご経験 職務経歴書に下記キーワードの記載がある方も歓迎します。 Kubernetes / Docker / Azure / IaC / Terraform / ARM / Bicep / CICD / GitHub Actions / SRE / DevOps / GitOps / 自動化 / マイクロサービス / アジャイル開発 / RDBMS / PubSub / FaaS / Service Mesh / Web開発 / PowerShell / Java / .NET / C# / JavaScript / Python / Go言語 ■業務の魅力 ・Azureのクラウド技術、コンテナ技術、IaCやCI/CDなどのクラウドネイティブなどの先端技術に積極的チャレンジできます ・クラウドネイティブ基盤の設計に関われるため、自身の市場価値を高めることも可能です。 ・社内の勉強会、ブログ等のアウトプット発信も活発に行われており、モチベーション高いエンジニアと切磋琢磨できます。 ・パートナー企業との共同登壇や、外部コミュニティやKubecon等のオンラインイベントへの参加費等の補助もあります ・アジャイル型のプロジェクト管理、自律型のフラットな組織文化の中で柔軟に働けます ・フルリモートで地方在住の方も多数活躍しています 事業責任者とチームリーダのインタビュー記事にて、新規事業やチームへの想い、チームの現状等についてお話ししていますので、是非ご覧ください。 参考：当事業責任者のインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9264#article 参考：当チームリーダのインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9273#article 続きを見る
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Azureエンジニア募集
■募集の経緯 配属部署であるACS事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援（環境の設計構築やトレーニングの提供等）を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いSI業務をお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■業務内容 ・IaaS、PaaS、コンテナ（Kubernetes）等活用したAzureモダンシステム全体の設計/構築/運用設計/運用業務 ・Terraformを用いたIaC化 ・GitHubを活用したCI/CDによる継続的デリバリーのフロー構築 ・お客様に汎用的に展開できる運用コンテンツの作成（Platform Engineeringの推進） 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求めるスキル ・パブリッククラウド/プライベートクラウド環境における業務のご経験 ・スクリプト作成もしくはコーディングのご経験 下記のご経験をお持ちの場合は、よりご活躍いただけます。 ・オンプレミス環境からクラウド環境へのマイグレーションのご経験 ・Git, GitHubの業務でのご経験 ・Terraform等のIaC活用のご経験 ・コンテナ・Kubernetesの業務でのご経験 ・フロントエンド・バックエンド系開発のご経験 ・CI・CD（継続的インテグレーション/デリバリー）実践のご経験 ・SREなどのシステム運用改善などのご経験 職務経歴書に下記キーワードの記載がある方も歓迎します。 Kubernetes / Docker / Azure / IaC / Terraform / ARM / Bicep / CICD / GitHub Actions / SRE / DevOps / GitOps / 自動化 / マイクロサービス / アジャイル開発 / RDBMS / PubSub / FaaS / Service Mesh / Web開発 / PowerShell / Java / .NET / C# / JavaScript / Python / Go言語 ■業務の魅力 ・Azureのクラウド技術、コンテナ技術、IaCやCI/CDなどのクラウドネイティブなどの先端技術に積極的チャレンジできます ・クラウドネイティブ基盤の設計に関われるため、自身の市場価値を高めることも可能です。 ・社内の勉強会、ブログ等のアウトプット発信も活発に行われており、モチベーション高いエンジニアと切磋琢磨できます。 ・パートナー企業との共同登壇や、外部コミュニティやKubecon等のオンラインイベントへの参加費等の補助もあります ・アジャイル型のプロジェクト管理、自律型のフラットな組織文化の中で柔軟に働けます ・フルリモートで地方在住の方も多数活躍しています 事業責任者とチームリーダのインタビュー記事にて、新規事業やチームへの想い、チームの現状等についてお話ししていますので、是非ご覧ください。 参考：当事業責任者のインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9264#article 参考：当チームリーダのインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9273#article 続きを見る
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【フルスタックエンジニア目指しませんか？】開発エンジニア募集（Azure×クラウドネイティブ×アプリ開発）
■募集の経緯 配属部署であるACS事業部 DX Enabling部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援や、お客様のプロダクトを一緒になって開発するプロダクト開発支援を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴い開発業務をお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■部署体制 ・コンサルティングチーム ・Application Engineeringチーム 【当求人】 ■業務内容 Application Engineeringチームでは、以下のサービスを提供しております。 共創型アジャイルSIサービス for Microsoft Azure https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/agile-si-service/ 開発メンバーとして、お客様のプロダクト開発における以下の業務をご担当いただきます。 ・新規プロダクトの開発 ・既存プロダクトの新機能開発・改善・リファクタリング ・CI/CD/CTパイプラインの構築・改善 ・プロダクトの運用支援 ※ご入社後はご希望に合わせた業務（フロントエンド/バックエンド）をお任せします。 将来的にはフロントエンド、バックエンド以外にもシステム全体のデザインを担うアーキテクトというキャリアも提供可能です。 ご希望の業務や業務内容についてご不明点がありましたら、面接や面談にて遠慮なくご相談ください 使用技術/環境 ※ご経験のない技術については、業務と並行して学んでいただければ問題ありません。 部署内でのサポートも行っています。 ・設計/開発技法 DDD、TDD、クラウドネイティブ技術をベースとしたアーキテクチャ設計 ・言語/フレームワーク Python、TypeScript（React、Vue.js） ・インフラ基盤 Azure（AppService、Functions、AKS、ACAなど）、Terraform ・その他 GitHub、Azure DevOps、Backlogなど 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求めるスキル ・アプリケーション設計、開発のご経験（3年以上） ■歓迎スキル ・TypeScriptのご経験（3年以上） 続きを見る
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データエンジニア・データサイエンティスト【経験者採用】
部署について 募集部門について 当求人は、統合データ分析プラットフォームを活用した下記サービスを提供している「Lakehouse部」の求人です。 生成AIを活用した事業やデータ&AIの民主化を目指すためAIプラットフォーム開発を得意領域としており、コンサルタント、プロジェクトマネージャーやデータエンジニア、データサイエンティストのご経験を活かしてエンジニアの学びたい技術や目指すキャリアに応じて業務をお任せします。 ・AIと連携したデータ分析 ・データサイエンス、機械学習に関する内製化支援 ・上記に関連するクラウド基盤環境の提供やインフラSI業務 募集背景 データ収集がメインタスクになりAI戦略まで進まない等、国内でデータ&AIを活用している事例はまだ少ないと感じております。 当社は日本市場のデータ&AI文化を根本から変えたく、ビッグデータを使用したAIによる分析やデータ利活用等、データマネジメントを推進するために事業を一緒に推進いただける方を募集しております。 業務内容 主にDatabricksを活用した、データ利活用に関するお客様課題の解決 ・既存環境からAzure Databricksへのマイグレーション（マイグレーションプロセスの最適化やデータ分析・レポート作成の提案） ・既存システムからDatabricks Notebookへの移行検証と移行対応 ・MLflowを用いた分析モデル改善の提案 お客様製品に関するAI分析/開発モデルの構築（データ分析・前処理、モデル構築、精度検証等） 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 業務の進め方の例 案件開始～2週間 ・データプラットフォームやプロダクト周辺のクラウド設計、構築（AzureやAWS） ・現状のデータの中身やフォーマットについてヒアリング ・Databricksを活用する計画について提案、データ内容や進め方に関する意見交換 1か月～2か月目 ・データ利活用に向けた分析基盤のインフラ構築と整備（Databricks環境の構築等） ・データ利活用に向けたデータ整形とプロセスの整備 ※最終的に「新規のデータが発生した際にお客様側でデータ追加・調整・再構成等が出来る状態」にするための整備 2か月～3か月目 ・ダッシュボードの試作 ・納品、仕様の説明や利活用についてお客様への説明 キャリアパス エンジニアの学びたい技術や目指すキャリアに応じて業務をお任せします。 例：データ収集やデータ統合、仮説検証、モデル構築、データの可視化等々 開発環境 言語：Python,SQL,Q言語 インフラ：Microsoft Azure,AWS データプラットフォーム：Databricks 可視化ツール：Tableau,PowerBI ソースコード管理:GitHub チーム体制 ・PM2名 ・データエンジニア3名 ・インフラエンジニア1名 採用要件 必須スキル ・PythonやSQLを使用したコーディングのご経験 ・Microsoft AzureやAWSを使用した環境構築、運用のご経験 歓迎スキル ・ビッグデータ技術の経験（Hadoop、Spark、Pysparkなど） ・アジャイル手法を使用したプロジェクトに参画したご経験 ・英語マニュアルを使用したご経験 続きを見る
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【フルリモート可】AIプロジェクトを推進するプロジェクトマネージャー
部署について 募集部門について 配属部署であるLakehouse部は統合データ分析プラットフォームであるDatabricksを活用し、お客様のデータ利活用に関する課題解決を行っております。 クラウドネイティブ技術とITインフラの構築に長年携わってきたことを強みとし、Databricks社と協業して生成AIの活用やAIプラットフォーム開発を行っており、下記サービスを提供しております。 データ&AI分析基盤の支援サービス with Databricks https://www.ap-com.co.jp/service/data_ai/ 大規模言語モデル 導入支援サービス https://www.ap-com.co.jp/service/llm/ 現在、案件の引き合いを多くいただいており、事業と案件をリードいただける方を募集しております。 業務内容 ①プロジェクトマネジメント業務 ・パブリッククラウド上におけるDatarbicksの評価、大規模マイグレーション案件 ・既存分析環境からDatabricks Lakehouse Platformへのマイグレーション案件 ・データパイプライン （データ取り込み～データ整形） の設計及び実装案件 ②顧客への内製化支援の提案 ・データ分析/データサイエンス/機械学習に関する、インフラ基盤構築や分析システム導入の提案業務 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 案件事例 ・Azure OpenAI Serviceを活用した対話型インターフェイスの実装 ・Databricks環境の設計実装と、データパイプライン（データ取り込みからデータ整形）の設計実装 ・Azure DatarbicksのPoC、既存分析環境から新分析環境へのマイグレーションの実施 業務の進め方の例 案件開始～2週間 ・データプラットフォームやプロダクト周辺のクラウド設計、構築（AzureやAWS） ・現状のデータの中身やフォーマットについてヒアリング ・Databricksを活用する計画について提案、データ内容や進め方に関する意見交換 1か月～2か月目 ・データ利活用に向けた分析基盤のインフラ構築と整備（Databricks環境の構築等） ・データ利活用に向けたデータ整形とプロセスの整備 ※最終的に「新規のデータが発生した際にお客様側でデータ追加・調整・再構成等が出来る状態」にするための整備 2か月～3か月目 ・ダッシュボードの試作 ・納品、仕様の説明や利活用についてお客様への説明 業務の魅力 ・OJTの他にDatabricks社の研修ドキュメント提供、新入社員向けのフォローアップをチーム全体で毎週実施しており、安心して参入することが出来ます。 ・朝会やチーム定例会議等、相談や情報共有の場が豊富。メンバー同士フォローし合いながら業務を行っています。 ・LTや技術ブログの執筆、技術の情報交換、イベントへの参加等インプットとアウトプットの場が豊富です。 技術ブログ：https://techblog.ap-com.co.jp/archive/category/Databricks） Data+AI Summitへの参加：https://www.ap-com.co.jp/data_ai_summit-2024/ 2023年の参加レポートはこちら：https://www.ap-com.co.jp/data_ai_summit-2023/ ・技術書の翻訳に携わったエンジニアが在籍している等、技術力の高いエンジニアと切磋琢磨出来る環境です（https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10871） 開発環境 言語：Python,SQL,Q言語 インフラ：Microsoft Azure,AWS データプラットフォーム：Databricks 可視化ツール：Tableau,PowerBI ソースコード管理:GitHub 採用要件 必須スキル ・PythonやSQLを使用したコーディングのご経験 ・Microsoft AzureやAWSを使用した環境構築、運用のご経験 ・顧客折衝、調整業務のご経験 歓迎スキル ・ビッグデータ技術の経験（Hadoop、Spark、Pysparkなど） ・アジャイル手法を使用したプロジェクトに参画したご経験 ・英語マニュアルを使用したご経験したご経験 続きを見る
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Infrastructure Specialist
■Introduction Due to the shortage of engineers in Japan and other reasons, more and more system construction and operation work is being performed in collaboration with overseas engineers. We provide bridge engineering services and technical services to companies that need to collaborate with such overseas engineers. Our specialists are responsible for resolving business and technical issues in the areas of infrastructure, applications, and data management for clients, primarily those in the telecommunications industry. ■Your Role and Responsibilities As an Infrastructure Engineer, you will provide technical support on the server or network side. As for technical areas, there are also data management and development areas, so you can choose your primary area of responsibility. Technical support includes the following tasks. ・PoC before full implementation ・Technical discussions with Japanese customers and overseas engineers ・Verification of new technologies ・Modification of existing systems Depending on your ability, you may also be responsible for the following tasks. ・Consulting on technical issues ・Global project management ・Mentoring of other members ■Required Technical and Professional Expertise ・At least 2 year of work experience in the IT area ・N2 or equivalent Japanese language ability ・Documentation, e-mail, and conference calls in English ■Preferred Technical and Professional Expertise ・Experience working with DB and SQL ・Experience working with zero trust and cloud proxy builds ・Experience in customer relations and vendor management ・Project Manager experience ・Team leadership experience ・Experience in designing and building Azure and AWS ・Experience working overseas 続きを見る
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組織開発・人材開発担当【経験者採用】
部署について 募集部門について 各部門の組織開発支援や下記を担う「組織開発能力部」の求人です。 ・組織開発の企画・実行 ・当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画・運営・講師 ・キャリア支援の場となるキャリア相談室の運用 募集背景 事業の成長に向けて次世代の経営幹部やPM候補の育成を組織的に行う必要があり、配属部署、経営、人事と連携してタレントマネジメントをデザインする等、研修に留まらない人材育成を検討しているため、人事領域の経験者を募集することとなりました。 業務内容 ・人材開発・組織開発・人事企画における戦略立案や企画業務 具体的には… ・タレントマネジメントの企画立案 ・実行 ・組織の課題分析と課題解決施策の立案・実行（1on1、OJTスキームなどの現場支援） ・人材育成の企画・実行（研修企画業務含む） ・入社オンボーディング 企画・実行 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営） ・その他（社員面談や社員教育に関わる業務） 上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 4名（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー2名※うち派遣社員1名） 採用要件 必須スキル 以下いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発・労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 歓迎スキル ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 求める人物像 ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 続きを見る
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人事担当【ポテンシャル採用】
部署について 募集部門について 事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人となります。 募集背景 エーピーコミュニケーションズでは様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。 社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 解決したい課題 当社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。 業務内容 ・人事評価制度の運用、浸透、活用の促進 ・各種研修の運営 ・役職任命、職種任命の運営 ・産業医面談対応 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 メンバー構成 2名（部長1名、マネージャー1名） 仕事の進め方と直近の取り組み ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。 ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。 その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。 ・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更） ・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更） ・市場価値評価の導入（TPC） ・インセンティブ予算の増額 採用要件 必須スキル ・人事評価制度運用業務のご経験（1年～） 歓迎スキル ・人事評価制度企画、設計業務のご経験 ・部署間の調整や折衝のご経験 ・社員フォローのご経験 ・全社を巻き込んだ取り組みのご経験 求める人物像 ・受け身ではなく、自ら考え行動できる方 続きを見る
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2025年新卒採用
職種について ＜募集職種＞ インフラエンジニア職 （ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア） ＜業務内容＞ お客様のITインフラ課題に対し、 ネットワークやサーバ・クラウドの コンサルティング、設計、構築や 運用保守まで幅広く支援をしていきます。 ＜入社後イメージ＞ （▼マークを押すと紹介ページにジャンプ） ＜4月～6月＞ ・新卒研修にて技術＆ビジネススキルを学ぶ(▼) ・人事部や各事業責任者との配属面談を実施 ・配属事業部が決定 ＜7月～＞ ・担当プロジェクトにて実務スタート 例)使用する技術、サービス関連資格の取得 例)お客様の課題調査や結果まとめ 例)ネットワーク機器の設定変更の自動化対応 例)プロジェクト内の事務局対応(PMO業務) ＜先輩に見る一日の流れ＞ 入社3年目の先輩に聞いた最近のスケジュール！ 実際は担当するプロジェクトの状況によって 変わるため、一例としてチェックしてみてください。 ＜配属部署について＞ （▼マークを押すと紹介ページにジャンプ） ※以下いずれかを予定 ・iTOC事業部(▼) ネットワークやセキュリティを主に扱う ネットワーク環境の構築、運用、保守、 運用自動化や安全なリモート環境構築など ・クラウド事業部(▼) サーバーやクラウドを主に扱う クラウドへの環境移行、システム開発、運用、 監視、運用自動化に向けたサポートなど ・ACS事業部(▼) コンテナ技術を扱う 主にMicrosoftAzureを駆使し、お客様と共に DX実現とクラウドネイティブ内製化支援など ・先進サービス開発事業部(▼) エンジニアの為のプロダクト開発、販促など 採用要件 ＜応募資格＞ [必須] ・2025年3月に下記学校をご卒業予定の方 （大学院、大学、高専、専門、短大) ※学部学科や国籍は不問 [歓迎] ・下記資格のいずれかを保有している方 基本情報技術者試験、CCNA、LPIC-1、 AWS認定クラウドプラクティショナー、 Azure Fundamentals (AZ-900) など ＜評価を受けやすい人の特徴＞ ・IT技術に興味があり主体性をもって学んでいる ・自ら目標設定し、日々計画的に行動ができる ・自分で意思決定ができ、挑戦を楽しめる ・相手に対して敬意をもった行動や発言ができる ＜他社にはない特徴＞ （▼マークを押すと紹介ページにジャンプ） ・APアカデミー (▼) 社員による社員向けの自己成長のための勉強会 年間約100本ほど開催 ・"強み"評価 (▼) 一人ひとりの"強み"を評価 直近5年間で全社員平均年収は119%UP ・自ら創るキャリアパス (▼) 上司との1on1ミーティングを通じて 実現に向けた計画を立てていきます ・働きやすい環境づくり (▼) リモートワーク導入率92% 産休育休後の復職率100% 男性社員の育休取得率80% ホワイト企業認定を5年連続受賞 働きがいのある会社に2年連続認定 会社説明会について ＜若手先輩エンジニアとの座談会付き！＞ まずは業務内容や福利厚生を知れたり、 実際に働く若手社員の話を直接聞けたりと、 気軽に知っていただける内容となっています。 選考要素なし、服装自由、オンライン開催なので 予約は画面右側の『応募する』ボタンから お気軽に おこなってください～！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼場所 オンライン（Google meet） ▼時間 90分 ▼内容 ・会社説明、事業紹介 ・特徴、福利厚生紹介 ・選考についてのご案内 ・若手エンジニアとの座談会 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 続きを見る
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2025年新卒採用【GLB】
職種について ＜募集職種＞ インフラエンジニア職 （ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア、データエンジニア） ＜業務内容＞ 海外に支社を置く大手通信キャリア等を対象に、 英語力を活かしながらお客様の課題を解決しています。 国内案件だけでなく、出張を伴う海外案件や 国内から海外のシステムをリモートで管理する案件があります。 また、業務領域については複数領域から選択可能です。 （例） ・クラウド基盤へのマイグレーション （海外のデータセンターで稼働中のお客様システムをAzureへ移行等） ・海外通信網の維持管理 ・ビッグデータ基盤のデータ分析、移行 ＜入社後イメージ＞ （▼マークを押すと紹介ページにジャンプ） ＜4月～6月＞ ・新卒研修にて技術＆ビジネススキルを学ぶ(▼) ・人事部や各事業責任者との面談を実施 ＜7月～＞ ・配属プロジェクトにて実務スタート ＜配属部署について＞ （▼マークを押すと紹介ページにジャンプ） グローバルビジネス事業部(▼) 当社のグローバル案件を牽引している事業部です。 ネットワーク案件 / クラウド案件 / プロダクト展開だけでなく、 AI・データレイクハウス等の新規技術領域への挑戦を続けています。 リモートワーク中心のため、バーチャルオフィスを導入し コミュニケーションが取りやすい環境を整えており、 中には首都圏外で働き活躍しているメンバーもいます。 採用要件 ・2025年3月に下記学校をご卒業予定の方 （大学院、大学、高専、専門、短大) ※学部学科や国籍は不問 ・英語でのドキュメントやメール作成、電話会議が可能な方 （TOEIC700点目安） ・日本語スキルを有している方 ※外国籍の方向け （N2以上を保有 or それに準拠した日本語能力を保有） ＜評価を受けやすい人の特徴＞ ・ネットワークやクラウドに興味があり学んでいる方 ・英語力だけでなく技術習得にも夢中になれる方 ・自分の尖った強みを見つけ日々磨いている方 ・新たな事に積極的にチャレンジしている方 ＜他社にはない特徴＞ （▼マークを押すと紹介ページにジャンプ） ・APアカデミー (▼) 社員による社員向けの自己成長のための勉強会 年間約100本ほど開催 ・"強み"評価 (▼) 一人ひとりの"強み"を評価 直近5年間で全社員平均年収は119%UP ・自ら創るキャリアパス (▼) 上司との1on1ミーティングを通じて 実現に向けた計画を立てていきます ・働きやすい環境づくり (▼) リモートワーク導入率92% 産休育休後の復職率100% 男性社員の育休取得率80% ホワイト企業認定を5年連続受賞 働きがいのある会社に2年連続認定 会社説明会について ＜若手先輩エンジニアとの座談会付き！＞ まずは業務内容や福利厚生を知れたり、 実際に働く若手社員の話を直接聞けたりと、 気軽に知っていただける内容となっています。 選考要素なし、服装自由、オンライン開催なので 予約は画面右側の『応募する』ボタンから お気軽に おこなってください～！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼場所 オンライン（Google meet） ▼時間 90分 ▼内容 ・会社説明、事業紹介 ・特徴、福利厚生紹介 ・選考についてのご案内 ・若手エンジニアとの座談会 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 続きを見る
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【総務】次期リーダー候補を募集中です！給与計算業務に強みをお持ちの方歓迎！
部署について 採用背景と課題 私たちエーピーコミュニケーションズは、エンジニアファーストな価値観をもつ会社です。 現在、事業成長に伴う従業員の増加をはじめ、 各地からフルリモートで働くメンバー や 子育てをしているパパママの増加 、フレックス制の導入など会社として様々な局面で日々変化をしていっています。 一方で、 現状の運用改善や社員の多様なワークスタイル実現のための施策立案や推進 (*1)、 各種サポート業務を行う総務グループの拡充がまだ追いついていないのが課題です。 そこで、ご経験を活かしつつ積極的に案を出しながら現状の運用改善をいただき、 次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。 ◎総務グループの組織体制 4名（マネージャー1名、メンバー2名、兼務メンバー1名） ※2024年7月時点 ※人事業務や採用業務は別グループにて対応しています《参考：組織図》 ◎参考記事 ・「ホワイト企業認定」5年連続認定更新中（GOLD） ・「働きがいのある会社」2年連続認定更新中 ・「D&I AWARD 2023」アドバンスランク認定 ・ フルリモートで活躍するメンバーのインタビュー記事 ・ 各地で活躍するワーママメンバーのインタビュー記事 *1 経営層や各部署と連携して推進している福利厚生制度 「With APC」上図参照 業務内容 業務詳細 ・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携 ・給与計算業務 オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施 ・福利厚生制度(With APC)等の企画運営 新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善 ・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営 長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等 ◎主な使用ツール ・Slack ・Gmail ・Google スライド / スプレッドシート / ドキュメント / meet ・OBC（給与計算システム） ・kintone（人事データベースとして利用） ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せしていき、 まずは現行制度の理解や課題の把握をお願いしていく予定です。 特徴・魅力 業務改善の提案や新たな業務領域へのチャレンジを歓迎します！ これまで培われてきたご経験を存分に生かしていただきながら、 新たな業務領域への挑戦や提案をいただくことが可能です。 ご自身で出されたアイデアを活かした制度等をチームで作り上げていくことが出来ます。 リーダーへのステップアップが可能です！ 現状の総務グループは、自ら総務・労務領域などを実行しながら、 メンバーをマネジメントする人材が不足しています。 将来的にはメンバーを管理いただきながら、自ら企画立案等を おこなっていただけるリーダーへとキャリアを成長させることが出来ます。 専門性を高め、更に成長していただくことが可能です！ 経営層や他部署と協同して1つの制度を作り上げていく機会が非常に多くあります。 例えば、社員のお子様の入学時にプレゼントを贈呈する「 入学お祝い制度 」は 総務以外にも人事や採用等様々な部署と連携を取りながら進めた制度です。 社内の上層部や他部署の社員と協業を通して、 一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。 ◎参考記事 ・お子様の入学お祝い制度"For Kids"を開催！ 採用要件 必須経験 下記いずれのご経験もお持ちの方 ・事業会社にて 主担当として給与計算業務を行ったご経験 がある方（2年以上） ・ 労務の基礎知識をお持ち の方 歓迎経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業規模300～500名程度の会社で上記経験をお持ちの方 ・BPOサービスで顧客の給与計算業務を一手に担っていた方 ・人事制度や福利厚生制度の運用経験をお持ちの方 ・人事制度や福利厚生制度等にて、ご自身発信で企画や改善活動をされてきた方 求める人物像 ・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方 続きを見る
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【リモート勤務可】新規事業の開発エンジニア募集
■プロジェクト内容 当部署は「Universal Product-development Section（UPS）」という、新規サービスの企画と開発を行っている部署です。 現在は貿易分野の課題を解決するサービスを開発しています。 新規サービスの立ち上げに伴い、システム構築、運用等の幅広い知見をお持ちの方を募集しています。 ■募集ポジションについて ・開発エンジニア ■業務内容 プロダクト開発のメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・プロダクト実装（ご経験に合わせてフロントエンドまたはバックエンド部分をお任せ） ・プロダクトの品質と生産性向上のための施策検討・実施 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■当求人の魅力 ・新規事業のためサービス開発に1から関わることが出来ます。（0→1） ・サービスの拡大も裁量を持って関わることが出来ます。（1→10） ・志向性に合わせてビジネス面（お客様の業務フロー改善、仕様決定、提案等）でご活躍いただくことも可能です。 ・リモートワーク可能のため、ワークライフバランスを重視した働き方も可能です。 ■必須スキル ・Webサービス開発のご経験3年以上（バックエンドまたはフロントエンドのご経験） ・設計から実装のご経験 ■歓迎スキル ・クラウドサービスのOCRを用いたサービス開発のご経験 ・機械学習を用いたOCRの精度向上のご経験 ・コンテナ技術を用いたCI/CDパイプラインの設計・構築のご経験 ・プロジェクト/プロダクトの短期的/長期的なリスクマネジメントのご経験 ・クラウドサービス（GCP/Azure/AWS）を用いた設計・構築のご経験 開発環境/使用ツールの例 ※選定からお任せするため一例となります。全ての技術に精通している必要はございません。 ・言語 ：TypeScript/Go/Ruby/Python/Java/PHP ・フロントエンド ：React/Vue/Angular ・バックエンド ：Rails/NodeJS/Deno ・スキーマ ：Swagger(OpenAPI 3) ・構成管理 ：Docker, Terraform,K8s, ・API管理：Swagger、OpenAPI ・クラウド ：AWS/GCP/Azure ・モニタリング・ロギング ：Cloud logging/ Cloud Monitoring ・検索基盤 ：ElasticSearch ・機械学習（画像処理・自然言語処理） 現在のチーム体制 ・プロダクトマネージャー1名 ・プロダクトマーケティングマネージャ―1名 ・開発エンジニア2名 続きを見る
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【リモートワーク可】裁量を持ちながらエンジニア採用を推進する採用担当を募集！
■概要 全社の採用を担うTalent Acquisition部にて、インフラエンジニアを中心としたキャリア採用に関する業務をお任せします。採用チャネルとしてはエージェントを中心に、採用媒体（ビズリーチやOpenwork等）、リファラルといった経路での採用を行っています。 入社後はまずは運用などを通してキャッチアップをしていただきながら、その後は採用施策考案や改善、面談・面接にも関わっていただきます。 ■配属部門について 配属先：戦略人事本部 Talent Acquisition部 ・部長：1名 ・GM：1名 ・マネージャ：1名 ・キャリア採用担当：2名 ・新卒担当：1名 ・アシスタント：1名 ■業務内容 ・エージェント様とのリレーションの構築 ・ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進 ・求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等） ・選考管理や面談対応等の候補者対応 ・改善活動（数字を元にしたPDCA） ・現場との会議帯の運営 2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■魅力ポイント ①業務 ・役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。 ・リモートワーク中心のため出社頻度は週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。 ・現場との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能です。 ②キャリア ・個人力の育成にも力を入れ始めており、外部講師を招いたリクルーターアカデミーを立ち上げており実務以外でもスキルアップが出来る環境です。 ・まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが人事や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。 ③ワークライフバランス ・管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は10時間〜20時間程度） ・有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。 ■必須スキル ・採用の企画立案から運用までのご経験 ・採用選考（面談、書類選考、面接）のご経験 ・エージェント以外の手法での採用活動のご経験（スカウト、リファラルなど） ※上記の経験があれば事業会社の人事経験がなくても構いません。 ■尚可スキル ・ダイレクトリクルーティングにて実績を出されたご経験 ・エンジニア採用のご経験（インフラ系であればよりご活躍が可能です） 続きを見る
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データエンジニア・データサイエンティスト【ポテンシャル採用】
部署について 当求人は、統合データ分析プラットフォームを活用した下記サービスを提供している「Lakehouse部」の求人です。 生成AIを活用した事業やデータ&AIの民主化を目指すためAIプラットフォーム開発を得意領域としており、コンサルタント、プロジェクトマネージャーやデータエンジニア、データサイエンティストのご経験を活かしてエンジニアの学びたい技術や目指すキャリアに応じて業務をお任せします。 ・AIと連携したデータ分析 ・データサイエンス、機械学習に関する内製化支援 ・上記に関連するクラウド基盤環境の提供やインフラSI業務 募集部門について 生成AIを活用した事業やデータ&AIの民主化を目指すためAIプラットフォーム開発を得意領域としており、コンサルタント、プロジェクトマネージャーやデータエンジニア、データサイエンティストのご経験を活かしてエンジニアの学びたい技術や目指すキャリアに応じて業務をお任せします。 ・AIと連携したデータ分析 ・データサイエンス、機械学習に関する内製化支援 ・上記に関連するクラウド基盤環境の提供やインフラSI業務 募集背景 データ収集がメインタスクになりAI戦略まで進まない等、国内でデータ&AIを活用している事例はまだ少ないと感じております。 当社は日本市場のデータ&AI文化を根本から変えたく、ビッグデータを使用したAIによる分析やデータ利活用等、データマネジメント事業を推進しております。 当求人では、これまでMicrosoft AzureやAWSのご利用経験をお持ちで、これからデータエンジニアのキャリアパスを希望される方を募集しております。 業務内容 主にDatabricsを活用した、データ利活用に関するお客様課題の解決 ・分析基盤の構築（AWS、Azure、Databricks環境等） ・既存分析基盤から新環境へのマイグレーション（OracleからLakehouseプラットフォーム等） 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 キャリアアップへの支援 案件や研修の他に下記を提供しており、データエンジニアとしてのキャリアを築くことが可能です。 ・Databricks社の研修ドキュメントの提供しています。 ・毎週、新入社員向けのフォローアップをチーム全体で実施しています。 ・朝会やチーム定例会議等、相談や情報共有の場が豊富です。メンバー同士フォローし合いながら業務を行っています。 ・LTや技術ブログの執筆、技術の情報交換等、インプットとアウトプットの場が豊富です。 必須スキル ・Microsoft AzureやAWSを使用した環境構築、運用のご経験 歓迎スキル ・PythonやSQLを使用したコーディングのご経験 ・英語マニュアルを使用したご経験 求める人物像 ・ITインフラの構築運用経験をお持ちで、データサイエンス、AI、機械学習に関する学習をされている方 続きを見る
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【フルリモート可】英語力を活かすグローバルエンジニア（インフラ領域）募集｜クラウド知見歓迎
部署について 募集部門について 配属先は当社のグローバル案件を牽引している「グローバルビジネス事業部」です。 ネットワーク案件 / クラウド案件 / プロダクト展開だけでなく、AI・データレイクハウス等の新規技術領域への挑戦を続けており、海外に支社を置く大手通信キャリア等を対象に、英語力を活かしながらお客様の課題を解決しています。 Great Place to Work® Institute Japanから「働きがいのある会社」として認定されている当社の中でも、とりわけ「働きがい」スコアが高い組織です。 募集背景 当事業部では、海外のベンダー・エンジニアと国内のお客様、双方とコミュニケーションを取りながらインフラ案件を対応しています。英語力はもちろんのこと、案件で取り扱う技術領域はネットワーク、クラウド・サーバと多岐にわたるので、技術的な幅を広げていくことが可能です。 また、これまで培ってきたグローバル案件対応の実績をもとに、お客様からのご要望にスピーディに対応するためにインフラ案件のオフショアアウトソーシングを行っています。将来的にはオフショアをサービス化し、様々な案件に拡大していく予定です。 案件拡大に伴い、ともにグローバルにチャレンジしていただける仲間を募集しております。 業務内容 業務について パブリッククラウド(Azure、AWS)に関する案件にて設計/構築や開発業務をお任せいたします。システムのベンダーやエンジニア、オフショア先が外国籍のため、英語でコミュニケーションをとりながら構築、開発を進めます。 案件例① B to B向けサービス(Azureプラットフォームを活用したITソリューション)の支援を行なっています。提供している商材は海外支社(バルセロナ)がベンダーとなっているため、英語を用いてツールの詳細を把握し、Azure上に検証環境の構築から検証までを行っています。 メンバー: 2名 使用技術の例: Azure、SRX、監視系プロキシ等 案件例② グローバル事業を展開する大手通信事業者様が使用しているクラウド管理基盤の運用保守及び業務サポート 案件概要: 基盤に関する運用保守から基盤の移行支援を担っています。海外(UK)に開発チームがあり海外エンジニアとコミュニケーションを取りながら、移行方法や日々の進捗を英語で会話しながらPJを進めていきます。直近の業務では海外のデータセンターで稼働中のお客様システムをAzureへ移行する支援を行いました。 メンバー: 2名 使用技術の例: Azure(VPN Gateway,Virtual Machine,NFV)、VMware、Linux、NW(BGP,VPN)、Firewall 案件例③ オフショア企業様(ベトナム等)と協業してオフショアのエンジニアをマネジメントしながら、日本法人のお客様の構築案件や検証を行います。 メンバー4名（オフショア先10名） 使用技術の例: AWS(EC2,RDB,Lambda.DirectConnect) Radius VMware Oracle MySQL 働く環境 フルリモート勤務が可能です。 定期的な夜勤はありません。(システム移行やリリースの際に夜間の立ち会いなどはあります) oviceやslackを活用し、リモートでのコミュニケーションが活発なチームです。 当事業部の外国籍社員比率は30％で、チーム内mtgは英語で行っています。(ビジネス英語力を向上させるための英会話教育があります) チームメンバーが目標を考える組織文化で、自分が挑戦したいことが実現できる環境です。 案件を通じて技術力だけでなく英語力も向上することでエンジニアとしての市場価値を上げることができ、給与にも反映されやすい組織です。 上記のような取り組みにより、Great Place to Work® Institute Japanから「働きがいのある会社」として認定されている当社の中でも、とりわけ「働きがい」スコアが高い組織です。 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 採用要件 必須スキル 下記いずれかのご経験がある方 LinuxもしくはWinodowsサーバの設計・構築・運用業務いずれかのご経験2年以上 ネットワーク設計・構築・運用業務いずれかのご経験2年以上 英語によるドキュメントやメールの作成、電話会議が可能な方 英語の実業務は経験不問、英語習得意欲がある方 目安：TOEIC600点程度 当社では海外案件に挑戦したい社員のために英会話研修を提供しております。現時点で英語のスキルに不安がある方は、研修を受けることで英語力を伸ばすことが可能です。 【外国籍の方】日本語スキルについてはN2以上を保有されている方（または、それに準拠した日本語の能力を保有していること） 歓迎スキル リーダーのご経験 （案件規模は不問。案件内での一部業務のリーダ経験等で指示を出してお仕事を自主的に進められるスキル） 顧客対応、ベンダーコントロールのご経験 Azure、AWS、他パブリッククラウドの設計構築のご経験 海外での就業経験 データベースの構築/設計のご経験 ・コーディング、開発業務のご経験(Pythonなどの言語、yaml等を使用してのIaC等) 求める人物像 グローバルで活躍したいマインドをお持ちの方 受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方 尖ったスキルを身につけたい方 続きを見る
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【フルリモート/地方在住可】ソリューションアーキテクト（DX内製化支援）
■募集の経緯 配属部署であるACS（Azure Container Solution）事業部は弊社の中でも新規事業を担う部署です。 その配下の DX Enabling部では、DXを内製化で達成したいと考えるお客様に、以下のようなソリューションを提供しています。 ・クラウドネイティブ技術を活用した内製化を支援・推進するコンサルティング・技術アドバイザリー支援 ・お客様のプロダクトを一緒になって開発するプロダクト開発支援 ・データ分析・AI領域における開発・技術支援 一方、DX内製化においては、様々な技術のキャッチアップやエンジニア育成など、様々な課題が発生するため、ACS事業部では「Platform Engieering」というアプローチで解決の支援をしております。 そんな中、事業会社様での内製化への取組増大や、確かな技術力を背景としたソリューション提供をお客様からご評価頂きニーズも高まっていることから、より多くのクライアントのニーズに応えるべく、コンサルティング・技術アドバイザリー業務をお任せするソリューションアーキテクトのポジションを積極的に募集することになりました。 ◼︎ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/pdf/ACSD_CultureDeck_20230901.pdf ◼︎クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ ◼︎Platform Engineering Information hub https://www.ap-com.co.jp/platform-engineering-info/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■業務内容 弊社はお客様のDXを、お客様自ら実現いただけるよう、DX戦略の策定から技術支援まで幅広くご支援しており、当ポジションはソリューションアーキテクトとしてクラウドネイティブ技術を活用した内製化をご支援するポジションとなります。 ■ご入社後担当いただく業務 お客様企業におけるDX実現のため、「経営戦略を実現するためのDX戦略策定等の支援」を行います。 ・IT資産・組織アセスメントの実施 ・アセスメント結果を元に、DX実現に向けたロードマップの策定 - IT資産のモダナイズ計画の策定 - 組織改革計画の策定 ・システムモダナイズ・プロダクト開発等における技術支援 - システムアーキテクチャの策定支援 - クラウドネイティブ技術に対応した各種標準規約の策定支援 - アジャイル型開発の推進支援 - Team Topologies、Platform Engineeringの概念を元にしたIT開発・運用組織および環境のモダナイズ支援 ■求めるスキル ・システムインテグレーターにおける業務システム等の要件定義・設計・開発・運用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎スキル ・コンサルティング業務（導入コンサルタントは除く）のご経験 ・システム全体のアーキテクチャ設計のご経験 ・クラウドネイティブ環境におけるアプリケーション開発のご経験 ・エンジニア育成のご経験 ・事業会社における業務システム等の企画立案の経験 ■なぜMicrosoft Azureなのか ・当社はMicrosoft AzureのData/AI領域において「Microsoft Solutions Partner」の認定を取得しており、得意とする分野であるため ・Microsoft社が提唱する「Microsoft Intelligent Data Platform」は、Microsoft Azureを使用したクラウドネイティブなシステムやMicrosoft Cloudとシームレスに連携できるプラットフォームを目指しており、エンタープライズな大規模案件に携わるチャンスが多いため ・Microsoft Azure上でのOpenAIの提供など、今後の成長が見込まれるため 参考：当事業責任者のインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9264#article 参考：当チームリーダのインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9269#article ■業務・事業の魅力 ・ソリューションアーキテクト未経験でも挑戦できます（業務に慣れるまでは、メンバーがサポートします） ・業務時間内にコンサルティング業務に関する研修の受講が可能です ・DX戦略立案だけではなく、実行支援まで含めた業務を行うことが可能です ・DXを実現する最適なソリューション、アーキテクチャの検討に関わることが可能です ・首都圏外在住の社員が多く子育て中の社員もいるため、フルリモートや育児に理解がある環境です ※フルリモートでの業務が中心のため、チーム内のコミュニケーションを大事にしています。 朝会や定例の会議体はもちろん、勉強会やWinSessionなど任意参加できるイベントや年1回の事業部キックオフ（オフライン）等も開催しています ・部内全員で話し合い解決することを大切にしているため、心理的安全性が高いチームです ※技術に関する質問がSlackに投稿されると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まって皆で解決しています ・新しい技術について皆で学び、ブログにアウトプットする文化があります -techblog APC https://techblog.ap-com.co.jp/ 続きを見る
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Microsoft Azure / Microsoft Fabric データ/AI系リードエンジニア
■募集の経緯 配属部署であるACS事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援（環境の設計構築やトレーニングの提供等）を行っています。 長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いSI業務をお任せするメンバーを募集しております。 ACS事業部について https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/ クラウドネイティブ内製化支援サービス https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/ なお、ACS事業部では選考前のカジュアル面談も受け付けています。選考を検討する上でまずは話を聞いてみたいという方はぜひ以下からエントリーをお願いします。但し、ご経験などによってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。 ◎カジュアル面談エントリーフォーム https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984 ■業務内容 ・Azure OpenAI Serviceを活用したエンジニアリングの提供（チャットボットや文書検索、翻訳システムなどの設計/構築など） ・Azure Synapse Analyticsを活用したデータエンジニアリングの提供（データ統合、データウェアハウス、データ分析基盤の設計/構築など） ・Azure Machine Learningを活用した機械学習エンジニアリングの提供（AIプラットフォーム全体設計/構築、MLOps導入支援など） ・ハッカソンや技術トレーニングなどの技術講師 ・E/U様向けの新規サービスメニューの開発や事業部で独自開発するSaaSプロダクトの開発支援 変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。 ■求めるスキル ・パブリッククラウド/プライベートクラウド環境におけるデータ活用または機械学習モデル開発/運用のご経験 ・Python、Rによるコーディングのご経験 ・顧客対応のご経験 or 事業会社等でData/AIを活用したプロジェクトに参画した経験 ■なぜMicrosoft Azureなのか ・当社はMicrosoft AzureのData/AI領域において「Microsoft Solutions Partner」の認定を取得しており、得意とする分野であるため ・Microsoft社が提唱する「Microsoft Intelligent Data Platform」は、Microsoft Azureを使用したクラウドネイティブなシステムやMicrosoft Cloudとシームレスに連携できるプラットフォームを目指しており、エンタープライズな大規模案件に携わるチャンスが多いため ■チームの特徴 ・地方在住の方が多く、子育て中の方もいるためフルリモートや育児に理解があります ・部内全員で話し合い解決することを大切にしているため、心理的安全性が高いチームです ・新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。 ・技術についてわからないことをSlackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まって皆で解決しています ・フルリモートでの業務が中心のため、チーム内のコミュニケーションを大事にしています。朝会や定例の会議体はもちろん、勉強会やWinSessionなど任意参加できるイベントや年1回の事業部キックオフ（オフライン）等も開催しています 事業責任者とチームリーダのインタビュー記事にて、新規事業やチームへの想い、チームの現状等についてお話ししていますので、是非ご覧ください。 参考：当事業責任者のインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9264#article 参考：当チームリーダのインタビュー https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9273#article 続きを見る
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