【会社概要】
弊社は、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスも提供するNeoSIer(ネオエスアイヤー)です。
現在、事業目標としている100億円企業の創出に向けて、各事業部が既存事業の拡大、新規事業の立ち上げを積極的に進めています。
【ACS事業部】
ACS事業部は2020年に立ち上がった、クライアントのDXの内製化を推進している事業部です。
最近では、開発の生産性向上を目的としてプラットフォームのセルフサービス化を行う「Platform Engineerig推進支援」 サービスを展開し、早くも多くの反響をいただいております。
※Platform Engineerigとは、ソフトウェア開発者やデータ分析者が、本来の仕事(新しいアプリケーションの開発やデータ分析など)により多くのリソースを割いて専念できるように、必要な「基盤」を整備しましょうという思想。
昨年からPlatform Engineering Kaigiが開催され、名だたる企業からスピーカーがセッションに参加しているホットな最新技術領域になります。
(参考)PEKAIGI2024 セッション一覧
https://www.cnia.io/pek2024/sessions/
ITがお客様事業の中心に位置づけられるようになった現代ではアジャイル(高速・迅速な)システム開発とリリースとフィードバック獲得がビジネスの重要な要素になります。これを実現するのがDevOpsです。こうしたシステムの開発を担っている開発者の生産性と満足度、つまりDevEx(開発者体験)を上げることが企業の成功・成長にもつながります。
私達ACS事業部では、お客様がITシステム開発を迅速に進められるよう、「DevExを高めるプラットフォーム」と関連する様々なサービスを提供し、Platform Engineeringを推進しています。
(参考)ACS事業部について
https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/
【募集ポジション】
新規サービスである開発者ポータル「PlaTT」をお客様に提供するための機能検討や提案、顧客導入プロジェクトの推進を担っていただきます。
具体的には「PlaTT」外部サービス連携に関する機能検証やコードテンプレートの実装などになります。また、顧客提案等を通じて得られるニーズから「PlaTT」の新規機能を提案するとともに、実際の開発などにも携わっていただきます。
■具体的な内容
- 独自追加機能の企画・設計・実装
- 外部連携サービスの連携機能の企画・設計・実装
- 外部連携サービス側のサンプルコードや設定テンプレートの作成、運用方式の提案
- プロダクト顧客導入のためのAzure環境用IaC(Bicep)の開発・保守
- 顧客環境で実行しているプロダクトを継続アップデートするための運用自動化機能の設計・実装
- その他顧客向けPlatform Engineeringに関わるテンプレート等の開発・導入支援
※ご入社のタイミングと開発状況をみて、上記のうちのいくつかからご担当いただきます。ゆくゆくは、上記の領域のすべてに関わっていただくことを期待しています。
■「PlaTT」とは
「PlaTT」はお客様の開発組織がITシステム開発を迅速に進めるための開発者ポータルです。Platform Engineeringを推進する組織に、開発者ポータルの始めやすさと拡張性を提供します。
(参考)開発者ポータル「PlaTT(プラット)」
https://www.ap-com.co.jp/platt/
「PlaTT」のベースとなっているものはBackstageというOSSで、近年世界の開発組織で急速に注目を集めている開発者ポータルです。Backstageはとても拡張性に優れたOSSで、様々な拡張機能がすでに存在しており、また独自に追加していくことも容易です。こうしたことから個々の開発組織にマッチしたそれぞれの開発者ポータルを作ることが可能となっています。
しかし機能拡張が容易な反面、導入や独自拡張が複雑になり、個々の開発組織が継続的に運用するにはハードルが高いものともなっています。開発組織の負荷低減を目指すはずのポータルが導入・運用負荷を増加させてしまってはその価値は半減してしまいます。
「PlaTT」ではこうした複雑な部分を私達が担うことで、開発組織がポータルを導入・運用する負荷を低減します。ひとくちに「DevExを高めるプラットフォーム」といってもその要素は、昨今の主流となったクラウドインフラストラクチャやアプリケーションの設計・開発、テストやデプロイといった技術だけではなく、AI活用などもテーマとなります。さらにチームのコミュニケーションをより円滑にすることなども重要であり、考えなければならない領域は多方面にわたります。「PlaTT」ではそうした要素をひとつにまとめるまさに「ポータル」となるサービスを目指しています。
「PlaTT」の開発はまだ始まったばかりです。皆さんのこれまでの様々な知見を活かして、新しい機能を追加していくことがとても重要になっています。ぜひ一緒に「DevEx」という分野で新しいサービスを作りましょう。
主要な開発・利用言語
- Terraform(インフラプロビジョニング自動化テンプレートとして利用します)
- Azure Bicep(Azureへのプロビジョニングで利用します)
- GitHubおよびGitHub Action(お客様環境のCICD環境として利用します)
- Rego(Open Policy Agentによるポリシー定義の際に利用します)
- Typescript(Server sideはExpressJSベース、FrontendはReactベースです)
実行環境は以下のとおりです。
- Azure Container Apps
- Azure Kubernetes Service(将来利用予定)
対象となるクラウド環境は主にAzureになります。
求めるご経験
【必須(MUST)】
■以下すべてに該当する方
- プロジェクトマネジメントまたはプロダクトマネジメント、チームリーダーのご経験
- アプリケーション設計・開発のご経験
- Azure BicepやTerraform等IaCの設計・実装のご経験
- GitHub Actions等を用いたCICDワークフローの設計・実装のご経験
- アジャイル手法を用いた開発のご経験
【歓迎(WANT)】
■以下のいずれかに該当する方
- システム全体アーキテクチャ設計全般のご経験
- クラウドネイティブアプリケーションの設計・開発のご経験
- Typescriptを含む複数の開発言語による設計のご経験
※「PlaTT」はアプリケーションの提供だけではなく、インフラ提供の自動化等を含むフルスタックの領域の機能を提供するため、フルスタックエンジニアを目指す方を歓迎します。
技術ブログ
▼Platform Engineering、Microsoft Azureに関連する記事も多く書いていますので、
是非こちらもご覧ください。・Platform Engineering関連
https://techblog.ap-com.co.jp/archive/category/PlatformEngineering
・Azure関連
https://techblog.ap-com.co.jp/search?q=Azure
職種 / 募集ポジション | 【ACSD】フルスタック リードエンジニア【フルリモート】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | リモートワーク:可(フルリモートワーク可) 変更の範囲:自宅または会社の定める事業所 |
会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
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所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
設立 | 1995年11月16日 |
資本金 | 92,500,000円 |
社員数 | 472名(2025年1月時点) |
試用期間 | 6ヶ月(待遇変更無し) |
勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 <入社サポート休暇制度> 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
賃金形態 | 日給月給制 |
時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
賃金(その他手当) | ・家族手当(配偶者):月額15,000円 ・家族手当(子供) :1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当:上限35,000円/月 ・在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
賞与 | 決算賞与あり |
福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
取り組み | ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を6年連続で更新 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article ▼D&I AWARD 2024「アドバンス企業」へ2年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11466 ▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10756#article |
在宅勤務実施率 | 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む <参考>https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/ |