部署について
募集部門
当求人は iTOC事業部 BzD部 ACT の募集です。
iTOC事業部 は、ネットワーク／クラウド／ITインフラ領域において、運用・構築・コンサルティングまで一貫して支援する技術組織です。
BzD部 は、新しい事業や提供価値をつくる役割を担っています。
その中で ACT は、ITインフラ自動化を専門とするチームであり、自社サービス 「 Automation Coordinator 」 を通じて、お客様の業務改善や運用変革を支援しています。
Ansible / Terraform / Python などを活用し、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の自動化を、導入支援・設計・開発・改善提案・トレーニング・サポートまで一気通貫で提供しています。
単なる運用代行ではなく、手作業中心の業務を仕組み化・標準化・自動化によって改善することが、このチームのミッションです。
SIや運用経験を活かしながら、自動化を軸に専門性を高め、将来的には 提案・設計・PL/PM・育成・技術発信 へと役割を広げられる環境です。
Automation Coordinator について
https://www.ap-com.co.jp/network-automation/
https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=T_re5rvJDzI&feature=emb_title
働く環境について
・ 自社サービスに関わるポジション
現場で得た知見や改善提案がサービスに反映されやすく、裁量を持って取り組める環境です。
チャレンジを歓迎する風土があり、手を挙げることで担当領域や役割を広げやすいことも特長です。
・ サーバ、ネットワーク、クラウドの自動化スキルを高められる
Ansible / Python / Terraform などを活用したプロジェクトを通じて、
インフラ運用・構築の経験を土台に、市場価値の高いインフラ自動化エンジニアを目指せます。
・ 導入して終わりではありません
お客様の運用課題をヒアリングし、技術で改善につなげる役割を担います。
サービス利用者の声を直接受け取りながら、継続的な改善や仕組み化に関われる点もこの仕事の魅力です
・ 当社注力事業の一角を担っている
エンジニア育成にも力を入れています。
実装や改善提案だけでなく、将来的には 後輩育成、ナレッジ共有、技術発信 などにも挑戦できます。
・ 社外への技術発信にも積極的
Interop 2025 では、構成管理の脱Excelや自動化CoEに関するソリューション／ワークショップを公開するなど積極的に取り組んでいます。
募集部門の紹介記事
自動化をキーとした新たなチャレンジを、一緒に進めていきませんか。
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9126#article
NetDevOps座談会「進化するネットワーク運用の最前線」
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10675
募集背景
自動化事業は7年以上の実績を有しており、現在もお客様から多くのご相談・ご依頼をいただいています。今後も継続的な案件増加を見込んでおり、より多くのお客様の課題解決に応えていくため、組織体制の強化を進めています。
募集内容
業務内容
本ポジションでは、ITインフラ自動化を推進するチームにて、サーバ・ネットワーク・クラウド環境の自動化導入や改善提案、設計・実装に携わっていただきます。
【主な業務例】
・自動化導入・改善支援
- Ansibleを用いたネットワーク運用業務の自動化
- コンソールサーバとAnsibleを連携したキッティング自動化
- Ansible / Terraform を活用した自動化基盤の構築、日常業務の自動化
・イベント登壇、技術発信
・自動化に関するセミナーの企画・実施
まずは既存プロジェクトを通じて、チームやお客様の業務理解を深めながら、自動化の実装や改善支援から担当いただく想定です。
社内には自動化領域に関する学習リソースやナレッジ共有の仕組みが整っているため、これまでのインフラ経験を活かしながら、自動化の専門性を高めていきたい方にご活躍いただける環境です。
扱っている機器や技術
[自動化ツール]
・Ansible / Python / Terraform
[自動化対象]
・AWS / Microsoft Azure
・Cisco / Juniper / F5 BIG-IP / APRESIA / Palo Alto
メンバー構成
メンバー構成：29名、平均年齢：32歳
・新卒や若手エンジニアも積極的に受け入れています
・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、
専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来る環境です
執筆した書籍
◎Ansibleクックブック
https://book.impress.co.jp/books/1120101163
◎Ansible実践ガイド
https://book.impress.co.jp/books/1122101189
想定されるキャリアパス
ACTでは、自動化領域のスペシャリストとして専門性を高める道に加え、プロジェクトやチームをリードする立場へステップアップしていくことも目指せます。
まずは実装や改善提案の経験を積みながら、自動化技術に加えて、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の知識も広げていただきます。
そのうえで、自動化の専門性を強みに、インフラインテグレーションやコンサルティングなど他領域へキャリアを広げていくことも可能です。
年4回の昇給機会があり、スキルアップや担う役割の広がりに応じて、評価・報酬へタイムリーに反映される仕組みがあります。
最年少マネージャー：25歳
最年少部長：28歳
最年少事業部長：38歳
採用要件
必須スキル
以下のいずれの経験・知識もお持ちの方
・インフラエンジニアとしての実務経験2年以上（CCNA+LPIC1程度の知識）
・自動化技術（Ansible、Python など）の基本的な知識をお持ちの方
※自動化領域における自己学習、勉強会参加、検証環境での構築経験なども可
歓迎スキル
以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方は歓迎します
・Ansible、Python、Terraform などを用いた自動化の実務利用経験
・AWS、Microsoft Azure などのクラウドサービスの知識／ご経験
・スクリプトやマクロ等を用いた業務改善のご経験
・L2/L3、ファイアウォール、ロードバランサ等を扱ったネットワーク運用のご経験
こんな人が向いてます
・インフラ運用・構築の経験を活かして、自動化領域にチャレンジしたい方
・手作業中心の業務を改善し、仕組み化・標準化に取り組みたい方
・Ansible、Python、Terraform などを活用し、専門性を高めていきたい方
| 職種 / 募集ポジション | 【iTOC】ITインフラ自動化エンジニア【ポテンシャル】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 地方在住のまま勤務いただく、フルリモート可。 一都三県以外在住の方多数。 変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所 |
| 選考フロー | 書類選考 ⇒ 適性検査（約40分） ⇒ 面接（1~2回） ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 ※フルリモート（地方在住での就業）を希望される場合は、応募時にその旨ご記載ください 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数：約2週間～1ヶ月 |
| 会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
| 設立 | 1995年11月16日 |
| 資本金 | 92,500,000円 |
| 社員数 | 516名（2025年12月時点） |
| 試用期間 | 6ヶ月（待遇変更無し） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
| 休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
| 賃金（その他手当） | ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
| 昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 取り組み | ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を8年連続で取得し、最高位の「プラチナランク」へ https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837 ▼D&I AWARD 2025「アドバンス企業」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12559 ▼「働きがいのある会社」へ4年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12031#article |
| 在宅勤務実施率 | 92% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/ |