~技術(Platform Engineering/AI)の力で、お客様の開発者体験変革を導く戦略パートナー~
職種概要
お客様の開発組織が抱える構造的課題に対し、DevEx(開発者体験)変革のロードマップ策定やプロジェクトの設計・推進に段階的に関わっていただきます。
※DevExとは
開発環境の最適化、ツール導入、プロセス改善、文化醸成などを通じた、開発者の生産性向上と満足度向上を目的とした概念・取り組みを指します。
近年、ソフトウェア開発の複雑化とエンジニアの需要増加を受けて注目されている概念です。
事業部が提供するサービスポートフォリオはすべてお客様のDevExの向上につながるよう設計しています。 最初は既存メンバーと連携しながら学びを深め、将来的には価値ある提案を形にし、お客様の開発組織の発展をリードする中核人材へのステップアップを目指していただきます。
◎当社サービスポートフォリオの例
・Platform Engineering推進支援(Azure、Kubernetes、Terraform、CI/CDなど)
https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/platform-engineering/
・AI駆動開発支援(GitHub Copilot)
・AIエージェント開発支援(Azure AI Foundryなど)
・開発者ポータル「PlaTT」
https://www.ap-com.co.jp/platt/
募集背景
事業部では、お客様開発組織のDevEx(開発者体験)向上をMissionに、専門性を持ったエンジニアでチームを構成しお客様へ価値提供を行ってきました。
一方で、チーム毎の個別アプローチでは、お客様開発組織全体に関わる課題や経営的なテーマに対して、横断的かつ継続的な価値提案を届けることが難しい局面もありました。
そこで今回、提案初期の段階からお客様と伴走し、事業部の各チームやサービスポートフォリオを組み合わせた大きな価値提供を設計・適用していくための体制強化の一環として、新たな仲間を募集します。
◎参考情報
・ACS事業部について
https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/
期待する役割
DevEx変革に向けた共創パートナーとして 、お客様の課題整理・仮説構築・提案の設計支援を担っていただくことを期待しています。お客様との継続的な関係構築を通して、社内チームとつなぐ役割も含め、段階的に領域を広げていただきます。
業務内容
■業務内容
社内の営業・技術チームと連携しながら、お客様の課題に応じた戦略的提案や、横断プロジェクトの推進に関わっていただきます。
<具体例>
・開発リードタイム短縮によるROIのモデリングと計測
・開発組織のパフォーマンス(Four Keysなど)と事業KPIの相関関係を示したレポート策定
・事業戦略と連動した開発チームの体制や技術投資を盛り込んだ予算策定/提案
・Internal Developer Platform (IDP) の構築計画の策定
・開発生産性の可視化
・AIコーディングアシスタントの全社導入と活用方針の策定
・自律型AIエージェントによる開発タスクの洗い出し
・AI駆動開発プロセスの導入
“正解がない領域をお客様と一緒に考える”というスタンスを大切にしているため、ドキュメントの整備や仮説の言語化、関係者とのコミュニケーションといった基礎的な業務も重要な役割です。
■入社後イメージ
入社後、2ヶ月はオンボーディング期間として、商談やプロジェクトへの同席などを通して事業部が提供する各サービス(Platform Engineering、AI駆動開発支援等)の技術概要や価値、お客様が抱える課題や提案プロセスをキャッチアップします。必要に応じて外部研修などの支援も行う場合もあります。
3ヶ月以降は、徐々にお客様へのヒアリングを通し、社内のエンジニアと連携した上で、課題の仮説構築と提案ストーリーの設計に挑戦してもらいます。必要に応じて、プロジェクトコントロールもお任せします。
“開発者体験が導く価値”を具体化し、技術的な裏付けと合わせてお客様課題解決につないでいく ──それが、DevExコンサルタントに求められる役割です。
< プロジェクト例>
資産運用会社|実践型クラウドネイティブトレーニング、Platform Engineering推進支援、開発者ポータル「PlaTT」
大手定期船・物流系IT企業|Platform Engineering推進支援、開発者ポータル「PlaTT」
大手小売系IT企業| Platform Engineering推進支援
など実績多数
求める経験
(MUST)
・コンサルティングアプローチおよびロードマップ策定の経験
・複数部署/職能間での合意形成やプロジェクト推進を担った経験
(例:エンジニア・営業・企画を巻き込んだPoCや導入プロジェクト など)
・クラウド、DevOpsやAI等の技術領域への関心と、継続的なキャッチアップへの意欲
(WANT)
・最新のソフトウェア開発および運用に関する広範な理解
魅力・やりがい
◎現場と経営をつなぐ“技術×戦略”の対話に関わる経験が大きな糧となります。
・お客様経営層との提案やディスカッションの現場に立ち会います。
・戦略的な視点や事業開発的思考を身につけることができます。
◎今まさに市場が求めている最先端技術の知見を深め、提案幅を広げることができます。
・Kubernetes、AIエージェントなど
◎培ってきた技術的知見が、お客様の経営判断にどう影響を与えるのかを間近で体感できます。
・コードを書くだけでは体験できない開発組織全体の課題解決に上流から関われます
◎立ち上がったばかりのポジションです。
・プロセスや仕組みも一緒に整えていく経験ができます。
(まだ整っていないものを創っていく面白さとやりがいがある環境です)
◎エンジニア・マーケ・コンサルの枠を超えた“越境型キャリア”を築く一歩を踏み出せます。
・技術的な裏付けを持って具体的な解決策を提示できます
・絵に描いた餅で終わらせない、実現可能性の高い提案ができます
(クライアントからの絶大な信頼獲得と自信成果に繋がります)
ビジネスと技術の間を越境しながら、自分の言葉で価値を伝え、お客様に並走していきたい──
そんな志向をお持ちの方にとって、最適な挑戦の場です。
オンラインカジュアル面談
当事業部では選考前のオンラインカジュアル面談も受け付けています。
選考を検討する上で、まずは話だけでも聞いてみたいという方は
ぜひ以下からエントリーをお願いします。
※ご経験によってはご案内が出来ない場合がありますので予めご了承ください。
◎カジュアル面談エントリーフォーム
https://hrmos.co/pages/ap-com/jobs/1995036974487465984
職種 / 募集ポジション | 【ACS】DevExコンサルタント【フルリモート可】 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | リモートワーク:可(フルリモートワーク可) 変更の範囲:自宅または会社の定める事業所 |
会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
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所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
設立 | 1995年11月16日 |
資本金 | 92,500,000円 |
社員数 | 480名(2025年4月時点) |
試用期間 | 6ヶ月(待遇変更無し) |
勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 <入社サポート休暇制度> 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
賃金形態 | 日給月給制 |
時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
賃金(その他手当) | ・家族手当(配偶者):月額15,000円 ・家族手当(子供) :1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当:上限35,000円/月 ・在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
賞与 | 決算賞与あり |
福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
取り組み | ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を6年連続で更新 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article ▼D&I AWARD 2024「アドバンス企業」へ2年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11466 ▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10756#article |
在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む <参考>https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/ |