部署について
募集部門
当社には大きく分けて5つの事業部があり、当求人はiTOC事業部BzD部0-WANの求人となります。
<iTOC事業部>
キャリア/ISPの大規模ネットワークの運用~構築やコンサルティングを伴うネットワークSIといったネットワーク領域の技術支援を中心に、ゼロトラスト事業とネットワーク自動化事業にも注力しています。
<BzD部>
ビジネスディベロップメントの意味で、その名の通り、新しいビジネスを開発していくチームが集まっている部署です。
<0-WAN>
0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。
①カルチャー
・「楽しく仕事をする」をモットーにカルチャーが形成されている革新的なチームです
・毎朝アイスブレイクから始まり、ニュース共有の時間を設けるなど、ゼロトラストだけではなくIT業界全体の最新情報を収集しています
・週に数回1時間の定例会を設け、案件進捗や勉強会の情報を共有しています
・Udemyや社内大学での自学習、Interop、JANOG、Japan IT WeekやSecurity Daysといったイベントに出展、講演を行っており、自己研鑽に余念がないチームです
②業務環境
・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaとパートナー契約を締結しているため、ゼロトラストの包括的な検証環境があります
・チームメンバーのバックグラウンドを活かして、多様な視点から意見を出し、品質を高めています
③ワークライフバランス
・管理者含め男女問わず4名が育児をしながら働いており、ワークライフバランスへの理解が高い職場です
・平均残業時間は15.5h/月、定時退社を基本とし、案件遂行時に一時的に残業が高まっても30h以内です
・案件による現地作業以外は原則リモート勤務。東京以外に在住しているチームメンバーが半数以上です
・バーチャルオフィスの導入やSlackチャンネルの活用など、心理的安全性を意識した環境です
<募集部門の紹介>
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10055#article
募集背景
お客様環境のゼロトラスト化を目的としたマイグレーションを中心とする、ネットワークセキュリティの向上に関する設計・構築業務を行うネットワークエンジニアを募集しています。
ゼロトラストやセキュリティに興味があるエンジニアには特に市場価値を高められるポジションであると自負しています。常に最新の情報をキャッチアップし、チームでお客様の課題を解決するのが楽しい人におすすめです。
募集内容
業務内容
0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。
各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。
本求人で採用する方には、PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを図るとともに、ビジネスとしてのスキル向上も目指していただきます。
エンジニアリングのみに集中して取り組みたいという方には、向かない求人です。
特に若手の方には、エンジニアとしてのスキルよりも、ゼロトラスト事業というビジネスを推進するマインドを持っている方を募集しています。
大規模な案件を受注した場合は、数か月間チーム全体での対応が必要となりますが、その前後の期間には、スキルセットに応じて、ゼロトラスト関連情報の収集、共有、発信、検証、資格取得など、事業推進に必要な活動を行っていただきます。
大規模(5000user~)プライム案件が主となり、下記の業務をお任せいたします。
・ゼロトラストネットワーク案件を前提とした導入支援(要件定義/基本設計/構築/検証/技術支援など)
・導入後の運用設計(一部SOCメンバーと連携した運用サポート)
・実際の運用まで考えたマルチベンダー設計でゼロトラスト環境のご提案
・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成
<実績>
某旅行代理店様 Zscaler導入支援
某広告代理店様 CROWDSTRIKE導入支援
某都市開発企業様 ゼロトラスト導入アセスメント実施 など
株式会社エイチ・アイ・エス様の事例:https://www.ap-com.co.jp/news/post-10729
変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
メンバー構成
・2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです
※男女比 3:1 とバランスの取れたチーム構成
インフラエンジニア:7名
セキュリティエンジニア:3名
ポータル開発:1名
セールス&マーケティング:3名
営業事務:1名
・本人のキャリアプランや適性、その時点のプロジェクト内容などでアサインを決定します。
スキルが足りない案件に1人でアサインすることはありません。
期待する解決したい課題
売り上げが順調に伸び、案件が増えていく中で、現場のネットワークエンジニアとして活躍していただける方が足りなくなっております。
経験豊富なPMのもとでゼロトラスト関連の業務に積極的にトライ頂きたいと考えております。
想定されるキャリアパス
チーム全体として、各メンバーの目指すキャリアパス、希望の業務、事業戦略を掛け合わせて、個別に支援しております。
この求人で特に想定しているキャリアパスとして、エンジニアとしてのスキルだけでなく、将来的なマネージャー候補として組織運営や会社経営を行いたい人に向けたステップを用意しています。
iTOC事業部の他の部署へ異動し、ネットワーク自動化、インフラコンサルティングなどキャリアの幅を広げることも可能です。
採用要件
必須スキル
・IT業界で設計構築3年以上の実務経験
・CCNPやCCDP取得もしくは取得経験
・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaのいずれかの導入の経験
・上記製品以外でもEDR運用経験、もしくはSIEM構築の経験
上記いずれかに該当する方
歓迎スキル
・CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリストなど類似する資格の取得
・SASE、IDaaS導入のご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
こんな人が向いてます
・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・ワンランク上を目指したい 成長志向をお持ちの方
・尖ったスキルを身につけたい方
職種 / 募集ポジション | ネットワークエンジニア【ゼロトラスト】 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
給与 |
|
勤務地 | 原則フルリモートワークです。 案件により一時的に東京近郊のお客様先で作業(最大週3程度)の可能性があります。 ご本人のご希望も含めて調整いたします。 変更の範囲:自宅または会社が指示する場所、事業所 |
選考フロー | 書類選考 ⇒ 適性検査(約40分) + 面接(1~2回) ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます。 ※フルリモート(地方在住での就業)を希望される場合は、応募時にその旨ご記載ください 面接は配属先のマネージャーが実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数:約2週間~1ヶ月 |
会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
---|---|
所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
設立 | 1995年11月16日 |
資本金 | 92,500,000円 |
社員数 | 478名(2024年4月時点) |
試用期間 | 6ヶ月(待遇変更無し) |
勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 <入社サポート休暇制度> 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
賃金形態 | 日給月給制 |
時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
賃金(その他手当) | ・家族手当(配偶者):月額15,000円 ・家族手当(子供) :1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当:上限35,000円/月 ・在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
賞与 | 決算賞与あり |
福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
取り組み | エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定の取得 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9011 ▼D&I AWARD 2023 「アドバンス企業」への認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10488 ▼「働きがいのある会社」への認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9855#article |
在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む <参考>https://www.ap-com.co.jp/recruit/company/index.html |