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人事担当【ポテンシャル採用】

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人事担当【ポテンシャル採用】 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ

部署について

募集部門について

事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人となります。

募集背景

エーピーコミュニケーションズでは様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。
社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。

解決したい課題

当社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。

業務内容

・人事評価制度の運用、浸透、活用の促進
・各種研修の運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応

変更の範囲：入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

メンバー構成

2名（部長1名、マネージャー1名）

仕事の進め方と直近の取り組み

ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。
ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。 その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。
・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更）
・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更）
・市場価値評価の導入（TPC）
・インセンティブ予算の増額

採用要件

必須スキル

・人事評価制度運用業務のご経験（1年～）

歓迎スキル

・人事評価制度企画、設計業務のご経験

・部署間の調整や折衝のご経験

・社員フォローのご経験

・全社を巻き込んだ取り組みのご経験

求める人物像

・受け身ではなく、自ら考え行動できる方

職種 / 募集ポジション 人事担当【ポテンシャル採用】
雇用形態 正社員
給与
年収
・入社時に環境整備一時金支給
・年収550万円以上は40時間分の固定残業代込み
基本給：345,000円
固定残業代：115,000円
※管理職未満の場合、40時間を超える場合のみ超過分を支給
勤務地
  • 101-0044  東京都千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F
    地図で確認 
リモートワーク：可
変更の範囲：自宅または会社の定める事業所
選考フロー 
書類選考　⇒　適性検査＋エントリーシート（40分程）　＋　面接（1~2回）　⇒　内定
※当社オフィスにて対面での面接を挟む場合がございます。
※応募から内定まで2週間～1か月ほどを想定しております。

担当者
・一次面接：当部署のマネージャー
・二次面接：当部署の責任者
募集人数 
1名
会社情報
会社名 株式会社エーピーコミュニケーションズ
所在地 
〒101-0044　東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階
設立 
1995年11月16日
資本金 
92,500,000円
社員数 
478名（2024年4月時点）
試用期間 
6ヶ月（待遇変更無し）
勤務時間 
所定労働時間 7.5時間
休日・休暇 
日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上

＜入社サポート休暇制度＞
初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
賃金形態 
日給月給制
時間外労働 
有
※1分単位で支給
※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます
※固定残業代は等級・役職によって異なります
※全社平均残業時間は20時間程度となっております
賃金（その他手当） 
・家族手当（配偶者）：月額15,000円
・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円
　　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人
・通勤手当：上限35,000円/月
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日
など
昇給 
年4回の査定機会あり

※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。
年4回必ず査定をする制度ではありません。
賞与 
決算賞与あり
福利厚生 
各種社会保険完備
企業型確定拠出年金制度
契約保養施設利用可
福利厚生倶楽部利用可
部活動支援制度「apclub」
入学お祝い制度
傷病見舞金制度
健康診断　通院支援制度
育児休業取得奨励金あり
コワーキングスペース利用可　等
受動喫煙対策 
喫煙室設置
取り組み 
エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。
▼ホワイト企業認定の取得
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9011
▼D&I AWARD 2023 「アドバンス企業」への認定
https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10488
▼「働きがいのある会社」への認定
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9855#article
在宅勤務実施率 
93%
※部分的に在宅勤務をしている社員含む
＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/company/index.html