部署について

採用背景

エーピーコミュニケーションズでは現場（エンジニア）ファーストな価値観の中、多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
総務グループの課題は、社員数の増加や事業方針に合った施策の立案、変化に柔軟に対応する体制を構築していく中で、メンバーをマネジメントいただきながら人事労務施策の企画検討～立案まで担当いただけるマネジメント層が不足していることです。
メンバーを巻き込みながら、自ら積極的に企画立案などをいただける方を募集しています。

募集部門について

配属先：戦略人事本部 人事企画部 総務グループ
人数：4名（マネージャ1名、メンバ2名、兼務メンバ1名）
※弊社は業務ごとにグループが分かれており、人事業務や採用業務は別グループにて対応しています。
《参考：組織図》https://www.ap-com.co.jp/pdf/soshikizu.pdf

業務内容

業務内容

・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
　※オペレーションはグループ会社が実施しており、指示出しと取りまとめ
・経営陣とコミュニケーションを取りながら現在の人事労務施策の見直し、新制度の策定
・福利厚生制度、健康施策等を含む会社全体の労務課題に対する施策検討・実行
・策定した新制度の効果検証

　ご入社後は制度の運営や社員対応、制度の企画立案やマネジメント、部下育成まで、裁量を持って幅広くご担当いただきたいと考えています。

特徴・魅力

ご自身が主導となって裁量権を持ちながら制度を推進いただけます
総務主体で裁量権を持ちながら制度を作った例が、今年からトライアルを実施するフレックス制度です。
社員の働き方をより良くするため、社員にもっと働きやすくするために何が必要かを総務発信でヒアリングしたところ、働く場所だけでなく、時間も選択肢をとれるようにしたいという声が上がってきました。
そのような声を元に総務で発案を進め、関係各所にご協力をいただきながら、まずはトライアルという形でスタートが出来ました。
このような事例は他にもあり、実際にご自身のアイデアを活かし、裁量権を持って制度を推進していただくことが可能です。

他部署とワイガヤしながら協業をする
ワイガヤすることが文化である当社では、他部署と協同しながら作業を進めながら1つの制度を作り上げていくことも非常に多くあります。
例えば、社員のお子様へ入学時へプレゼントを贈る入学お祝い制度は人事、総務、採用等様々な事業部と連携を取りながら進めた制度です。
縦割りにとらわれることなく、他部署への協力依頼等も含め様々な事業部長やメンバーとコミュニケーションをとることが出来る環境です。

採用要件

必須スキル

事業会社にて下記いずれもご経験がある方
・総務や人事領域にてマネジメントを行ったご経験（目安3年以上）
・人事制度・福利厚生制度等にて、方針の策定や企画立案をされたご経験
・主担当者として労務管理や給与計算業務を行ったご経験（目安3年以上）

求める人物像

・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方
・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方

選考フロー

書類選考　⇒　適性検査　＋　1次面接　⇒　2次面接　⇒　内定
　※1次面接はオンラインまたは対面での実施を想定しております。
　※2次面接は原則対面での実施を想定しております。当社にお越しいただく予定ですのでご了承いただければ幸いです。