■本募集について
配属部署であるACS事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションを
お客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援
（環境の設計構築やトレーニングの提供等）を行っています。
長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただき
お客様からのご相談も増えているため、案件拡大に伴いSI業務をお任せするメンバーを
募集しております。
■採用予定人数 1名
■ACS事業部の説明資料
https://www.ap-com.co.jp/acs-cluturedeck/
■クラウドネイティブ内製化支援サービス
https://www.ap-com.co.jp/cloudnative/
■業務内容
・Azure OpenAI Serviceを用いたAIアプリケーション構築
（チャットボットや文書検索、翻訳システムなどの設計/実装）
・Azure Machine Learningによる機械学習ソリューションの開発
（AIプラットフォーム全体設計/構築、MLOps導入支援など）
・Microsoft Fabricを活用したデータエンジニアリング
（データ統合、データウェアハウス、データ分析基盤の設計/構築など）
・ハッカソンや技術トレーニングなどの技術講師
・エンドユーザー様向けの新規サービスメニューの開発、
事業部で独自開発するSaaSプロダクトの開発支援
[変更の範囲]
入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
■必須経験、スキル
・パブリッククラウド/プライベートクラウド環境における
データ活用または機械学習モデル開発/運用のご経験
目安：3年以上の実務経験、うち1年以上はリードエンジニアまたはプロジェクトリーダーとしての経験
・Python、Rによるコーディングのご経験
目安：3年以上の実務経験 ・顧客対応のご経験 or 事業会社等で
Data/AIを活用したプロジェクトに参画した経験
目安：2年以上の顧客折衝経験
■歓迎経験、スキル
・Microsoft Azure（特にAzure OpenAI Service、Azure Synapse Analytics、Azure Machine Learning）の実務経験
・技術トレーニングやハッカソンの企画、運営経験 ・Data/AIを活用した自社サービスの企画、開発経験
■なぜMicrosoft Azureなのか
・当社はMicrosoft AzureのData/AI領域において「Microsoft Solutions Partner」の認定を取得しており、得意とする分野であるため
・Microsoft社が提唱する「Microsoft Intelligent Data Platform」は、Microsoft Azureを使用したクラウドネイティブなシステムやMicrosoft Cloudとシームレスに連携できるプラットフォームを目指しており、エンタープライズな大規模案件に携わるチャンスが多いため
■チームの特徴
・地方在住の方が多く、子育て中の方もいるためフルリモートや育児に理解があります
・部内全員で話し合い解決することを大切にしているため、心理的安全性が高いチームです
・新しい技術について皆で学び、ブログにアップする文化があります。
・技術についてわからないことをSlackで発信すると、ハドルミーティングにメンバーが続々と集まって皆で解決しています
・フルリモートでの業務が中心のため、チーム内のコミュニケーションを大事にしています。朝会や定例の会議体はもちろん、勉強会やWinSessionなど任意参加できるイベントや年1回の事業部キックオフ（オフライン）等も開催しています
事業責任者とチームリーダのインタビュー記事にて、新規事業やチームへの想い、チームの現状等についてお話ししていますので、是非ご覧ください。
参考：当事業責任者のインタビュー
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9264#article
参考：当チームリーダのインタビュー
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9273#article
| 職種 / 募集ポジション | データ/AI系リードエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク：可（フルリモートワーク可） 変更の範囲：自宅または会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | 10:00～18:30 |
| 求める人物像 | ■技術力と革新性を兼ね備えたリーダー ・最新のMicrosoft Azure技術（特にAI/データ分析関連）に精通し、常にアップデートを追う探究心がある ・クラウドネイティブな環境での開発経験を活かし、革新的なソリューションを提案できる ・チームをリードし、複雑なプロジェクトを成功に導く能力がある ■顧客志向のコミュニケーター ・顧客のニーズを深く理解し、技術的な複雑さをわかりやすく説明できる ・内製化支援において、顧客の技術力向上を促進するメンタリング能力がある ・ハッカソンや技術トレーニングの講師として、知識を効果的に共有できる ■柔軟で協調性のあるプレイヤー ・リモートワーク環境下でも効果的にコミュニケーションを取り、チームの一体感を醸成できる ・新しい技術や方法論に対して開かれた姿勢を持ち、継続的な学習と知識共有を実践できる ・多様な背景を持つチームメンバーと協力し、心理的安全性の高い環境づくりに貢献できる |
| 会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
| 設立 | 1995年11月16日 |
| 資本金 | 92,500,000円 |
| 社員数 | 478名（2024年4月時点） |
| 試用期間 | 6ヶ月（待遇変更無し） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
| 休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
| 賃金（その他手当） | ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
| 昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 取り組み | エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定の取得 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9011 ▼D&I AWARD 2023 「アドバンス企業」への認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10488 ▼「働きがいのある会社」への認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9855#article |
| 在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/company/index.html |