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▼文理・学部学科・専攻等は不問。直近2年の新卒採用状況は文系出身者47％。全体で見ても56.7%の社員が文系出身者です。

▼残業月平均20h以下、リモートワーク実施率は92％　※2024年4月末時点

▼Qiita「エンジニア白書2023」働いてみたいと思っている企業9位

▼OpenWork「業界ランキング」総合評価上位0.7%　※24年7月時点

▼ホワイト企業認定（5年連続受賞中）

▼GPTW Japanが実施する、「働きがいのある会社」認定

▼"AWS 400 APN Certification Distinction" 認定を取得

▼当社エンジニア5名が" 2024 Japan AWS All Certifications Engineers "に選出

▼Wantedly Awards 2024 TOP 100にノミネート

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エーピーコミュニケーションズとは

“ エンジニアとお客様を笑顔にする ”
私たちは「エンジニアとお客様を笑顔にする」というビジョンを掲げる
ITインフラに強みを持つ独立系SIerです。

エンジニア一人ひとりが日々充実して仕事ができる環境を
整えることでエンジニアが笑顔になれる。

その上で関わったお客様に満足して笑顔になっていただける、
そんな会社を目指し活動を続けています。

想いに少しでも共感いただけましたら、ぜひ当社の情報をチェックしてみて下さい。

我々が取り組んでいること

“ エンジニアを笑顔にするために ” 「エンジニア一人ひとりを笑顔にするためにはどうしたら良いか？」 「今考えていることは本当に ” エンジニアのため “ になっているのか？」

この様な意識を持ち、これまでに以下の取組みを行ってきた結果、 Qiitaのエンジニア白書 2023【働いてみたいと思っている企業】ランキングにおいて9位に選出されました！

＜キャリアパスを最大化するために＞ 　

・戦略的な現場ローテーション＆役職任命の実施 　

・自分でキャリアを選択できる制度の導入（プロ職/PM職/EM職）

・24/365案件から撤退し、よりエンジニアのキャリアに繋がる案件を獲得 　

・他プロジェクトを知る「現場報告会」の定期開催 　

・キャリアコンサルタントと1on1で相談できる「キャリア相談室」

＜給与の納得度を最大化するために＞ 　

・評価項目や基準をいつでも確認可能な「人事制度マニュアル」を配布 　

・個々の”強み”評価する「強み評価」 　

・給与の改定機会は年4回 　

・評価に納得が出来ない場合は社外人事による査定を利用可能「TPC制度」

＜学びの機会を最大化するために＞ 　

・技術、ビジネススキル研修をオンラインで開講（年100講座程度） 　

・資格取得支援や技術書の貸出 　

・Udemyコンテンツ購入費の会社負担 　

・社内エンジニアによる技術ブログ運営

＜働きやすさを最大化するために＞ 　

・リモートワーク導入率92％ 　

・ホワイト企業認定、働きがいのある企業選出 　

・ダイバーシティ研修の実施 　

・東京レインボープライドへの協賛

挙げればキリがありませんが、より多くのエンジニアを “ 笑顔にする ”ため、これからも新たな取組みを積極的に取り入れていきます。

職種について

＜募集職種＞

インフラエンジニア職 （ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア）

＜業務内容＞

お客様のITインフラ課題に対し、ネットワークやサーバ・クラウドのコンサルティング、設計、構築や運用保守まで幅広く支援をしていきます。

＜入社後イメージ＞

（▼マークを押すと紹介ページにジャンプ）

＜4月～6月＞
　・新卒研修にて技術＆ビジネススキルを学ぶ(▼)
　・人事部や各事業責任者との配属面談を実施
　・配属事業部が決定

＜7月～＞
　・実務スタート
　　例)お客様の課題調査や結果まとめ
　　例)ネットワーク機器の設定変更の自動化対応
　　例)プロジェクト内の事務局対応(PMO業務)

　　例)使用する技術、資格取得

＜先輩に見る一日の流れ＞

　入社3年目の先輩エンジニアの最近のスケジュール！
　実際は担当するプロジェクトの状況によって
　変わるため、一例としてチェックしてみてください。

＜配属部署について＞

（▼マークを押すと紹介ページにジャンプ）
　※以下いずれかを予定

　・iTOC事業部(▼)
　　ネットワークやセキュリティを主に扱う
　　ネットワーク環境の構築、運用、保守、
　　運用自動化や安全なリモート環境構築など

　・クラウド事業部(▼)
　　サーバーやクラウドを主に扱う
　　クラウドへの環境移行、システム開発、運用、
　　監視、運用自動化に向けたサポートなど

　・ACS事業部(▼)
　　コンテナ技術を扱う
　　主にMicrosoftAzureを駆使し、お客様と共に
　　DX実現とクラウドネイティブ内製化支援など

　・グローバルビジネス事業部(▼)

　　海外に支社を置く大手通信キャリア等を対象に、
　　英語力を活かしながらお客様の課題を解決

　・先進サービス開発事業部(▼)
　　エンジニアの為のプロダクト開発、販促など　　　　　　　　

採用要件

＜応募資格＞

　[必須]
　・2026年3月にご卒業予定の方（学歴・学部・国籍不問）

　[歓迎]
　・主体的に行動できる方、自分で考え判断して行動する方

　・IT技術が好きな方、またはIT技術に興味があり、これから積極的に学ぶ意欲がある方

＜活躍している人の特徴＞

　・IT技術に興味があり主体性をもって学んでいる
　・自ら目標設定し、日々計画的に行動ができる
　・自分で意思決定ができ、挑戦を楽しめる
　・相手に対して敬意をもった行動や発言ができる

＜他社にはない特徴＞

（▼マークを押すと紹介ページにジャンプ）

　　 ・APアカデミー (▼)
　　社員による社員向けの自己成長のための勉強会

　 ・"強み"評価 (▼)
　　一人ひとりの"強み"を評価
　　直近5年間で全社員平均年収は119%へUP

　 ・自ら創るキャリアパス (▼)
　　上司との1on1ミーティングを通じて
　　実現に向けた計画を立てていきます

　 ・働きやすい環境づくり (▼)
　　リモートワーク導入率92%
　　産休育休後の復職率100%
　　男性社員の育休取得率80%　
　　ホワイト企業認定を5年連続受賞
　　働きがいのある会社に2年連続認定

　 ・案件の８割以上が上流工程
　　エンジニアとして早期からキャリアアップが可能

会社説明会について

＜若手先輩エンジニアとの座談会付き！＞

まずは業務内容や福利厚生を知れたり、
実際に働く若手社員の話を直接聞けたりと、
気軽に知っていただける内容となっています。

選考要素なし、服装自由、オンライン開催なので
予約は画面右側の『応募する』ボタンから お気軽に
ご応募ください！

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▼場所　オンライン（Google meet）
▼時間　90分
▼内容　・会社説明、事業紹介
　　　　・特徴、福利厚生紹介
　　　　・選考についてのご案内
　　　　・若手エンジニアとの座談会

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