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▼文理・学部学科・専攻等は不問。直近2年の新卒採用状況は文系出身者47％。全体で見ても56.7%の社員が文系出身者です。
▼残業月平均20h以下、リモートワーク実施率は92％ ※2024年4月末時点
▼Qiita「エンジニア白書2023」働いてみたいと思っている企業9位
▼OpenWork「業界ランキング」総合評価上位0.7% ※24年7月時点
▼ホワイト企業認定（5年連続受賞中）
▼GPTWジャパンが実施する、「働きがいのある会社」認定
▼「AWS 400 APN Certification Distinction」認定を取得
▼当社エンジニア5名が「2024 Japan AWS All Certifications Engineers」に選出
▼Wantedly Awards 2024 TOP 100にノミネート
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募集概要
2026年新卒採用開始に伴い、ITエンジニアの基礎知識習得セミナー兼会社説明会の開催が決定！
文系理系問わず、エンジニアとしての就職を考えている方向けに、業界の動向、どんな仕事をするのかなど、2時間でIT業界の基礎知識、職種の違いなどをわかりやすく説明します！
＜エンジニアのキャリアップについて徹底解説＞
就職後にも活かせる内容を徹底解説します。
＜若手先輩エンジニアとの座談会付き！＞
やりがい、働き方など、気軽になんでもご質問ください。
これからIT業界への就職を考えている方、ぜひ「ITエンジニア」への知識を深める機会としてセミナーを活用してみませんか。
ぜひエントリーをお待ちしております。
当日スケジュール
- IT業界について
・ 身の回りのIT
・ ITエンジニアの需要の変化（AI、DX化など）
・ ITエンジニア不足について
- 開発エンジニアとインフラエンジニアの違い
- 身近なITインフラについて
- エンジニアの仕事内容
- エンジニアとしてキャリアアップするためには
- エンジニアの働き方
- 会社説明
- 先輩エンジニアとの座談会
＜登場予定の社員＞
・ 採用担当者1名
・ 新卒入社のエンジニア社員1名
開催日
①12月6日(金) 15:00～17:00（定員25名）
②12月12日(木)15:00～17:00（定員25名）
③12月19日(木)15:00～17:00（定員25名）
募集資格
2026年3月卒業予定者。
文理・学部学科・専攻等は不問です。
IT業界や、エンジニアの仕事にご興味のある方は、お気軽にお申し込みください！
開催方法
▼場所 オンライン（Google meet）
▼時間 120分
予約は画面右側の『応募する』ボタンからお気軽に
ご応募ください！
選考希望時の選考フロー
＜内定までの目安期間＞
約3週間
＜選考フロー＞
①オンラインセミナー/会社説明会
（120分/Google meet使用）
※会社説明会後のアンケートで選考をご希望いただいた方は②へ
↓
②書類選考
（Web履歴書可）
↓
③1次面接
（60分/採用担当1名）
↓
④2次面接
（60分/採用マネージャー1名）
↓
⑤Web適性検査
（能力検査＋性格分析：60分程度）
↓
⑥最終面接
（60分/事業＋採用責任者 計2名）
↓
⑦内定
＜備考＞
・2次or最終どちらかは対面形式
・遠方からの来社時は交通費支給
26年度新卒採用について
＜募集職種＞
インフラエンジニア職 （ネットワークエンジニア、クラウドエンジニア）
＜業務内容＞
お客様のITインフラ課題に対し、ネットワークやサーバ・クラウドのコンサルティング、設計、構築や運用保守まで幅広く支援をしていきます。
＜入社後イメージ＞
（▼マークを押すと紹介ページにジャンプ）
＜4月～6月＞
・新卒研修にて技術＆ビジネススキルを学ぶ(▼)
・人事部や各事業責任者との配属面談を実施
・配属事業部が決定
＜7月～＞
・実務スタート
例)お客様の課題調査や結果まとめ
例)ネットワーク機器の設定変更の自動化対応
例)プロジェクト内の事務局対応(PMO業務)
例)使用する技術、資格取得
＜先輩に見る一日の流れ＞
入社3年目の先輩エンジニアの最近のスケジュール！
実際は担当するプロジェクトの状況によって
変わるため、一例としてチェックしてみてください。
＜配属部署について＞
（▼マークを押すと紹介ページにジャンプ）
※以下いずれかを予定
・iTOC事業部(▼)
ネットワークやセキュリティを主に扱う
ネットワーク環境の構築、運用、保守、
運用自動化や安全なリモート環境構築など
・クラウド事業部(▼)
サーバーやクラウドを主に扱う
クラウドへの環境移行、システム開発、運用、
監視、運用自動化に向けたサポートなど
・ACS事業部(▼)
コンテナ技術を扱う
主にMicrosoftAzureを駆使し、お客様と共に
DX実現とクラウドネイティブ内製化支援など
・グローバルビジネス事業部(▼)
海外に支社を置く大手通信キャリア等を対象に、
英語力を活かしながらお客様の課題を解決
・先進サービス開発事業部(▼)
エンジニアの為のプロダクト開発、販促など
採用要件
＜応募資格＞
[必須]
・2026年3月に下記学校をご卒業予定の方
（大学院、大学、高専、専門、短大)
※学部学科や国籍は不問
[歓迎]
・下記資格のいずれかを保有している方
基本情報技術者試験、CCNA、LPIC-1、
AWS認定クラウドプラクティショナー、
Azure Fundamentals (AZ-900) など
＜活躍している人の特徴＞
・IT技術に興味があり主体性をもって学んでいる
・自ら目標設定し、日々計画的に行動ができる
・自分で意思決定ができ、挑戦を楽しめる
・相手に対して敬意をもった行動や発言ができる
＜他社にはない特徴＞
（▼マークを押すと紹介ページにジャンプ）
・APアカデミー (▼)
社員による社員向けの自己成長のための勉強会
・"強み"評価 (▼)
一人ひとりの"強み"を評価
直近5年間で全社員平均年収は119%へUP
・自ら創るキャリアパス (▼)
上司との1on1ミーティングを通じて
実現に向けた計画を立てていきます
・働きやすい環境づくり (▼)
リモートワーク導入率92%
産休育休後の復職率100%
男性社員の育休取得率80%
ホワイト企業認定を5年連続受賞
働きがいのある会社に2年連続認定
・案件の８割以上が上流工程
エンジニアとして早期からキャリアアップが可能
| 職種 / 募集ポジション | 2026年新卒採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 新卒 |
| 契約期間 | （ここからの記載事項は全て、新卒入社時の条件となります） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※勤務地はプロジェクトによって異なります。 （当社社内、自宅、お客様先、シェアオフィス） ※2023年4月末時点、93%の社員が リモートワーク勤務を導入しています。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（休憩12:00～13:00） |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内受動喫煙対策 禁煙） |
| 給与改定 | 年4回機会あり ※配属後6か月(2026年1月)から査定を実施 |
| 各種手当 | ＜新卒採用独自の手当＞ 引越手当：上限150,000円 引越し代金＋新居への移動費 住宅手当：35,000円/月（1-2年目） 20,000円/月（3年目） 10,000円/月（4年目) 一人暮らしかつ世帯主の場合に 限り支給 ＜ほか諸手当について＞ 下記『会社情報』をご参照ください。 |
| 今後の選考フロー | ＜内定までの目安期間＞ 約3週間 ＜選考フロー＞ ①オンライン会社説明会 （90分/Google meet使用） ↓ ②書類選考 （Web履歴書可） ↓ ③1次面接 （60分/採用担当1名） ↓ ④2次面接 （60分/採用マネージャー1名） ↓ ⑤Web適性検査 （能力検査＋性格分析：60分程度） ↓ ⑥最終面接 （60分/事業＋採用責任者 計2名） ↓ ⑦内定 ＜備考＞ ・2次or最終どちらかは対面形式 ・遠方からの来社時は交通費支給 |
| 応募方法 | 選考をご希望の方は当ページ内の 「応募する」をタップし、 ご希望のステップをお選び下さい。 |
| 会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
| 設立 | 1995年11月16日 |
| 資本金 | 92,500,000円 |
| 社員数 | 478名（2024年4月時点） |
| 試用期間 | 6ヶ月（待遇変更無し） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
| 休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
| 賃金（その他手当） | ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
| 昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 取り組み | エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定の取得 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9011 ▼D&I AWARD 2023 「アドバンス企業」への認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-10488 ▼「働きがいのある会社」への認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/9855#article |
| 在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/company/index.html |