部署について
募集部門について
配属先は当社のグローバル案件を牽引している、iTOC事業部 GDAI部となります。
当部門では、ネットワーク / クラウド / セキュリティに関わる案件や、データAI等の
新規技術領域への挑戦を続けており、海外に支社を置く大手通信キャリア等を対象に、
英語力を活かしながらお客様の課題を解決しています。
部の特徴としては外国籍メンバー比率が30％を超えるなど、多様なバックグラウンドを
持つメンバーで構成されており、定例ミーティングなども英語で行われ、自然と語学力も
身につく環境です。
事業部紹介や責任者 荻野のインタビュー記事もありますのでぜひご覧ください。
参考情報：技術力と英語力を兼ね備えた“グローバルエンジニアチーム”
https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10190
“英語力ゼロ”から、50カ国以上に渡航するグローバルエンジニアに
業務内容
業務について
大手通信事業者様が展開するグローバルネットワークの運用設計、テスト設計、構築、運用、
POC検証を担当していただきます。 現在は国内中心の設計・検証フェーズですが、今後は
世界各拠点へのグローバル展開が見込まれており、プロジェクトの拡大期に携わることができます。
案件例
メンバー：3名（少数精鋭でスピード感のある環境）
主な使用技術：Cisco SD-WAN、Meraki 無線AP、Zabbix
本業務の魅力 ・Cisco SD-WANを始めとする最新のネットワーク機器の経験を積むことが可能です
・高い品質が求められるミッションクリティカルなネットワーク領域に携わることで、
実践的な経験を積むことができます
働く環境
- oviceやslackを活用し、リモートでのコミュニケーションが活発なチーム
- 外国籍社員比率は30％で、チーム内mtgは英語で実施
(ビジネス英語力を向上させるための英会話教育があります) - チームメンバーが目標を考える組織文化
- 「やってみたい」を尊重する自律型のチーム
- 目標設定や役割もメンバーの意思を尊重
- 技術力だけでなく英語力も向上することでエンジニアとしての市場価値を上げられる組織
◎上記環境もあり、全社の中でも「働きがいスコア」が特に高い部門です
※Great Place to Work® Japan 認定内容より
採用要件
必須要件
・ネットワークの基礎知識（CCNA相当）
・SyslogやSNMP等、運用に関わるプロトコルの知識
・お客様とのコミュニケーション経験
・ドキュメント作成経験
歓迎要件
・ネットワーク運用設計、設計構築経験
・Cisco SD-WAN等のSD-WANの知識
・Meraki無線APの知識
・Zabbix等監視基盤の知識
・CCNP、ネットワークスペシャリストなど高度なネットワーク知識
・顧客との折衝・要件定義経験
・リーダーのご経験
・ビジネス英語力（TOEIC700点目安）
求める人物像
- インフラ領域をベースに、ステップアップを志す方
- 海外のエンジニアや顧客と協働しながら仕事を進めることにやりがいを感じる方
- 与えられた役割にとどまらず、自分から提案・行動できる方
- 自分の市場価値を高めたい、キャリアの幅を広げたいと考えている方
- 英語を使ったグローバルな仕事に挑戦したい方
キャリアパス
当事業部ではグローバル環境におけるキャリア形成を中長期的に支援しており、具体的には、以下のようなキャリアを積むことができます。
・グローバルエンジニア
技術力を軸に、海外のプロジェクトや多国籍チームに実務で参画
・ブリッジSE
海外拠点と国内クライアントをつなぐ調整役として、要件定義や進行管理を担当・オフショアPM
国や文化の異なるオフショアチームをリードし、全体統括を担うプロジェクトマネージャー
それぞれのステップにおいて必要なスキルや経験は社内で共有されており、業務を通じて成長・挑戦できる仕組みを整えています。
また、定期的に実施する1on1ミーティング、年4回の昇給申請機会や語学力向上支援（ビジネス英語研修）などを活用しながら、自らの意思でキャリアを切り開いていくことが可能です。
以下は実際に当部で過去にあったキャリアパス事例となります。
インフラのカスタマーエンジニアから海外拠点ネットワーク構築案件を1年経験後、案件リーダーへ
| 職種 / 募集ポジション | 【GLE】ネットワークエンジニア（グローバル案件） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | リモートワーク：可 変更の範囲：自宅または会社の定める事業所 |
| 選考フロー | 書類選考 → Web適性検査 ＋ 一次面接 → 二次面接 ⇒ 内定 ※当社オフィスでの対面面接を実施する場合があります ※応募から内定まで2週間～1か月ほどを想定しています 担当者 ・一次面接：当部署のマネージャー／案件リーダー ・二次面接：当部署の責任者 |
| 会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
| 設立 | 1995年11月16日 |
| 資本金 | 92,500,000円 |
| 社員数 | 480名（2025年4月時点） |
| 試用期間 | 6ヶ月（待遇変更無し） |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
| 休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
| 賃金（その他手当） | ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
| 昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 取り組み | ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を6年連続で更新 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article ▼D&I AWARD 2024「アドバンス企業」へ2年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11466 ▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10756#article |
| 在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む ＜参考＞https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/ |