募集ポジション
当求人はクラウド事業部のクラウドエンジニアリング部でのグループマネージャー募集となります。
【クラウド事業部】
IaC技術推進部とクラウドエンジニアリング部で構成されており、AWS/Azure/OCIを中心としたマルチクラウド環境での設計・構築から運用までワンストップで、幅広いお客様の課題解決に取り組んでいます。
【クラウドエンジニアリング部】
クラウド領域の構築・運用を常駐チーム体制で対応し、クラウドを支えるサーバ・IaC技術の部隊を組織的に運営しています。
このポジションの魅力
本ポジションは、AWS/Azure/OCIをはじめとしたマルチクラウド環境と、コンテナ・DevOps・IaCなどのクラウドネイティブ技術を活用したプロジェクトを組織の視点からリードし、事業成長を牽引する中核ポジションです。
プロジェクト管理やメンバー管理にとどまらず、最先端技術のビジネス化、組織としての推進力最大化、エンジニアが躍動するカルチャーづくりの3つを裁量を持って実行できる点が最大の魅力です。
事業拡大に伴い、次世代のリーダー育成や、顧客へのさらなる価値提供(DX・内製化支援など)を組織レベルで強力に推進していただくグループマネージャーを新たに募集します。
業務内容
経験・スキルに応じて以下をお任せします。
1.組織開発・ピープルマネジメント
・メンバーの目標設定、評価、1on1を通じた自律的なキャリア形成・スキルアップ支援
・エンジニアの強みを活かすチームビルディング
・面接やスカウト活動をはじめとする採用活動全般への参画と、組織拡大に向けた施策実行
2.事業戦略・ビジネス推進
・事業部戦略の現場レベルへの落とし込みと、アクションプランの実行
・グループの事業計画策定および予実管理(売上・利益・稼働率などのマネジメント)
・顧客とのリレーション構築および新たなソリューションなどのご提案
3.プロジェクト管理
・複数プロジェクトの管理(進捗・品質・コスト・リスク管理)
・顧客関係構築、折衝、および要員計画・リソースの最適化
4.文化の発展
・ナレッジシェアの促進や、社内勉強会「APアカデミー」等への参画を通じた学習文化の維持・発展
変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
キャリアパス
・事業部長/事業責任者として、サービスライン全体の戦略策定から組織運営までを一手に担う経営層へのステップアップ
・事業視点での提案活動や新規事業立案に携わり、ビジネス成長に貢献
・組織運営・戦略策定にも関わる管理職キャリア
働き方
・オフィス出社とリモートワークを組み合わせながら勤務可能です
・在宅勤務手当支給あり
・コワーキングスペースの利用が可能です
・時間単位での休暇取得が可能です
・入社サポート休暇制度あり
※入社から有給休暇付与までの期間で、入社後に体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
採用要件
必須スキル
下記に該当する方
・クラウドエンジニアとしての実務経験
・10名以上のチームを率いた経験、またはマネージャーとして品質/進行管理を担った経験
・顧客折衝、要件調整、見積作成などの経験
歓迎スキル
・部門やグループの予算管理や事業計画の策定経験
・エンジニアの採用、評価制度運用、組織開発に関する実務経験
・コンテナ技術、CI/CD、IaCなどのクラウドネイティブ技術を用いたプロジェクト経験
求める人物像
・継続的な学習習慣をお持ちの方
APアカデミーやAWS検証環境の貸し出しなどの制度を活用し、自ら成長する意欲を持つエンジニアが活躍しています。
・主体的に業務に取り組み、積極的に意見を発信いただける方
コミュニケーションや情報発信等、自ら行動を起こすことで活躍の幅を広げているエンジニアが多く在籍しています。
・協調性を持ち行動いただける方
当社は個人の強みを活かしながら、チームとして最大のパフォーマンスを発揮することを大事にしています。仲間とコミュニケーションを取りながら共に成長いただける方と仕事をしたいと考えています。
参考
・「Wantedly Awards 2024」ベスト100企業に選出!
・「エンジニア白書2023」において「働いてみたいと思っている企業」9位にランクイン
選考フロー
書類選考 ⇒ 適性検査 + 面接(1~2回) ⇒ 内定
※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただく場合があります。
※選考期間は応募からから約1か月程度を想定しています。
※選考前にはオンラインでのカジュアル面談も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。
| 職種 / 募集ポジション | 【CL】クラウド事業部 グループマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ご自宅またはお客様先 変更の範囲:ご自宅または会社の定める事業所 |
| 会社名 | 株式会社エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号 神田徳力ビル 3階 |
| 設立 | 1995年11月16日 |
| 資本金 | 92,500,000円 |
| 社員数 | 480名(2025年4月時点) |
| 試用期間 | 6ヶ月(待遇変更無し) |
| 勤務時間 | 所定労働時間 7.5時間 |
| 休日・休暇 | 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 <入社サポート休暇制度> 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。 |
| 賃金形態 | 日給月給制 |
| 時間外労働 | 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております |
| 賃金(その他手当) | ・家族手当(配偶者):月額15,000円 ・家族手当(子供) :1-2人目は月額5,000円 3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当:上限35,000円/月 ・在宅勤務手当:1日4時間以上のテレワークで200円/日 など |
| 昇給 | 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 |
| 賞与 | 決算賞与あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 入学お祝い制度 傷病見舞金制度 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 取り組み | ・取り組み エーピーコミュニケーションズでは働き方/性/人種/思想の多様性を尊重し、社員が働きやすい環境作りを行っています。 ▼ホワイト企業認定を6年連続で更新 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/11435#article ▼D&I AWARD 2024「アドバンス企業」へ2年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-11466 ▼「働きがいのある会社」へ3年連続で認定 https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/10756#article |
| 在宅勤務実施率 | 93% ※部分的に在宅勤務をしている社員含む <参考>https://www.ap-com.co.jp/recruit/workstyle/ |