ウェルビーイングの向上で「未来基準の元気」を創り出す
企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすこと、これが当社のミッションです。その「元気」について、課題のない、”悪くない”状態にとどまらず、楽しく活き活きと、やりがいを感じている“より良い”状態こそが「元気＝ウェルビーイング」と私たちは捉えています。
当社の事業が創り出すもの、それはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態であるときに、個人の能力が最大限に発揮される、そしてそれにより、組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上を実現する、私たちはそんな組織づくりに貢献していきたいと考えています。
事業・サービス内容
従業員の心身の健康、エンゲージメント・生産性向上、病気や出産・育児、介護との両立支援から、組織における採用促進・離職防止、人材育成・組織改善、また健康経営、福利厚生施策、ダイバーシティ推進にいたるまで、あらゆる人事・経営課題に対する独自のソリューションをもち、企業様ごとに最適なプログラムをご提案しています。以下、主な事業・サービスのご紹介です。サービス一覧・詳細内容は、下部のリンク先よりご確認ください。
メンタリティマネジメント
業界No.1の実績とビッグデータ解析に基づく独自メソッドで、メンタルヘルス対策のみならず、生産性・エンゲージメント向上など個と組織をプラスの方向へ導く、それが当社が手掛けるメンタリティマネジメント事業です。ストレスチェック等のサーベイによる組織課題の可視化から、課題解決のためのソリューション提案・実行にいたるまで、ワンストップにて支援します。
well-beingプラットフォーム
従業員の心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報する、アドバンテッジウェルビーイングDXPを開発・提供しています。様々な人事関連情報をデータマネジメントプラットフォームに集約することで、従業員情報の一元管理と見える化を実現します。また、見えてきた課題に応じた施策の提示・実行、効果検証、軌道修正の各プロセスに伴走、PDCAサイクルをサポート、このサイクルを繰り返すことで本質的な課題解決を実現し、従業員のウェルビーイング向上に寄与します。
休業者・復職者支援
【GLTD】
GLTD（団体長期障害所得補償）とは、「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険です。当社ではこのGLTDを、福祉厚生施策として企業様にご提案しています。従業員の働けなくなったときの不安を払拭し、毎日元気に仕事に打ち込んでいただけるだけでなく、優秀な人材の確保・維持、治療と仕事の両立を支える体制づくり、安心して治療に専念できる健康経営の下支えにも繋がる、究極の福利厚生ともいえる人事施策です。
【アドバンテッジ ハーモニー｜HARMONY】
産休育休や私傷病等による休業者の管理体制構築、復職支援のためのクラウドサービス「アドバンテッジ ハーモニー｜HARMONY」を開発・提供しています。煩雑になりがちな休職者管理実務の効率化を実現し、更には休業者とのコミュニケーション活性化、メンタルヘルス不調者に対する復職・就労支援まで幅広くサポートいたします。
産業保健体制支援
【産業医保健師サービス】
企業の産業保健体制構築支援のため、産業医（医師）／保健師による産業保健関連業務の委託事業を行っています。EAP事業会社として20年以上の実績をもつ当社だからこそ、企業のニーズに応じた産業保健のソリューションを提供が可能です。
【健診システム｜アドバンテッジヘルスケア】
予約、結果管理、産業保健スタッフとの連携までの業務全体をシステム化・データ化を可能にする「アドバンテッジヘルスケア」を提供し、健康診断業務をトータルにサポートします。
今後のビジョン
ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ
当社は、経営・人事課題のテーマ全般は、従業員のウェルビーイング向上によってカバーされると考えています。そのため、これまでの事業を内包するウェルビーイング関連領域にて、既存事業の深堀とドメイン拡大を進めるとともに、実効性のある課題解決策をSaaSにて展開し、同領域においてソリューション提供のリーディングカンパニーを目指します。
Vision・Mission・OUR WAY
Vision：
企業の元気を創り出す
Mission：
私たちは、人々が「安心して働ける環境」と企業の「活力ある個と組織」をみなさまと共に創り出します
このVision、Missionを実現するため、”The Advantage Way（5つのアドバンテッジ）”を行動規範とし、日々の業務に取り組んでいます。
>>詳細はこちらから
社員を支える制度・取組み
「未来基準の元気」を自社でも実現し、健康経営・高エンゲージメントの最先端企業となるべく、制度や福利厚生・生産性向上・健康経営・スキルやキャリア開発において、さまざまな施策を導入しています。
中途採用比率について
直近3年間の中途採用比率は以下のとおりです。
※年度内の採用者のうちの中途採用者比率
【2019年度】87％
【2020年度】73％
【2021年度】84％
事業の拡大に合わせて中途採用を積極的に行っており、新規の入社者も馴染みやすい環境です。
また、入社者の定着と早期の活躍を目指すために、オンボーディング体制も整備しています。