株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 中途 の求人一覧
全 18 件中 18 件 を表示しています
-
【プロダクトマネージャー】保険に関するプラットフォーム開発担当｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 業務内容 団体保険契約における募集運営の課題を解決するためのプラットフォーム開発をご担当いただきます。このシステムは、団体契約のお見積からご加入手続きまでをインターネット上で行うシステムです。契約企業様においては、募集工程での負担（業務量・時間）の大幅削減を実現でき、効率的な募集を実施することが可能となります。また、従業員の皆様にとっては、パソコン・タブレット・スマートフォン上で加入手続きが可能となり、職場やご自宅、通勤中等場所や時間を問わずに、お客様のタイミングで保険内容も確認いただけます。 【具体的には】 海外の保険会社向けノーコードプラットフォーム（INSTANDA）の製品技術を習得して頂き、INSTANDAをプラットフォーム事業として日本国内の保険代理店向けにサービス提供をするためのシステム管理・運用及び顧客むけ技術サポートを行います。 プラットフォームはUKで開発されており、製品技術の習得及びプラットフォームベンダーとの製品に関する仕様確認・サポート業務を行なっていただきます。 【技術スタック】 言語：TypeScript/Java(Keycloak) フレームワーク等： Go/Echo/React 環境：Linux/PostgresSQL/MySQL クラウドサービス：AWS（EC2/RDS） 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※INSTANDAの営業担当、INSTANDA本社からの来日の際にリアルミーティングがあるため、そのときには東京本社にご出社いただきます。 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・プロジェクト開発管理経験があること（３年以上） ・海外製品の日本市場での製品導入等の経験があること ・英語での技術仕様確認、仕様調整等が出来ること ・委託先管理の経験があること こんな行動ができる方 ◆ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
カスタマーセールス（大阪）
業務内容 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動の責任を担います。 具体的には大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客と（一部、既存顧客のグループ企業の開拓等に伴う新規顧客も含む）を担当します。従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 ＞＞取り扱うサービスの詳細はこちらから ◆配属部門： カスタマーセールス1部 ※セールス1課～3課に分かれています 構成：部長1名、課長3名、シニアエキスパート2名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー16名 【部門のミッション】 メンタリティマネジメント事業の営業 【課題感】 サービス利用継続率のさらなる向上とクロスセルの拡大 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験2年以上 ◆信頼できるコミュニケーションがとれる方（大手企業人事の方への提案を行います） こんな行動ができる方 ◆達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ◆顧客貢献意欲が高く、長期的な顧客との関係構築、課題解決のための伴走ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
カスタマーセールス（名古屋）
業務内容 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動の責任を担います。 具体的には大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客と（一部、既存顧客のグループ企業の開拓等に伴う新規顧客も含む）を担当します。従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 ＞＞取り扱うサービスの詳細はこちらから ◆配属部門： カスタマーセールス1部 ※セールス1課～3課に分かれています 構成：部長1名、課長3名、シニアエキスパート2名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー16名 【部門のミッション】 メンタリティマネジメント事業の営業 【課題感】 サービス利用継続率のさらなる向上とクロスセルの拡大 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験2年以上 ◆信頼できるコミュニケーションがとれる方（大手企業人事の方への提案を行います） こんな行動ができる方 ◆達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ◆顧客貢献意欲が高く、長期的な顧客との関係構築、課題解決のための伴走ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
カスタマーセールス（東京）
業務内容 メンタリティマネジメントに関する多数の商材を扱う部門にて、カスタマーセールスをご担当いただきます。 【具体的には】 従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 部署のミッションは、ロスト防止とソリューション付帯化（ソリューション未導入の顧客に対する付帯）です。これを実現するため、組織内にて戦略・方針を明確にし、営業活動を推進しています。担当顧客数は、大規模受注先を中心に一人当たり100社程度です。全体戦略に基づきながら、メリハリをつけた営業活動を行っています。 ＞＞取り扱うサービスの詳細はこちらから ◆配属部門： カスタマーセールス2部 セールス課 構成：部長1名、副部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー7名 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案。 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆無形商材の法人営業経験2年以上 ◆信頼できるコミュニケーションがとれる方（大手企業人事の方への提案を行います） 【歓迎要件】 ◆HR関連商材の営業経験 こんな行動ができる方 ◆達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ◆吸収力や適応力が高く、前向きに行動していただける方 ◆戦略を理解し、目標達成にむけて優先順位をつけて行動することができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
アカウントセールス（エンタープライズセールス）
業務内容 エンタープライズセールスとして、当社の全商材を扱うアカウントセールスを担当いただきます。担当する顧客は、新規もしくは取引実績がある重点既存顧客となりますが、今回の募集においては、主に新規顧客を重点的に担当していただく予定です。 インサイドセールスからのトスに限らず、 あらゆる手段で顧客関係者の接点を開拓し、全商材を導入していくことが最大のミッション です。また、エリアは問わず、原則オンラインを中心とした営業活動を行っていただきます。 ＞＞取り扱うサービスの詳細はこちらから 【具体的には】 ストレスチェックシステムやDXプラットフォームを中心としながら、その他のサービス、ソリューションなど全商材の新規開拓営業を行います。顧客の課題に合わせて提案し、受注に繋げていきます。 ・商談、営業活動 ・提案資料作成 ・社内調整（他事業部と連携、契約締結に向けた関連部門との調整など） 新規開拓営業ですが、一からの開拓はほぼありません。インサイドセールスや他事業部からのトス、月毎の重点施策に基づいた過去アプローチ済の顧客の掘り起こしなど、効率良くリードを獲得していきます。 アクティブな担当顧客数：20～30社程度 月商談件数：40～50件程度 商談先：企業人事部門 成果（実績）を創り出すこと、そのために活動量を担保することをチームとして重視しています。商談先は企業人事部門となりますが、当社が解決に向けて貢献できる企業課題は「健康経営」「人的資本経営」など、昨今社会的にもニーズが高まっており、かつ組織全体で取り組まなければならない分野になるため、部長・担当役員クラスの方との商談ややりとりも発生します。解像度高く課題を把握し、適切な提案を行うことが求められます。受注までの期間は、案件にもよりますが2～3か月くらいとなることが多いです。 【組織情報】 アカウントセールス部（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー1名、メンバー6名） 新規・既存問わず、顧客課題に合わせたサービスを提案・受注することが、部署のメインミッションです。 課題を捉え、課題解決の施策実行、効果検証までPDCAに伴走し顧客の状態に変化を与えていくことを目指しています 。 働く人のウェルビーイングを高めるためにより多くのお客様に出会い、サービスを知っていただき、実際に活用していただくべく日々活動しています 。 【働き方について】 残業時間は平均10～20時間程度で、生産性高く働いていくことを重視しています。また、リモート勤務の比率が高いです。 仕事の魅力 １.社会的インパクトの大きさ 顧客の人事課題・経営課題を解決する営業ポジションです。提案活動を通じて、日本企業の成長を支援できる、自身の成果が企業の活性化に直結する点がやりがいです。 2.提案の自由度が高く、営業の醍醐味を味わえる 多様な商材を扱うため、提案のバリエーションが豊富単一商材の営業とは異なり、顧客の課題を深掘りした提案が可能です。画一的なトークスクリプトやデモに縛られない、自由度の高い営業活動ができます。 3.市場環境が追い風、成長フェーズに関与できる 「人材投資」への関心が高まり、当社サービスの需要が拡大しています。事業が成長するタイミングで関わることができ、貢献度が高く、かつ顧客にとって価値のあるサービスを提供することが可能です。 4. エンタープライズ企業を早期に担当可能 入社後早いタイミングから大手企業の営業担当を任せていく予定です。実践的な経験を積みながら、営業スキルを磨き、自身の市場価値を高めることができます・ 5. 裁量を持ってチャレンジできる環境 成果やプロセスへのコミットを求められる一方で、工夫や改善が歓迎される環境です。自らPDCAサイクルを回しながら、主体的に営業活動を進めることができる点や、「まずはやってみる」という姿勢を尊重し、挑戦できる風土が魅力です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・BtoB営業経験 3年以上 ・無形商材での提案営業経験 【歓迎要件】 ・人事向けの営業活動とHR領域商品の販売経験 ・単一ではなく、複数商材の取り扱い経験 ・インサイドセールスと連携した営業活動経験 ・エンタープライズ営業経験 こんな行動ができる方 ◆強い達成意欲をお持ちの方 →新規参入が相次ぎ、新サービスが誕生する業界においてリーダーであり続け、顧客に価値を提供し続けることが重要なため ◆チャレンジ精神がある方 ◆「御用聞き」ではなく「専門家」「パートナー」として顧客貢献する意欲 ◆顧客ニーズを読み取るヒアリング力とニーズを超える仮説提案ができる高い顧客視点に基づく行動力 ◆社内外の多くの関係者の巻き込み複雑な課題を解決する行動力 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
カスタマーサクセス（健診システム・ICTを利用した健康関連サービス）｜リモート活用可能
業務内容 健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対するカスタマーサクセス業務、および一部新規営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ■法人・健康保険組合への営業活動（主に人事総務部門） ・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案 ・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング ・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など 【組織体制】 デジタルヘルス推進部 健診サービスCS課 部長1名、副部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー7名 中途入社が多く、馴染みやすい環境です。 【募集背景】 ニーズ拡大のため、体制強化 【働き方について】 リモート勤務の頻度は70～80％ほどです。 部内、課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。 仕事の魅力 1．健康経営/DXなど、社会的意義の高いサービス 本日ポジションでは、顧客企業における健康診断業務（受診予約～結果管理・精算など）のデジタル化を推進します。「健康経営」「ウェルビーイング経営」「人的資本開示」のニーズ拡大に伴い、注目度が高まっている分野であり、顧客企業の従業員の健康支援に貢献できるやりがいのある仕事です。 2. 市場の成長と競争環境、当社ならではの強み 健康経営の重要性が高まり、昨今では業界全体が活性化しています。新規参入企業も増えている中で、より高度なソリューションが求められますが、当社ではフィジカルヘルスにとどまらず、メンタルヘルス・健康経営コンサルティング・両立支援まで幅広く対応している点が強みです。社内の専門チームや他事業部と連携し、総合的な課題解決にむけた多角的なアプローチにより、顧客に寄り添った支援を提供することが可能です。 3．自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 健康経営を推進する企業だからこそ、自社の社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークや時差勤務制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求めるスキル 必須要件 ◆以下いずれかのご経験のある方 ・営業経験3年程度、かつ医療機関や健康保険組合、健診代行機関などでの就業経験があり、健診に関する知見をお持ちの方 ・システムの営業経験3年程度 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社事業領域への興味をお持ちの方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
法人営業（LTD部門/大阪）
業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます >>サービスページはこちらから 【具体的には】 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格を取得が必要になります。 【配属部署】 配属先：LLTD・EB西日本営業部（部長、副部長、メンバー4名） 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。 【働き方について】 リモートの活用比率は人によって異なります。ほぼ出社をしている社員もいますが、半分以上リモート勤務の社員もいます。業務により、必要に応じて出社が求められますが、それ以外は各自の判断で勤務をしています。入社してから一定慣れるまでの期間は、出社にて業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 1．市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 2．チームでのアプローチと専門性の高さ 仕事の進め方としては、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できる仕事です。 3．ステップアップとキャリアの広がり 当社は年功序列ではなく、成果と実力でステップアップをすることができる環境です。早期にマネージャーやリーダーを目指すこともできますし、セールスのエキスパートとしてより一層専門性を発揮し成果にコミットしていく道もあります。 また、社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていく点も特徴です。 求めるスキ ル スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験 ◆企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆GLTD営業経験含む保険業界経験者（保険会社・保険代理店） ◆HR業界での営業経験（人材ビジネス・福利厚生・Saasなど） ◆営業キャリアとして成長を目指したい方（業界未経験者可） こんな行動ができる方 ◆成果に向けて逆算した行動ができる方 ◆達成意欲、チャレンジ精神を強くお持ちの方 ◆社内外との調整経験を厭わず、自立した行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
法人営業（LTD部門/東京）
業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格を取得が必要になります。 【配属部署】 配属先：LTD・EB営業部門（新規・既存のいずれかの部署に配属予定） 経験キャリア、適性を踏まえた配属を予定しています。 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。入社時から半年程度は、会社に慣れていただくため、出社で業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 1．市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 2．チームでのアプローチと専門性の高さ 仕事の進め方としては、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できる仕事です。 3．ステップアップとキャリアの広がり 当社は年功序列ではなく、成果と実力でステップアップをすることができる環境です。早期にマネージャーやリーダーを目指すこともできますし、セールスのエキスパートとしてより一層専門性を発揮し成果にコミットしていく道もあります。 また、社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていく点も特徴です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験 ◆企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆GLTD営業経験含む保険業界経験者（保険会社・保険代理店） ◆HR業界での営業経験（人材ビジネス・福利厚生・Saasなど） ◆営業キャリアとして成長を目指したい方（業界未経験者可） こんな行動ができる方 ◆成果に向けて逆算した行動ができる方 ◆達成意欲、チャレンジ精神を強くお持ちの方 ◆社内外との調整経験を厭わず、自立した行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
法人営業（LTD部門/セールスエキスパート）
本求人のポイント 以下に該当する、今後のキャリアビジョンや新たな環境を求めている方、ぜひご応募ください！ 実力主義の評価制度： 実績次第で賞与アップ、成果を出した分が評価・報酬に繋がります。 裁量権のある営業スタイル： 各自が責任を持ちながら、自ら考え行動し、自分の成果にコミットします。 成長、ステップアップの可能性： セールスエキスパートとしての道のみならず、志向性によってはリーダー・マネージャーへのステップアップも可能。年次によらず、実力次第で昇格のチャンスがあります。 市場価値の高い商材（GLTD）の魅力： ウェルビーイング経営・人的資本経営などを背景として、顧客企業の経営層の方々より非常に関心度が高い商材のため、真に価値のあるものを自信をもって提案いただくことが可能です。 業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 >>サービスページはこちらから 本ポジションでは、新規開拓をメインにで担っていただくセールスエキスパートを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格を取得が必要になります。 【配属部署】 配属先：LTD・EBマーケット企画開発営業部（部長、副部長、リーダー3名、メンバー4名） 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。入社時から半年程度は、会社に慣れていただくため、出社で業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 1．市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 2．チームでのアプローチと専門性の高さ 仕事の進め方としては、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できる仕事です。 3．ステップアップとキャリアの広がり 当社は年功序列ではなく、成果と実力でステップアップをすることができる環境です。早期にマネージャーやリーダーを目指すこともできますし、セールスのエキスパートとしてより一層専門性を発揮し成果にコミットしていく道もあります。 また、社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていく点も特徴です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験（業界・商材不問） ◆企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆GLTD営業経験含む保険業界経験者（保険会社・保険代理店） ◆HR業界での営業経験（人材ビジネス・福利厚生・Saasなど） ◆営業キャリアとして成長を目指したい方（業界未経験者可） こんな行動ができる方 ◆成果に向けて逆算した行動ができる方 ◆達成意欲、チャレンジ精神を強くお持ちの方 ◆社内外との調整経験を厭わず、自立した行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
顧客サポート（LTD部門/保険金請求関連業務）
業務内容 企業向けのGLTD（団体長期障害所得補償保険）を扱うオペレーション部門にて、被保険者様の手続き全般を中心に以下業務をご担当いただきます。 GLTDは、その導入実績や市場の拡大により、 徐々に日本の企業制度として必要不可欠な福利厚生となってきています 。本ポジションでは、長期に渡る保険金請求手続きにおいて被保険者の方をサポートいただきますが、 専門チームとして業務に取り組んでいるため、休業者の方が安心して保険金請求できる体制が整っており、質の高いサービスをお客様に提供しています 。 ・保険金請求にて、被保険者の手続き全般に関するサポート（電話・メール） ・保険金請求にて、保険会社、団体との手続き全般（電話・メール・郵送） ・データベースへの情報入力、手続き書類回送業務 ・営業活動へのデータ提供作業 >>サービスページはこちらから 【配属部門情報】 LTD・EB顧客支援部：35名ほどの部署で課が5つにわかれています。 本業務を主に対応しているリカバリーサポート課に配属予定です。 残業は10～20時間程度で、ワークライフバランスを保ち長期的に働くことができる環境です。 仕事の魅力 専門知識の習得と顧客サポートスキルの向上 保険金請求の手続きに関するサポート業務は、直接的に顧客の生活や安心を支える重要な役割を担っています。適切なサポートを行うため、GLTDをはじめとする保険制度・商品の知識のほか、休業・休職に関する専門知見を身に着けていくことができます。 また、休業者に対して受けられる保証をきちんと受けていただくために、電話・メールにてきめ細やかなサポートを行います。信頼関係を構築しながら関わることで「サポートいただけて本当に良かった」と、 お客様から感謝の言葉をいただく機会が多いお仕事です。「人」だからこそできる顧客サポート業務であり、経験と積むことにより、コミュニケーション力や柔軟性、文章作成力など高めていただくことできます。 チームワークの発揮と問題解決の達成感 保険金請求に関する手続きでは、保険会社や団体との連携が重要です。異なる部門や外部機関と調整する能力が求められるため、協力しながら効率的に進める力が身につきます。このような調整能力は、さまざまな場面にて重宝されるスキルです。 また、保険金請求はしばしば複雑な手続きが伴い、その過程でトラブルや困難な状況が発生することもありますが、1人で解決にむけて取り組むということはなく、基本的にはチームで取り組みます。これらの問題を解決し、顧客の手続きが円滑に進むようサポートできた際の達成感は大きく、自己成長ややりがいにも繋がります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆電話、メールによる顧客、関係者への対応経験 ◆基本的なPCスキル 【歓迎要件】 ◆保険会社、代理店にて保険金請求業務 ◆コールセンターでのインバウンド・アウトバウンドの経験 ◆保険業界、金融業界の経験者 こんな行動ができる方 ◆主体的に業務を遂行いただける方 ◆周囲との連携を意識し、チームで業務を遂行いただける方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
サービス管理責任者｜リワーク事業立ち上げ
業務内容 当社では、2025年秋にリワーク事業の立ち上げを予定しています。 本ポジションでは、開設準備から立ち上げ後の事業所運営業務を担っていただくサービス管理責任者を募集いたします。 【立ち上げ前の業務内容】 ・リワーク施設の開設準備、開設後のサービス運用に関する準備全般 【立ち上げ後の業務内容】 ・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント ・個別支援計画の作成及び管理 ・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般 ・相談援助業務 ・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務 ・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス リワーク施設の立ち上げ後は、施設内にて勤務いただくこと想定しています。 場所は現時点では未定ですが、都内のアクセスしやすいエリア（新宿・渋谷・恵比寿など）を想定しています。 【配属部門】 事業開発部 【採用背景】 新規事業立ち上げのため 仕事の魅力 現在、メンタル疾患患者の増加や社会的な人材確保の課題が深刻化しています。こうした背景の中、休職者が安心して職場復帰できる環境の提供は、社会的意義のある重要な役割です。 当社は長年にわたり、メンタルヘルス対策に特化した専門知識と実績を築いてきましたが、認知や行動の変容を促す独自のノウハウを活かし、リアルとオンラインを融合させたリワークプログラムを立ち上げる予定です。オンラインのプログラムとしては、＜e-rework＞という自社サービスをすでに展開しております。従来の通勤訓練をeReworkに置き換えることで、スムーズな復職の支援を行ってまいりました。今後は、ここにリアルな通所型の施設を組み合わせることで、より一層効果に繋がる、短期間での復職支援と再休職防止を目指します。 また、こうした専門的な知見・ノウハウを保有しているほかにも、既存の顧客基盤や関連分野のネットワークやコンテンツを保有していることも当社の強みです。 このような環境で、私たちと共に、企業や社会が直面する課題を解決し、人々の働く力を支える仕組みをさらに強化・発展させる仕事に携わりたい方、ぜひご応募ください。 >>e-reworkのサービス詳細はこちらから 求める人物 スキル要件 【必須経験】 「サービス管理責任者」として勤務いただける方 ※実務要件を満たし、各研修（基礎+実践あるいは更新）を修了している方 【歓迎要件】 就労移行施設等の新規立ち上げのご経験をお持ちの方 こんな行動ができる方 ◆新しいことに抵抗が無い方 ◆明るく前向きに取り込んでくれる方 ◆業務遂行能力と対人関係力に自信をお持ちの方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
財務経理課長
業務内容 財務経理業務を担当するチームのマネジャーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ・マネジメント業務（ご経験に応じて、入社時もしくは入社後業務に慣れていただいてからお任せしたいと考えています） 【配属部門】 経営管理・IR部 経営管理・IR課 部長、リーダー1名、メンバー２名 今回は部長とリーダーの間の課長ポジションの募集です。（本部長が部長を兼務）スキルとご志向次第で、早期に副部長や部長を目指していただくことも可能です。 【採用背景】 欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、部長の右腕として全般のコントロール・メンバーマネジメントもお任せする予定です。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。 また、現状の組織体制として、今回の配属部署に経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、マネジメントスキルのみならず、経理・財務として幅広い経験を積んでいただくことができます。繁忙期は一定の残業が発生しますが、閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ◆以下いずれかの経験 ・上場企業での経理業務経験 ・開示業務経験 ◆マネジメント、もしくはチームリーダー経験 ◆当社事業への興味・関心 こんな行動ができる方 ◆与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ◆自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ◆新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ◆常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
財務経理担当
業務内容 財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務 ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務 ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・管理会計業務 ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） 【配属部門】 経営管理・IR部 経営管理・IR課 部長（本部長が兼務）、リーダー1名、メンバー2名 【採用背景】 子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 今回の配属部署では、経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、上場会社の経理業務を全般的の実務に広く関わっていただくことができます。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。 繁忙期は一定の残業が発生しますが、閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ◆経理の実務経験 ◆日商簿記2級もしくは同等の知識 ◆当社事業への興味・関心 【歓迎要件】 ◆上場会社での経理経験 ◆会計監査対応の経験 ◆開示資料作成の経験 ◆J-SOX対応業務の経験 こんな行動ができる方 ◆与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ◆自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ◆新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ◆常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
人事労務課長候補｜労務管理・制度運用をリード
業務内容 当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。 【具体的な業務】 ■労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括 ・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理） ・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施） ・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請） ・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応） ■労務業務全般のフロー構築・改善 ・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり ・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善 ・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理） ・経営層や各部門と連携した労務課題の解決 ■ 従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用 ・働き方改革に対応した労務環境の整備 ・労務課題の分析・施策提案 ■チームマネジメント ・メンバー3名のマネジメント 【募集背景、課題・目指したい状態】 ■募集背景 異動による後任募集、体制強化 ■課題、本ポジションへの期待 企業規模の拡大やグループ会社の増加に対応し、引き続き安定的に業務が遂行できる組織体制を構築していくことを目指しています。例えば、当社とグループ会社では異なる制度を運用しており、給与計算・労務管理の調整や対応が複雑化していますが、労働法規やコンプライアンス遵守の観点からも、適切な管理が求められます。また今後、子会社でのシステムリプレイスなども控えています。 このような状況において、今回ご入社いただく方には、これまでの経験・知識をもとに適切な判断・実行をし業務遂行をリードしていただくことを期待しています。将来的には、制度設計など人事部の他業務に担当領域を広げていくことも可能です。 【配属部門】 人事部人事労務課 部長1名、メンバー3名 ※ご経験に応じて、課長もしくは課長候補としてご入社いただく予定です 【働き方について】 リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1． グループ全体の人事労務を統括する影響力の大きいポジション グループ会社全体の労務管理を統括し、経営層や各部門と連携しながら 戦略的な労務施策を推進 できるポジションです。その分責任もありますが、企業規模の拡大やグループ会社増加に伴うさまざまな課題解決に貢献し、安定的な組織体制を構築していただくことを期待しています。 2．人事サービスを提供する企業だからこそ、戦略的な労務運営をリードできる 当社は、企業向けに健康経営・人的資本経営に関するさまざまなサービスを提供している会社です。企業として「働きやすい環境づくり」を推進する立場 だからこそ、社内労務の改善にも積極的に取り組むことができます。新しい取り組みや既存の改善活動などの提案が歓迎される環境で、労務のプロフェッショナルとして経験を積んでいただくことが可能です。 3.柔軟な働き方が可能 生産性を高めるための働き方としてリモートワーク、時差勤務などの制度があります。子育てやライフイベントとの両立も可能です。一方で、自由度が高い働き方ができる環境だからこそ、主体的・自律的に業務に取り組み成果を出すことが求められます。また、業務上出社が必須となることもあります。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ◆給与計算、労務管理に関する実務経験（目安5年以上） ◆チームマネジメント経験 【歓迎要件】 ◆従業員数100名～500名程度の会社での就労経験 こんな行動ができる方 ◆自ら実務を担うことも厭わない方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
-
ネットワークカウンセラー※業務委託契約
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング 全国のお客様へカウンセリングサービスを提供するため、各地でご活躍されているカウンセラーの方々とのネットワークづくりをすすめています。 産業カウンセラー、臨床心理士、精神保健福祉士、いずれかの有資格者で、産業カウンセリングや企業勤務経験のある方々を対象に、ネットワークカウンセラーを募集しています。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URL確認をお願いします。 https://armg.inboundtools.com/recruit_privacypolicy 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。 続きを見る
-
ネットワークカウンセラー※業務委託契約（バイリンガル）
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・英語、韓国語、中国語、ベトナム語、ポルトガル語、スペイン語のいずれかで日常会話が可能な方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URL確認をお願いします。 https://armg.inboundtools.com/recruit_privacypolicy 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。 続きを見る
-
英語での登壇も可能な研修講師 ※業務委託契約（全国各地で募集）
仕事内容 研修講師業務をご担当いただきます。 契約企業での研修登壇の他、登壇準備、事前打ち合わせなどを含みます。 ご登壇いただく研修領域は、メンタルヘルス、人材育成、組織開発など、 ご経験やご希望を考慮したうえでお願いしたいと考えております。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Q1．研修はどのような手段で行っていますか？ →対面あるいはオンラインとなります。 Q2．登壇の件数はどのくらいでしょうか？ →契約企業のニーズとご登壇可能な内容などとのマッチングとなるため、 定期的にご登壇いただくお約束はできませんのでご了承ください。 1日の研修回数は、研修を実施する場所や時間帯等にもよりますが、 1回（時間は2～4時間程度）が多いです。 Q3．どのような人に対して研修を提供するのですか？ →契約企業にお勤めの社員です。 管理職やメンバー、階層問わず全社員へのご提供もあります。 Q4．オンライン研修の場合、どこで提供すればよいのでしょうか？ →原則的に弊社の会議室で提供いただきます。 パソコンやスピーカーなどの機材もお貸しいたします。 （ご自宅での提供を希望される場合は要相談） Q5．研修資料を作成する必要はありますか？ →原則弊社でご用意いたします。 事前に送付される研修資料で準備をし、研修を行っていただきます。 →英語で実施いただく際には、日本語から英語に置き換えた研修資料を弊社でご用意 いたしますが、最終確認や必要に応じて修正（ニュアンスが伝わりやすい表現への 変更など）をお願いいたします。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 メンタルヘルス分野の知識があり、英語でも研修の登壇ができる方 （メンタルヘルス分野での英語によるファシリテーション・ディスカッションがご対応可能な方） 【歓迎要件】 メンタルヘルスに関連する資格をお持ちの方 （例：産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定試験1種・2種など） こんな行動ができる方 ・弊社や契約企業、研修受講者などに対し、迅速かつ誠実に対応できる方 ・時間や約束を大切にし、責任感を持って業務を遂行できる方 ・研修内容や関連する知識、スキル、情報などのアップデートを自らし続ける方 ・ご自身の経験や他者の意見などから、常に自身を磨き続ける方 ご応募にあたって １．ページ下の「応募する」ボタンをクリックしてください。 （必要事項の入力と履歴書・職務経歴書（2種類）のアップロードをいただき、個人情報の取り扱いに同意のうえご応募ください） ２．１．の内容を確認させていただいたうえでご連絡いたします。 ※選考には、面接と登壇のデモンストレーションもございます。 続きを見る
-
産業保健師※業務委託契約
仕事内容 クライアント先にて産業保健業務を行っていただきます。 ご登録いただいている保健師の方にお仕事の案件をご紹介させていただき、マッチした場合に業務を開始していただきます。 お仕事のご提案をさせていただくため、まずはご登録をお願いしております。 ➡アドバンテッジ リスク マネジメント保健師登録フォーム 【募集背景】 全国のお客様へ産業保健師サービスを提供するため、各地でご活躍されている保健師の方々とのネットワークづくりをすすめており、保健師の有資格者を募集しております。大企業を中心に、健康経営への関心が高まり続けており、全国で産業保健師ニーズが活性化しております。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 （別途、正社員・契約社員等の人材紹介も行っております。） 【よくある質問】 (1)クライアント先での産業保健業務とはどのような内容ですか？ 保健師が契約企業へ訪問し、企業のニーズに合わせて健康診断に関わる作業や保健指導、健康増進活動などを実施していただきます。 (2)家族の扶養内で就業はできますか？ 可能です。週１日４時間から案件がございます。 (3)年齢制限はありますか？ 年齢制限はございません。 (4)アドバンテッジリスクマネジメント（以下ARM）に登録するとどのようなフォローがありますか？ ・企業とのやり取り（業務内容・勤務時間等就業前の条件調整、支払い関係等）はARMが担当するため、保健師業務に集中して取り組んでいただくことができます。 ・ARM作成資料のご活用、ARM社内保健師・顧問産業医への相談が可能です。 ・トラブル時の対応、業務調整を仲介いたします。 (5)どのくらいのPCスキルが必要ですか？ 契約企業によりますが、基本的にはPCでの文字入力・メール送受信ができれば問題ありません。具体的には、面談記録、訪問後の報告書入力、メール連絡、交通費等の経費申請等の作業が発生します。場合によっては、リモート面談の設定や健診結果のエクセル管理などが発生します。 求める人物 必須要件 ・保健師および看護師免許をお持ちの方 ・PC操作が可能な方 歓迎要件 ・企業における産業保健業務の経験をお持ちの方 ご応募にあたって 保健師登録フォームからのご登録をお願いします。（※「応募する」からのご応募は不要です。）ご登録いただいた方に、保健師プロフィールを作成のご案内をお送りいたします。担当者にてご希望条件をヒアリングさせていただき、マッチする案件がありましたらご紹介させていただきます。 ➡アドバンテッジ リスク マネジメント保健師登録フォーム 続きを見る
全 18 件中 18 件 を表示しています