■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
当社では、2025年秋にリワーク事業の立ち上げを予定しています。
本ポジションでは、開設準備から立ち上げ後の事業所運営業務を担っていただくサービス管理責任者を募集いたします。
【立ち上げ前の業務内容】
・リワーク施設の開設準備、開設後のサービス運用に関する準備全般
【立ち上げ後の業務内容】
・ニーズや状況のヒアリング及び適性のアセスメント
・個別支援計画の作成及び管理
・コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
・相談援助業務
・地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
・福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
リワーク施設の立ち上げ後は、施設内にて勤務いただくこと想定しています。
場所は現時点では未定ですが、都内のアクセスしやすいエリアを想定しています。
【配属部門】
事業開発部
【採用背景】
新規事業立ち上げのため
仕事の魅力
現在、メンタル疾患患者の増加や社会的な人材確保の課題が深刻化しています。こうした背景の中、休職者が安心して職場復帰できる環境の提供は、社会的意義のある重要な役割です。
当社は長年にわたり、メンタルヘルス対策に特化した専門知識と実績を築いてきましたが、認知や行動の変容を促す独自のノウハウを活かし、リアルとオンラインを融合させたリワークプログラムを立ち上げる予定です。オンラインのプログラムとしては、＜e-rework＞という自社サービスをすでに展開しております。従来の通勤訓練をeReworkに置き換えることで、スムーズな復職の支援を行ってまいりました。今後は、ここにリアルな通所型の施設を組み合わせることで、より一層効果に繋がる、短期間での復職支援と再休職防止を目指します。
また、こうした専門的な知見・ノウハウを保有しているほかにも、既存の顧客基盤や関連分野のネットワークやコンテンツを保有していることも当社の強みです。
このような環境で、私たちと共に、企業や社会が直面する課題を解決し、人々の働く力を支える仕組みをさらに強化・発展させる仕事に携わりたい方、ぜひご応募ください。
求める人物
スキル要件
【必須経験】
「サービス管理責任者」として勤務いただける方
※実務要件を満たし、各研修（基礎+実践あるいは更新）を修了している方
【歓迎要件】
就労移行施設等の新規立ち上げのご経験をお持ちの方
こんな行動ができる方
◆新しいことに抵抗が無い方
◆明るく前向きに取り込んでくれる方
◆業務遂行能力と対人関係力に自信をお持ちの方
◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方
| 職種 / 募集ポジション | サービス管理責任者｜リワーク事業立ち上げ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩1時間） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員66％（2023年度） ■平均残業時間 13時間（2023年度） ■有給取得率 79.3％（2023年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022、2023、2024、2025選定（4年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より8年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |