株式会社アドバンテッジリスクマネジメント すべての求人一覧
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【フルスタックエンジニア】保険に関するプラットフォーム開発担当｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 >>動画でわかるARMはこちらから 業務内容 団体保険契約における募集運営の課題を解決するためのプラットフォーム開発をご担当いただきます。このシステムは、団体契約のお見積からご加入手続きまでをインターネット上で行うシステムです。契約企業様においては、募集工程での負担（業務量・時間）の大幅削減を実現でき、効率的な募集を実施することが可能となります。また、従業員の皆様にとっては、パソコン・タブレット・スマートフォン上で加入手続きが可能となり、職場やご自宅、通勤中等場所や時間を問わずに、お客様のタイミングで保険内容も確認いただけます。 【具体的には】 AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。海外の保険会社向けノーコードプラットフォーム（INSTANDA）を中核にし、INSTANDAと連携するシステム（Webアプリケーション、業務システム）をプラットフォームとして構成しています。 現在初期開発（プロトタイプ）を完了しており、商用稼働に向けて開発を行います。フルスタックエンジニアとしてWebアプリケーションの開発とインフラの構築を行って頂きます。プロトタイプの開発コードをベースに機能追加、既存機能の改修をアジャイルスタイルで開発を行うことを想定しています。 ・テックリード（フルスタックエンジニア） ・メイン機能の設計〜開発実装 ・社内調整（リソース、要件等） 【技術スタック】 言語：TypeScript/Java(Keycloak) フレームワーク等： Go/Echo/React 環境：Linux/PostgresSQL/MySQL クラウドサービス：AWS（EC2/RDS） 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出社をお願いする場合もあります 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・静的型付け⾔語を⽤いたWebアプリケーション開発経験 ・MySQL等のRDBMSを使った開発経験 ・AWS,GCPを利⽤したインフラの設計運⽤経験 ・日常会話レベルの英語スキル（ドキュメント作成・内容理解） 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語スキル こんな行動ができる方 ・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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【プロダクトエンジニア】保険に関するプラットフォーム開発担当｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 >>動画でわかるARMはこちらから 業務内容 団体保険契約における募集運営の課題を解決するためのプラットフォーム開発をご担当いただきます。このシステムは、団体契約のお見積からご加入手続きまでをインターネット上で行うシステムです。契約企業様においては、募集工程での負担（業務量・時間）の大幅削減を実現でき、効率的な募集を実施することが可能となります。また、従業員の皆様にとっては、パソコン・タブレット・スマートフォン上で加入手続きが可能となり、職場やご自宅、通勤中等場所や時間を問わずに、お客様のタイミングで保険内容も確認いただけます。 【具体的には】 海外の保険会社向けノーコードプラットフォーム（INSTANDA）の製品技術のを習得して頂き、INSTANDAをプラットフォーム事業として日本国内の保険代理店向けにサービス提供をするためのシステム管理・運用及び顧客むけ技術サポートを行います。 プラットフォームはUKで開発されており、製品技術の習得及びプラットフォームベンダーとの製品に関する仕様確認・サポート業務を行なっていただきます。 【技術スタック】 言語：TypeScript/Java(Keycloak) フレームワーク等： Go/Echo/React 環境：Linux/PostgresSQL/MySQL クラウドサービス：AWS（EC2/RDS） 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※INSTANDAの営業担当、INSTANDA本社からの来日の際にリアルミーティングがあるため、そのときには東京本社にご出社いただきます。 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・プロジェクト開発管理経験があること（３年以上） ・海外製品の日本市場での製品導入等の経験があること ・英語での技術仕様確認、仕様調整等が出来ること ・委託先管理の経験があること こんな行動ができる方 ・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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【開発メンバー募集】個と組織のウェルビーイング実現を叶えるDXプラットフォームの開発を推進｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 >>動画でわかるARMはこちらから 業務内容 「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発の推進をご担当いただきます。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。現在フロント開発チームの立ち上げが完了し、バックエンド開発チームの立ち上げに着手している状況です。本ポジションでは、フロントエンドまたはバックエンド開発チームの中に入り、テックリードとともに開発を行っていただきたいと考えています。 ・要件定義 ・メイン機能の設計〜開発実装、試験設計・実施 ・社内調整（要件確認等） 【技術スタック】 （フロントエンド） 言語：TypeScript、JavaScript フレームワーク： Vue.js、webpack、vite、Chart.js （バックエンド） 言語：Node.js,Java フレームワーク：SpringBoot、Keycloak (共通) 環境：Linux / PostgreSQL、AWS(主なサービス: ECS/Lambda/Step Functions/API Gateway/S3/Cloud Front/RDS） 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ。 （例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人） これらを活用しながら、AIを活用した新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・静的型付け⾔語を⽤いたWebアプリケーション開発経験 ・MySQL/PostgreSQL等のRDBMSを使った開発経験 【歓迎要件】 ・AWS,GCPを利⽤したインフラの設計運⽤経験 こんな行動ができる方 ・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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【25卒向け】アドバンテッジリスクマネジメント会社紹介※エントリーは各イベントページからお願いいたします※
本ページの注意事項 ご覧いただきありがとうございます！ こちらの求人は25卒学生の皆様に向けた会社紹介用ページです。 アドバンテッジリスクマネジメントって何をしている会社なの？？ どんな人が向いているの？？という疑問を持った方、必見です！ なお、当社では選考参加には【イベントへの参加を必須】としております。 当社にご興味をお持ちいただけた方は、まずイベントにエントリーいただけますと幸いです。 何をやっている会社なのか ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 組織×IT×ソリューションで企業と従業員のウェルビーイングを実現！ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 当社は働く人がイキイキと健康的に生活できる ウェルビーイングな世の中の実現 や 企業価値の最大化 のための自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。 支援範囲は健康経営や人材開発、福利厚生、両立支援などの様々な人事経営課題に及び、システムや研修、保険など解決手段は問わず幅広く事業を展開しており、 取引実績は2,900社以上 、 年間利用者は約400万人 を超える業界トップクラスのシェアを獲得しています。 「未来基準の元気」を追い求めて、新しい価値創造に一緒に挑戦しませんか。 事業の必要性 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 会社成長のために欠かせないウェルビーイング ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 少子高齢化に伴う労働人口減少が進む今後の日本企業が成長を続けるためには ・一人一人の生産性を上げること ・人材の確保/定着 が避けられない経営上の課題となっています。 生産性 を上げるためには 心身ともに健康 であることと エンゲージメント*を高める ことが必要不可欠です。一方で 人材の確保と定着 には社員にいかに 自社を魅力的に感じてもらうか が鍵となってきます。 当社ではこのように多岐に渡る要素に多面的にアプローチするためには、 従業員のウェルビーイングの実現を目指す ことが有用であると考えています。ウェルビーイングとは精神的、身体的、社会的にすべてが満たされた状態を指す言葉で、個人のウェルビーイングを支援することが最終的には上で述べた 企業の課題解決に繋がる のです。 こうした「人」に投資をすることに注目が集まっており、最近では「人的資本の開示」が世界的トレンドとなっています。今後の投資家は財務状況だけでなく、人的資本の状況を見て企業の成長性を予測し投資を行うのです。 働く人と組織を取り巻く最新トレンドについて知りたい方はぜひインターンシップにご参加ください！ *仕事に対し自発的なやる気を持った状態や組織に対しての愛着を持っていることなどを指す 実現のための手段 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ウェルビーイング実現のために従来のサービスにITの力を掛け合わせる ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 従業員のウェルビーイング向上のため具体的にはまず、 現状を可視化し、何に投資すべきかを明らかにする 必要があります。 当社では健康経営や両立支援において様々なシステムを保有しており、そこから得られるデータや従業員情報を集約・分析することで課題の可視化を可能としています。 見えてきた課題に対しては 実効性のあるソリューションをSaaSにて提供 し、 PDCAをお客様が回すことに伴走 します。また、組織だけでなく従業員個人をもサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。 当社は「業界唯一の東証プライム市場上場企業」として最先端の心理学・統計分析手法に基づき、 HRテックを活用したソリューション を企業に提供してきました。 そんなサービスは長年培ってきたデータや心理学的知見がふんだんに生かされているため品質が高く、お客様からの信頼を得ています。今後は既存の各サービスを連携し、新商品・新ソリューションの開発を強化することで、ウェルビーイング経営・人材開発・両立支援のDXプラットフォームの確立・普及を目指しています。 当社で身につく力 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 年次に関係なく裁量権のある環境で市場価値を高める ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 当社の事業で直接やり取りをする お客様は経営層や人事責任者 であることも多く、 ビジネスマンとしての経験が豊富な方々とのお仕事 となります。 さらには 専門性の高い商材を使ってその企業の課題解決を支える ことが 全社員のミッションのため、かなり高い難易度となっております。 市場にないものを創り出し世の中に浸透させていく ことが 求められる当社の営業職や企画職は汎用性の高い力が身につき、 市場価値が自然と高くなります。 入社後はそんな難しい業務にもサポートを受けながら年次関係なくどんどん挑戦いただきます！ 求める人物像 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 思考力×行動力×リーダーシップ×チャレンジ精神 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ・ロジカルに戦略を立てられる人 ・イニシアティブを発揮した行動を起こせる人 ・周囲を巻き込むリーダーシップがある人 ・変化や困難をポジティブに受け止め、新しいことに挑戦し続けられる人 毎年新たなサービスをリリースし、新規市場の創造もどんどん行う当社の仕事は マニュアル化されたものをひとつずつ丁寧にミスなく行うことよりも、 「一人一人が新しいものを考えて作り出すこと 「仕組みを自らで整備すること」 「まずは行動に起こすこと」 が求められます。 変化を恐れず行動を起こせる方にはやりがいのある環境です。イベントへのエントリーをお待ちしております！ 募集職種 当社では2つのコースを用意しております。 総合職は10年以上の採用実績がございますが、IT企画開発職は新卒5期生となります。 総合職（営業職、企画職） 主に営業職・企画職への配属を予定しています。 配属は入社後、2か月の研修終了後に皆様の希望と適性を考慮し決定いたします。 希望職種がある場合は選考中もお気軽にお伝えください ■営業職（コンサルティング営業） メンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業それぞれのソリューション営業。 BtoB向け、無形商材のコンサルティング営業職です。メンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業それぞれにおいて、経営者・人事担当者からヒアリングを行い、お客様の潜在的ニーズを深堀した上での提案・アフターフォロー等を担当していただきます。企業のリスクコスト削減とエンゲージメント向上をサポートしています。 ■企画、マーケティング職 マーケティング、新規事業立案、事業計画策定、新規商品企画、営業企画など 社内外を巻き込みながらM＆Aや新規事業、新サービスの立案を行う部署もあれば、既存商品の新手法提案、研修や学習システムなどを構築する部署もあります。顧客の潜在ニーズをつかみ形にし、当社の理念である新規市場の創造を行っています。 ■その他 基本的には営業職、企画職への配属を予定していますが、適性等を鑑み他職種へ配属される可能性もございます。 事務職：契約企業の担当や営業職との連携業務（営業事務、一般事務など） コンサルタント職：組織診断結果の詳細分析や改善のためのソリューション（研修他）の提案、実施 ※営業職でも簡単な組織分析は行います 心理研究職：膨大な心理データや調査結果分析、レポーティング、それに基づく新商品の開発など IT企画開発職（ITエンジニア職） DXプラットフォームやITを利用した新ソリューションの企画、開発（要件定義、基本設計、ベンダーコントロール）、運用、社内外関係者を巻き込んだ開発管理などを行っていただく予定です。 今後の弊社のコアサービスの構築がミッションとなります。 ■業務内容 ・DXプラットフォーム・ITを利用した新ソリューションの企画、開発（要件定義、基本設計、ベンダーコントロール）、運用 ・社内外関係者を巻き込んだ開発管理 続きを見る
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カスタマーセールス（大阪支店）
業務内容 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動の責任を担います。 具体的には大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客と（一部、既存顧客のグループ企業の開拓等に伴う新規顧客も含む）を担当します。従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 ◆配属部門： カスタマーセールス2部 構成：ゼネラルマネジャー1名、アシスタントゼネラルマネジャー1名、 マネジャー2名、メンバー8名 【部門のミッション】 メンタリティマネジメント事業の営業 【課題感】 サービス利用継続率のさらなる向上とクロスセルの拡大 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験2年以上 ◆信頼できるコミュニケーションがとれる方（大手企業人事の方と対峙していただきます） こんな行動ができる方 ・達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ・顧客貢献意欲が高く、長期的な顧客との関係構築、課題解決のための伴走ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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カスタマーセールス（名古屋支店）
業務内容 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営・人材開発」「産業保健」「両立支援」「DX」に関わるサービス、商材のトータルソリューションの提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動の責任を担います。 具体的には大規模受注先を中心に一人当たり20社程度の既存顧客と（一部、既存顧客のグループ企業の開拓等に伴う新規顧客も含む）を担当します。従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 ◆配属部門： カスタマーセールス2部 構成：ゼネラルマネジャー1名、アシスタントゼネラルマネジャー1名、 マネジャー2名、メンバー8名 【部門のミッション】 メンタリティマネジメント事業の営業 【課題感】 サービス利用継続率のさらなる向上とクロスセルの拡大 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験2年以上 ◆信頼できるコミュニケーションがとれる方（大手企業人事の方と対峙していただきます） こんな行動ができる方 ・達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ・顧客貢献意欲が高く、長期的な顧客との関係構築、課題解決のための伴走ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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カスタマーセールス
業務内容 メンタリティマネジメントに関する多数の商材を扱う部門にて、カスタマーセールスをご担当いただきます。 【具体的には】 従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 部署のミッションは、ロスト防止とソリューション付帯化（ソリューション未導入の顧客に対する付帯）です。これを実現するため、組織内にて戦略・方針を明確にし、営業活動を推進しています。担当顧客数は、大規模受注先を中心に一人当たり100社程度です。全体戦略に基づきながら、メリハリをつけた営業活動を行っています。 ◆配属部門： カスタマーセールス部 構成：ディビジョンマネジャー1名、ゼネラルマネジャー1名、アシスタントゼネラルマネジャー 1名、マネジャー1名、メンバー11名 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案。 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆無形商材の法人営業経験2年以上 ◆信頼できるコミュニケーションがとれる方 【歓迎要件】 ◆HR関連商材の営業経験 こんな行動ができる方 ・達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ・吸収力や適応力が高く、前向きに行動していただける方 ・戦略を理解し、目標達成にむけて優先順位をつけて行動することができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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アカウントセールス（エンタープライズ営業）
業務内容 エンタープライズ営業として、当社の全商材を扱うアカウントセールスを担当いただきます。担当する顧客は、新規もしくは取引実績がある重点既存顧客となりますが、今回の募集においては、主に新規顧客を重点的に担当していただく予定です。 インサイドセールスからのトスに限らず、 あらゆる手段で顧客関係者の接点を開拓し、全商材を導入していくことが最大のミッション です。また、エリアは問わず、原則オンラインを中心とした営業活動を行っていただきます。 【具体的には】 ストレスチェックシステムやDXプラットフォームを中心としながら、その他のサービス、ソリューションなど全商材の新規開拓営業を行います。顧客の課題に合わせて提案し、受注に繋げていきます。 ・商談、営業活動 ・提案資料作成 ・社内調整（他事業部と連携、契約締結に向けた関連部門との調整など） 新規開拓営業ですが、一からの開拓はほぼありません。インサイドセールスや他事業部からのトス、月毎の重点施策に基づいた過去アプローチ済の顧客の掘り起こしなど、効率良くリードを獲得していきます。 アクティブな担当顧客数：20～30社程度 月商談件数：40～50件程度 商談先：企業人事部門 成果（実績）を創り出すこと、そのために活動量を担保することをチームとして重視しています。商談先は企業人事部門となりますが、当社が解決に向けて貢献できる企業課題は「健康経営」「人的資本経営」など、昨今社会的にもニーズが高まっており、かつ組織全体で取り組まなければならない分野になるため、部長・担当役員クラスの方との商談ややりとりも発生します。解像度高く課題を把握し、適切な提案を行うことが求められます。受注までの期間は、案件にもよりますが2～3か月くらいとなることが多いです。 【組織情報】 アカウントセールス1部（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、メンバー8名） 新規・既存問わず、顧客課題に合わせたサービスを提案・受注することが、部署のメインミッションです。 課題を捉え、課題解決の施策実行、効果検証までPDCAに伴走し顧客の状態に変化を与えていくことを目指しています 。 働く人のウェルビーイングを高めるためにより多くのお客様に出会い、サービスを知っていただき、実際に活用していただくべく日々活動しています 。 【働き方について】 残業時間は平均20時間程度で、生産性高く働いていくことを重視しています。また、リモート勤務の比率が高いです。 仕事の魅力 顧客の人事課題・経営課題の解決にむけて、当社サービス導入の入り口となるセールス業務を担っていただくため、まさに、ご自身の成果が“日本の企業を元気にする”という点が大きな魅力です。 扱う商材が多岐にわたるため、 単一商材の営業とは異なり課題の深掘りによって提案ストーリーのバリエーションが豊富であり、より顧客課題に寄り添ったニーズにあった提案活動が可能 です。単一商材ではトークスクリプトやデモもパターン化されているケースが多いですが、当社では提案の自由度が高い点で営業の醍醐味を感じてもらえます。また、 世の中の環境としては「人」に対する投資意欲が高まっています 。当社にとっては強い追い風が吹いている状況なので、 事業を大きく伸ばす早い段階からかかわることができますし、顧客に対して価値のあるサービスを提供していくことはやりがいにも繋がります 。 成果・プロセスへのコミットはもちろん求められますが、「どうやってやるか」「もっとこうした方が良いのでは」という 工夫や改善は大歓迎で、まずはやってみる、そして自らPDCAサイクルを回していく、そういった裁量のある営業活動をしたい方には合っている と考えています。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・BtoB営業経験 3年以上 ・無形商材での提案営業経験 【歓迎要件】 ・人事向けの営業活動とHR領域商品の販売経験 ・単一ではなく、複数商材の取り扱い経験 ・インサイドセールスと連携した営業活動経験 ・エンタープライズ営業経験 こんな行動ができる方 ・ 強い達成意欲をお持ちの方 -新規参入が相次ぎ、新サービスが誕生する業界においてリーダーであり続け、顧客に価値を提供し続けることが重要なため ・ チャレンジ精神がある方 ・ 顧客貢献意欲 -「御用聞き」ではなく「専門家」「パートナー」として顧客貢献する意欲 -顧客ニーズを読み取るヒアリング力とニーズを超える仮説提案ができる高い顧客視点に基づく行動 ・ 社内外の多くの関係者の巻き込み複雑な課題を解決する行動力 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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社内IT業務担当｜リモート可
業務内容 子会社のグループウェア管理を中心としたIT担当者を募集します。 【具体的には】 Google WorkspaceやSlack、Backlogのグループウェア管理を中心としたIT業務の効率化を推進するエンジニアとして、以下業務をご担当いただきます。 ■Google workspace管理 アカウント管理 認証基盤管理 運用ポリシー管理 セキュリティポリシー管理 ■Slack、 backlog管理 アカウント管理 アクセス管理 ■各種検証 グループウェアに関する技術的検証 社内IT業務効率化に関する技術的検証 ■その他 本社（親会社）の社内IT業務も一部ご担当いただきます。 Google Workspaceのアカウント管理においてユーザーの追加・削除・権限設定などを行い、円滑な業務運用をサポートします。認証基盤管理では、シングルサインオン（SSO）や多要素認証（MFA）などのセキュリティ対策を講じ、企業全体のセキュリティレベルを向上させる施策を実行します。運用ポリシー管理では、各種ポリシーの策定・更新・遵守状況の監視を行い、コンプライアンスの維持を図ります。セキュリティポリシー管理においても、企業の情報セキュリティの強化を目指し、適切な管理を行います。 【配属部署】 社内DX推進部 6名 ゼネラルマネジャー（役員が兼任）、アシスタントゼネラルマネジャー （マネジャー兼任）、リーダー1名、メンバー3名 【採用背景】 子会社の追加により、Google Workspaceの管理が必要となることが背景です。本社のグループウェアはMicrosoft365で、ナレッジ・ノウハウに長けた者が不在であることから、技術面でリードしてくださる方を求めています。今回ご入社いただく方には、早期にこれまでの経験やお持ちのスキルを活かし、リーダーシップを発揮して業務に取り組んでいただきたいと考えています。 【働き方、就業場所について】 親会社本社：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 子会社本社：東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 入社1～2ヵ月の間はOJTも兼ねて、親会社本社か子会社本社へ出社いただくことを想定しています。慣れてきたのちには、基本的には子会社本社へ出社or在宅勤務となります。 仕事の魅力 少数のチームにて、全社の社内IT業務を担っている部署です。本ポジションでは、子会社関連業務を中心に担当いただきますが、セキュリティ強化の推進やQCDの適正化というIT業務改革、社員のITリテラシー向上に対して 自ら積極的に提案し、業務推進ができる環境です 。 また、 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆Microsoft365やG-suitなどの一般的に利用されているグループウェア管理の経験 ◆グループウェアのセキュリティポリシーの設計・管理 【歓迎要件】 ◆Windows端末の管理経験 ◆Mac端末の管理経験 ◆Microsoft365またはG-Suitのグループウェア管理経験 ◆Slack、backlogのグループウェア管理の経験 ◆クラウドサービスのセキュリティポリシーの設計・管理 こんな行動ができる方 ・主体的に行動ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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シニアカウンセラー（大阪支店）
業務内容 ・当社カウセリングサービス利用企業におけるカウンセリング業務 ・心理職として企業人事への助言・訪問 ・心理職としての専門性を用いたサービス企画・実施運営 ※本求人の勤務形式は、土日・夜間18:00～22:00も含めたシフト制です。 ※入社後、OJT期間は東京での勤務を予定しています。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.精神保健福祉士 4.公認心理師 ・カウンセリング経験2年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな方 ・変化に前向きに適応していく方 ・専門性を高めることに意欲的な方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから ご応募にあたって ご応募にあっては、以下の書類をご提出いただきます。 ①アドバンテッジ相談センターカウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 https://www.armg.jp/docs/entryformat201908-.pdf ②職務経歴書 ③資格証などのコピー 続きを見る
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組織・人事コンサルタント
業務内容 ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェックの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 ◆配属部門： 組織ソリューション部 組織開発コンサルティング課 構成：GM1名、AGM1名、メンバー5名 ◆ 社内関係者： 各顧客ごとに担当の営業・顧客サポート・カウンセラー等とチームを組み密に連携しながら推進します。顧客の課題や要望は何か、そこに対してどのようなサービス活用や付加ソリューションがご提案できるか、チーム一丸となってプランニング～提案～実行まで支援します。顧客案件以外では経営企画や商品企画と連携することも多く、会社・事業の成長に向けた次なる一手について各顧客課題に精通したコンサルタントとして意見交換等に参画します。 ◆働き方について： リモートワーク、時差勤務、直行直帰など、柔軟な勤務が可能です。個人の自由と責任のもと、生産性が最も高く発揮できる働き方をご選択頂けます。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができます。 クライアントの多くは大企業なので、自分の提案や実行で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです 。 メンタルヘルスやエンゲージメント、それら専門性を駆使した組織開発、健康経営や人的資本経営など、 世の中的に年々着目度が増すテーマのど真ん中でコンサルタントとしてのキャリアを磨けるのも大きな魅力の一つ です。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。 個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます 。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 ◆ キャリアパス： 将来的には幹部候補としてのキャリアアップももちろん可能ですが、管理職としてのキャリアは選択せず、専門職としてのキャリアップを行っていくことも可能です。 個人のキャリアビジョンを尊重しますので、自らのキャリア志向は常に意識いただくことを期待します 。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆以下いずれかの職種経験 ・コンサルタント ・無形商材法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事 ◆以下スキルをお持ちの方 ・顧客対応スキル ・論理思考力、課題発見・課題解決スキル ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・ファシリテーションスキル 【歓迎要件】 ・心理学、メンタルヘルス、健康経営、人的資本、組織開発などの知見 ・統計に対する素養 ・組織マネジメント経験 こんな行動ができる方 ・主体的に業務に取り組んでいただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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健康経営コンサルタント｜フルリモート可
業務内容 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスの実施をいただきます。ご経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施いただくことも可能です。 具体的には、担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。 また、弊社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。 ◆配属部門 コンサルティング・CS部（ゼネラルマネジャー-アシスタントゼネラルマネジャー-マネジャー-メンバー） 構成 ：メンバー5名（兼務含む）、管理職3名 男女比 ：男性7名、女性1名 ミッション ：顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援 目指す姿 ：企業の健康経営・人的資本経営課題を解決するプロフェッショナル集団 課題感 ：顧客状況に合わせた戦略の構築、課題解決ストーリーの設計をする人材基盤の拡大 ◆社内関係者 社内関係者：営業、カスタマーサクセス、カウンセラー、商品企画部門、他事業部の営業担当 顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力してコンサルティング実施、提案活動をします。 例：コンサルティング実施を通じて得られた情報・課題から他のサービスの必要性を確認⇒営業担当と連携してサービスを踏まえた課題解決方法を考えて顧客へ提案 ◆働き方について 働き方 ：リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。フルリモートで働く社員もおり、個人の裁量で生産性高く働くことができます。 仕事における裁量 ：コンサルティングの内容についてはコンサルタント自体が組み立てることができ、当社が保有する様々なナレッジを活用なども絡めて実施することができます。 残業時間 ：顧客のサービススケジュールにもよりますが、健康経営度調査が実施される8月下旬から10月中旬が繁忙期となります。年間を通じての平均的な残業時間は15H/月程度です。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： 当社は、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するコンサルティングサービスに主体者として関与することができます。 また、プロダクトマネジメント制度を採用しており、新たな領域へのチャレンジもコンサルタント主導で行っていくことが可能です。人的資本経営、女性活躍推進支援など領域が広がっています。 ◆業務、ポジションの魅力： 様々なウェルビーイング関連の複合商材を扱う当社において、顧客の人事課題を俯瞰して幅広い人事プロセスに携わることができます。メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。求められる知識・スキルの領域は幅広いですが、プロダクトの管理をコンサルタント自体で行っており、他のコンサルタントと世の中に求められるコンサルティングサービスにブラッシュアップしていく過程で様々な先端知識、スキルも磨かれていきます。 また、経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： フルリモートも含めて様々な場所で働く社員が多いため、コミュニケーションを大切にしています。部署全体でのコミュニケーション機会や1on1など定期的なコミュニケーションを取ることが多く、孤立・孤独感を感じにくい組織風土になっています。 全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 ◆ キャリアパス： 個人のキャリアビジョンを尊重しますが、ゆくゆくは幹部候補として成長することを期待します。 メンタルヘルス・エンゲージメントなどの心理領域に特化したコンサルティングサービスを行うコンサルタントへと業務領域をシフトしていくことも可能です。また、社内公募制も導入されており、他職種への転身も可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆下記いずれかに該当する方 -健康経営・組織人事コンサルタント：コンサルタントとしてコンサルティング実施をした経験（3年以上） -人事経験：人事企画、労務、産業保健、安全衛生、採用など人事部門での実務経験（3年以上） ◆以下スキルをお持ちの方 -複雑な意思決定構造を持つ課題への関与：経営層や他部門が絡む複雑な意思決定プロセスを踏まえた課題解決 -人事課題への関与：主体者として人事課題解決策を実施（マネジメント経験、健康施策立案、組織開発、人材開発など） 【関連する資格】※必須要件ではありません ・健康経営エキスパートアドバイザー ・ISO30414リードコンサルタント/アセッサー ・公認心理師 ・産業カウンセラー ・日本健康マスター・エキスパートまたは普及認定講師 こんな行動ができる方 ・主体的に業務に取り組んでいただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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財務経理マネジャー
業務内容 財務経理業務を担当するチームのマネジャーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ・マネジメント業務（ご経験に応じて、入社時もしくは入社後業務に慣れていただいてからお任せしたいと考えています） 【配属部門】 経営管理・IR部 経営管理・IR課 ゼネラルマネジャー1名（アシスタントゼディビジョンマネジャー兼務）、リーダー1名、メンバー2名 今回はゼネラルマネジャーとリーダーの間のマネジャーポジションの募集です。スキルとご志向次第で、アシスタントゼネラルマネジャー、ゼネラルマネジャーを目指していただくことも可能です。 【採用背景】 欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、ゼネラルマネジャーの右腕として全般のコントロール・メンバーマネジメントもお任せする予定です。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。また、現状の組織体制として、今回の配属部署に経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、マネジメントスキルのみならず、経理・財務として幅広い経験を積んでいただくことができます。繁忙期は一定の残業が発生しますが、閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ◆以下いずれかの経験 ・上場企業での経理業務経験 ・開示業務経験 ◆マネジメント、もしくはチームリーダー経験 ◆当社事業への興味・関心 こんな行動ができる方 ・明るい対応ができ、チームのために働くことが好きな方 ・与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ・新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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財務経理担当
業務内容 財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務 ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・管理会計業務 ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） 【配属部門】 経営管理・IR部 経営管理・IR課 ゼネラルマネジャー1名（アシスタントディビジョンマネジャー兼務）、リーダー1名、メンバー2名 【採用背景】 子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 今回の配属部署では、経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、上場会社の経理業務を全般的の実務に広く関わっていただくことができます。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。繁忙期は一定の残業が発生しますが、閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ◆経理の実務経験 ◆日商簿記2級もしくは同等の知識 ◆当社事業への興味・関心 【歓迎要件】 ◆上場会社での経理経験 ◆会計監査対応の経験 ◆開示資料作成の経験 ◆J-SOX対応業務の経験 こんな行動ができる方 ・明るい対応ができ、チームのために働くことが好きな方 ・与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ・新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ・常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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カスタマーサクセス（健診システム・ICTを利用した健康関連サービス）｜リモート活用可能
業務内容 健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、 法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対する カスタマーサクセス業務、および一部新規営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ■法人・健康保険組合への営業活動（主に人事総務部門） ・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案 ・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング ・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など 【組織体制】 デジタルヘルス推進部 健診サービスCS課 部署全体で15名ほど、そのうち6名が健診サービスCS課です。 【募集背景】 ニーズ拡大のため、体制強化 【働き方について】 リモート勤務の頻度は70～80％ほどです。 部内、課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。 仕事の魅力 本ポジションで扱うサービスは、従来紙ベースで行われることが健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のデジタル化に寄与するものです。昨今の、 「健康経営」「ウェルビーイング経営」、また「人的資本開示」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。社会的な注目度が高い分野であり、 かつ顧客企業で働く人の健康支援に繋がる、とてもやりがいのある仕事 です。 また、マーケットの活性化により新規参入企業が増えてきている中ではありますが、 フィジカルヘルスの分野単体ではなく、メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって幅広く顧客の課題解決に伴走することができる点は、当社ならではの大きな強み です。 求めるスキル 必須要件 ◆以下いずれかのご経験のある方 ・営業経験3年程度、かつ医療機関や健康保険組合、健診代行機関などでの就業経験があり、 健診に関する知見をお持ちの方 ・システムの営業経験3年程度 こんな行動ができる方 ・自律的に行動ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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セールス（健診システム・ICTを利用した健康関連サービス）｜リモート活用可能
業務内容 健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、 法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対する 新規営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ■法人・健康保険組合への営業（主に人事総務部門） ・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案 ・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング ・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など ■リードの獲得方法について ・他事業部からの紹介、連携（これが1番多いです） ・自社セミナー・メルマガからのお問合せ ・自社HPからのお問合せ →こちらから0ベースで新規開拓をしていくことはありません。 マーケットニーズの高まりを背景に、提案活動がしやすいサービスです。 ■新規のご提案は、月10数社程度ご担当いただきます。 受注に至るまでの期間は長期になることが多いため、 新規のアポイント以降、継続的なアプローチを行っていくことも新規営業の役割です。 また、受注以降は既存営業に担当を引継ぎますので、新規営業に専念できる体制です。 【組織体制】 デジタルヘルス推進部 セールス課 部署全体で15名ほど、そのうち3名がセールス課です。 【募集背景】 ニーズ拡大のため、体制強化 【働き方について】 リモート勤務の頻度は70～80％ほどです。 部内、課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。 仕事の魅力 本ポジションで扱うサービスは、従来紙ベースで行われることが健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のデジタル化に寄与するものです。昨今の、 「健康経営」「ウェルビーイング経営」、また「人的資本開示」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。社会的な注目度が高い分野であり、 かつ顧客企業で働く人の健康支援に繋がる、とてもやりがいのある仕事 です。 また、マーケットの活性化により新規参入企業が増えてきている中ではありますが、 フィジカルヘルスの分野単体ではなく、メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって幅広く顧客の課題解決に伴走することができる点は、当社ならではの大きな強み です。 求めるスキル 必須要件 ◆以下いずれかのご経験のある方 ・営業経験3年程度、かつ医療機関や健康保険組合、健診代行機関などでの就業経験があり、 健診に関する知見をお持ちの方 ・システムの営業経験3年程度 こんな行動ができる方 ・自律的に行動ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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セールス（健診システム・ICTを利用した健康関連サービス）｜リモート活用可能 ※ポテンシャル採用
業務内容 健診システム・ICTを利用した健康関連サービスを扱うデジタルヘルス推進部にて、 法人（人事・総務/健康管理部門）ならびに健康保険組合に対する 新規営業をご担当いただきます。 【具体的には】 ■法人・健康保険組合への営業（主に人事総務部門） ・健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のアウトソーシング提案 ・各種交渉および、要望・仕様のヒアリング ・社内および顧客またはパートナー各社からの各種問い合わせ対応 など ■リードの獲得方法について ・他事業部からの紹介、連携（これが1番多いです） ・自社セミナー・メルマガからのお問合せ ・自社HPからのお問合せ →こちらから0ベースで新規開拓をしていくことはありません。 マーケットニーズの高まりを背景に、提案活動がしやすいサービスです。 ■新規のご提案は、月10数社程度ご担当いただきます。 受注に至るまでの期間は長期になることが多いため、 新規のアポイント以降、継続的なアプローチを行っていくことも新規営業の役割です。 また、受注以降は既存営業に担当を引継ぎますので、新規営業に専念できる体制です。 【組織体制】 デジタルヘルス推進部 セールス課 部署全体で15名ほど、そのうち3名がセールス課です。 【募集背景】 ニーズ拡大のため、体制強化 【働き方について】 リモート勤務の頻度は70～80％ほどです。 部内、課内ではオンラインでMTGを実施し、情報共有やコミュニケーションを図っています。 仕事の魅力 本ポジションで扱うサービスは、従来紙ベースで行われることが健康診断に関わる業務（受診予約～結果データの一元化、精算等）のデジタル化に寄与するものです。昨今の、 「健康経営」「ウェルビーイング経営」、また「人的資本開示」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。社会的な注目度が高い分野であり、 かつ顧客企業で働く人の健康支援に繋がる、とてもやりがいのある仕事 です。 また、マーケットの活性化により新規参入企業が増えてきている中ではありますが、 フィジカルヘルスの分野単体ではなく、メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって幅広く顧客の課題解決に伴走することができる点は、当社ならではの大きな強み です。 求めるスキル 必須要件 ■法人営業経験2年程度（業界・商材不問） こんな行動ができる方 ・受け身ではなく、自ら考え行動ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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法人営業（LTD部門/大阪支店）
業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」の法人営業活動全般を担っていただきます。 GLTDとは、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです 。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。 企業に伴走しながら、働く人を支援する仕組みづくりの支援をしていくこと、それが本ポジションのミッションです 。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 ・営業活動全般 ・提携先との連携・調整業務（損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20～30社ほどのお客様を担当いただきます。 入社後、保険募集人資格を取得が必須です。 【配属部署】 配属先：LTD西日本営業部（ゼネラルマネジャー、マネジャー、メンバー5名） 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。ご入社いただいた際には、はじめ半年程度は、会社に慣れていただくために、出社にて業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、病気やケガで長期にわたって働けなくなったときの所得の減少をカバーするための保険です。当社ではこの保険を福利厚生サービス・重要な人事施策として、お客様に提案しています。 過去10年で導入企業が2倍になっており、だいぶ認知が広まりつつあるものの、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、 “働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます 。 また、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームを組んでお客様にアプローチをしていくという点がLTD営業の特徴 であり、その分、 成果に繋がったときは全員で達成感を共有することができ、やりがいに繋がります 。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・法人営業経験 ・企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ・人材、福利厚生などのHR関連業界における企業人事に対する営業経験 ・社内外との調整経験が豊富な方 ・損害保険業界経験 ・人事経験 こんな行動ができる方 ・成果を出すためにチームで行動ができる方 ・強い達成意欲、チャレンジ精神をお持ちの方 ・自ら考え、行動することができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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法人営業（LTD部門/東京本社）
業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）」の法人営業活動全般を担っていただきます。 GLTDとは、企業だからこそできる「病気やケガで休職した時の所得を補償する」保険のしくみです 。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を、平等・公平に提供できる究極の福利厚生ともいえる人事施策です。 企業に伴走しながら、働く人を支援する仕組みづくりの支援をしていくこと、それが本ポジションのミッションです 。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 ・営業活動全般 ・提携先との連携・調整業務（損保、生保、代理店、銀行、福利厚生企業など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20～30社ほどのお客様を担当いただきます。 ※入社後、保険募集人資格を取得が必須です。 【配属部署】 配属先：LTD営業部門（東日本） ※15名ほどの部署です。 新規メイン、既存メインにてチームがわかれており、適性を踏まえていずれかへの配属を予定しています。 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。ご入社いただいた際には、はじめ半年程度は、会社に慣れていただくために、出社にて業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 GLTD（団体長期障害所得補償保険）とは、病気やケガで長期にわたって働けなくなったときの所得の減少をカバーするための保険です。当社ではこの保険を福利厚生サービス・重要な人事施策として、お客様に提案しています。 過去10年で導入企業が2倍になっており、だいぶ認知が広まりつつあるものの、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、 “働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます 。 また、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームを組んでお客様にアプローチをしていくという点がLTD営業の特徴 であり、その分、 成果に繋がったときは全員で達成感を共有することができ、やりがいに繋がります 。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・法人営業経験 ・企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ・人材、福利厚生などHR業界における企業人事に対する営業経験 ・社内外との調整経験が豊富な方 ・損害保険業界経験 ・人事経験 こんな行動ができる方 ・成果を出すためにチームで行動ができる方 ・強い達成意欲、チャレンジ精神をお持ちの方 ・自ら考え、行動することができる方 ・当社の価値観・行動規範を体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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システム導入コンサルタント｜リモート可
業務内容 休業者管理クラウドサービス「ADVANTAGE HARMONY」のパッケージシステム導入時のコンサルティングをご担当いただきます。 >>サービスページはこちらから 【主な業務内容】 ・顧客企業の就業規則・休業者対応ルールの確認 ・サービス利用における業務フローの提案 ・顧客にあわせた設定内容のカスタマイズ ・セットアップ内容（作業設定シート）の作成とご提案 ※受注から稼働にいたるまでの期間は、1か月半～2か月程度です。期間中、お客様との打合せは3回程度実施いたします。月に2～3社の稼働にむけて、複数社の担当を並行して行います。 【組織体制】 両立支援営業部 9名（ゼネラルマネジャー1名、メンバー8名） 新たに創るマーケットへのチャレンジ意欲が高いチームです。個人プレーではなく、さまざまな事象をみんなで議論して進めることが多いので、発言しやすく、またいろんな意見を互いに受け入れる環境です。 【働き方について】 テレワークを活用しており、現在は、週1日～2日程度、それぞれメンバーが出社しています。業務開始時に全体での共有や勤怠などを確認し、チームでのコミュニ―ケーションを図ります。 ご入社いただいた際には、はじめ半年程度は、会社に慣れていただくために出社いただくことを想定しています。その後、ご自身で管理・調整ができるようになったら順次テレワークを活用いただく予定です。 仕事の魅力 「ADVANTAGE HARMONY」は 2021年リリースの新サービス です。弊社が強みとするメンタルヘルスの領域での休業者の管理・支援に加え、育児休業者の管理・支援など新たな活用シーンが広がっています。 育児休業や傷病と仕事の両立支援は、 現在注目を集める新たなテーマ であり、 今後の成長が期待されています 。 その最先端で業界水準をつくっていく可能性もあり、 意欲次第で様々なチャレンジができる環境 です 。システム設計におけるコンサルティング業務、人事労務業務などの知識をお持ちの方は、これまでの経験を大いに活かしていただくことができます。今後の方針や企画など、更なるサービス向上や業務効率化施策を模索・検討しながら、共にサービス拡大を目指していきましょう！ 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・コンサルティング業務経験 ・法人営業経験 ・システム、SaaSツールを扱った経験 こんな行動ができる方 【折衝力】 ・顧客の潜在ニーズを汲み取り、具体的な要望とシステム設定による解決の擦り合わせを行う力がある方 ・営業担当、サービス担当、ベンダー・開発担当など、多職種連携を行いながら、業務することができる方 【忍耐力と向上心】 個社毎の就業規則や休業者管理の現状ルール、労働安全や休業に関する法律を理解し、正解や前例のない課題に対しても粘り強く取り組むことができる方 【スピーディーな業務遂行力】 同時に複数社の対応を行う可能性があるため、ミス削減や業務効率化を常に検討しながら遂行することができる方 【積極性や主体性】 ・業務内で得た情報や知識を積極的にチーム内に発信、共有できる方 ・労務に関する専門知識習得に意欲のある方 【当社の価値観・行動規範への共感】 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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ネットワークカウンセラー※業務委託契約
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング 全国のお客様へカウンセリングサービスを提供するため、各地でご活躍されているカウンセラーの方々とのネットワークづくりをすすめています。 産業カウンセラー、臨床心理士、精神保健福祉士、いずれかの有資格者で、産業カウンセリングや企業勤務経験のある方々を対象に、ネットワークカウンセラーを募集しています。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URL確認をお願いします。 https://armg.inboundtools.com/recruit_privacypolicy 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。 続きを見る
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ネットワークカウンセラー※業務委託契約（バイリンガル）
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・英語、韓国語、中国語、ベトナム語、ポルトガル語、スペイン語のいずれかで日常会話が可能な方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URL確認をお願いします。 https://armg.inboundtools.com/recruit_privacypolicy 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。 続きを見る
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中途採用担当
業務内容 人事部人財開発課にて以下業務をご担当いただきます。 中途採用業務をメインでご担当いただきますが、そのほか、新卒採用・子会社採用、オンボーディング・研修など、課内の業務に広く関わっていただく可能性があります。 ◆業務内容： 【中途採用業務】 ・採用戦略設計、施策立案 ・ターゲット設定、求人票作成（採用部署とのコミュニケーション含む） ・母集団形成、ダイレクトリクルーティング ・エージェント各社様とのコミュニケーション ・面接日程調整などのオペレーション業務 ・採用全般における改善活動、コスト管理・効率化など 中途採用における年間採用人数は30名程度です。 募集職種は、営業職・企画職などのビジネス職およびエンジニア職などです。 【その他】 ※課内業務としてご担当いただく可能性がございます。 ・入社者オンボーディングの企画、実行 ・研修企画、運営 ・能力開発施策企画、運営 ・子会社採用業務 ◆配属部門： 人事部人財開発課 マネジャー、メンバー3名 ◆働き方について： 入社後、1か月程度は出社いただき業務を覚えていただく予定です。それ以降はリモート勤務も可能ですが、業務内容によっては出社が必要なこともあります。（対面面接対応、入社受け入れ対応など） 残業時間は～20時間程度の想定です。人事業務の繁忙期（3月～5月頃）は少し増加する可能性があります。 ◆採用背景： チーム体制強化のため。 現在はマネジャーが上記業務を行っておりますが、子会社関連業務やその他人材開発業務のウエイト増のため、中途採用の主担当として業務を担っていただける方を募集しています。 仕事の魅力 少人数のチームで全社の採用活動を担っているため、企画立案～実行まで、幅広い業務を一気通貫して対応いただくことができる点が魅力です。また当社の事業の幅広さより、さまざまな業務内容、職種にて採用活動を行っているため、採用担当としての経験値を積みスキルアップすることができる環境です。 現状の採用手法や施策に拘ることなく、より良い最適な採用活動を行うことを重視しているため、新たな企画提案・改善提案などを積極的に行っていただける環境です。そういった環境で主体的に考え行動したい方に、ぜひご入社いただきたいと考えています。 入社後のキャリア形成については、まずは中途採用業務のメイン担当としてさまざまな業務をリードしていただくことを期待していますが、将来的には他採用関連業務や人材育成などの領域にチャレンジしていただくことも可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆以下いずれかのご経験 ・事業会社の中途採用業務の経験 ・人材紹介会社でのRA/CAの経験 こんな行動ができる方 ・自ら考え、行動することができる方 ・社内外（経営層、役職者含む）あらゆる関係者と良好な関係構築ができる方 ・御用聞きにならず、最適な採用活動の実現に向けて必要な意見を発信し、周囲を巻き込んで行動することができる方 ・丁寧かつスピード感をもち、適切に優先順位をつけて業務が遂行できる方 ・変化に対して柔軟で、前向きに仕事ができる方 ・当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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研修講師（パートナー講師）※業務委託契約（全国各地で募集）
仕事内容 研修講師業務をご担当いただきます。 契約企業での研修登壇の他、登壇準備、事前打ち合わせなどを含みます。 ご登壇いただく研修領域は、メンタルヘルス、人材育成、組織開発など、 ご経験やご希望を考慮したうえでお願いしたいと考えております。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Q1．研修はどのような手段で行っていますか？ →対面あるいはオンラインとなります。 Q2．登壇の件数はどのくらいでしょうか？ →契約企業のニーズとご登壇可能な内容などとのマッチングとなるため、 定期的にご登壇いただくお約束はできませんのでご了承ください。 1日の研修回数は、研修を実施する場所や時間帯等にもよりますが、 1回（時間は2～4時間程度）が多いです。 Q3．どのような人に対して研修を提供するのですか？ →契約企業にお勤めの社員です。 管理職やメンバー、階層問わず全社員へのご提供もあります。 Q4．オンライン研修の場合、どこで提供すればよいのでしょうか？ →原則的に弊社の会議室で提供いただきます。 パソコンやスピーカーなどの機材もお貸しいたします。 （ご自宅での提供を希望される場合は要相談） Q5．研修資料を作成する必要はありますか？ →弊社でご用意いたします。 事前に送付される研修資料で準備をし、研修を行っていただきます。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 メンタルヘルス分野での研修登壇経験がある方 ※いずれもPCとZoom・webexなどのオンラインシステムの操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・メンタルヘルスに関連する資格をお持ちの方 （例：産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定試験1種・2種など） ・英語での研修登壇が可能な方 こんな行動ができる方 ・弊社や契約企業、研修受講者などとコミュニケーションが取れる方 ・人と組織の成長のために貢献したいと思っている方 ・ご自身の経験や他者の意見などから、常に自身を磨き続ける方 ・研修内容や関連する知識、スキル、情報などのアップデートを自らし続ける方 ご応募にあたって １．ページ下の「応募する」ボタンをクリックしてください。 （必要事項の入力と履歴書・職務経歴書のアップロードをいただき、個人情報の取り扱いに同意のうえご応募ください） ２．１．の内容を確認させていただいたうえでご連絡いたします。 ※選考には、面接と登壇のデモンストレーションもございます。 続きを見る
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障がい者採用
業務内容 顧客対応、営業サポート、サービス開発、バックオフィス業務など、 ご経験にあわせて配属部署を検討いたします。 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 応募要件 ・障がい者手帳をお持ちの方 ・企業での勤務経験がある方 続きを見る
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産業保健師※業務委託契約
仕事内容 クライアント先にて産業保健業務を行っていただきます。 ご登録いただいている保健師の方にお仕事の案件をご紹介させていただき、マッチした場合に業務を開始していただきます。 お仕事のご提案をさせていただくため、まずはご登録をお願いしております。 ➡アドバンテッジ リスク マネジメント保健師登録フォーム 【募集背景】 全国のお客様へ産業保健師サービスを提供するため、各地でご活躍されている保健師の方々とのネットワークづくりをすすめており、保健師の有資格者を募集しております。大企業を中心に、健康経営への関心が高まり続けており、全国で産業保健師ニーズが活性化しております。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 （別途、正社員・契約社員等の人材紹介も行っております。） 【よくある質問】 (1)クライアント先での産業保健業務とはどのような内容ですか？ 保健師が契約企業へ訪問し、企業のニーズに合わせて健康診断に関わる作業や保健指導、健康増進活動などを実施していただきます。 (2)家族の扶養内で就業はできますか？ 可能です。週１日４時間から案件がございます。 (3)年齢制限はありますか？ 年齢制限はございません。 (4)アドバンテッジリスクマネジメント（以下ARM）に登録するとどのようなフォローがありますか？ ・企業とのやり取り（業務内容・勤務時間等就業前の条件調整、支払い関係等）はARMが担当するため、保健師業務に集中して取り組んでいただくことができます。 ・ARM作成資料のご活用、ARM社内保健師・顧問産業医への相談が可能です。 ・トラブル時の対応、業務調整を仲介いたします。 (5)どのくらいのPCスキルが必要ですか？ 契約企業によりますが、基本的にはPCでの文字入力・メール送受信ができれば問題ありません。具体的には、面談記録、訪問後の報告書入力、メール連絡、交通費等の経費申請等の作業が発生します。場合によっては、リモート面談の設定や健診結果のエクセル管理などが発生します。 求める人物 必須要件 ・保健師および看護師免許をお持ちの方 ・PC操作が可能な方 歓迎要件 ・企業における産業保健業務の経験をお持ちの方 ご応募にあたって 保健師登録フォームからのご登録をお願いします。（※「応募する」からのご応募は不要です。）ご登録いただいた方に、保健師プロフィールを作成のご案内をお送りいたします。担当者にてご希望条件をヒアリングさせていただき、マッチする案件がありましたらご紹介させていただきます。 ➡アドバンテッジ リスク マネジメント保健師登録フォーム 続きを見る
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