株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 求人一覧
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【テックリード】個と組織のウェルビーイング実現を叶えるDXプラットフォームの開発を推進｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 >>動画でわかるARMはこちらから 業務内容 「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発の推進をご担当いただきます。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 AWS上にWEBアプリケーションの開発を行います。 現在内製開発のチームを立ち上げており、さらなるチーム強化を計画しています。 本ポジションでは、スクラムマスターとして開発チームのリーディングをお任せする予定ですが、⽴ち上がり後は、テックリードとしてチームの中で技術的な意思決定をリードしていただきたいと考えています。 中長期的には特定領域に限らず、フロントエンドおよびバックエンドの開発やインフラ構築、運用もお任せしたいと考えておりチーム全体の技術的な方向性/メンバーの成長を担っていただきたい想定です。 ・スクラムマスター（3～5名） ・メイン機能の設計〜開発実装 ・インフラ設定 ・社内調整（リソース、要件等） 【技術スタック】 言語：TypeScript,JavaScript,Java,Python,Go フレームワーク等： Vue.js,SpringBoot,Django 環境：Linux/PostgreSQL/MySQL クラウドサービス：AWS（ECS/Lambda/RDS） 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ。 （例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人） これらを活用しながら、AIを活用した新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・静的型付け⾔語を⽤いたWebアプリケーション開発経験 ・MySQL/PostgreSQL等のRDBMSを使った開発経験 ・システムアーキテクチャ設計や技術選定について、意思決定を担った経験、もしくは将来的に主体的に担いたい意思がある方 ・メンバーの育成やチームづくりに関わった経験、もしくは将来的にテックリードとしてチームを牽引したい意思がある方 【歓迎要件】 ・AIを活用したプロダクト・機能の開発経験、または業務への活用に関心がある方 ・AWS、GCPを利⽤したインフラの設計運⽤経験 ・経営層～IT現場メンバー、他部署との調整・交渉経験 こんな行動ができる方 ・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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【フルスタックエンジニア】新規開発＆既存サービスのグロース｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 業務内容 既存サービス「アドバンテッジウェルビーイングDXP」のグロース、及び 新規サービス の開発、推進をご担当いただきます。 【具体的には】 サービスの開発から運用まで、一気通貫で裁量を持って関わっていただきます。フロントエンドやバックエンドといった特定の領域に限定されることなく、 フルスタックエンジニア として幅広い技術領域に挑戦できる環境です。 また、単なる実装担当にとどまらず、各事業部門のメンバーとも連携しながら、ビジネスサイドの課題を自ら捉え、 技術で事業を前に進めていく 意欲のある方を求めています。 ◆サーバーサイド開発 └Java (Spring Boot) or JavaScript / TypeScriptを用いたAPIの設計・開発、パフォーマンスチューニング ◆フロントエンド開発 └TypeScript/JavaScript (React/Vue.jsなど) を用いたUI/UXの設計・開発 ◆インフラ構築・運用 └AWSを用いたインフラの設計、構築、CI/CD環境の改善 ◆仕様策定 └ビジネスサイドと連携した新機能の要件定義及び設計 ◆チームビルディング └開発プロセスの改善提案、コードレビュー、若手メンバーの育成など 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・静的型付け言語を用いたWebアプリケーションの設計・開発経験（5年以上） ・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 ※React, Vue.jsなどのフレームワーク経験者歓迎 ※自主学習含めた業務以外での開発経験でも可 【歓迎要件】 ・AWSやGCPなどのクラウドサービスを利用したインフラの構築・運用経験 ・DockerやKubernetesなどのコンテナ技術の利用経験 ・チームリーダーやテックリードとして開発を牽引した経験 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティに関する知識 【開発環境（※ご参考）】 ・言語：Java, TypeScript, JavaScript, SQL ・フレームワーク：Spring Boot, React, Vue.js, Next.js など ・インフラ：AWS (EC2, ECS, S3, RDS, Lambdaなど) ・コンテナ：Docker ・データベース：MySQL, PostgreSQL, Redis こんな行動ができる方 ◆組織やサービスが成長していくフェーズの不確実性や変化を楽しみ、主体的に行動ができる方 ◆ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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【新組織/0→1フェーズ】事業開発・SMB市場開拓担当
業務内容 本ポジションは、2026年6月に新設されたSMB向け事業の立ち上げメンバーの募集となります。 SMB向け事業の拡大に向けて、サービスの開発・検証（BizDev）と、販路の構築（アライアンス）を一体で担っていただきます。 立ち上げフェーズならではの裁量のもと、自ら仮説を立て、検証しながら事業の勝ち筋を創り上げていくことが求められます。 【具体的には】 ■SMB向けサービスの企画・開発、および検証 中小企業のニーズに合わせたサービス設計と、市場での検証をリード ・既存サービスの再設計、及び提供価値の再定義 ・市場/顧客課題に基づいた新規サービスの企画立案 ・自ら顧客接点に立ち、初期営業、及びヒアリングを通じた検証と改善 ■アライアンスを軸とした市場開拓 中小企業へのリーチ拡大のため、外部パートナーとの連携を通じた営業基盤の構築推進 ・新たな顧客接点となるパートナーの探索・開拓 ・提携戦略の企画から商談推進、契約締結までの一連の推進 ・提携後の関係構築、及び継続的な案件創出・売上拡大 ◆配属部門： グループSMB推進室（※2026年6月新設） ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1. 事業の立ち上げフェーズを自ら創れる 未開拓の中小企業市場に対し、アライアンス構築とサービス設計の両側面からアプローチし、事業の立ち上げ・拡大を担っていただきます。 決まった商材や既存のやり方に縛られるのではなく、「どの市場で、何を、どう売るか」から自ら設計できるポジションです。 2. 戦略だけでなく“実行と検証”まで一貫して担える 企画立案にとどまらず、自ら顧客接点に立ち、営業・検証・改善までを一貫して推進いただきます。現場で得た一次情報をもとにサービスや売り方を磨き込むため、机上では得られない実践的な事業開発力を身につけることができます。 3. パートナー連携を通じてスケールする成長機会 代理店・金融機関・プラットフォーム企業など、多様な外部パートナーと連携しながら市場を拡大していきます。単独の営業では実現できない規模での事業成長に関わることができ、自社×外部の力を掛け合わせて事業を伸ばすダイナミズムを経験できます。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・事業企画・サービス開発の経験 ・パートナー連携による営業・事業推進の経験 ・上記において「成果・ご実績」を残されている方 【歓迎要件】 ・新規事業または既存サービスの企画・改善に関わった経験 ・企画/戦略だけでなく、実行・検証までやり切れる方 ・中小企業向けビジネスへの知見がある方 ・事業計画策定や多くの関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 ◆「自分が事業をグロースさせる」という強い当事者意識をもって行動できる方 ◆ハンズオン志向がおありの方 ◆ 社内外のステークホルダーと連携し、成果を最大化できる方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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健康経営コンサルタント
業務内容 担当する顧客企業の経営層、人事責任者向けに「健康経営」コンサルティングサービスの実施をいただきます。ご経験・スキルによっては「人的資本経営」コンサルティングサービスを実施いただくことも可能です。 具体的には、担当顧客の健康経営推進における課題設定と打ち手、効果検証を意識した戦略の設計、情報開示など上流のコンサルティング、施策の効果検証や健康経営度調査票を踏まえたアドバイスなどを担当します。 また、弊社の従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出されたデータの分析や日頃のヒヤリング結果などから見られる組織課題について、解決策の提案・実行まで一連の関与を行う総合的な伴走支援に携わることもあります。当該企業における顧客経営層、担当者とのリレーション構築、コンサルティング実施、コンサルティングサービスのプロダクト改善に携わっていただきます。 ◆配属部門 組織ソリューション部 健康経営コンサルティング課 構成 ：メンバー3名（契約社員含む）、管理職2名 男女比 ：男性5名、女性0名 ミッション ：顧客の健康経営・人的資本経営推進のプロセス改善、戦略の構築と実行支援 目指す姿 ：企業の健康経営・人的資本経営課題を解決するプロフェッショナル集団 課題感 ：顧客状況に合わせた戦略の構築、課題解決ストーリーの設計をする人材基盤の拡大 ◆社内関係者 社内関係者：営業、カスタマーサクセス、カウンセラー、商品企画部門、他事業部の営業担当 顧客の課題解決に向けて、必要なソリューションを有する部門の方と協力してコンサルティング実施、提案活動をします。 例：コンサルティング実施を通じて得られた情報・課題から他のサービスの必要性を確認⇒営業担当と連携してサービスを踏まえた課題解決方法を考えて顧客へ提案 ◆働き方について 働き方 ：リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。フルリモートで働く社員もおり、個人の裁量で生産性高く働くことができます。 （※案件により顧客先への訪問・出張あり） 仕事における裁量 ：コンサルティングの内容についてはコンサルタント自体が組み立てることができ、当社が保有する様々なナレッジを活用なども絡めて実施することができます。 残業時間 ：顧客のサービススケジュールにもよりますが、健康経営度調査が実施される8月下旬から10月中旬が繁忙期となります。年間を通じての平均的な残業時間は15H/月程度です。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： 当社は、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するコンサルティングサービスに主体者として関与することができます。 また、プロダクトマネジメント制度を採用しており、新たな領域へのチャレンジもコンサルタント主導で行っていくことが可能です。人的資本経営、女性活躍推進支援など領域が広がっています。 ◆業務、ポジションの魅力： 様々なウェルビーイング関連の複合商材を扱う当社において、顧客の人事課題を俯瞰して幅広い人事プロセスに携わることができます。メンタルヘルス、エンゲージメント、健康経営、人的資本経営、ウェルビーイング経営など、顧客課題によってタッチポイントが異なる状況から入り込むことが多く、世の中の人事課題の解決を統合的にデザインし、解決していく主体者となることができます。求められる知識・スキルの領域は幅広いですが、プロダクトの管理をコンサルタント自体で行っており、他のコンサルタントと世の中に求められるコンサルティングサービスにブラッシュアップしていく過程で様々な先端知識、スキルも磨かれていきます。 また、経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： フルリモートも含めて様々な場所で働く社員が多いため、コミュニケーションを大切にしています。部署全体でのコミュニケーション機会や1on1など定期的なコミュニケーションを取ることが多く、孤立・孤独感を感じにくい組織風土になっています。 全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 ◆ キャリアパス： 個人のキャリアビジョンを尊重しますが、ゆくゆくは幹部候補として成長することを期待します。メンタルヘルス・エンゲージメントなどの心理領域に特化したコンサルティングサービスを行うコンサルタントへと業務領域をシフトしていくことも可能です。また、社内公募制も導入されており、他職種への転身も可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆下記いずれかに該当する方 -健康経営・組織人事コンサルタント：コンサルタントとしてコンサルティング実施をした経験（3年以上） -人事経験：人事企画、労務、産業保健、安全衛生、採用など人事部門での実務経験（3年以上） ◆以下スキルをお持ちの方 -複雑な意思決定構造を持つ課題への関与：経営層や他部門が絡む複雑な意思決定プロセスを踏まえた課題解決 -人事課題への関与：主体者として人事課題解決策を実施（マネジメント経験、健康施策立案、組織開発、人材開発など） 【関連する資格】※必須要件ではありません ・健康経営エキスパートアドバイザー ・ISO30414リードコンサルタント/アセッサー ・公認心理師 ・日本健康マスター・エキスパートまたは普及認定講師 こんな行動ができる方 ・主体的に業務に取り組んでいただける方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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サービス企画担当｜SaaS領域で企画から拡販まで裁量大きく挑戦
業務内容 サービス企画部門にて、当社の主力商材であるアドバンテッジタフネスをメインとしながらWebサービス・SaaSのサービス企画から拡販・利用促進までを一気通貫でご担当いただきます。 【ミッション】 単なる企画立案に留まらず、「売れる・使われるサービス」を実現すること。 ・顧客課題を起点としたサービス企画・改善の推進 ・AIを含む新技術を活用したサービス価値の向上 ・プロダクト価値の明確化および営業支援を通じた拡販促進 ・サービス利用拡大および収益貢献 【具体的には】 （1）サービス企画・改善業務 ・Webサービス／SaaSの機能企画・改善企画 ・AI（生成AI等）を活用した業務改善・機能企画 ・要件整理、優先度設計／KPI設計および効果検証 ・利用データ・顧客フィードバック（VOC）をもとにした改善提案 （2）AI活用・新価値創出 ・AIを活用した新機能・新サービスの企画検討 ・AI導入における業務要件整理、ユースケース設計 ・開発部門と連携した実装方針検討（技術選定そのものは必須ではない） （3）プロダクト拡販・営業連携 ・営業部門と連携した提案ストーリー・訴求ポイント設計 ・AI機能・新機能の価値整理および営業向け説明資料作成 ・必要に応じた営業同行、案件支援 （4）顧客価値設計・部門連携 ・顧客・営業・CSからの要望整理と本質課題の抽出 ・開発・デザイン・営業・CSとの調整および推進 ・関係部門を横断したプロジェクト推進 ◆配属部門： サービス企画部門（サービス企画部） 部長1名、プロダクトマネージャー・シニアエキスパート3名、課長1名、メンバー8名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．AIを含む新技術をサービスに取り入れる企画に関われる 既存の主力サービスを基盤としつつ、生成AI等の新技術を活用したサービス高度化・新たな価値創出を進めている成長フェーズです。 最先端の技術をビジネスに活用する経験を積むことができます。 2．サービス企画から拡販・利用促進まで一気通貫で関われる 企画立案にとどまらず、営業部門と連携した拡販支援までを担うポジションです。 「売れる・使われるサービス」を実現するため、企画から市場投入まで一貫して携われる環境です。 3．自身の施策がサービス成長や売上に直結する環境 自らの企画や働きかけがサービスの拡販と成長に直結します。 事業の伸びしろを大きく動かせる裁量とやりがいのある環境です。 4．営業・開発・CSと密に連携し、事業視点での経験を積める 開発、デザイン、営業、カスタマーサクセスなど複数部門と日常的に連携しながら、サービス全体の価値向上を推進する役割を担います。 部署の雰囲気はフラットで、役職や職歴に関わらず意見を出し合う文化があります。 キャリアパス 本ポジションでは、サービス企画から拡販・利用促進まで一気通貫で関与することで、事業全体を俯瞰した視点とプロダクトグロースのスキルを習得することが可能です。 将来的には、以下のようなキャリアパスが想定されます。 ・プロダクト責任者（プロダクトマネージャー） ・サービス企画のマネジメント職 ・新規事業・サービス開発責任者 また、AIを活用したサービス企画や新機能創出に関わることで、今後の事業成長に直結する領域での専門性を高めることができます。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・WebサービスまたはSaaSの運用・改善経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・複数部門（開発・営業等）との調整・折衝経験 ・生成AI等を業務改善やサービスに取り入れた経験 ・AIを活用した機能・サービス企画の経験 ・プロダクトの拡販・営業支援に関わった経験 ・営業資料や提案ストーリーの作成経験 ・データ分析に基づく改善・意思決定経験 ・プロダクトの市場投入（GTM）や新サービス立ち上げ経験 こんな行動ができる方 ・新しい技術（AI等）を積極的に業務・サービスに取り入れられる方 ・企画だけでなく「市場で受け入れられるか」「売れるか」を考えられる方 ・営業と同じ目線でプロダクトを捉え、協働できる方 ・要望をそのまま受け取らず、本質的な課題を掘り下げられる方 ・不確実な状況下でも主体的に判断・推進できる方 ・関係者を巻き込みながら前に進められる方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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マーケティング担当（エキスパート）
業務内容 本ポジションでは、グループ会社の主軸プロダクトである法人向けクラウド型健康管理サービス「first call」を中心に、マーケティング業務全般を担っていただきます。 事業の成長を左右する重要な役割として、戦略立案から施策実行まで一気通貫で関与し、プロダクトの価値最大化と事業拡大を推進いただきます。 【具体的には】 ■特定プロダクトのマーケティング戦略／戦術立案 ■WEBマーケティング（WEB広告・SEOディレクション） ■コンテンツマーケティング（メルマガ・ホワイトペーパー・導入事例など） ■イベントマーケティング（展示会・セミナーなど） ■メールマーケティング ■PR対応 ■グループ横断PJの推進 など ◆配属部門： 配属先：マーケティング部 マーケティング課 構成：部長1名、課長1名、エキスパート2名、リーダー2名、メンバー7名、業務委託3名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．自分のアイデアが世の中に届く実感 当社では健康経営、エンゲージメント領域でのプロモーション強化、市場認知拡大に注力しており、HR領域におけるトレンド分野でのマーケティングを実践できます。プロモーション業務を通して、自分の考えた企画やメッセージが多くの人に届きます。特に反響が大きかったときには、「自分のアイデアが社会に影響を与えた」という実感が得られ、大きなやりがいにつながります。創造力を活かしながら、企業人事の方や経営者との接点を持てることも本ポジションの魅力です。 2．数字で成果・サービスの成長に貢献できる達成感 各施策において、Webアクセス数、クリック率、資料請求数、お問い合わせ数など、具体的な数値で効果を測定できます。PDCAを回しながら施策を改善することで、「どう打てば効果が出るか」を実践の中で学び、自社サービスを広める推進力を高められます。 3．事業会社ならではの多様なスキルが身につく 自社サービスの特徴や業界課題を深く理解し、顧客に“刺さる”企画に落とし込む力が求められます。実務を通じて、企画力、文章力、デザイン感覚、データ分析力、プロジェクト管理力など、幅広いスキルを実践的に磨けるため、マーケティング全般に強くなれるのも大きな魅力です。将来的なキャリアの幅も広がります。 4．チームで成果をつくる一体感 マーケティング活動は一人で完結する仕事ではなく、営業、企画、外部パートナーなど多くの関係者と連携して進めます。チームで一つの目標に向かって動き、成果を出したときの一体感や達成感は格別です。コミュニケーション力や調整力も自然と高まります。 5．社会や市場の動きを肌で感じられる 新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、常にトレンドや市場の動向をキャッチしながら施策を考える必要があります。そのため、社会の変化や消費者のニーズに敏感になり、ビジネス感覚が養われます。時代の流れを捉える力が身につき、マーケターとしての視野や経験も広がる環境です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・B2Bマーケティング経験5年以上 【歓迎要件】 ・特定プロダクトのマーケティング戦略立案経験 ・オンライン／オフライン両面のマーケティング業務経験 ・マーケティング活動のKPI管理、運用経験 ・HR市場での上記業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・メンバーマネジメント経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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マーケティング担当（メンバー）
業務内容 本ポジションでは、グループ会社の主軸プロダクトである法人向けクラウド型健康管理サービス「first call」を中心に、マーケティング業務全般を担っていただきます。 事業の成長を左右する重要な役割として、戦略立案から施策実行まで一気通貫で関与し、プロダクトの価値最大化と事業拡大を推進いただきます。 【具体的には】 ■特定プロダクトのマーケティング戦略／戦術立案 ■ご経験に応じた各種マーケティング施策の実行／改善 ・WEBマーケティング（WEB広告・SEOディレクション） ・コンテンツマーケティング（メルマガ・ホワイトペーパー・導入事例など） ・イベントマーケティング（展示会・セミナーなど） ・メールマーケティング ■PR対応 ■グループ横断PJの推進 など ◆配属部門： 配属先：マーケティング部 マーケティング課 構成：部長1名、課長1名、エキスパート2名、リーダー2名、メンバー7名、業務委託3名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．自分のアイデアが世の中に届く実感 当社では健康経営、エンゲージメント領域でのプロモーション強化、市場認知拡大に注力しており、HR領域におけるトレンド分野でのマーケティングを実践できます。プロモーション業務を通して、自分の考えた企画やメッセージが多くの人に届きます。特に反響が大きかったときには、「自分のアイデアが社会に影響を与えた」という実感が得られ、大きなやりがいにつながります。創造力を活かしながら、企業人事の方や経営者との接点を持てることも本ポジションの魅力です。 2．数字で成果・サービスの成長に貢献できる達成感 各施策において、Webアクセス数、クリック率、資料請求数、お問い合わせ数など、具体的な数値で効果を測定できます。PDCAを回しながら施策を改善することで、「どう打てば効果が出るか」を実践の中で学び、自社サービスを広める推進力を高められます。 3．事業会社ならではの多様なスキルが身につく 自社サービスの特徴や業界課題を深く理解し、顧客に“刺さる”企画に落とし込む力が求められます。実務を通じて、企画力、文章力、デザイン感覚、データ分析力、プロジェクト管理力など、幅広いスキルを実践的に磨けるため、マーケティング全般に強くなれるのも大きな魅力です。将来的なキャリアの幅も広がります。 4．チームで成果をつくる一体感 マーケティング活動は一人で完結する仕事ではなく、営業、企画、外部パートナーなど多くの関係者と連携して進めます。チームで一つの目標に向かって動き、成果を出したときの一体感や達成感は格別です。コミュニケーション力や調整力も自然と高まります。 5．社会や市場の動きを肌で感じられる 新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、常にトレンドや市場の動向をキャッチしながら施策を考える必要があります。そのため、社会の変化や消費者のニーズに敏感になり、ビジネス感覚が養われます。時代の流れを捉える力が身につき、マーケターとしての視野や経験も広がる環境です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ◆B2Bマーケティング経験3年以上 ◆下記のうち複数の実務経験を有すること ・Web広告の運用・代理店ディレクション ・LP・バナー制作のディレクション ・メールマーケティング ・コンテンツ制作（ホワイトペーパー、導入事例等） ・セミナー・ウェビナーの企画・運営 【歓迎要件】 ・特定プロダクトのマーケティング戦略・戦術の立案経験 ・オンライン／オフライン双方のマーケティング施策実行経験 ・KPI設定・進捗管理の経験（リード数・CVR等） ・HRtech・HR領域での業務経験 ・SEO・SNS運用の実務経験 ・プロジェクト管理経験（外部パートナーとの調整含む） こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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インサイドセールス課長
業務内容 本ポジションでは、インサイドセールス課の戦略・戦術策定とマネジメント（KPIマネジメント＆ピープルマネジメント）を推進いただきます。 【具体的には】 ■戦略・戦術設計 ・インサイドセールス全体の戦略立案および実行計画の策定 ・KGI/KPI設計 ・商談創出〜受注に至るプロセス全体の最適化 ・マーケティング・営業との連携によるリード活用戦略の高度化 ■KPIマネジメント ・KPI管理・進捗モニタリング ・ボトルネック分析および改善施策の立案・実行 ・目標達成に向けた改善サイクル推進 ■ピープルマネジメント ・インサイドセールスメンバーの育成・評価・目標設定 ・既存メンバーサポート・育成 ・未経験メンバーの早期立ち上げ支援・育成体系の構築 ・組織カルチャーの醸成 ■業務プロセス・仕組み化 ・インサイドセールス業務の標準化・型化（トーク／フロー設計） ・トークスクリプト・営業ツールの整備および改善 ・ナーチャリング設計（架電・メール等）の最適化 ・成功事例の分析および横展開 ・MAツール活用の最適化（運用ルール設計・改善） など ◆配属部門： 配属先：マーケティング部 インサイドセールス課 構成：部長1名、リーダー2名、メンバー9名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．売上をつくる仕組みを描き、動かす インサイドセールスの戦略立案、KPI設計、商談創出プロセスの最適化までを一気通貫で担います。マーケティング・営業と連携しながら、リード活用の高度化を推進し、「受注につながる仕組み」を自ら設計できるポジションです。戦略を“机上”で終わらせず、機能させ、売上に変える。その一連のプロセスを自らリードいただきます。 2．データで組織成果を引き上げるマネジメント KPIモニタリングとボトルネック分析を起点に、改善施策の設計・実行をリードします。 さらにメンバー育成や評価、立ち上げ支援を通じ、個人と組織の両方の成果を引き上げていきます。「勘や経験」に依存しない、再現性ある強い組織をつくるマネジメント力が身につきます。 自らの意思決定や打ち手が、組織成果の変化としてダイレクトに返ってくる環境です。 3．社会的意義の高い領域で、顧客価値を最大化する役割 人的資本経営・健康経営の潮流の中で、ストレスチェックやエンゲージメント、産業医など複数商材を組み合わせた「課題起点の総合提案」を実現。インサイドセールスを起点に顧客理解を深め、より精度の高い価値提供を推進します。 企業と従業員双方の生産性向上に直接寄与し、社会に長期的な価値を生む実感を持てるポジションです。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・インサイドセールスマネージャー経験3年以上（B2B事業） ・インサイドセールス実務経験5年以上（B2B事業） 【歓迎要件】 ・インサイドセールスの戦略・戦術策定経験 ・HR市場での上記業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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損保オペレーション担当
業務内容 損害保険代理店の団体保険募集に関する事務業務全般を担当いただきます。 （※契約書締結、保険料領収は除く） 【具体的には】 ・担当企業へ人事データの依頼と確認 ・保険会社へ保険料試算依頼と見積りの確認 ・担当企業および従業員様への電話やメールによるサポート対応 ・募集パンフレットの作成、印刷業者へ印刷と納品の指示 ・加入申込書の回収と内容確認、不備補完、保険会社への送付 ・WEB募集システムの画面確認、募集メールの配信等の対応 ・団体募集後の結果表作成 ・社内契約管理システムの入力 ・保険会社・印刷業者・社内外関係者との打合せ、電話・メール等のやり取りによる業務調整 ・その他、団体募集に関する対応全般 ◆配属部門： 配属先：オペレーション1部 ※3つの課に分かれています 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、課長3名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー17名 ◆働き方について： リモートワーク（週1～2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．働く人の安心を支える社会的意義の高いポジション 団体保険の募集業務を通じて、企業の人事担当者や従業員の方、保険会社など多くの関係者と関わりながら、制度運営を支えるポジションです。人事データの確認から見積り調整、募集対応、結果集計まで一連の流れに携わるため、単なる事務作業にとどまらず、全体を見渡す力が身につきます。正確性と段取り力が求められる一方で、「どうすれば分かりやすく、スムーズに進められるか」を考え、改善していけるやりがいもあります。企業の福利厚生という重要な仕組みを裏側から支え、多くの従業員の安心につながる社会的意義の高い業務です。 2．独自のマーケット開発力の発揮 当社は30年以上にわたり、GLTDを中心とした職域保険を専門に取り扱ってきた実績ある代理店です。現在では大手企業様を中心に、数百社にのぼる提携先との信頼関係を築いております。チーム目標こそありますが、ノルマに追われたり、インセンティブ制に縛られることはなく、安定した環境にてお客様にじっくり向き合える環境です。 3．システム的なバックアップ体制も万全 当社では、自社内にDX部門を構えており、保険代理店としては珍しくシステム開発・運用において高い専門性を有しています。これにより、営業活動や事務業務においてもITを活用した強力な業務支援が整っており、効率的かつ質の高いサービス提供が可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・社会人経験3年程度以上 ・営業事務経験、もしくは営業経験 ・基本的PCスキル（Word、エクセル、PPTなど） ・顧客とのやり取りに抵抗がなく（特にTELでの問い合わせ）、コミュニケーション能力が高い方 【歓迎要件】 ・保険会社、保険代理店での実務経験 ・コールセンター経験等、電話対応が得意な方 ・データ作業（特にエクセル）が得意な方 ・損保募集人資格をお持ちの方 次世代のコア社員となっていただける方を募集しております！ こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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契約管理担当（LTD部門）
業務内容 損害保険代理店における団体保険の契約管理業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ・保険会社の見積書・オンライン画面等をもとに契約申込書を作成、内容のWチェックを実施 ・社内システムへのシェア率（分担割合）入力、共同保険代理店分担割合表の作成 ・保険会社への協定書送付、計上依頼、押印手続き ・請求書発行、請求書作成管理リストの出力・消込 ・契約者変更・系列会社追加・名称変更等の異動対応 ・年度末の試算、確定精算手続き書類の作成 ・保険料入金確認、未収管理 ・保険会社や営業担当、社内関係部署との連携・調整業務（契約手続きを円滑に進めるための情報共有・確認） ・書類仕分け・整理、データ入力、書類発送作業、電話問い合わせ対応 ・その他、契約管理に関する対応全般および業務改善・自動化推進 など ◆配属部門： 配属先：オペレーション2部 契約管理課 構成：部長1名、副部長1名、リーダー1名、メンバー13名 ◆働き方について： リモートワーク（週1～2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．企業の保険制度運営を支える中核ポジション 企業向け団体保険の契約管理業務を担い、申込書作成や契約手続き、精算業務など幅広い業務に携わります。高い正確性が求められる業務だからこそ、保険実務の知識や事務処理能力、リスク管理の視点など、専門性を着実に身につけることができます。事業運営を支える重要な役割として、長く活かせるスキルを磨ける環境です。 2．多くの関係者と連携しながら業務を動かすやりがい 保険会社、営業担当、社内各部署など、多くの関係者と連携しながら契約業務を円滑に進めていくポジションです。単なる定型事務ではなく、状況に応じた調整や情報整理が求められるため、コミュニケーション力や推進力を発揮しながら活躍いただけます。多くの人から頼られる存在として、組織運営を支える実感を得られます。 3．業務改善・DX推進にも挑戦できる環境 当社では、業務品質の向上と効率化を目的に、契約管理業務の改善や自動化にも積極的に取り組んでいます。日々の運用を担うだけでなく、「もっと効率的にできないか」「ミスを減らす仕組みはないか」といった視点で改善提案を行うことが可能です。現場目線を活かしながら、より良い業務プロセスづくりにも携わることができます。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・社会人経験5年程度以上 ・営業事務経験、もしくは金融・保険事務経験 ・基本的PCスキル（Word、エクセル、PPTなど） ・顧客・保険会社とのやり取りに抵抗がなく（特にTEL・メールでの問い合わせ）、コミュニケーション能力が高い方 【歓迎要件】 ・積極的に業務改善・自動化・AI活用など、新しい取り組みに参加できる方 ・損害保険会社、損害保険代理店での契約事務経験 ・団体保険（GLTD・団体定期・総合福祉団体定期保険等）の契約管理経験 ・データ作業（Excel関数・VBA・Power Automate等）が得意な方 ・個人情報など機微情報を扱うため、正確に業務を遂行できる方 ・簿記・経理関連の知識・実務経験のある方 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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研修コンテンツ企画担当
業務内容 研修・人材育成プログラムや教材・教育コンテンツの企画開発を担うポジションです。入社後は、既存コンテンツのメンテナンスや教材・研修台本の作成、営業からの依頼対応などを通じて、サービスや開発プロセスへの理解を深めていただき、段階的に企画開発領域へと活躍の場を広げていただきます。 【具体的には】 ■まずは下記業務から取り組んでいただきます ・既存の研修プログラム・教材コンテンツのメンテナンス（差し替え・更新対応など） ・研修・eラーニングの教材・台本の制作 ・営業からの問い合わせ・依頼への対応、提案資料づくりのサポート ・ソリューションの効果検証に関わるデータの集計・分析 ■その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です ・HR分野の動向・研究を踏まえた、人材育成・組織開発プログラムの企画・開発 ・教材・教育ソリューションの商品化（コンテンツ設計、デジタル化／マイクロラーニング等） ・開発プログラムの現場提供（講師・ファシリテーション）や、顧客・営業フィードバックを踏まえた改善 ◆配属部門： ソリューション開発部 構成：部長1名、副部長1名、シニアエキスパート2名、エキスパート3名、メンバー4名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1. 実務から着実に、企画領域へステップアップできる まずは既存コンテンツの改善や教材制作からスタートし、現場理解と開発プロセスを身につけた上で、企画領域へと段階的にステップアップできます。いきなり抽象的な企画に向き合うのではなく、実務に裏打ちされた企画力を磨ける環境です。“手を動かせる人材”から“価値を設計できる人材”へと進化できるキャリアパスがあります。 2. つくるだけで終わらない、価値創出までやり切る仕事 制作したコンテンツをもとに、効果検証や顧客・営業フィードバックを踏まえた改善まで一貫して関与します。現場で「機能するか」「成果につながるか」まで責任を持てる点が特徴です。関わった施策が実際に組織変革につながる手応えを、自分の仕事として実感できます。 3. 現場起点で、HRの新しい価値をかたちにできる 現場理解をベースに、HRトレンドや研究知見を取り入れたプログラム開発へと挑戦できます。机上の企画ではなく、顧客に価値として届ける前提で設計されるため、実効性の高いプロダクトづくりに関われます。現場で得た気づきがそのまま新しいサービス開発につながる、ダイナミックな価値創出を経験できます。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・企画系職種/営業職/コーポレート職のいずれかの経験（正社員として3年程度以上） ・研修・人材育成や教育コンテンツづくりに興味があり、これから専門性を高めていきたい意欲のある方 ・周囲と連携して業務を進めるコミュニケーション力のある方 【歓迎要件】 ・研修・人材育成・組織開発・教材／コンテンツの制作・企画に関わった経験（人事での社内研修運営なども含む） ・HR領域や教育設計（インストラクショナルデザイン等）への知見・関心 ・対外向け資料・コンテンツの作成経験 ・PCスキル（Word・Excel・PowerPoint 等） ・データの集計・分析やレポーティングの経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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経営企画担当
業務内容 当社およびグループの非連続な成長に向けての企画立案業務を主に担当いただきます。 【具体的には】 ・当社およびグループの強みをより活かしていくためのアライアンス、M＆Aの企画・推進 ・既存事業の成長にむけた、課題解決、分析、支援等 ・今後の成長に向けた新規事業の検討、新たな市場発掘 ・上記を踏まえた中期経営計画の策定 これらの業務を経営層、各事業部の基幹メンバーと一緒に推進いただくことが主たる業務となります。 ◆配属部門： 経営企画･CVC･IR･法務部 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー1名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1.チャレンジ・成長できる環境 当社は、現状に満足することなく、今後も事業の成長・拡大に向け、既存の常識や枠組みにとらわれず、新たな市場を創造し、革新を生み出していくことを目指しています。 この挑戦は決して容易なことではありませんが、同じ志を持つメンバーと共に取り組むことで、会社全体としても、個人としても飛躍的な成長を遂げられる環境があります。 特に、M&Aやアライアンスの実現を通じて得られる達成感や、それが事業の推進に直結する手応えは、非常に大きな経験になります。 2.経営層との関わり・意思決定への関与 今回のポジションでは、常に高い視座が求められます。 経営層と密に連携しながら、グループ含めた会社の中長期的な方向性や重要な意思決定に関与できるダイナミックな経験を積むことができます。 経営層との距離が近いからこそ、また、各事業部やグループの多様なバックグラウンドを持つメンバーと対話を重ねることで、得られる気づきや学びも多く、かつ戦略的な思考が養われます。 全社的な視点で各ミッションを推進できる環境は、経営企画ならではの面白さと充実感があります。 3.成長市場だからこそ幅広いスキルを習得できる 新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、新たな取り組みやビジネスの仕組みを構築していく機会が豊富にあります。既存の枠にとらわれず、戦略立案、事業企画、収益モデルの設計、リスクマネジメントなど、ビジネス全体を俯瞰する多角的なスキルを習得することができます。 各社のビジネスモデルや最先端のテクノロジー、サービス動向に直接触れ、自らの可能性を広げたい意欲のある方にとって、非常に刺激的で成長実感を得られるフィールドです。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆社会人の実務経験５年以上 ◆下記いずれかの実務経験を有すること ・中期経営計画の策定経験 ・既存事業の成長にむけた、課題解決／分析／支援等のご経験 ・事業会社でのM＆A、アライアンス担当等の業務経験 ・事業会社での新規事業の立案及び推進経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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財務経理（管理職）
業務内容 財務経理チームの管理職として、実務とマネジメントの両面から組織を牽引し、体制強化や業務改善をリードいただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） ・チームマネジメント 【配属部門】 経営管理部 財務経理課 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー2名 今回は管理職ポジションでの募集となります。部長およびシニアエキスパートと連携しながら、 組織運営やメンバーマネジメント、業務高度化を推進し、チームのさらなる強化を担っていただくことを期待しています。 ※30代を中心とした組織です 【採用背景】 欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 本ポジションでは、上場企業における経理業務全般に実務レベルで幅広く関わっていただきながら、部長の右腕として、組織全体のコントロールやメンバーマネジメントを担っていただくことを想定しています。 決算対応や開示を含めた上場基準の経理・財務業務に加え、組織運営にも踏み込んで経験を積むことができるポジションです。 また、当社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。 既存業務の遂行にとどまらず、業務プロセスの見直しや高度化、体制強化などにも主体的に関わり、上場企業としての基盤をさらに磨き上げていくフェーズに携われる点が本ポジションの特徴です。 今回の配属部署では、経理業務に加え財務会計・管理会計も一体的に担っているため、マネジメントスキルだけでなく、経理・財務領域における幅広い知見を身につけることができます。 裁量を持って業務に取り組みながら、自ら課題を捉え、新たな取り組みや業務改善を主導いただくことを期待しています。その過程を通じて、専門性の深化とともに、管理職としての視座や組織推進力を高めていくことができる環境です。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ・経理経験5年以上 ・上場企業での経理実務経験 【歓迎要件】 ・上場企業での開示業務経験 ・連結決算の業務経験 ・税務に関する知識 ・管理会計の業務経験 ・監査対応の経験 ・マネジメント経験 こんな行動ができる方 ◆与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ◆自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ◆新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ◆常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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財務経理担当
業務内容 財務経理業務を担当するチームのメンバーとして、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務 ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算実務 ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・管理会計業務 ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） 【配属部門】 経営管理部 財務経理課 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、メンバー2名 ※30代を中心とした組織です 【採用背景】 子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 今回の配属部署では、経理業務に加え、財務会計・管理会計まで一体的に担っており、 上場企業における経理業務全般を実務レベルで経験できるポジション です。 決算対応や開示を含め、上場基準で求められる経理・財務業務に幅広く関与いただきながら、 実務力と専門性を高めていくことができます。 また、当社は現在成長フェーズにあり、組織や業務のあり方も変化・進化の途上にあります。 単に既存業務をなぞるのではなく、業務プロセスの見直しや高度化などにも主体的に関わり、 上場企業としての基盤をさらに強化していくフェーズに携われる点も本ポジションの魅力です。 裁量を持って業務に取り組みながら、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案・実行できる環境です。業務領域の幅が広く役割も固定されていないため、自身の志向や強みに応じて関与範囲を広げ、 経理・財務のプロフェッショナル として挑戦・成長できます！ 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ・経理経験3年以上 ・日商簿記2級もしくは同等の知識 ・当社事業への興味・関心 【歓迎要件】 ・上場企業での経理経験 ・会計監査対応の経験 ・開示資料作成の経験 ・J-SOX対応業務の経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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企業法務担当
業務内容 契約審査、法的リスクの検討、社内コンプライアンス体制の整備など、事業運営に関わる企業法務全般の業務を担当していただきます。まずはフォローアップ体制のもと、以下業務から着手いただく予定です。 ・契約書の作成・レビュー ・社内各部門からの各種法律相談対応 ・法令（会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法等）調査・改正の動向収集 その後は、上記に加え、経験・スキルに応じて、次のような業務にも段階的に取り組んでいただく予定です。 ・顧問弁護士等外部専門家との渉外 ・株主総会および取締役会等の各種機関運営 ・商業登記の変更手続きおよび管理 ・知的財産権（特許権、商標権、著作権等）の管理 ・組織再編（M&A、グループ組織再編、提携など）・子会社管理 ・株式事務実務（開示関連、各種報告書作成含む） ・コンプライアンス施策の企画・推進・運営補助 ・その他、事業部門との連携による法務支援業務 ◆配属部門： 経営企画・CVC・IR・法務部 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、リーダー3名、メンバー2名 ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ◆採用背景： 体制強化 仕事の魅力 1.法務キャリアに磨きをかけられる 環境 実務は周囲のサポートのもと段階的に習得でき、契約書のレビューや法令調査なども雛形や過去事例を活用しながら進められます。社内では各事業部門や経営層と、社外では顧問弁護士と連携する機会が多く、実務を通じて多角的な視点や専門的知識を養うことができます。単なる事務処理ではなく、事業の意思決定に関わる業務を経験することで、実践的なスキルと判断力が身につきます。 2.社会的意義の高い事業に法務として参画できる 当社が展開するメンタルヘルスなどの事業はAIなどの新しい技術を効果的に取り入れることで社会課題の解決が期待されると同時に、センシティブな情報を取り扱うなど慎重な対応が求められます。こうした事業に法務という立場から関与することで、非常に高い社会的意義とやりがいを感じることができます。 3.少数精鋭のチームで、裁量を持って挑戦できる 法務チームは少人数で構成されており、個々の役割が明確です。その分、早い段階から業務を任される機会が多く、主体的に動くことが求められます。自らの提案が業務改善や制度設計に反映されることもあり、やりがいと成長実感を得やすい環境です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・事業会社での法務実務経験1年以上 ・パラリーガルとしての実務経験1年以上（業務で契約書を読んだ経験） 【歓迎要件】 ・法学部や法科大学院出身の方 ・上場企業での実務経験を有する方 ・コンプライアンスやリスク管理に関する知識を有する方 ・英文契約の関連業務経験 ・基本的なPCスキル（Word・Excel） ・社内外との円滑なコミュニケーションが取れる方 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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障がい者採用（オープンポジション）
業務内容 顧客対応、営業サポート、サービス開発、バックオフィス業務など、 ご経験にあわせて配属部署を検討いたします。 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方
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障がい者採用（コーポレート部門バックオフィス業務｜経験や希望に応じて業務をお任せします）
業務内容 人事・総務・経理・社内ITなどのコーポレート部門におけるバックオフィス業務をお任せします。 ※ご経験やスキル、ご希望、必要な配慮事項を考慮のうえ、担当業務を決定します。 ※下記は業務の一例です。すべての業務をご担当いただくものではなく、適性やご経験に応じてお任せする業務を調整します。 【具体的には】 ■人事業務 ・社員情報の登録・更新などの人事データ管理 ・入退社手続き、勤怠管理、各種申請対応のサポート ・社内問い合わせ対応 ■総務業務 ・郵便物の受発送、備品管理・発注などの総務業務 ・社内申請書類の受付・管理および各種手続き対応 ・オフィス環境整備や社内イベント運営のサポート ■経理・会計業務 ・請求書処理や支払手続きに関する事務サポート ・経費精算の確認、データ入力および各種チェック業務 ・会計関連資料の作成補助、ファイリング・管理業務 ■社内IT業務 ・PC・スマートフォンのキッティングおよび機器管理 ・アカウント発行・設定変更などの運用サポート ・社内システムへのデータ登録・更新業務 ・社員からの問い合わせ一次対応やマニュアル整備 ※書類管理や部門内の連携も多いため、オフィスへ出社しチームメンバーと協力して業務を進めていただくことを想定しています。 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 ◆基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
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障がい者採用（コーポレート部門バックオフィス業務｜経験や希望に応じて業務をお任せします）※契約社員｜1日6時間以上＆週4日以上の勤務からOK
業務内容 人事・総務・経理・社内ITなどのコーポレート部門におけるバックオフィス業務をお任せします。 ※ご経験やスキル、ご希望、必要な配慮事項を考慮のうえ、担当業務を決定します。 ※下記は業務の一例です。すべての業務をご担当いただくものではなく、適性やご経験に応じてお任せする業務を調整します。 【具体的には】 ■人事業務 ・社員情報の登録・更新などの人事データ管理 ・入退社手続き、勤怠管理、各種申請対応のサポート ・社内問い合わせ対応 ■総務業務 ・郵便物の受発送、備品管理・発注などの総務業務 ・社内申請書類の受付・管理および各種手続き対応 ・オフィス環境整備や社内イベント運営のサポート ■経理・会計業務 ・請求書処理や支払手続きに関する事務サポート ・経費精算の確認、データ入力および各種チェック業務 ・会計関連資料の作成補助、ファイリング・管理業務 ■社内IT業務 ・PC・スマートフォンのキッティングおよび機器管理 ・アカウント発行・設定変更などの運用サポート ・社内システムへのデータ登録・更新業務 ・社員からの問い合わせ一次対応やマニュアル整備 ※書類管理や部門内の連携も多いため、オフィスへ出社しチームメンバーと協力して業務を進めていただくことを想定しています。 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 ◆基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
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リワークセンター職員（※サービス管理責任者候補）
業務内容 2025年11月に新規事業として立ち上げたリワーク施設にて、職員としての業務をお任せいたします。今後の事業展開に応じて、将来的にはサービス管理責任者としてのキャリアパスも想定しています。 【具体的には】 ・施設利用者の相談対応 ・プログラム運営 ・事業所運営全般 ・外部企業との連携（見学会等） ◆1日のスケジュール例 8:30～ リワークセンターに出社 8:45～ 利用者受け入れ開始 9:00～16：00 利用者対応＆利用検討している方の見学や体験対応 16:00～17:30 ミーティングや企業担当者の見学対応、その他事務作業や施設運営改善など ※リワーク施設を立ち上げたばかりのため、事業としては構築フェーズにあり、検討課題等に対して一緒に取り組んで頂きたいと考えております。 ◆配属部門： 配属先：事業開発部 構成：部長1名、副部長2名、課長2名、エキスパート1名、リーダー1名、メンバー8名 ◆働き方について： 施設運営のため、基本出社となります。 ◆キャリアパス： 職員としてのスキルアップだけではなく、将来的には施設も増やしていきたく、マーケティングや新規事業の立ち上げについても学ぶ機会があります。サービス管理責任者も目指せる環境です。 仕事の魅力 1．メンタルヘルス課題に長年の実績と信頼のある当社が、いよいよリワーク施設を運営開始！ 企業における「働く人」のメンタルヘルス課題に長年向き合い、実績と信頼を積み重ねてきた当社が、このたびリワーク（復職支援）施設の運営を本格的に開始しました。 復職支援のカウンセリング実績もあり、これまでのノウハウを活かしたプログラムを利用者の個々の課題に合わせて提供し、復職までを支援します。 2．社会的意義の高い「復職支援」に、当事者として参画できるやりがい メンタル不調による休職者は年々増加傾向にあり、さらに復職後に再発を繰り返してしまうケースも少なくありません。働く人口が減少していく社会の中で、「再発させない復職支援」は、企業・個人・社会すべてにとって重要なテーマです。当施設では、認知行動療法(CBT)等を用いて復職支援に参画できる、やりがいある環境です。 3．ニーズが拡大するリワーク領域で「あるべき姿」を共に創る リワーク施設は現在、社会的ニーズの高まりとともに増加傾向にあります。 色々な企業が施設運営している中で、弊社が運営しているリワーク施設では「再発させない」、また企業間の連携を強め、「利用者が復職した際のミスマッチを起こさせない」ための支援をモットーとしています。世の働く方々が長く勤めていけることを目指す中で、「理想の支援とは何か」を現場から一緒に考え、形にしていける方を歓迎します。 >>サービス詳細はこちらから 求める人物 スキル要件 【必須経験】 以下いずれかに該当する方 ・サービス管理責任者をお持ちの方 ・サービス管理責任者 基礎研修修了済みの方 【歓迎要件】 ・就労移行支援事業所での実務経験 ・リワーク施設での実務経験 ・事業会社での実務経験 ・下記いずれかの資格をお持ちの方 - 公認心理師 - 精神保健福祉士 こんな行動ができる方 ◆新しいことに抵抗が無い方 ◆明るく前向きに取り込んでくれる方 ◆業務遂行能力と対人関係力を業務を通して培ってきた方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから
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法人営業（ストレスチェック/大阪）※第2新卒歓迎
業務内容 「ここむストレスチェックサービス」の営業担当として、 企業の人事部に向けた提案営業を軸に、導入後の運用支援や営業・サービス提供方法の企画改善 まで担当いただきます。 【業務比率の目安】 ◆カスタマーサクセス：50％ ・ストレスチェック実施前の打ち合わせから実行までの進行・サポート ・顧客との継続的な関係構築と、安定したサービス提供 ・より良いデリバリー方法や業務フローを検討し、週1回の営業ミーティングで上席と議論・改善 ◆アップセル・クロスセル40％ ・売り方や失注防止施策など、営業戦略・戦術を一人ひとりが立案し実行 ・ストレスチェック実施によって見えてくる組織課題に対し、アドバンテッジの他の事業部のソリューション提案 ◆新規営業10％ ・新規顧客へのストレスチェックサービスの提案、受注、導入・実行支+援 ・新規顧客開拓 【評価について】 売上目標の達成を主な評価軸としながら、確実なサービス提供、既存顧客との関係構築、企画・改善施策への取り組みも含めて総合的に評価します。 【配属部門】 配属先：ここむソリューション部 構成：部長1名、メンバー9名（営業チーム、デリバリーチームの2つで構成） 【働き方】 入社後、基本業務を身につけるまでは出社勤務が中心です。業務に慣れた後は、ほかの社員と同様に週1回程度リモートワークを利用できます。 時差勤務制度や、1時間早く退勤できる「プレミアムワンアワー」制度もあり、柔軟な働き方が可能です。 【1日のスケジュール例】 9:00 出社・メール、当日のタスク確認 9:30 部内チェックイン 9:45 既存顧客の運用推進作業（実施スケジュールの確認・調整） 11:30 商談内容の整理、提案資料・見積書の作成 12:00 昼休憩 13:00 デリバリーチームとの運用打ち合わせMTG 13:30 顧客への電話フォロー、問い合わせ対応 14:00 顧客とのオンライン商談（既存顧客への追加提案） 15:00 既存顧客の進行管理、次回商談の準備 15:30 上司との1on1またはチームミーティング（目標数値の確認・案件の棚卸し） 16:00 顧客とのオンライン商談（新規顧客への提案） 17:00 顧客への電話フォロー、翌日の準備 18:00 退勤 ・商談や社内打ち合わせはそれぞれ1日1～2件ずつが目安です。 ・商談は主にリモートで実施します。 ・商談や打ち合わせのない時間は、既存顧客の運用推進や電話フォローなどに充てています。 仕事の魅力 １．売って終わりではなく、 受注後も顧客と最後まで伴走できる 私たちは商品やサービスを販売することをゴールとは考えていません。 お客様が抱える 課題を解決し、期待する成果を実現する ことをゴールとしています。本ポジションでは、契約を獲得して終わりではなく、その後の導入支援や活用促進、課題整理、改善提案まで一貫して担当します。 お客様と 長期的な信頼関係を築きながら、成果創出まで伴走できる ため、 自身の仕事が顧客の課題解決や組織変革につながる実感を得られます。 ２．事業全体への意見が反映されやすい環境 新しいアイデアや提案を歓迎する風土 があり「もっとこうしたほうがお客様のためになる」「こんな仕組みがあればより良いサービスになる」といった 現場の声が、実際の施策やサービス改善につながることも あります。 配属部門は10名で構成されており、 現場で得た気づきやアイデアが事業運営やサービス改善に直接反映される環境 です。年次や役職に関わらず意見を発信しやすく、自らの提案を形にできる面白さを感じられます。 自分の提案が会社の成長やサービス価値の向上に直結することは、大きなやりがい のひとつです。数字を追うだけではなく、お客様の成功まで関わりたい方、顧客の声をもとに事業やサービスをより良くしていきたい方にとって、大きなやりがいと成長機会を得られる環境です。 ** ３.サービスを柔軟に組み合わせ、 顧客ニーズに最適解を届けられる 一般的に営業には、あらかじめ決められた商品やプランの中から提案するスタイルもございます。しかし、その場合はお客様の課題に十分応えられない場面でも、用意された選択肢の中で提案せざるを得ないことがあります。 一方で当社は、 決まった型に当てはめるのではなく、お客様ごとの課題や背景を理解したうえで、最適な解決策を柔軟に設計していくスタイル を取っております。 限られたひとつのサービスを無理に売るのではなく、お客様のニーズを伺い、お客ごとにフィット感のあるサービスを柔軟に組みあわせながら提案をしたい方、決められた商材を提案するだけでは物足りない方にとって大きなやりがいを感じられる環境です。 募集背景 ここむソリューション部は2023年にアドバンテッジリスクマネジメントにグループインし、 2026年1月に正式に当社にジョインした社内でも新しい事業部 です。同じ部に営業担当とデリバリー担当が存在しているため、受注から提供までの連携の密度が濃く、 顧客企業の状況に合わせた柔軟な対応ができることが特徴 です。 こうした強みを生かしつつ、今後はここむストレスチェックサービスを導入している企業に向けて、ARMの強みであるストレスチェック後の組織課題解決のソリューション提供まで実施をしていきたいのですが、 現状のメンバーだけではここむストレスチェックサービスの提供伴走で手一杯の状況 です。 新たに仲間になっていただく方とともに、 オールアドバンテッジの営業活動を実現し、お客様の課題解決にしっかりと寄り添っていける体制を作っていきたい と考えております。 ここむストレスチェックサービスをメインとしつつも、そのほか各種システム、研修、カウンセリング、コンサルティングサービス、保険商材など 幅広い知識を持ち伴走することでキャリアを広げていきたいと考えている方にぜひ来ていただきたい と考えております。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・法人営業経験1年程度以上 ・顧客との信頼関係構築に必要なコミュニケーション力をお持ちの方 ・受注をゴールとせず、導入後の伴走や活用支援を通じて顧客満足を高め、長期的な取引拡大や新たなご紹介につなげる営業にやりがいを感じる方 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験をお持ちの方 ・既存顧客への深耕営業経験をお持ちの方 ・顧客課題を把握し、最適な提案につなげた経験をお持ちの方 ・業務改善や新たな取り組みを企画・推進した経験をお持ちの方 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・個人情報などの機微情報を適切に取り扱い、正確に業務を遂行できる方 【活躍している人の特徴】 ・顧客のニーズや課題を深く理解し、先回りして提案できる方 ・営業スキルや知識を活かすだけでなく、日々の活動KPIにもコミットし、売上数字に結びつけられる方 ・社内外の関係者と積極的に意見交換しながら物事を前に進められる方 ・顧客満足だけでなく、事業や組織全体の改善にも関心を持てる方 ・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方 ・当社の価値観・行動規範に共感し、日々の業務で体現できる方 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから おすすめnote記事 ・ 健康経営銘柄５年連続！人事が語るアドバンテッジの取り組み ・社内制度の紹介～活用中の利用者の声～
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障がい者採用（労務業務）
業務内容 主に人事労務課における事務業務をご担当いただきます。 親会社・子会社を含むグループ各社の業務に幅広く携わっていただく想定です。 【具体的には】 ・就労証明書、在籍証明書等の各種証明書作成 ・人事関連書類のデータ整理、保管、通知作業 ・福利厚生制度の運営サポート └確定拠出年金（DC） └ESOP └団体保険（団信保険・GLTD・ホスピタA等） ・入社／退職／異動／休職に伴う事務手続き、及び進捗管理 ・各種人事データの管理・更新 ・勤怠データの確認・管理 ・長時間労働者フォロー対応 ・提出物や社内手続きの期限管理 ・子会社オフィスからの書類回収対応 ・社内問い合わせ対応（メール・Teams中心） ・その他人事労務課業務のサポート など ※社会保険手続きおよび給与計算は専門会社へ委託しており、委託先との連携や必要書類の管理が中心となります。 ※本ポジションは、人事関連書類の管理や部門内の連携が多いため、オフィスへ出社しチームメンバーと協力して業務を進めていただくことを想定しています。 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 ◆基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
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障がい者採用（労務業務）※契約社員｜1日6時間以上＆週4日以上の勤務からOK
業務内容 主に人事労務課における事務業務をご担当いただきます。 親会社・子会社を含むグループ各社の業務に幅広く携わっていただく想定です。 【具体的には】 ・就労証明書、在籍証明書等の各種証明書作成 ・人事関連書類のデータ整理、保管、通知作業 ・福利厚生制度の運営サポート └確定拠出年金（DC） └ESOP └団体保険（団信保険・GLTD・ホスピタA等） ・入社／退職／異動／休職に伴う事務手続き、及び進捗管理 ・各種人事データの管理・更新 ・勤怠データの確認・管理 ・長時間労働者フォロー対応 ・提出物や社内手続きの期限管理 ・子会社オフィスからの書類回収対応 ・社内問い合わせ対応（メール・Teams中心） ・その他人事労務課業務のサポート など ※社会保険手続きおよび給与計算は専門会社へ委託しており、委託先との連携や必要書類の管理が中心となります。 ※本ポジションは、人事関連書類の管理や部門内の連携が多いため、オフィスへ出社しチームメンバーと協力して業務を進めていただくことを想定しています 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 ◆基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
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障がい者採用（総務業務）※契約社員｜1日6時間以上＆週4日以上の勤務からOK
業務内容 主に総務課の一般事務業務をご担当いただく予定です。 【具体的には】 郵便物の受取・発送 備品・消耗品の管理・発注（文房具、コピー用紙など） 社内の会議室・設備の管理 名刺・印刷物の発注管理 契約書・社内文書の保管・ファイリング など ※スキル・ご経験によって他業務をご依頼させていただく可能性もございます 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 ◆基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）
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ネットワークカウンセラー※業務委託契約
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング 全国のお客様へカウンセリングサービスを提供するため、各地でご活躍されているカウンセラーの方々とのネットワークづくりをすすめています。 産業カウンセラー、臨床心理士、精神保健福祉士、いずれかの有資格者で、産業カウンセリングや企業勤務経験のある方々を対象に、ネットワークカウンセラーを募集しています。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 【担当者からのメッセージ】 ・ご契約企業にお勤めの従業員の方を対象とした「個別カウンセリング」に加え、企業を直接訪問して実施する「訪問カウンセリング」に携わっていただく機会もございます。ご興味のある方には、登録後に「訪問カウンセリング（単発契約・年間契約）」に関する情報共有会（勉強会）への参加機会をご提供いたします。なお、参加は任意となっております。 ・また、産業分野におけるメンタルケアにとどまらず、従業員のウェルビーイング向上やエンゲージメント促進など、組織全体を支える幅広い支援に関心をお持ちの皆様からのご応募をお待ちしております。 ※ご登録後の案件をご案内できない場合もございますので、あらかじめご了承ください。 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URLより確認をお願いします。 https://www.armg.jp/policy/privacy/ 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。
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ネットワークカウンセラー※業務委託契約（バイリンガル）
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・英語、韓国語、中国語、ベトナム語、ポルトガル語、スペイン語のいずれかで日常会話が可能な方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 【担当者からのメッセージ】 ・ご契約企業にお勤めの従業員の方を対象とした「個別カウンセリング」に加え、企業を直接訪問して実施する「訪問カウンセリング」に携わっていただく機会もございます。ご興味のある方には、登録後に「訪問カウンセリング（単発契約・年間契約）」に関する情報共有会（勉強会）への参加機会をご提供いたします。なお、参加は任意となっております。 ・また、産業分野におけるメンタルケアにとどまらず、従業員のウェルビーイング向上やエンゲージメント促進など、組織全体を支える幅広い支援に関心をお持ちの皆様からのご応募をお待ちしております。 ※ご登録後の案件をご案内できない場合もございますので、あらかじめご了承ください。 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URLよりご確認をお願いします。 https://www.armg.jp/policy/privacy/ 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。
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英語での登壇も可能な研修講師 ※業務委託契約（全国各地で募集）
仕事内容 研修講師業務をご担当いただきます。 契約企業での研修登壇の他、登壇準備、事前打ち合わせなどを含みます。 ご登壇いただく研修領域は、メンタルヘルス、人材育成、組織開発など、 ご経験やご希望を考慮したうえでお願いしたいと考えております。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Q1．研修はどのような手段で行っていますか？ →対面あるいはオンラインとなります。 Q2．登壇の件数はどのくらいでしょうか？ →契約企業のニーズとご登壇可能な内容などとのマッチングとなるため、 定期的にご登壇いただくお約束はできませんのでご了承ください。 1日の研修回数は、研修を実施する場所や時間帯等にもよりますが、 1回（時間は2～4時間程度）が多いです。 Q3．どのような人に対して研修を提供するのですか？ →契約企業にお勤めの社員です。 管理職やメンバー、階層問わず全社員へのご提供もあります。 Q4．オンライン研修の場合、どこで提供すればよいのでしょうか？ →原則的に弊社の会議室で提供いただきます。 パソコンやスピーカーなどの機材もお貸しいたします。 （ご自宅での提供を希望される場合は要相談） Q5．研修資料を作成する必要はありますか？ →原則弊社でご用意いたします。 事前に送付される研修資料で準備をし、研修を行っていただきます。 →英語で実施いただく際には、日本語から英語に置き換えた研修資料を弊社でご用意 いたしますが、最終確認や必要に応じて修正（ニュアンスが伝わりやすい表現への 変更など）をお願いいたします。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 メンタルヘルス分野の知識があり、英語でも研修の登壇ができる方 （メンタルヘルス分野での英語によるファシリテーション・ディスカッションがご対応可能な方） 【歓迎要件】 メンタルヘルスに関連する資格をお持ちの方 （例：産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定試験1種・2種など） こんな行動ができる方 ・弊社や契約企業、研修受講者などに対し、迅速かつ誠実に対応できる方 ・時間や約束を大切にし、責任感を持って業務を遂行できる方 ・研修内容や関連する知識、スキル、情報などのアップデートを自らし続ける方 ・ご自身の経験や他者の意見などから、常に自身を磨き続ける方 ご応募にあたって １．ページ下の「応募する」ボタンをクリックしてください。 （必要事項の入力と履歴書・職務経歴書（2種類）のアップロードをいただき、個人情報の取り扱いに同意のうえご応募ください） ２．１．の内容を確認させていただいたうえでご連絡いたします。 ※選考には、面接と登壇のデモンストレーションもございます。
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