株式会社アドバンテッジリスクマネジメント すべての求人一覧
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【プロダクトマネージャー】保険に関するプラットフォーム開発担当｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 業務内容 団体保険契約における募集運営の課題を解決するためのプラットフォーム開発をご担当いただきます。このシステムは、団体契約のお見積からご加入手続きまでをインターネット上で行うシステムです。契約企業様においては、募集工程での負担（業務量・時間）の大幅削減を実現でき、効率的な募集を実施することが可能となります。また、従業員の皆様にとっては、パソコン・タブレット・スマートフォン上で加入手続きが可能となり、職場やご自宅、通勤中等場所や時間を問わずに、お客様のタイミングで保険内容も確認いただけます。 【具体的には】 海外の保険会社向けノーコードプラットフォーム（INSTANDA）の製品技術を習得して頂き、INSTANDAをプラットフォーム事業として日本国内の保険代理店向けにサービス提供をするためのシステム管理・運用及び顧客むけ技術サポートを行います。 プラットフォームはUKで開発されており、製品技術の習得及びプラットフォームベンダーとの製品に関する仕様確認・サポート業務を行なっていただきます。 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※INSTANDAの営業担当、INSTANDA本社からの来日の際にリアルミーティングがあるため、そのときには東京本社にご出社いただきます。 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・プロジェクト開発管理経験があること（3年以上） ・海外製品を日本市場で導入した経験があること ・英語でのUK製品に関する仕様確認、仕様調整等が出来ること ※特に弊社で連携するシステムとのインタフェース・APIに関する仕様確認とUKベンダーとの開発交渉 【歓迎要件】 ・海外ソフトウェア製品の日本でのOEMもしくは再販の経験があること ・委託先管理の経験があること ・海外ベンダーへの委託開発の経験があること こんな行動ができる方 ◆ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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【フルスタックエンジニア】新規開発＆既存サービスのグロース｜フルリモート可
募集背景 働くすべての人が心身ともに健康で、安心してパフォーマンス高く働き続けることができるように。そんな組織づくりを支援しているのがアドバンテッジリスクマネジメントです。私たちは、 企業の従業員が心身ともに元気で、一人ひとりが自分の能力を最大限発揮できるとき、企業の生産性も大幅に向上し、企業も活性化すると考えています。 研究開発に基づく豊富な知見とデータベースを結集した、ウェルビーイングの「DXプラットフォーム」と「多彩なソリューション」であらゆる人事課題を解決していく、その実現のために、既存システムのリニューアルや新規システム開発のプロジェクトを推進すべく、体制の強化を図っています。 業務内容 既存サービス「アドバンテッジウェルビーイングDXP」のグロース、及び 新規サービス の開発、推進をご担当いただきます。 【具体的には】 サービスの開発から運用まで、一気通貫で裁量を持って関わっていただきます。フロントエンドやバックエンドといった特定の領域に限定されることなく、 フルスタックエンジニア として幅広い技術領域に挑戦できる環境です。 また、単なる実装担当にとどまらず、各事業部門のメンバーとも連携しながら、ビジネスサイドの課題を自ら捉え、 技術で事業を前に進めていく 意欲のある方を求めています。 ◆サーバーサイド開発 └Java (Spring Boot) or JavaScript / TypeScriptを用いたAPIの設計・開発、パフォーマンスチューニング ◆フロントエンド開発 └TypeScript/JavaScript (React/Vue.jsなど) を用いたUI/UXの設計・開発 ◆インフラ構築・運用 └AWSを用いたインフラの設計、構築、CI/CD環境の改善 ◆仕様策定 └ビジネスサイドと連携した新機能の要件定義及び設計 ◆チームビルディング └開発プロセスの改善提案、コードレビュー、若手メンバーの育成など 【働き方について】 フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。 ※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります 仕事・環境の魅力 成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。（例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人）これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。 また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。 《参考情報》 当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！ >>詳細はこちらから 内製開発化の推進、チームづくり強化 2023中期経営計画のとおり、コアサービス・機能について一部内製化をスタートしています。 今後も内製化比率アップにより市場への迅速な対応強化を図るため、さまざまな方がジョインしており、これから一緒に開発体制をつくっていくことができます 。多様性を尊重し、さまざまな経験や知識や想いを掛け合わせることでイノベーションを創出していきたいと考えているため、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。 年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価 当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。 自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求 社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・静的型付け言語を用いたWebアプリケーションの設計・開発経験（5年以上） ・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 ※React, Vue.jsなどのフレームワーク経験者歓迎 ※自主学習含めた業務以外での開発経験でも可 【歓迎要件】 ・AWSやGCPなどのクラウドサービスを利用したインフラの構築・運用経験 ・DockerやKubernetesなどのコンテナ技術の利用経験 ・チームリーダーやテックリードとして開発を牽引した経験 ・パフォーマンスチューニングやセキュリティに関する知識 【開発環境（※ご参考）】 ・言語：Java, TypeScript, JavaScript, SQL ・フレームワーク：Spring Boot, React, Vue.js, Next.js など ・インフラ：AWS (EC2, ECS, S3, RDS, Lambdaなど) ・コンテナ：Docker ・データベース：MySQL, PostgreSQL, Redis こんな行動ができる方 ◆組織やサービスが成長していくフェーズの不確実性や変化を楽しみ、主体的に行動ができる方 ◆ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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カスタマーセールス（東京）
業務内容 メンタリティマネジメントに関する多数の商材を扱う部門にて、カスタマーセールスをご担当いただきます。 【具体的には】 従業員サーベイ総合DXプラットフォーム「アドバンテッジタフネス」を基盤とし、年一回のストレスチェックや日常のパルスサーベイ、そこから導出された分析データや日頃のヒヤリング結果などから抽出した組織課題について、解決策の提案・受注・導入・実行まで一連の営業活動を当社の各種サービス担当営業（プロダクトセールス）やコンサルタント、カウンセラー等専門家プロフェッショナルと連携しながら実施します。当該企業における顧客経営層とのリレーション、サービス提供、数字責任にコミットいただきます。 部署のミッションは、ロスト防止とソリューション付帯化（ソリューション未導入の顧客に対する付帯）です。これを実現するため、組織内にて戦略・方針を明確にし、営業活動を推進しています。担当顧客数は、大規模受注先を中心に一人当たり100社程度です。全体戦略に基づきながら、メリハリをつけた営業活動を行っています。 ＞＞取り扱うサービスの詳細はこちらから ◆配属部門： カスタマーセールス2部 セールス課 構成：部長1名、副部長1名、課長1名、リーダー1名、メンバー7名 ◆ 社内関係者： コンサルタント、カウンセラー、顧客サポート部門、商品企画部門、他事業部の営業担当など。顧客の課題解決に向けて、必要のソリューションを有する部門の方と協力して提案活動をします。 例：サーベイ結果を活用、社内展開の仕方について顧客がお悩み⇒コンサルタントと連携してサーベイの活用方法を考えて顧客へ提案。 ◆働き方について： リモートワーク、直行直帰が可能であり、個人のスケジュールに合わせて働けます。顧客への提案内容については営業担当に委ねられており、顧客のとって価値のある提案であれば制約はありませんので、大きな裁量権のもと、顧客価値につながる提案をするための社内外の連携が重要になります。 仕事の魅力 ◆ 事業の魅力： メンタリティマネジメント事業については、2015年度のストレスチェックの法制化を機に一気に顧客規模が拡大し、業界シェアトップとなっています。その顧客基盤を持ちながら、様々な人事領域のデータを一元管理、活用するDXプラットフォームを2021年6月よりリリースし、幅広いHR領域を網羅するサービスの成長を主体者として拡大することができます。 また、様々なHR系サービスを有する企業とのシステム連携も進んでおり、自社では保有しないサービスを含めた総合的な課題解決提案をできることが強みになります。 ◆業務、ポジションの魅力： クライアントのニーズを喚起しつつ、課題を汲み取って営業活動を推進することでメンタルヘルスや健康経営に関する当社の価値あるサービスを世の中に広め、多くの企業でウェルビーイングを実現する役割を担います。 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができる点もこの仕事の醍醐味です。クライアントの多くは大企業なので、自分の提案で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです。 ◆ 組織文化、風土： 全社で実施しているストレスチェックの結果を用いて、ストレス・エンゲージメントの状況をより良くするためのフラットなディスカッションをしながら各部が組織運営を皆でする文化があります。全社的にもミライ元気プロジェクトという組織活性化プロジェクトにおいて様々な取組みが実施されています。個人のイニシアチブを発揮する場があるため、業務外でも課題に感じることについて主体的に取り組むことができます。そのような感性を行動も伴って磨くことで、顧客接点でも相手を引き付ける訴求力につながります。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ◆BtoB営業の経験 ◆無形商材の法人営業経験2年以上 【歓迎要件】 ◆複数商材の複合提案経験 ◆HR関連商材の営業経験 こんな行動ができる方 ◆達成意欲をお持ちで、自ら考え愚直に行動することができる方 ◆吸収力や適応力が高く、前向きに行動していただける方 ◆戦略を理解し、目標達成にむけて優先順位をつけて行動することができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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マーケティング担当
業務内容 新規顧客獲得、または既存顧客へのクロスセル促進のためのプロモーションの企画や実行を担当いただきます。 【具体的には】 以下の業務から新規リードの獲得や案件創出を行います ・商材ごとのプロモーション計画の立案とその実行 ・各施策媒体のメディア選定およびその実績とKPI管理（必要に応じてリカバリープランの立案） ・SEO、SNS運用、広告運用、メールマーケティングの実行 ・Web、ホワイトペーパー等のコンテンツ制作 ・セミナー、イベントの企画、運営 ・データ分析ツールの活用 など ◆配属部門： 配属先：マーケティング部 構成：部長1名、課長1名、エキスパート2名、リーダー2名、メンバー6名 ◆社内外の関係者： 全事業部の営業担当、企画担当およびプロモーションにかかわる外部パートナー ◆働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 また入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ◆採用背景： 欠員補充 仕事の魅力 1．自分のアイデアが世の中に届く実感 当社では健康経営、エンゲージメント領域でのプロモーション強化、市場認知拡大に注力しており、HR領域におけるトレンド分野でのマーケティングを実践できます。プロモーション業務を通して、自分の考えた企画やメッセージが多くの人に届きます。特に反響が大きかったときには、「自分のアイデアが社会に影響を与えた」という実感が得られ、大きなやりがいにつながります。創造力を活かしながら、企業人事の方や経営者との接点を持てることも本ポジションの魅力です。 2．数字で成果・サービスの成長に貢献できる達成感 各施策において、Webアクセス数、クリック率、資料請求数、お問い合わせ数など、具体的な数値で効果を測定できます。PDCAを回しながら施策を改善することで、「どう打てば効果が出るか」を実践の中で学び、自社サービスを広める推進力を高められます。 3．事業会社ならではの多様なスキルが身につく 自社サービスの特徴や業界課題を深く理解し、顧客に“刺さる”企画に落とし込む力が求められます。実務を通じて、企画力、文章力、デザイン感覚、データ分析力、プロジェクト管理力など、幅広いスキルを実践的に磨けるため、マーケティング全般に強くなれるのも大きな魅力です。将来的なキャリアの幅も広がります。 4．チームで成果をつくる一体感 プロモーション活動は一人で完結する仕事ではなく、営業、企画、外部パートナーなど多くの関係者と連携して進めます。チームで一つの目標に向かって動き、成果を出したときの一体感や達成感は格別です。コミュニケーション力や調整力も自然と高まります。 5．社会や市場の動きを肌で感じられる 新規参入企業も多く、競争が激しい業界の中で、常にトレンドや市場の動向をキャッチしながら施策を考える必要があります。そのため、社会の変化や消費者のニーズに敏感になり、ビジネス感覚が養われます。時代の流れを捉える力が身につき、マーケターとしての視野や経験も広がる環境です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ・四年制大学卒業以上、社会人の実務経験5年以上 ・販売促進、セールスプロモーションでの業務経験 （Web・コンテンツ制作、セミナーの企画、運用、Web広告の企画、運用など） ・マーケティング活動のKPI管理、運用経験 【歓迎要件】 ・BtoBビジネス領域での上記業務経験 ・HR市場での上記業務経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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【基幹職採用】LTD部門/保険金請求関連業務
業務内容 LTDをはじめとした職域保険の保険金関連部署のマネジメント、及びプレイヤー業務も担当いただきます。 【具体的には】 ① 部門内での日常業務 ・保険事務（新規導入～更改）における保険代理店事務業務 ・業務の取りまとめやメンバーからの相談対応 ・業務フロー作成や既存業務の見直し ・トラブル事案の一次対応 ② 人材育成 ・メンバー育成、教育研修の体系化 ③ 生産性の高い業務運営（業務判断、業務改善、業務効率化） ・正解や前例のない事案や難解な状況において知見を発揮し、適正に業務を導く判断 ・顧客や保険会社および提携先代理店などの業務整理に向けた折衝 ・社内の業務効率改善、システム移行、AI活用の検討 ④ 保険業務全般の体制整備とコンプライアンス遵守姿勢の浸透 ・保険業法、内部統制、顧客本位の業務対応に準拠した適正な業務設計と運営 ⑤業務品質向上にむけた基準化 ・ヒヤリハット、トラブルの削減や再現性の高い業務運営の企画・実行 ◆配属部門： 配属先：LTD･EB顧客支援部 ※5つの課に分かれています 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、課長5名、リーダー2名、メンバー40名 ◆働き方について： リモートワーク（週1～2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．専門保険代理店が描く新しいビジネスモデルへの参画 GLTD(団体長期障害所得補償保険)専門代理店にて、職域保険の新たなビジネスモデルの運用に関わっていただきます。特に当社の強みとしてもつLTDの保険金請求および職域関連での保険金請求支援業務のマネジメントを企画業務含めご対応いただきます。その際には、ご自身でも時にはプレイヤーとして入っていただき、常に現場第一線の感覚を磨きながら対応にあたっていただきます。 2．独自のマーケット開発力の発揮 当社は30年以上にわたり、GLTDを中心とした職域保険を専門に取り扱ってきた実績ある代理店です。現在では大手企業様を中心に、数百社にのぼる提携先との信頼関係を築いており、その信頼性、また大手損害保険会社様とも良好な関係を築いていますので、その関係性を踏まえた新たな保険金サービス企画（DX化・フロー改善）を担っていただきます。 3．システム的なバックアップ体制も万全 当社では、自社内にDX部門を構えており、保険代理店としては珍しくシステム開発・運用において高い専門性を有しています。これにより、営業活動や事務業務においてもITを活用した強力な業務支援が整っており、効率的かつ質の高いサービス提供が可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・保険業界の経験（保険会社・保険代理店） ※生命保険・損害保険問わず ・事務企画や営業店など現場業務に精通し、且つ事務取り纏め経験 ※メンバーからの実務相談に対し的確に状況を把握し、回答できる業務経験と知識 【歓迎要件】 ・マネジメント経験 ・損害対応経験 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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BPOオペレーション担当（LTD部門）
業務内容 保険代理店・保険会社の募集関連業務/人事代行業務として、当社内で以下内容を担当いただきます。 【具体的には】 ① 総合福祉団体定期保険 ・加入・脱退手続き（社員の入社・退職に伴う） ・保険料の控除設定（給与システムとの連携） ・保険金請求の受付・書類確認 ・保険会社との連絡・調整 ・年次更新手続き（加入者情報の更新） ② 団体生命保険 ・加入申請の受付・内容確認 ・保険料の給与天引き設定 ・保険証券の管理・配布 ・保険金請求時の対応（書類案内・提出） ・保険会社との契約内容確認・更新 ③ 財形貯蓄制度 ・新規申込受付・金融機関への申請 ・毎月の控除額の設定・変更処理 ・中途解約・満期時の手続き ・金融機関との連携（口座情報・残高照会など） ・社員への制度案内・説明対応 ④ その他保険（例：団体傷害保険、医療保険など） ・加入希望者への案内・申込受付 ・保険料控除設定 ・保険金請求時の対応 ・保険会社との契約管理・更新 ・加入者の人事データ整備 ◆配属部門： 配属先：EB･BPO営業推進部 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、リーダー3名、メンバー8名 ◆働き方について： リモートワーク（週1～2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 BPO業務のオペレーションに伴い、契約や定められたルール・規定に従うことが前提となりますが、一方で新たな事業となるため、意見が言いやすい環境です。 仕事の魅力 1．専門保険代理店が描く新しいビジネスモデルへの参画 GLTD(団体長期障害所得補償保険)専門代理店にて、職域保険の新たなビジネスモデルの運用に関わっていただきます。特に職域関連の事務業務の一部を担当いただきます。 2．独自のマーケット開発力の発揮 当社は30年以上にわたり、GLTDを中心とした職域保険を専門に取り扱ってきた実績ある代理店です。現在では大手企業様を中心に、数百社にのぼる提携先との信頼関係を築いており、その信頼性をベースに行う新規業務ですので、職域の保険を下支えするやりがいのある業務です。 3．システム的なバックアップ体制も万全 当社では、自社内にDX部門を構えており、保険代理店としては珍しくシステム開発・運用において高い専門性を有しています。これにより、営業活動や事務業務においてもITを活用した強力な業務支援が整っており、効率的かつ質の高いサービス提供が可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Excel・Word） ・業務の正確性を大切にできる方（専用システムへの情報入力など） 【歓迎要件】 ・人事業務経験者（福利厚生としての金融商品の取り扱い経験がある方歓迎） ・損保/生保/金融機関の事務作業の設計経験 ・Officeソフトを使いこなせる方 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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法人営業（LTD部門/大阪）
業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます >>サービスページはこちらから 【具体的には】 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格を取得が必要になります。 【配属部署】 配属先：LLTD・EB西日本営業部（部長、副部長、メンバー4名） 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。 【働き方について】 リモートの活用比率は人によって異なります。ほぼ出社をしている社員もいますが、半分以上リモート勤務の社員もいます。業務により、必要に応じて出社が求められますが、それ以外は各自の判断で勤務をしています。入社してから一定慣れるまでの期間は、出社にて業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 1．市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 2．チームでのアプローチと専門性の高さ 仕事の進め方としては、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できる仕事です。 3．ステップアップとキャリアの広がり 当社は年功序列ではなく、成果と実力でステップアップをすることができる環境です。早期にマネージャーやリーダーを目指すこともできますし、セールスのエキスパートとしてより一層専門性を発揮し成果にコミットしていく道もあります。 また、社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていく点も特徴です。 求めるスキ ル スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験 ◆企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆GLTD営業経験含む保険業界経験者（保険会社・保険代理店） ◆HR業界での営業経験（人材ビジネス・福利厚生・Saasなど） ◆営業キャリアとして成長を目指したい方（業界未経験者可） こんな行動ができる方 ◆成果に向けて逆算した行動ができる方 ◆達成意欲、チャレンジ精神を強くお持ちの方 ◆社内外との調整経験を厭わず、自立した行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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法人営業（LTD部門/東京）
業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格を取得が必要になります。 【配属部署】 配属先：LTD・EB営業部門（新規・既存のいずれかの部署に配属予定） 経験キャリア、適性を踏まえた配属を予定しています。 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。入社時から半年程度は、会社に慣れていただくため、出社で業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 1．市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 2．チームでのアプローチと専門性の高さ 仕事の進め方としては、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できる仕事です。 3．ステップアップとキャリアの広がり 当社は年功序列ではなく、成果と実力でステップアップをすることができる環境です。早期にマネージャーやリーダーを目指すこともできますし、セールスのエキスパートとしてより一層専門性を発揮し成果にコミットしていく道もあります。 また、社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていく点も特徴です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験 ◆企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆GLTD営業経験含む保険業界経験者（保険会社・保険代理店） ◆HR業界での営業経験（人材ビジネス・福利厚生・Saasなど） ◆営業キャリアとして成長を目指したい方（業界未経験者可） こんな行動ができる方 ◆成果に向けて逆算した行動ができる方 ◆達成意欲、チャレンジ精神を強くお持ちの方 ◆社内外との調整経験を厭わず、自立した行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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法人営業（LTD部門/セールスエキスパート）
本求人のポイント 以下に該当する、今後のキャリアビジョンや新たな環境を求めている方、ぜひご応募ください！ 実力主義の評価制度： 実績次第で賞与アップ、成果を出した分が評価・報酬に繋がります。 裁量権のある営業スタイル： 各自が責任を持ちながら、自ら考え行動し、自分の成果にコミットします。 成長、ステップアップの可能性： セールスエキスパートとしての道のみならず、志向性によってはリーダー・マネージャーへのステップアップも可能。年次によらず、実力次第で昇格のチャンスがあります。 市場価値の高い商材（GLTD）の魅力： ウェルビーイング経営・人的資本経営などを背景として、顧客企業の経営層の方々より非常に関心度が高い商材のため、真に価値のあるものを自信をもって提案いただくことが可能です。 業務内容 「GLTD（団体長期障害所得補償保険）を主軸としたEB(エンプロイベネフィット)にかかる保険全般」の法人営業全般を担っていただきます。 GLTDとは「病気やケガで働けなくなった時の失われた所得を補償する」保険の仕組みです。従業員の“働けなくなったときの不安”を払拭し、安心して働ける環境を福利厚生ともいえる人事施策です。付随して福利厚生周辺の保険制度の構築や運営を行い、企業・従業員のウェルビーイングを両立支援の側面から支えます。 >>サービスページはこちらから 本ポジションでは、新規開拓をメインにで担っていただくセールスエキスパートを募集しています。 【具体的な業務内容】 ・新規取引企業開拓 ・既存取引企業への契約更改、課題解決 ・他商材の提案営業を行い当社全体の取引を拡大 ・提携先との連携、調整業務（各保険会社や提携先保険代理店・その他金融機関など） ・サービス内容、販売促進の企画・立案・実行 ・提案資料作成 ・売上数字管理 ・活動報告集計 1人あたり、20社～50社ほどのお客様を担当いただきます。 （新規、既存の営業目標比率や担当規模やエリアなど考慮。） ※入社後、保険募集人資格を取得が必要になります。 【配属部署】 配属先：LTD・EBマーケット企画開発営業部（部長、副部長、リーダー3名、メンバー4名） 中途入社者の比率が高く、馴染みやすい環境です。入社時から半年程度は、会社に慣れていただくため、出社で業務をキャッチアップいただくことを想定しています。 仕事の魅力 1．市場の拡大とやりがい GLTD（団体長期障害所得補償保険）は、過去10年で導入企業が2倍に増加しており、認知度が向上していますが、まだまだ知らない人も多いのが現状です。そのため、この制度の必要性・価値をお客様に伝え、導入企業を増やしていくことによって、“働く人を支えるための良い制度を自分たちの力でどんどん広めることができている”という実感を得ることができます。 2．チームでのアプローチと専門性の高さ 仕事の進め方としては、社内・社外（保険会社・代理店など）含め関係者が多く、 チームでお客様へアプローチをする点が特徴です。専門家という立ち位置となるため責任やプレッシャーもありますが、その分やりがやりがいも大きいです。成果を挙げたときに大きな成長や達成感を実感できる仕事です。 3．ステップアップとキャリアの広がり 当社は年功序列ではなく、成果と実力でステップアップをすることができる環境です。早期にマネージャーやリーダーを目指すこともできますし、セールスのエキスパートとしてより一層専門性を発揮し成果にコミットしていく道もあります。 また、社内でもクロスセルが積極的に行われいるため、メンタルヘルス・フィジカルヘルスをはじめとしたウェルビーイングに関する様々な知識が得られ、キャリアの裾野が拡がっていく点も特徴です。 求めるスキル スキル要件 【必須要件】 ◆法人営業経験（業界・商材不問） ◆企画書、提案書等の作成スキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆GLTD営業経験含む保険業界経験者（保険会社・保険代理店） ◆HR業界での営業経験（人材ビジネス・福利厚生・Saasなど） ◆営業キャリアとして成長を目指したい方（業界未経験者可） こんな行動ができる方 ◆成果に向けて逆算した行動ができる方 ◆達成意欲、チャレンジ精神を強くお持ちの方 ◆社内外との調整経験を厭わず、自立した行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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団体系保険担当（LTD部門）
業務内容 主に、提携先大手企業の従業員様向けの団体扱・団体契約等を担当いただきます。 【具体的には】 ・自動車保険の契約更新に関する顧客対応（電話・対面・メール） ・火災保険、傷害保険、賠償責任保険など損保各種や生命保険・少額短期保険の団体系商品を扱うケースもあり ・契約内容の確認・変更・更新手続きの案内 ・保険料の見積もり・説明・請求処理 ・契約書類の作成・管理 ・顧客情報のデータ入力・更新 ・保険事故発生時の初期対応・保険会社への連絡 ・関連部署との連携（営業・事務・事故対応部門） ◆配属部門： 配属先：EB･BPO営業推進部 構成：部長1名、シニアエキスパート1名、リーダー3名、メンバー8名 ◆働き方について： リモートワーク（週1～2回程度）・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 仕事の魅力 1．専門保険代理店が描く新しいビジネスモデルへの参画 GLTD(団体長期障害所得補償保険)専門代理店にて、職域保険の新たなビジネスモデルの運用に関わっていただきます。特に、非対面による保険募集や契約更新業務を担当いただきます。 2．独自のマーケット開発力の発揮 当社は30年以上にわたり、GLTDを中心とした職域保険を専門に取り扱ってきた実績ある代理店です。現在では大手企業様を中心に、数百社にのぼる提携先との信頼関係を築いており、新規での飛び込み営業等は一切ありません。営業目標こそありますが、ノルマに追われたり、インセンティブ制に縛られることはなく、安定した環境にてお客様にじっくり向き合える環境です。 3．システム的なバックアップ体制も万全 当社では、自社内にDX部門を構えており、保険代理店としては珍しくシステム開発・運用において高い専門性を有しています。これにより、営業活動や事務業務においてもITを活用した強力な業務支援が整っており、効率的かつ質の高いサービス提供が可能です。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 ・保険業界での実務経験（保険会社・保険代理店いずれも可） ・基本的なPCスキル（Excel・Word・各保険会社システム等） ・丁寧な顧客対応、業務の正確性を大切にできる方 【歓迎要件】 ・損害保険募集人資格をお持ちの方 ・損害保険代理店で就業経験のある方（直近経験を問わず） └職域保険（団体扱・団体契約、中でも団体扱自動車の大団体）の取扱い経験のある方 └乗合代理店で複数社の自動車保険の取扱い経験のある方 こんな行動ができる方 ◆主体的に行動ができる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感し、体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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法人営業｜産業医・保健師サービス
業務内容 産業医・保健師サービスを扱う部門にて、 ご紹介案件の開拓営業、ならびに産業医・保健師のフォロー業務を担当いただきます。 【当社が提供する産業医・保健師の紹介サービス】 企業様と弊社にて業務委託契約を締結し、そのうえで弊社に登録済の産業医・保健師が業務を行います。事業場規模やご要望にあわせてマッチングを行います。 企業・事業場ごとにさまざまな課題が山積する産業保健の現場に対して、それぞれの課題ごとに適切な産業保健体制確立のためのご提案をさせていただきます。 >>サービスページはこちらから 【具体的には】 産業医・保健師の2職種に関して、人材紹介または業務委託形態による受注、マッチング、条件調整、契約後フォローなどをご担当いただきます。 ◆取引先企業の産業保健体制の課題ヒアリングと、適切な体制の御提案 ◆求人内容の詳細なヒアリング ◆求職者（産業医・保健師）に対する転職相談、並びに案件の紹介 新規問合せ時、面接同行時、勤務初日等で現地同行が発生します。 【営業活動について】 ◆担当企業数：常時アクティブな企業は10～20社程度 ◆アポイント数：2～3件程度／日（リモート、訪問どちらもあります） ◆出張頻度：1～2回程度／月（営業活動のエリアは全国です） 【配属部署】 初期配属先：産業保健推進部 サービスCS課 ご入社後は、OJT（アポ同行）により業務をキャッチアップいただきます。 ※上記部署での育成期間を経て「ソリューションセールス部 産業保健営業課」への異動を想定 【募集背景】 ニーズ拡大のため、体制強化 【働き方について】 働き方は個人の裁量で工夫をしていただくことができます。 リモートの活用も可能です。 業務に関連する契約手続き等もクラウド上で進めることができます。 仕事の魅力 本ポジションで扱うサービスは、昨今の 「健康経営」「ウェルビーイング経営」のニーズの高まりなどを背景とし、引き合いがますます増えてきています 。適切な産業保健体制構築についてお困りごとを抱えている企業様に対して、産業保健分野のプロフェッショナルとして、企業様の課題解決に寄与することができる仕事です。 当社の何よりの強みは、産業保健サービス単体ではなく、 メンタルヘルスや健康経営コンサルティング、両立支援なども含めて、自社内の連携によって幅広く企業様の課題解決に伴走することができる ことです。産業保健に関するニーズがあった際には、他事業部からの紹介を受けて対応をすることが非常に多く、業種・企業規模・エリア問わず、さまざまな企業様と対峙していきます。会社としての安定基盤がある中で、少数精鋭チームの中で裁量権をもって働きたい、産業保健の専門性を高め、課題解決型の営業スキルをより磨いていきたいという方にはお勧めです！ 求めるスキル 必須要件 ◆法人営業経験 ◆メンタルヘルスケアの領域に興味がある方 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 Word：社内外文書の作成、契約書の作成等 Excel：関数使用、グラフ作成 Powerpoint：社外向け提案書の作成 歓迎要件 ・人材ビジネスの経験がある方 こんな行動ができる方 ・予算達成に強い意思で取り組むことができる方 ・主体的に動き、物事に柔軟に対応が出来る方 ・個人プレーのみではなく、チームに協力できる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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財務経理課長候補
業務内容 財務経理業務を担当するチームの課長候補として、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・日常経理業務のコントロール ・連結含む月次、四半期、年次決算業務決算（実務およびコントロール） ・監査法人対応・開示関連業務（会社法・金商法など） ・税務対応 ・その他経理業務全般（業務フローの見直しなど改善業務を含む） 【配属部門】 経営管理・IR部 経営管理・IR課 部長、シニアエキスパート1名、メンバー3名 今回は部長とシニアエキスパートの間の課長候補のポジション募集です。（本部長が部長を兼務）スキルとご志向次第で、早期に副部長や部長を目指していただくことも可能です。 【採用背景】 欠員補充および子会社関連業務の追加による体制強化 仕事の魅力 上場会社の経理業務を全般的の実務に関わりながら、ゆくゆくは部長の右腕として全般のコントロール・メンバーマネジメントもお任せする予定です。仕事の幅は広いですが、裁量権をもって仕事に取り組むことができる環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、新しい取り組みや業務改善を提案いただくこともできます。 また、現状の組織体制として、今回の配属部署に経理業務のほか財務会計・管理会計も担っているため、マネジメントスキルのみならず、経理・財務として幅広い経験を積んでいただくことができます。繁忙期は一定の残業が発生しますが、閑散期は休暇取得もしやすく、ワークライフバランスを保って働くことができます。 求める人物 スキル要件 【必須経験】 ◆以下いずれかの経験 ・上場企業での経理業務経験 ・開示業務経験 ◆当社事業への興味・関心 【歓迎要件】 ◆マネジメント、もしくはチームリーダー経験 こんな行動ができる方 ◆与えられた業務をこなすだけでなく、自ら考え、本質を理解する努力を惜しまない方 ◆自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ◆新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 ◆常に受け手の目線で考えられるホスピタリティが高い方 ◆変化に対して柔軟に対応できる方 ◆当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方 >>当社の価値観・行動規範はこちらから 続きを見る
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障がい者採用
業務内容 顧客対応、営業サポート、サービス開発、バックオフィス業務など、 ご経験にあわせて配属部署を検討いたします。 当社にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 続きを見る
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障がい者採用（一般事務）※契約社員
業務内容 主に総務課の一般事務業務をご担当いただく予定です。 【具体的には】 郵便物の受取・発送 備品・消耗品の管理・発注（文房具、コピー用紙など） 社内の会議室・設備の管理 名刺・印刷物の発注管理 契約書・社内文書の保管・ファイリング など ※スキル・ご経験によって他業務をご依頼させていただく可能性もございます 応募要件 ◆障がい者手帳をお持ちの方 ◆企業での勤務経験がある方 続きを見る
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ネットワークカウンセラー※業務委託契約
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング 全国のお客様へカウンセリングサービスを提供するため、各地でご活躍されているカウンセラーの方々とのネットワークづくりをすすめています。 産業カウンセラー、臨床心理士、精神保健福祉士、いずれかの有資格者で、産業カウンセリングや企業勤務経験のある方々を対象に、ネットワークカウンセラーを募集しています。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URL確認をお願いします。 https://armg.inboundtools.com/recruit_privacypolicy 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。 続きを見る
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ネットワークカウンセラー※業務委託契約（バイリンガル）
仕事内容 ・カウンセリング業務 対面カウンセリング、電話カウンセリング、オンラインカウンセリング、即時電話カウンセリング、メールカウンセリング ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Ｑ１、カウンセリングはどのような手段で行っていますか？ →面談のみです。 Ｑ２、予約の件数はどのくらいありますか？ →カウンセリングを実施する場所、時間帯等により異なります。 定期的に必ず発生するというお約束は出来かねる場合もありますのでご了承ください。 Ｑ３、どのような人がカウンセリングを受けにくるのでしょうか？ →契約企業にお勤めの社員とそのご家族です。 Ｑ４、ルームを持っていませんが、どのような形でカウンセリングを行うのでしょうか？ →ホテルの会議室など会場をご用意いたしますので、そちらでカウンセリングを実施していただきます。 Ｑ５、法人/団体ですが、契約は可能でしょうか？ →応相談となりますので、下記問い合わせ先にご連絡ください。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 以下の資格のうち、いずれか1つ以上をお持ちの方 1.産業カウンセラー（シニア産業カウンセラー尚可） 2.臨床心理士 3.公認心理師 4.精神保健福祉士 ・カウンセリング経験 2年以上お持ちの方 ・英語、韓国語、中国語、ベトナム語、ポルトガル語、スペイン語のいずれかで日常会話が可能な方 ・パソコン、インターネット環境が用意できる方 ・PC操作に抵抗がない方 【歓迎要件】 ・企業勤務経験3年以上、もしくは医療機関での心理職経験3年以上ある方 ・産業保健スタッフとしての心理職経験がある方 ・リワーク機関での勤務経験がある方 ・企業内カウンセラーの経験がある方 こんな行動ができる方 ・チームメンバーとして働くことに前向きな人 ご応募にあたって 以下のご対応をお願いいたします。 【応募書類】 1.アドバンテッジ相談センター カウンセラー履歴書（当社書式） ※下記URLよりダウンロードしてください。 ファイルが開かない場合は、一度ハードディスクに保存をした上でご確認ください。 http://www.armg.jp/docs/entryformat201810-.xlsx 2．「ご応募いただく皆様へ」 ※下記URLをクリックしていただき、 個人情報に関する同意をお願いします。 郵送、本サイトからのエントリーどちらの場合でも下記URL確認をお願いします。 https://armg.inboundtools.com/recruit_privacypolicy 3.資格証などのコピー ※ネットワークカウンセラー職に応募される旨と希望勤務場所の記載を必ずお願いいたします。 ※メールによるご連絡を致しますので、メールアドレスを必ずご記載ください 【書類送付先】 （郵送の場合） 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント 人事部 採用担当 宛 （データの場合） 本サイトよりエントリーとあわせて書類を添付ください。 続きを見る
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英語での登壇も可能な研修講師 ※業務委託契約（全国各地で募集）
仕事内容 研修講師業務をご担当いただきます。 契約企業での研修登壇の他、登壇準備、事前打ち合わせなどを含みます。 ご登壇いただく研修領域は、メンタルヘルス、人材育成、組織開発など、 ご経験やご希望を考慮したうえでお願いしたいと考えております。 ※正社員・契約社員での採用ではなく、業務委託契約となりますので予めご了承ください。 【よくある質問例】 Q1．研修はどのような手段で行っていますか？ →対面あるいはオンラインとなります。 Q2．登壇の件数はどのくらいでしょうか？ →契約企業のニーズとご登壇可能な内容などとのマッチングとなるため、 定期的にご登壇いただくお約束はできませんのでご了承ください。 1日の研修回数は、研修を実施する場所や時間帯等にもよりますが、 1回（時間は2～4時間程度）が多いです。 Q3．どのような人に対して研修を提供するのですか？ →契約企業にお勤めの社員です。 管理職やメンバー、階層問わず全社員へのご提供もあります。 Q4．オンライン研修の場合、どこで提供すればよいのでしょうか？ →原則的に弊社の会議室で提供いただきます。 パソコンやスピーカーなどの機材もお貸しいたします。 （ご自宅での提供を希望される場合は要相談） Q5．研修資料を作成する必要はありますか？ →原則弊社でご用意いたします。 事前に送付される研修資料で準備をし、研修を行っていただきます。 →英語で実施いただく際には、日本語から英語に置き換えた研修資料を弊社でご用意 いたしますが、最終確認や必要に応じて修正（ニュアンスが伝わりやすい表現への 変更など）をお願いいたします。 求める人物 スキル要件 【必須要件】 メンタルヘルス分野の知識があり、英語でも研修の登壇ができる方 （メンタルヘルス分野での英語によるファシリテーション・ディスカッションがご対応可能な方） 【歓迎要件】 メンタルヘルスに関連する資格をお持ちの方 （例：産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定試験1種・2種など） こんな行動ができる方 ・弊社や契約企業、研修受講者などに対し、迅速かつ誠実に対応できる方 ・時間や約束を大切にし、責任感を持って業務を遂行できる方 ・研修内容や関連する知識、スキル、情報などのアップデートを自らし続ける方 ・ご自身の経験や他者の意見などから、常に自身を磨き続ける方 ご応募にあたって １．ページ下の「応募する」ボタンをクリックしてください。 （必要事項の入力と履歴書・職務経歴書（2種類）のアップロードをいただき、個人情報の取り扱いに同意のうえご応募ください） ２．１．の内容を確認させていただいたうえでご連絡いたします。 ※選考には、面接と登壇のデモンストレーションもございます。 続きを見る
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