■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績。
契約企業数は2950社、年間利用者数は約400万人超え!
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
■■OURWAY:The Advantage Way■■
私たちは既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。
あらゆる面において、市場でリーダーシップをとることを目標に、自己革新を続け、
最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。
■■中期経営計画骨子■■
ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ
常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください!
ADVANTAGE HARMONYについて
本ポジションでは、自社サービスである「ADVANTAGE HARMONY」の開発・保守運用をご担当いただきます。
「ADVANTAGE HARMONY」は、 育児休業や私傷病による休業等に関する企業人事の業務効率化と、復職する従業員の仕事との両立を支援する、SaaS型のサービスツール です。休業者管理は、診断書の有効期限や休職の満了日など、休業中のスケジュール管理は見落とし厳禁な期日の連続で、業務が煩雑化しがちです。 昨今の育児休業法改正等を背景に業務の効率化ニーズが高まってきている中で、スケジュール・タスク管理のスマート化を可能にするのが本サービス です。
また、専用の社内イントラを整備することで、休業者とのコミュニケーションを円滑に行うことができ、仕事を離れている間も安心感を与えることができます。更には、システム上で生活リズムが付けられる機能やオンラインで受けられるリワークプログラム『eRework』など、管理だけではなく円滑に職場復帰するためのサービスも提供し、 企業における復職支援・両立支援体制のお手伝いもしています 。
マーケットニーズの高まりを受け、 さらなる機能拡充に向けたシステム開発体制の確保が急務の課題 です。 事業の成長に向けたシステムの開発・運用・保守を一貫して担当いただきます 。
業務内容
自社サービスの「ADVANTAGE HARMONY」の開発、運用業務をご担当いただきます。
・追加機能の開発
・セキュリティのアップデート
・障害対応 など
現在の開発は協力会社に依頼しているため、ベンダーコントロールも行っていただきます。
【業務詳細】
・関係者への要求事項ヒアリング、開発内容説明
・要件定義
・ベンダーコントロール
・受入テスト、リリース前のスケジュール管理、品質管理
・運用・保守・検証
【技術スタック(社内システムの一例)】
言語:Java
フレームワーク等: SprinbBoot/Vue.js
環境:Linux/PostgresSQL
クラウドサービス:AWS(EC2/RDS)
【働き方について】
リモートでの勤務が可能です。
入社後のオンボーディング期間は出社の比率が高くなる想定です。
仕事・環境の魅力
成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データにより着実に面を拡大する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ
HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです! また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ 。(例:2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人)これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルや新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。
また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります!
《参考情報》
当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました!
>>詳細はこちらから
年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価
当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須! ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。
自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求
社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
◆以下いずれかのご経験をお持ちの方(目安3年以上)
・システム開発プロジェクト
・システム運用、保守
◆コミュニケーションスキル(関係部門や開発ベンダとの折衝業務経験)
【歓迎要件】
・AWS運用経験
こんな行動ができる方
・自発的に行動ができる方
・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方
職種 / 募集ポジション | 【開発エンジニア】企業の両立支援を支える自社サービス担当|リモート可 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 9:00-18:00 ※休憩60分 ※時差勤務制度あり |
休日休暇 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 |
昇給/賞与 | いずれも年2回 |
福利厚生/制度 | 各種保険、GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託(J-ESOP)、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度(小学校卒業まで取得可能)、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度)、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度、DXラーニング制度、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入(保養所やレジャー施設利用の優遇有)、ライフサポート倶楽部(リソルライフサポート社の福利厚生メニュー)利用、自社メンタルヘルスケアサービス利用 |
キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度(資格取得補助)、DXラーニング制度、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度 |
その他/各種実績 | ・育児休業取得 女性社員100%、男性社員71%(2022年度) ・平均残業時間 14.5時間(2022年度) ・有給取得率 75.3%(2022年度) ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営銘柄2022、健康経営銘柄2023、健康経営銘柄2024 ・健康経営優良法人(大規模法人部門)~ホワイト500~ 2018年より7年連続で認定 |
会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
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代表取締役社長 | 鳥越 慎二(とりごえ しんじ) |
設立 | 1999年3月 |
資本金 | 365,964,400円(2020年9月7日時点) |
上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800(代表) |
事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント(仕事への熱意度)向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |