■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績
契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開
・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位■■OURWAY：The Advantage Way■■
常識に捉われず、市場を創造し、革新します。
常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、
生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。■■中期経営計画骨子■■
効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し
ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！
業務内容
自社及びグループ会社が提供する顧客向けサービスのインフラ基盤エンジニアをご担当頂きます。
【具体的には】
AWS環境で稼働するBtoBサービスのインフラ基盤を担当するチームで、既存サービスが稼働するインフラ基盤の運用/保守/設計/構築、新規サービス等プロジェクトのインフラエンジニアとして要件定義/設計/構築などをお任せする予定です。
発足して間もないチームという事もあり、メンバー間での活発な意見交換による業務環境改善なども進められており、是非これまでのご経験を生かして一緒にチームをより良いものにしていければと考えております。
中期的には他メンバーや協力ベンダーをテックリードするポジションをお任せすることも想定しています。
【開発環境（※ご参考）】
・パブリッククラウド：AWS(Amazon Web Services)
・IaC：Telaform
・CI/CD：Gihub Action +TelaformCloud,ECR+Codecommitなど
・コンテナ：Docker,ECSなど
・DB：MySQL, PostgreSQLなど
・OS：Linux,Windows系 ServerOS
・監視：CloudWatch,Datadogなど
【働き方について】
フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。
※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります
仕事・環境の魅力
成長市場であるHRtech分野において、圧倒的な保有データに基づき事業展開する当社にて、自社サービス開発に携わることができる面白さ
HRtechの市場規模について、デロイトトーマツミック経済研究所が発表した「HRTechクラウド市場の実態と展望 2021年度版」によると、2021年度は578億円、2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されています。 成長市場だからこそ、変化のスピードが速く、チャレンジングな環境でサービス開発に関わりたい方にはお勧めです。 また、そのような環境の中で、 当社のサービス開発の強みはこれまでの事業で得てきた圧倒的なデータとノウハウ。 （例：2022年3月末時点 メンタリティマネジメント事業におけるサービス利用者数287万人） これらを活用しながら、既存サービスのリニューアルやAIも活用した新しいサービスの企画開発に積極的に取り組んでいます。
また当社では、 昨今注目度が高い「人的資本経営」「ウェルビーイング経営」の推進に寄与するプロダクトを扱っています 。企業価値の向上や働く人のパフォーマンスの最大化に繋がるテーマであるため、非常に社会的意義が高く、ご関心の高い方にはやりがいに繋がります。
《参考情報》
当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」が初代優秀賞を受賞しました！
>>詳細はこちらから
内製開発化の推進、チームづくり強化
組織的な取組みとしてアプリケーション開発及びインフラ構築についても一部内製化をスタートしております。他にもサービスの成長に併せて必要な品質管理や開発スピード等の課題に対してチームづくり強化(SREなど)が進められており、 立場や役職問わず、チームづくりやチームとしてのパフォーマンスの最大化を一緒に考えていただくことを期待しています。
年齢・在職年数問わず、実力・実績での評価
当社は、年功序列な風土ではなく、実力・実績、会社への貢献・チームへの貢献で評価がされる成果主義な会社です。 新たなチャレンジを続ける当社では、パフォーマンス向上のための自己革新・チャレンジは必須。 ポジティブに変化を楽しみながら、自己成長・会社の成長に関わっていきたい思える方は大歓迎です。
自社社員のウェルビーイング向上、働きやすさの追求
社員が安心して働き、パフォーマンス向上に積極的に取り組むことができるよう、さまざまな支援を行っています 。リモートワークやフレックス制度、育児・介護との両立支援、心身の健康増進のための取り組みなど、詳細はHP・採用ページからご覧ください。
求める人物
スキル要件
【必須要件】
※経験年数はあくまで目安になります
・AWS(Amazon Web Services)インフラ運用/保守経験(2年以上)
・IaC(Telaform等)を活用したAWSインフラ構築/運用経験(1年以上)
・CI/CD及びコンテナ環境の構築/運用経験(1年以上)
・Lambda関数等の簡易コーディング経験(半年以上)※言語問わず
【歓迎要件】
・SRE(Site Reliability Engineering)組織での業務経験
・リーダーポジションでのマネジメント経験(メンバー及び協力ベンダーコントロール/スケジュール管理等)
・セキュリティに関する知識
・アプリケーション開発経験
こんな行動ができる方
・ものづくり、サービスづくりが好きで、当社ビジネス領域に可能性を感じていただける方
・当社の価値観・行動規範に共感いただける方
| 職種 / 募集ポジション | 【インフラ基盤エンジニア】新規開発＆既存サービスのグロース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 東京本社、フルリモート相談可能 |
| 勤務時間 | フレックス（コアタイム無し） |
| 休日 | 毎週土・日曜日及び国民の祝日、リフレッシュ休暇、年末・年始休暇、 年次有給休暇、病気休暇、慶弔休暇、その他弊社の就業規則に定める諸休暇 ■年次有給休暇は入社日から付与、日数は入社月によって異なる ■年次有給休暇は全日・半日のほか、時間単位での取得が可能 ■病気休暇は年6日間有給にて付与 |
| 福利厚生 | GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| キャリア開発/スキル開発 | 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリアコンサルティング面談、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、キャリアアンケート、社内公募制度、社外留学制度など |
| その他/各種実績 | ■育児休業取得 女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ■平均残業時間 10時間（2024年度） ■有給取得率 77％（2024年度） ■厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ■厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ■健康経営銘柄2022、2023、2024、2025選定（4年連続） ■健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 2018年より8年連続で認定 |
| 会社名 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 代表取締役社長 | 鳥越 慎二（とりごえ しんじ） |
| 設立 | 1999年3月 |
| 資本金 | 365,964,400円（2020年9月7日時点） |
| 上場金融取引所 | 東京証券取引所 スタンダード市場 証券コード 8769 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階 TEL. 03-5794-3800（代表） |
| 事業内容 | 〈メンタリティマネジメント事業〉 1.メンタリティマネジメント事業 ・メンタルヘルス不調者の予防や発生対応から、エンゲージメント（仕事への熱意度）向上、人材採用・育成支援などポジティブサイドまでを総合的にカバーするプログラム提供 2.健康経営支援事業 ・企業の健康経営をサポートする産業保健体制の構築や健康診断業務に関わる支援サービス提供 〈就業障がい者支援事業〉 1.LTD事業 ・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度構築、および運用支援 2.両立支援事業 ・産休育休や私傷病等による休業者の管理業務支援、および休業者が安心して復職し仕事と両立できる環境づくりを含めた総合プログラム提供 〈リスクファイナンシング事業〉 ・各種保険に関する総合的なサービス提供 |