■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■
・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援
・様々な業種のトップ企業への豊富な実績。
　契約企業数は2950社、年間利用者数は約400万人超え！
・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開

■■OURWAY：The Advantage Way■■
私たちは既存の概念にとらわれず、常に新規市場の創造と既存市場の革新を目指します。
あらゆる面において、市場でリーダーシップをとることを目標に、自己革新を続け、
最大化される価値を社会、協力者、従業員と分かち合います。

■■中期経営計画骨子■■
ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマーへ

常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。
新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください！

本ページの注意事項

ご覧いただきありがとうございます！
こちらの求人は25卒学生の皆様に向けた会社紹介用ページです。
アドバンテッジリスクマネジメントって何をしている会社なの？？
どんな人が向いているの？？という疑問を持った方、必見です！

なお、当社では選考参加には【イベントへの参加を必須】としております。
当社にご興味をお持ちいただけた方は、まずイベントにエントリーいただけますと幸いです。

何をやっている会社なのか

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組織×IT×ソリューションで企業と従業員のウェルビーイングを実現！
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当社は働く人がイキイキと健康的に生活できる ウェルビーイングな世の中の実現 や 企業価値の最大化 のための自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案しているHRテック企業です。 

支援範囲は健康経営や人材開発、福利厚生、両立支援などの様々な人事経営課題に及び、システムや研修、保険など解決手段は問わず幅広く事業を展開しており、 取引実績は2,900社以上 、 年間利用者は約400万人 を超える業界トップクラスのシェアを獲得しています。

「未来基準の元気」を追い求めて、新しい価値創造に一緒に挑戦しませんか。

事業の必要性

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会社成長のために欠かせないウェルビーイング
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少子高齢化に伴う労働人口減少が進む今後の日本企業が成長を続けるためには
・一人一人の生産性を上げること
・人材の確保/定着
が避けられない経営上の課題となっています。

生産性 を上げるためには 心身ともに健康 であることと エンゲージメント*を高める ことが必要不可欠です。一方で 人材の確保と定着 には社員にいかに 自社を魅力的に感じてもらうか が鍵となってきます。

当社ではこのように多岐に渡る要素に多面的にアプローチするためには、 従業員のウェルビーイングの実現を目指す ことが有用であると考えています。ウェルビーイングとは精神的、身体的、社会的にすべてが満たされた状態を指す言葉で、個人のウェルビーイングを支援することが最終的には上で述べた 企業の課題解決に繋がる のです。

こうした「人」に投資をすることに注目が集まっており、最近では「人的資本の開示」が世界的トレンドとなっています。今後の投資家は財務状況だけでなく、人的資本の状況を見て企業の成長性を予測し投資を行うのです。

働く人と組織を取り巻く最新トレンドについて知りたい方はぜひインターンシップにご参加ください！

*仕事に対し自発的なやる気を持った状態や組織に対しての愛着を持っていることなどを指す

実現のための手段

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ウェルビーイング実現のために従来のサービスにITの力を掛け合わせる
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従業員のウェルビーイング向上のため具体的にはまず、 現状を可視化し、何に投資すべきかを明らかにする 必要があります。
当社では健康経営や両立支援において様々なシステムを保有しており、そこから得られるデータや従業員情報を集約・分析することで課題の可視化を可能としています。

見えてきた課題に対しては 実効性のあるソリューションをSaaSにて提供 し、 PDCAをお客様が回すことに伴走 します。また、組織だけでなく従業員個人をもサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。

当社は「業界唯一の東証プライム市場上場企業」として最先端の心理学・統計分析手法に基づき、 HRテックを活用したソリューション を企業に提供してきました。

そんなサービスは長年培ってきたデータや心理学的知見がふんだんに生かされているため品質が高く、お客様からの信頼を得ています。今後は既存の各サービスを連携し、新商品・新ソリューションの開発を強化することで、ウェルビーイング経営・人材開発・両立支援のDXプラットフォームの確立・普及を目指しています。

当社で身につく力

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年次に関係なく裁量権のある環境で市場価値を高める
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当社の事業で直接やり取りをする お客様は経営層や人事責任者 であることも多く、
ビジネスマンとしての経験が豊富な方々とのお仕事 となります。
さらには 専門性の高い商材を使ってその企業の課題解決を支える ことが
全社員のミッションのため、かなり高い難易度となっております。

市場にないものを創り出し世の中に浸透させていく ことが
求められる当社の営業職や企画職は汎用性の高い力が身につき、
市場価値が自然と高くなります。

入社後はそんな難しい業務にもサポートを受けながら年次関係なくどんどん挑戦いただきます！

求める人物像

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思考力×行動力×リーダーシップ×チャレンジ精神
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・ロジカルに戦略を立てられる人
・イニシアティブを発揮した行動を起こせる人
・周囲を巻き込むリーダーシップがある人
・変化や困難をポジティブに受け止め、新しいことに挑戦し続けられる人

毎年新たなサービスをリリースし、新規市場の創造もどんどん行う当社の仕事は
マニュアル化されたものをひとつずつ丁寧にミスなく行うことよりも、

「一人一人が新しいものを考えて作り出すこと
「仕組みを自らで整備すること」
「まずは行動に起こすこと」

が求められます。
変化を恐れず行動を起こせる方にはやりがいのある環境です。イベントへのエントリーをお待ちしております！

募集職種

当社では2つのコースを用意しております。
総合職は10年以上の採用実績がございますが、IT企画開発職は新卒5期生となります。

総合職（営業職、企画職）

主に営業職・企画職への配属を予定しています。
配属は入社後、2か月の研修終了後に皆様の希望と適性を考慮し決定いたします。
希望職種がある場合は選考中もお気軽にお伝えください

■営業職（コンサルティング営業）
メンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業それぞれのソリューション営業。
BtoB向け、無形商材のコンサルティング営業職です。メンタリティマネジメント事業、就業障がい者支援事業それぞれにおいて、経営者・人事担当者からヒアリングを行い、お客様の潜在的ニーズを深堀した上での提案・アフターフォロー等を担当していただきます。企業のリスクコスト削減とエンゲージメント向上をサポートしています。

■企画、マーケティング職
マーケティング、新規事業立案、事業計画策定、新規商品企画、営業企画など
社内外を巻き込みながらM＆Aや新規事業、新サービスの立案を行う部署もあれば、既存商品の新手法提案、研修や学習システムなどを構築する部署もあります。顧客の潜在ニーズをつかみ形にし、当社の理念である新規市場の創造を行っています。

■その他
基本的には営業職、企画職への配属を予定していますが、適性等を鑑み他職種へ配属される可能性もございます。
事務職：契約企業の担当や営業職との連携業務（営業事務、一般事務など）
コンサルタント職：組織診断結果の詳細分析や改善のためのソリューション（研修他）の提案、実施
※営業職でも簡単な組織分析は行います
心理研究職：膨大な心理データや調査結果分析、レポーティング、それに基づく新商品の開発など

IT企画開発職（ITエンジニア職）

DXプラットフォームやITを利用した新ソリューションの企画、開発（要件定義、基本設計、ベンダーコントロール）、運用、社内外関係者を巻き込んだ開発管理などを行っていただく予定です。
今後の弊社のコアサービスの構築がミッションとなります。

■業務内容
・DXプラットフォーム・ITを利用した新ソリューションの企画、開発（要件定義、基本設計、ベンダーコントロール）、運用
・社内外関係者を巻き込んだ開発管理